• 5k-7k·13薪 经验5-10年 / 不限
    物联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: (1)车辆档案管理:管理车辆档案,包括车辆登记证、行驶证等证件的管理和更新。确保车辆信息档案完整、准确且及时更新 (2)车辆安全管理:确保车辆符合安全标准,包括定期检查、维修和更换磨损零件。制定和执行车辆安全管理制度,包括安全驾驶培训、事故处理等 (3)行驶记录管理:记录车辆的行驶里程、路线、油耗等信息,有助于车辆使用情况的分析和管理 (4)车辆调度管理:对车辆的调度和分配进行合理规划,确保车辆按时到达目的地 任职要求: (1)高中以上学历 (2)5年以上驾驶经验
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 “用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中,是距离用户最近的部门; 1、热爱互联网,愿意投身到生鲜行业,关注用户体验; 2、从基础岗位做起,积累一线业务经验,服从公司的轮岗和调动; 3、协助部门负责人进行日常管理工作,根据数据发现问题,进行业务协调及运营改进; 4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。 【任职资格】 1、2023、2024年本科毕业生,专业不限; 2、具备良好的沟通协调能力和表达能力,富有敬业精神和团队精神; 3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识; 4、学生干部,能熟练使用办公软件者优先。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道,搜寻、甄别、挑选合适的求职者,并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄:18周岁以上 2、学历专业:中专以上,人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验:有无人力资源工作相关经验均可(销售经验者优先),具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,沟通能力、执行能力! 5、个人素质:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 6、心理素质良好,抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘; 2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备; 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通,帮助求职者完成入职! 重要性: 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围,快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识,一丝不苟,提高效率! 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二: 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿:集体宿舍每月租金500,当月完成个人业绩指标(15000),公司报销50%,未完成个人业绩者,住宿费由个人承担。   【其他】: 1, 有广阔的晋升机制 2, 完成部门指定业绩且部门排名**者,可获得公司现金奖励500-1000 3, 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,社交,其他 / 未融资 / 150-500人
    招聘岗位:普工操作工 招聘要求 1、16-45周岁,男女不限,有无经验均可,学历不限,会26个英文字母。 2、持二代有效身份证件无大面积纹身烟疤不良记录。 3,无社会不良记录,能接受加班,服从管理。 薪资待遇 1、底薪2560+全勤300+绩效500+加班费+岗位补贴+生产奖金,满六个月加工龄奖300,综合工资6000~8000. 2、每月15号公司打卡,(干满一星期可预支工资) 3、  包吃包住,管两餐,住宿免费,水电费平摊,转正之后缴纳五险一金。 (车接车送当天安排,公司安排免费体检) 工作时间 1、每天8小时,五点之后算加班,每周上6天,加班不超过3小时。 2、加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。 备注:可住宿,可不住,高新区,吴中区有厂车。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、 招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    招聘要求: 1、招聘岗位:管理培训生 2、年龄18到30岁,男女不限 3、具备良好的组织、协调、沟通能力,具备一定的领导能力; 4、有清晰的职业规划,有意向向管理方向发展,愿意为了自己目标付出努力;能吃苦耐劳,热爱并愿意从基层工作做起; 5、工作有激情、上进、责任心强。有团队合作精神。 工作内容: 1、往公司管理层方向发展,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作; 2、协助调查、了解客户需求,分析客户信息,制定营销策略。 3、及时给予销售人员做培训和指导。 4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件。 工作时间: 6天8小时工作制 福利待遇: 1、薪酬5k-8k以上(即:基本工资+提成+奖金+培训+提升空间)。 2、提供免费的公寓住宿,水电费物业费全包,不定期带员工团建。 3、公司免费提供一对一带薪培训,入职后为新人提供专业的带薪培训,理论与实践并重进行讲解。随着能力的提升,职位和薪水也会不断提高。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    招聘简章 【岗位职责】: 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道,搜寻、甄别、挑选合适的求职者,并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】: 1、性别年龄:18周岁以上 2、学历专业:初中以上,人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验:有无人力资源工作相关经验均可(销售经验者优先),具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,沟通能力、执行能力! 5、个人素质:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神6、心理素质良好,抗压能力强。【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进,实施招聘; 2、发布职位信息,收集下载简历,做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护,做好人才储备; 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通,帮助求职者完成入职!重要性: 【薪资待遇】: 模式一:纯业绩提成 (1)业绩为0-20000   个人业绩提成40% (2)业绩为20000以上,业绩每加5000公司额外现金奖励500元 (3)连续两月业绩达到25000以上,业绩提成45% (4)业绩30000以上,业绩每加5000公司额外现金奖励500元。 模式(备注一) 住宿:集体宿舍每月租金500, (备注二)结算日:每月25日结账日,次月15日发放工资。 【其他】:一,有广阔的晋升机制 二,完成部门指定业绩且部门排名第一者,可获得公司现金奖励500-1000三,每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名第一都可获得公司现金奖励500-2000 四,部门每月完成公司制定业绩有组织团建旅游活动五,干净整洁大气的办公环境,中央空调全天开放,夏天不热,冬天不冷六,
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务,其他,电商 / 天使轮 / 500-2000人
    岗位JD: 职位名称:招聘顾问 公司名称:XXX公司 工作地点:XXX市 职位描述: 我们正在寻找一位有干劲儿的招聘顾问,负责公司的人力资源招聘工作。 主要工作职责包括: 1. 根据公司的业务需求和招聘计划,制定招聘策略和计划,并执行。 2. 搜寻和筛选潜在候选人,进行初步筛选和面试,并将其推荐给合适的企业。 3. 了解候选人的背景和能力,并确保候选人符合公司的招聘要求。 4. 为候选人提供职业发展方向和公司培训计划的信息和建议,以帮助其更好地适应公司的工作。 5. 跟踪项目进度,并对候选人的面试结果进行记录和总结,以便为公司的招聘流程提供反馈和改进建议。 职位要求: 1.有无经验都可以,五险一金,孝基金及更多福利 2. 熟悉招聘流程,了解各种招聘工具和技巧。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与各种人员合作。 4. 具备良好的分析能力和逻辑思维能力,能够独立思考和解决问题。 5. 具备基本的计算机技能,如使用常见的办公软件和招聘管理平台。 公司提供具有竞争力的薪酬和福利,包括完善的培训计划、健康保险和年假等。如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎申请该职位。
  • 9k-15k 经验不限 / 不限
    人工智能 软件开发 / 未融资 / 少于15人
    主要职责: 负责招聘岗位的发布,简历收集,候选人沟通,邀约等 负责招聘团队的激励及管理 招聘渠道的开发和维护 领导交代的其他事项 任职资格: 中专以上学历 相关工作经验 沟通能力好,逻辑强,主动积极
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    硬件,企业服务,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    ------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准: 入职1-2个月,工资6500-8000之间。 入职2-4个月,工资8000-12000之间。 入职半年以上,工资15000---20000以上。 ------ 招聘6名文员特招:想拿高薪,接受挑战,突破自我,有上进心的,欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、基本工资6500(无责任底薪4000+绩效奖金2000+全勤500)+20%招聘在职提成。 综合月薪8000-16000以上 2、高提成:百分之五十到百分之80提成,薪资一个月20000以上 任职资格: 1.年龄16-32周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心,服从公司管理 4.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑 工作时间:9:00---18:00,午休12:00---14:00,长白班,公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,笔记本电脑,电话 岗位职责: 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3、面试人员面试情况的跟踪和维护 我们的福利: 1、不定期组织员工旅游,聚餐等丰富多彩的活动; 2、公司员工享有国家法定节假日; 3、工作满一年可享受,底薪中增加工龄工资; 4、节日福利:传统节日公司为员工提供特色礼品);
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    1. 根据公司业务发展需求,收集、汇总并确认招聘需求(零售终端/职能办公室岗),编制人员招聘计划并落地; 2. 组织执行招聘、甄选、面试工作、收集录用人员的有效资料。 3. 进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备;  4. 招聘数据分析,包括但不限于试用期管理/离职率分析等; 5. 招聘赋能,针对零售经理/店长进行招聘技能培训;
  • 12k-24k 经验1-3年 / 本科
    软件开发、人工智能 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:  根据公司经营战略及目标统筹人力资源工作;  参与组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制,组织人员的招聘、培训和考核,及员工关系管理;  根据公司对绩效管理的要求,选择合理的绩效评估办法,确定符合公司的评估指标,对激励机制进行规划与修订;  组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;  协助总经理做好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。协调组织公司相关会议的召开,及时通报会议精神;协同各部门完成会议要求;  参与公司的应届生校招方案和落地  参与新开分公司设立和母公司的新投资公司的事宜的统筹安排 任职要求:  大学本科及以上学历,专业不限,行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先;  年龄26-35岁,2年以上猎头行业招聘相关岗位工作经验  具有较好人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;  具有良好的职业操守和沟通能力,良好的口头和文字表达能力,较强的同理心和责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;  具有较高的认知和较广的知识面,良好的学习能力以及适应变化的能力,对高科技领域(包括但不限于互联网、新能源自动驾驶、元宇宙、工业软件、半导体等)有一定的兴趣  具有较高的职业事业目标者优先  带过人事团队者优先  具有猎头兼互联网人事经验者优先
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    医疗|健康,电商 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、物资收发管理‌: 监督物资的入库、出库、移库等操作,确保物资流动的顺畅和准确。 审核并处理物资收发单据,确保单据的合规性和完整性。 ‌2、仓库安全管理‌: 负责仓库的安全管理,包括防火、防潮等措施。 定期组织仓库安全检查,及时发现并处理安全隐患。 ‌3、团队管理与培训‌: 管理仓库团队,提升团队成员的专业技能和职业素养,提高团队整体工作效率。 任职要求: 1、高中及以上学历,药学、物流仓储类相关专业 2、一年及以上仓库管理经验 3、熟练使用办公软件,熟练操作ERP系统
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、对公共安全工作进行策划与实施,负责监督落实安全标识、岗位布置、技防设定等工作; 2、负责安防物资、装备、应急器材的统筹、规范、配置与选购; 3、 负责对公司及项目公共安全应急预案进行审核、验证,并对安全事件进行调查,提出合理应对方案; 4、编制更新公共安全管理标准、指引,为项目现场管理提供指导; 5、组织开展季度检查、夜间检查等专项检查,并对存在问题进行跟进整改; 6、做好公共安全工作的考评; 7、定期向上级述职并接受上级对岗位职责履行情况的检查; 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,安全工程、物业管理专业优先; 2、具备较强的抗压能力,有一定的计算机基础; 3、性格外向,具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。
  • 6k-7k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责处理工程管理部文件资料处理工作; 2、部门相关系统管理工作; 3、机电、土建、暖通等相关专业审图; 任职资格: 1、本科及以上学历,工程管理、土木工程、机电类专业优先; 2、有良好的团结协作精神,主动学习及抗压能力强; 3、性格外向,具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。