职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、负责统筹和推进字节跳动财务系统的构建 (建模)，搭建财务域的数据分析体系，包括KPI指标、报表、专题分析体系等； 2、推进数据可视化工作，提升财务域数据分析效率和数据价值转化等； 3、负责财务领域相关基础数据建设，包括数据采集、清洗、加工、汇总等，确保数据准确、及时、安全、可信； 4、负责数仓规范、数据治理、数据血缘、数据地图、数据应用等数仓建设工作； 5、负责开发实时数据和离线数据，推动全链路数据线上化和数字化建设； 6、深入理解业务细节，快速响应需求，对数据进行抽象建模，沉淀财务行业数据模型。 职位要求： 1、本科以上学历，数学、统计学、运筹学、计算机科学与技术等专业，具备扎实的计算机科学功底、编程基础和数据结构算法基础，良好的工程素养，高效的问题解决能力； 2、熟练掌握主流的数据分析方法（回归分析、关联分析、聚类分析、时间序列分析等）及数据建模能力，了解常用机器学习方法； 3、掌握主流大数据和流式数据处理技术，如Flink、Storm、ES、HBase等； 4、理解数据仓库模型及思想、维度建模思想； 5、精通SQL语言，具备存储过程与ETL的开发能力，能熟练进行SQL查询优化； 6、有财务领域相关经验积累优先。

工作职责: 1.负责复杂测试环境搭建、运维； 2.负责控制系统设备功能、性能、兼容性、安全性等测试； 3.负责漏洞、缺陷测试及漏洞评估和攻防靶场运维； 4.编写测试方案，测试用例，准备测试环境，执行测试用例，完成测试报告和分析缺陷及bug管理。 任职资格: 1.本科及以上学历，网络技术、信息安全、渗透测试方向优先，2年及以上工作经验； 2.熟悉相关网络安全产品，如防火墙、IDS\IPs、防**、漏洞评估工具等； 3.熟悉网络知识和TCP11P协议，能够对常见的网络问题进行排查、定位； 4.具有Linux、Windows系统知识经验； 5.熟练使用缺陷管理工具禅道或Jira等，能完成编写测试方案和测试计划、测试用例、执行测试过程、完成测试报告等工作； 6.具有网络安全项目交付、CISPICCNP等相关证书或经验优先。

做过短剧行业招聘的优先 岗位职责： 1. 建立并完善招聘渠道； 2. 按照阶段目标，起草和发布招聘信息，甄别、筛选简历，邀约面试，寻找到适岗人员，协助其在规定服务期限内任职，以完成招聘和配置任务； 3. 与部门保持高频度沟通，了解部门业务发展状态，更新用人标准，提供合适人才； 4. 招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新和维护人才储备库。 岗位要求： 1. 人力资源等相关专业大专及以上学历； 2. 有招聘经验1-3年，有RPO经验者优先，熟悉招聘流程及渠道； 3、office办公软件熟练，具备良好的语言表达及沟通交流能力； 4、身体健康、无犯罪记录。

岗位JD: 职位名称:招聘文员 公司背景: 是一家专业从事人力资源、薪资福利等公司福利管理服务的企业,为客户提供高效、优质的人力资源服务。 岗位职责: 招聘文员的主要职责是支持公司的人力资源招聘工作,负责公司招聘活动的组织和执行,以及招聘文档的维护和管理。 具体职责: 1. 招聘计划的制定和执行:根据公司业务需求和人力资源战略,制定招聘计划,并组织落实。 2. 招聘渠道的维护和管理:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等。 3. 招聘活动的组织和执行:组织各种招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 招聘文档的管理和维护:负责公司招聘文档的维护和管理,包括简历库、职位描述、招聘会资料等。 5. 招聘效果的评估和报告:对招聘活动的效果进行评估和报告,包括招聘成功率、招聘费用等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验,有较强的招聘渠道和资源整合能力。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘团队协作和沟通能力。 4. 熟练掌握招聘软件和工具,如**招聘、****等。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够胜任多个部门的人力资源招聘工作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

1.协助hrbp完成相关日常工作 2.负责校招、社招工作 3.简单的数据表格处理 4.招聘相关信息的整理，电话邀约面试，跟进面试

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

岗位缺口：高级招聘1HC 初级招聘3HC 岗位职责： 1.负责公司的招聘需求，完成候选人的人才画像。 2.进行简历甄别，筛选，通知面试； 3.维护招聘网站，确保招聘信息及时发布； 4.offer人谈判，跟进入职，员工回访； 5.协助部门招聘数据统计、分析整理。 职位要求: 1.专科以及以上学历，1年以上招聘经验，专业不限； 2.有外包招聘经验优先； 3.有亲和力，较强的组织协调能力和沟通能力，以自我驱动执行，结果为导向，抗压能力好。 专员薪资范围：6-8K之间，底薪加提成的模式 职位类型： 招聘

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制月、年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.拓展招聘新渠道，通过各种渠道进行招聘信息发布。 4.负责简历筛选、人才甄选、面试等各项招聘环节。 5.积极开发内部人才市场，合理配置人力资源。 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.及时完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业。 2.具有三年以上游戏公司招聘经验。 3.具有快速熟悉招聘业务的能力，能建立完善的招聘体系。 4.有责任心和良好的团队精神，热爱招聘工作，熟悉各类游戏公司招聘岗位。 5.有猎头经验优先。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作，完成上级下达的招聘指标。 2.做好招聘广告的撰写、更新，招聘渠道的日常维护。 3.对简历进行分类、筛选，电话邀约，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试。 4.协助用人部门复试工作。 5.与拟录用人员进行沟通确认，与人事专员保持信息一致。 6.做好日常招聘数据的录入。 任职要求： 1.18-30岁，专业不限，大专以上学历优先。 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧的优先。 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 6.熟练操作办公软件。 薪资可谈 能力越强薪资越高

本公司招聘：因公司发展，需10名。【招聘专员】工作要求:18～30周岁，经验不限，学历不限，有责任心，有团队意识。工作内容:主要负责发布招聘信息，筛选简历，回复简历，通知面试入职等工作，轻松简单，无需经验，薪资待遇：底薪+提成+奖金。  月综合薪资6000～10000元以上（上不封顶)。工作时间：8:30～12:00 中午休息一个小时，13:00～17：00(每周六休息）。晋升机制：文员/招聘专员--组长--主管--等。地址：杭州钱塘新区创意大厦（下沙高沙路地铁站附近）。感谢支持多多推荐！

【岗位职责】 1. 对公司的岗位HC负责，根据公司招聘需求，完成招聘目标； 2.招聘数据总结分析，维护招聘渠道，持续思考优化招聘流程，定期搜集市场人才信息； 3. 通过BOSS等招聘平台，发布招聘信息，筛选简历，电话沟通，线上邀约，面试安排等，持续引进匹配度高人才 【任职要求】 1. 学历：本科及以上； 2. 猎头经验优先； 3. 硬实力：对于招聘目标达成的方法论、要性和韧性； 4. 软实力：真实、善良，全力以赴； 5. 思维习惯：价值导向，崇尚有目标的工作氛围 双休，早九晚六不加班

职位描述: 1、参与并协助公司整体招聘战略的制定及实施 2、根据年度人才需求计划和岗位设定情况,结合企业特点及人员构成情况,制定月度、季度及年度招聘计划,并对执行情况进行跟踪评估 3、通过多种渠道收集有效招聘信息,并根据公司业务发展需要对招聘信息进行筛选、匹配,为公司提供高质量的候选人 4、针对公司的人力资源状况和业务发展情况,定期更新和完善招聘体系 5、完成上级领导交办的其它工作 职位要求: 1.**本科及以上学历 2.具备丰富的行业人脉资源和良好的人际网络,有招聘相关经验优先 3.具有敏锐的市场洞察力和较强的沟通能力,能独立完成面试工作 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解最新的招聘趋势及相关人力资源管理制度与流程 5.具有较强的亲和力以及优秀的语言表达能力和组织协调能力,善于沟通,有耐心,责任心 6.有团队意识,有较强的执行力,抗压能力强

职位职责： 团队介绍：集团信息系统部（Corporate Information System）负责字节跳动信息系统建设。通过构建领先的信息系统，助力公司业务和组织的长期高效经营与发展。与此同时，在安全、隐私、合规层面持续治理，为公司的稳健发展保驾护航。字节跳动的员工分布在全球超过120个城市，业务模式复杂，用户规模大。到现在，集团信息系统部已经覆盖人事、财务、法务、采购、审批、职场等多个领域，隐私安全工作同步开展，AIGC创新孵化也在逐步落地实现。 1、根据财务域智能数据分析应用的需求对AI能力进行算法和模型的设计、选型； 2、负责模型训练、大模型微调，以及模型准确率和性能的调优； 3、负责AI应用的开发、部署、评测和优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、人工智能、机器学习等相关专业； 2、至少两年以上的模型相关开发经验，精通模型训练和大模型开发技术； 3、有生产环境AI应用开发和维护经验，有相关技术创新者优先； 4、具备良好的学习能力，沟通能力以及解决技术难题的意识和能力。 加分项： 1、有机器学习或模型相关论文或研究成果者优先； 2、有大模型设计或开发经验者优先； 3、有财务相关领域数据分析经验者优先。