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薪资架构：底薪+开单奖+月度奖+季度奖+个人奖+高提成 1.无责底薪7000（希望来我们这是为了提成而不是底薪） 2.提成15%-40% 3.新人奖2000，开单奖100-2000元，业绩奖金10000-30000（可叠加），个人奖、新人奖1000-3000，师徒奖2000（可叠加） 4.新人月薪1.5w-2w，一师一徒制，手把手带你挣钱 5.额外有生日福利，团建娱乐，带薪年假，产假 6.晋升机制完善：学徒-顾问-代理主管-主管-代理经理-经理 （每个职级晋升条件非常明确，所有管理层均内部选拔，达成后次月晋升） 我们具备稳定的发展平台，良好的办公环境，公司提供资源，让你更好的提升工作效率。欢迎加入我们大家庭~~

薪资范围:4000-5000元/月 发薪日:5日 底薪:4500-5000元/月 社保类型:五险 奖金补贴:提供住宿，餐补 职位详情 1.负责商场内外各项维修工作; 2.有一年以上工作经验优先; 3.年龄50岁以下，身体健康，服从工作安排; 4.提供住宿;

薪资范围:4000-6000元/月 发薪日:5日 底薪:4500元/月 社保类型:五险 奖金补贴:餐补，提供住宿 节假日福利 月休4天 岗位职责要求： 1、负责商场的电路维修维保; 2、有2年以上相关工作经验; 3、有北京高压本; 4、身体健康，50岁以下; 5、手脚利索，有团队精神，吃苦耐劳。 6、提供住宿，餐补，节假日福利。

保安公司招长期稳定保安  年龄:18-60 身高:165以上  薪资:4000-7500  待遇:包吃住、免费服装、被褥 长期予可涨工资、可升职为班长队长经理 注:想长期稳定工作的伙伴，欢迎加入本公 司。(可招暑假工) 薪资靠谱、包赚钱[握手]

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保安公司招长期稳定保安 年龄:18-60 身高:165以上 薪资:4000-7500 项目:政府、辅警、小区、公园、大厦等待遇:包吃住、免费服装、被褥 长期干可涨工资、可升职为班长队长经理 注:想长期稳定工作的伙伴，欢迎加入本公司。(可招暑假工) 薪资靠谱、包赚钱[握手]

薪资结构 9个人5000保底，超过9个人600一个人提成。 5个人3000保底，超过五个人第六个人，500一个人提成。9人以上600一个人提成 49岁以内500一个，50以上300一个，未成年300一人，用账号的每月招聘超过15人，公司报销账号费用。 工作时间： 早9点11点半，下午1点至6点 每天七个半小时[嘿哈] 费用15天一结 不压工资  不管吃住，工作轻松无压力，口齿伶俐[玫瑰] 每天坐办公室，月休8天调休。 还有美女，帅哥陪伴[勾引][勾引] 入职签合作协议。 只要你努力，公司给力提供资源，给你提供网站和人员信息，教你怎么干！ *正常干 10000-16000元 *努力干 15000-30000元 *使劲干 30000以上元/ 面试时间：早九晚六之间都可以。 面试地址：新发地地铁站出口 中瑞方正大厦

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职位描述： 1.通过线上、微信、电话等方式搜寻客户资料并进行沟通，开发新客户。 2.主要对接平台、社群、供应链、短视频、直播等渠道。 3.做好产品介绍、新品推荐、引导下单、回款、保持客户良好关系等工作。 4.根据月规划完成对接客户、渠道数量，达成销售指标。 5.参加展会、拜访重点客户，偶尔出差。 薪资4000-5000，提成1%。 工作时间朝九晚五，周末双休。 工作地点：上海市闵行区金都路4299号（莘闵留学人员科技创业园） 我司是甘滋罗品牌方，10年国产品牌。主营休闲食品，主打纯可可脂巧克力系列产品。

职位职责： 1、负责商城首页框架相关调研、规划和落地，帮助商城Tab的收入规模持续提升； 2、针对商城Tab在首页位置和相关方沟通和优化推进，帮助商城Tab有更大的业务空间； 3、对未来计划开国的国家，推进商城Tab的上线，并针对不同国家的差异化需求持续深耕； 4、建立并维护新开国的通用能力，以方便更多的国家规模化开国，包括各产品模块的组件化，新开国的数据后台和运营后台等。 职位要求： 1、本科及以上学历，丰富的互联网产品经验，过往有电商行业经验的优先； 2、有好奇心和自驱力，能不限于现状，积极探索产品迭代方向和寻求多种解决方案； 3、有优秀的数据分析洞察能力和严密的逻辑思维能力，能够根据业务数据发现问题和机会，并进行改进； 4、具备不错的团队协作能力和执行力，以及一定的抗压能力； 5、英语能作为工作语言。

职位职责： 1、规范审核业务流程，明确各个节点的要求和操作说明； 2、收集日常审核中的反馈和需求，沉淀成可落地的规则优化和产品能力迭代，并推动协同团队落实； 3、负责审核业务抽查质检，对复杂、疑难审核案例加以梳理，沉淀审核案例库； 4、业务演变过程中的其它事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，具有一定的图文、视频审核经验； 2、积极向上，细致、认真，具备较好的逻辑能力； 3、具备跨团队沟通能力，有主动发现问题并推动解决的意识。

职位职责： 1、了解生活服务各行业的线下运营模式，尤其对连锁生态有一定了解，洞察生活服务各行业的潜在机会和风险问题，能够针对潜在机会点适配风险感知/发现策略，并推动治理策略落地； 2、做好策略运营，根据业务场景，明确针对商家的风险运营策略，深入行业/场景，针对行业差异，做差异化/精细化治理策略，推动策略执行落地，提升策略的有效性和适配度； 3、具备一定的产品化思维，抽象共性特征，提出治理产品需求，联动产品研发、算法及协同部门，推动产品能力优化解决问题； 4、建立相关指标体系以衡量/评估核心风险场景的水位，对复杂问题开展深度研究、剖析和方案梳理，设计有效的解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上平台策略/风控/业务运营工作经验，有本地生活或电商相关运营经验者优先； 2、有成熟的复杂问题拆解能力，对本地生活业务模式有较为深刻的理解，有体系化产品和链路建设到落地的经验； 3、具备较强的学习能力，好奇心，乐观，对复杂事情有判断； 4、有较强的数据分析和洞察能力，较强的沟通协作能力，能够独立负责项目并拿到结果。