职位职责： 1、负责本地生活业务的商业化产品行业运营工作，提出适用于中小客户的运营策略，从而帮助其提升经营收入，促进客户经营效率和广告投放渗透的提升； 2、根据业务场景及行业痛点，建立商家分层成长体系，定期输出方法论，为规模化落地提供案例支持； 3、深入了解中小客户经营需求，与各团队紧密合作，促进驱动产品基于行业做迭代优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网商业化广告运营经验，有产品运营/行业运营经验优先； 2、具备较强的数据分析能力及产品运营能力，能独立完成行业分析，驱动产品基于行业做迭代优化； 3、具备良好沟通协调和跨部门协作能力，并具备高度的责任心，强执行和推动能力。

1.监管客房和周边公共区域，向客人提供舒适及安静的入住环境。 2.监管客房和周边公共区域人员，确保客房贵宾的安全并及时提供服务。 3.就管辖区域事宜紧密联系相关部门，保证豪华客房区的房间质量。 4.按照酒店标准对客房进行清洁打扫，进行客房定期巡查楼层和公共区域，包括住客房和空房。 5.每日检查楼层的客房和公共区域，确保家具、设施和设备干净整洁、状况良好、保养良好并按要求记录，定期更换或翻新。 6.监督检查下属所有员工的仪容仪表、纪律及工作效率，及时纠正及处罚。 7.确保客房和周边公共区域人员熟悉酒店内设施，以便为客人提供帮助。 8.带客人入房，并为入住豪华客房的客人提供登记、退房、保洁、借物、餐饮、介绍等贴心服务，对客人住店期间进行跟踪服务；建立客户档案，保证对酒店VIP客人提供更周到的服务。 9.及时了解酒店最新的营销政策向客人推荐。 10.负责物资管理并制表，确保控制客用品的消耗量。 11.制订培训计划，对前台接待员进行培训及考核，并协助房务经理对客房板块进行管理和培训。 12.协助房务经理和财务部完成部门的预算。 13．确保前台备用金的安全，保证每日与营业报表相符的经营收入按时安全投币上交。 14.负责所辖范围内的节能降耗。 15.遇突发事件时，及时组织疏散人员到指定安全位置。 16.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.男女不限，25-40周岁，形象、气质良好。 2.大专以上学历，相关工作经验1-3年。 3.良好的沟通能力和写作能力。 4.熟练使用办公软件和酒店管理系统。 5.具备较强的问题解决、推理、激励、组织及培训能力。 6.具备较强的团队领导力。 7.具有一定前台及餐饮基本知识。

1、负责服务标准中安全专业标准在监管项目范围内建立、实施和持续改进； 2、编制监管项目年度安全工作管理方案及工作计划； 3.、负责根据监管项目安全管理业务的总体管控，确保各项经营管理指标达成； 4、制订和完善安全体系文件，确保各项业务开展有据可依； 5、组织审批安全年度工作计划，并推动各项工作落地； 6、定期组织进行对监管项目的服务标准检查，及时发布检查通报并验证问题整改； 7、定期组织安全专业分享交流会，推动新技术、新方法在项目的前端植入 8、负责监管项目安全类重大突发事件、安全事故处理的督导、跟进和验证； 9、组织开展对项目安全工作的监督、指导与评价，确保经营收入、设备完好、客户满意、无重大责任事故等指标达成。

岗位职责： 1、指定高效定量的日常工作计划并贯彻执行； 2、全面负责开业前期筹备工作，包括规章制度、架构设置、人员招聘、员工培训； 3、主持基地的全面工作，包括但不限于活动对接、活动形式策划、落地执行、餐饮食材管理、团队管理及培训等等； 4、建立与客户、员工、供应商的关系，积极推进多维度关系向更好的方向发展; 5、了解基地整体规划、设计理念，熟悉水、电、火、气等设备的运行和维护保养； 6、基地经理（营长）是基地安全第一责任人，确保客户和员工的人身安全和基地财产安全，根据基地实际完善该基地安全制度； 7、做好客户接待工作，提升客户满意度，提高客户黏性和复购率； 8、全面了解统计基地经营数据，及时汇报当日当周当月工作； 9、收集基地日常图片、视频，合理统筹营销工作； 10、根据基地历史数据、咨询数据和订单数据情况合理采购日常食品、物品并做好基地固定资产及消耗品出入库管理工作; 11、根据基地工作计划申请备用金，使用及核销；做好现场经营收入的订单管理工作，以周报形式与财务部进行交付，保证资金安全； 12、完成上级交办的各项工作任务。 任职要求： 1、25-35岁，大专及以上学历； 2、有水上运动、营地教育、自然教育、研学旅行、农耕主题研学、户外运动等相关工作经验者优先； 3、有规划设计思路，熟悉水、电、火、气等设备的运行和维护保养； 4、具有较强的组织策划及新店筹建管理经验； 5、具备较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 6、能胜任工作所需的出差。

【简介】     中信银行信用卡中心，是中信银行总行在深圳设立的信用卡业务进行集中操作、独立核算、公司化和专业化管理的专营机构，作为国内信用卡行业中最快实现盈利的卡中心，中信卡中心2003年来正式发卡至今，累计发卡1000万张，其中中信白金卡发卡量更位居全国同行业前列。伴随着全国30家营销服务中心的逐步壮大，中心卡中心正带领着一支6000余人、充满激情与朝气的年轻团队 中心银行信用卡中心深谙优秀人才是信用卡行业的核心竞争力所在，为此，我们借鉴国内外优秀企业经验，建立了市场化的用人机制和激励机制，为优秀人才提供了有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间；旨在为股东创造价值的同时，实现员工和社会价值的有机统一。 招聘啦：中信银行股份有限公司信用卡中心 高薪招聘客户经理2名 大客户企业专员 薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖+各种福利，月薪税后10000-30000元 福利待遇： 1.餐饮费每月1100元 2.生日卡每年380元 3.洗衣卡每季度300元-800元 4.国家法定节假日过节费1500元*5次=7500元 5.新年开门红688元 6.旅游津贴:每年1000-5000元 7.医疗基金:每年3500元-20000元额度可以报销药品等，门诊医疗保险95%[胜利][胜利][胜利] 8.五险一金，入职即有 9.电话卡每月100-130元 【岗位职责】 1、通过存量数据库开展信用卡及相关收益产品的推广工作； 2、策划并协助完成属于创新营销工作； 3、强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作； 4、识别客户需求，做好现有客户的维护工作； 5、金融服务点日常运营及管理。 【任职资格】 1、大专以上学历； 2、有销售经验优先，具有良好的沟通能力、客户意识以及抗压能力； 3、性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，乐于接受挑战； 4、掌握电脑操作基本知识，能熟练使用常用办公软件。   【薪酬福利】 工资收入=基本工资+岗位绩效佣金提成+奖金+年终奖 薪酬=底薪+发卡佣金＋存量经营收入+超额佣金（综合工资6000-3万，上不封顶） 在岗期间享受五险一金、带薪年假、团队活动、工会福利等   【晋升通道】 根据个人价值、岗位价值、岗位贡献、专业水平等积分，可获职级、岗级晋升机会，并参与积分排名，竞争正式编制。 工作满一定年限，岗位表现良好，可参与竞聘管理岗位，   【培训体系】 根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长。 入职两个月内进行**培训和在岗辅导，定期进行业务培训和绩效指导。 [發]每年都有指标，只要足够优秀就可以转为银行正式职工。公平的平台欢迎优秀的你！ 服务广泛： 1.线上线下多渠道发卡 2.客户上门开卡服务 3.客户经营与维护服务 4.综合营销金融业务 工作内容：多渠道发卡，线上线下多渠道推广本行信用卡和消费信用贷款及白金卡。线上全国可办卡，线下有收件数据和地推及大型场景E秒发卡为主。 工作地址： 广州市天河区林和西横路219号12楼 中信的福利都是无责的[强][强]因为自信，所以信任。欢迎加入中信大家庭[握手][握手][握手]我们在这里等你！

1、认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本公司的财务管理制度。负责每天办理各项经营收入的收款工作； 2、出纳员每周定期向公司财务总监上报“现金收付周报表”； 3、保守本公司商业机密，不经过领导同意,不许泄露公司的财务信息。出纳员只能向财务负责人、领导提供现金存款余额情况； 4、负责入单收款等相关工作； 5、服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作。

工作职责: 1、负责营地的运营、管理工作，对总部下达的各项考核指标负责； 2、根据总部确定的发展方向和管理目标，行使权限范围内的经营管理权，并负责组织和实施，根据年度经营计划，分解目标，制定营地各部门任务目标，并贯彻实施； 3、集中力量开拓新渠道，增加经营收入； 4、负责全面提高营地管理水平，充分调动各级人员的工作积极性，完善露营地运营管理机制； 5、负责协调相关管理部门的关系，确保营地顺利开展工作； 6、抓好企业文化建设，塑造良好的企业形象，积极开展各种团建、文娱活动，增强企业凝聚力和员工向心力。 任职资格: 学历及专业：专科以上学历； 工作方向：主持单个露营地日常经营管理工作； 工作经验：7年以上酒店、景区从业经验，其中至少3年以上运营管理中高层工作经验，有酒店、景区类总经理工作经验的优先考虑； 任职要求： 1、熟练掌握管理学人力资源管理知识和财务管理知识； 2、具备良好的洞察力、领悟力、判断力和创新精神，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验，熟悉现代企业管理模式； 3、工作敬业度高，认同本公司企业文化。

岗位职责： 1、负责公司日常财务工作； 2、根据财务制度和相关的法律法规，申报和缴纳各种税款，办理各类税务专项审批； 3、负责公司经营收入、业务往来、成本费用等核算工作及应收账款、收入及税金的管理及核算工作； 4、负责公司各往来款项的会计资料的收集、整理、保管工作，并登记台账； 5、负责公司税报、工商年报； 6、负责对会计凭证、会计帐簿、会计报表等财务资料及时地录入、分类、归档、整理、装订，保证上述财务资料的安全及完整； 7、撰写和维护公司的财务制度文件。 任职要求： 1、***大专及以上学历，持有会计从业资格证； 2、年龄在40岁以下，两年以上工作经验，性别不限，财务、会计相关专业毕业； 3、熟悉财务工作流程和账务处理方法，具备两年以上会计工作经验； 4、熟悉国家会计、税收等相关制度、政策和法规； 5、熟练使用税控、Excel、用友/金蝶ERP等软件。

负责快递网点的经营和运营工作 1、经营收入全责 2、所负责区域内的客户开发和创收 3、网点的运营保障（服务、时效、安全） 4、团队管理

工作职责： 1、通过向政企客户开展常规产品销售及客户主动服务工作，完成销售目标，实现公司业务经营收入； 2、收集反馈客户发展动态和竞争信息、产品需求，预测客户需求，挖掘商机； 3、组织客户全业务销售活动，执行派单。协同其它渠道开展客户销售和服务工作； 4、开展客户服务活动，包括客户咨询、客户关怀，如生日、联谊等，巩固提升客户关系和客户满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历（或者***大专以上），市场营销、计算机及通信工程相关专业优先；可接受应届生 2.性格外向，工作积极主动，具有强烈的责任心，积极的心理承受力，拥有优秀的沟通、分析、应变能力。 3、有相关工作经验者优先。 4、身体健康、能承担繁重的工作任务。

招聘岗位：【客户经理】 支行网点方向          2人 机场驻点方向          1人 场景营销方向          5人 管培生—管理方向   2人 创新客户经理          1人 【工作内容】： 1、通过线上线下推广我行信用卡、理财、中收等相关业务 2 、网申客户面签和渠道项目批量业务办理 3、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短中期销售目标及计划 4 、存量客户促动及资产管理条线业务 5、展业模式通过场景驻点营销和企业团办，优质企业下午茶赠送 6、 领导交待的其他事宜  【任职要求】： 1、大专学历 2、具有上进心，能吃苦耐劳，热爱销售，有管理经验者优先 3、军人、中共党员优先 4、具有团队协作的精神 5、具有银行从业经验或快消类工作经验优先   【薪金待遇】 薪酬福利: 1、薪酬=底薪+绩效等级佣金+超额佣金+奖金+存量经营收入（综合工资1万-3万，上不封顶） 白金卡单卡额外佣金 2、各种福利   每月1000餐补   每月100话补   国家法定节假日，每个过节费750   高温补贴每月900（6-10月）   生日卡每年生日300元   医疗基金:每年3000-20000元额度可以报销药品等   五险一金，入职即上，年度平均工资最高基数调整 3、培训福利：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、营销技巧，一对一实战等，与卡中心共成长、边学习边工作，工作休闲两不误。 4、双渠道获客，网络+线下皆可发卡，其中网络发卡全国皆可进件，1:1核算业绩 5、晋升快，空间大 【晋升发展通道】 客户经理/创新客户经理—营销主管/创新营销主管—经理—分中心副总 管培生—营销主管/营销督导—经理—分中心副总 客户经理—行内转岗，风险室/综合室/市场室等 客户经理—中信集团内部转岗 不缺人，缺人才！ 只要你足够优秀，欢迎来挑战

招聘岗位：【客户经理】支行网点方向          2人机场驻点方向          1人场景营销方向          5人管培生—管理方向   2人创新客户经理          1人【工作内容】：1、通过线上线下推广我行信用卡、理财、中收等相关业务2 、网申客户面签和渠道项目批量业务办理3、根据个人收入需求及部门业绩指标制定短中期销售目标及计划4 、存量客户促动及资产管理条线业务5、展业模式通过场景驻点营销和企业团办，优质企业下午茶赠送6、 领导交待的其他事宜 【任职要求】：1、本科学历（最低放宽大专学历、接受21年应届毕业生）2、具有上进心，能吃苦耐劳，热爱销售，有管理经验者优先3、军人、中共党员优先4、具有团队协作的精神5、具有银行从业经验或快消类工作经验优先 【薪金待遇】薪酬福利:1、薪酬=底薪+绩效等级佣金+超额佣金+奖金+存量经营收入（综合工资1万-3万，上不封顶）白金卡单卡额外佣金2、各种福利  每月1000餐补  每月100话补  国家法定节假日，每个过节费750  高温补贴每月900（6-10月）  生日卡每年生日300元  医疗基金:每年3000-20000元额度可以报销药品等  五险一金，入职即上，年度平均工资最高基数调整3、培训福利：享受专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、营销技巧，一对一实战等，与卡中心共成长、边学习边工作，工作休闲两不误。4、双渠道获客，网络+线下皆可发卡，其中网络发卡全国皆可进件，1:1核算业绩5、晋升快，空间大【晋升发展通道】客户经理/创新客户经理—营销主管/创新营销主管—经理—分中心副总管培生—营销主管/营销督导—经理—分中心副总客户经理—行内转岗，风险室/综合室/市场室等客户经理—中信集团内部转岗不缺人，缺人才！只要你足够优秀，欢迎来挑战

主要工作职责 一、运营标准流程建立 1.统筹标准作业流程体系搭建、SOP编写、培训、执行，并持续新增、修订与废止，确保标准文件的适应性、协调性、完善性； 2.制定管理规范，业务流程，维系标准化工作有序开展； 3.梳理质控标准、规范，探讨质控管理思路，降低运营风险、提升项目竞争力； 4.督导标准化作业流程执行情况，确保标准文件有序训练、实施； 二、运营管理 1.统筹管家服务、活动课程系统整体功能发挥、全面负责运营规划的落地执行，参与一线面客服务及指导工作； 2.根据公司战略及年度经营计划编制部门年度工作计划并有序分解执行，组织协调资源保证计划目标的达成； 3.编制部门费用预算，并做好预算执行情况的跟踪反馈与汇总分析； 4.负责运营部经营收入指标的达成及成本费用的控制； 5.规划部门建设与人员发展，编制部门岗位设置方案，组织工作分工，明确岗位职责； 6.制定、完善项目运营考核激励体系，对考核执行情况进行监控，保证考核激励体系的有效运行； 7.负责运营团队的梯队建设，制定管理制度，进行职业规划，提高凝聚力，降低员工离职率，承担核心员工的培养与发展，关怀人员，保证员工满意度； 8.负责品牌推广策略的制定及执行； 9、研究和分析行业发展情况,不断优化调整运营策略。 任职资格 1、有养老相关法律法规、企业管理知识、养老产业政策及养老专业相关知识储备；2、具备运营管理及战略规划方面的相关知识;3、具备成本控制能力;4、具备丰富的团队管理及领导经验，有较强的领导能力。5、具有大局观，有较强的管理、沟通协通能力，具备领导团队达成目标的能力，尊重老人待老人胜似亲人，能与员工形成和谐团队；6、具备相关行业工作经验者，优先考虑;

职责描述 1、及时、准确完成财务审核、账务处理、款账实核对等会计核算工作，能够从国家财经法规及国资管理方面，提出改进优化建议，并进行内部专题培训；协助落实各类核算优化工作，提升财务核算的专业性、准确性和规范性； 2、熟悉制造业成本核算，能够结合业务实际，对成本归集及分配等提出合理化改进建议，优化成本管理； 3、及时、准确完成常规对外申报，组织完成公司年度财务决算审计、税务审计以及其他各类专项审计工作，并按时取得相关审计报告；对接上级监管部门审计工作，落实相关审计整改工作； 4、积极推进公司全面预算管理，组织开展并落实全面预算管理工作，包括年度财务预算的编制、汇总与上报审批，定期编制部门/项目盈亏预测，对各项预算执行情况及后续调整进行跟踪、分析与评价，提升预算管理的有效性和严肃性； 5、编制财务分析报告，包括财务报表分析、经营收入分析、出版业务成本分析、利润分析等；根据公司不同板块的业务性质及发展趋势，通过财务分析挖掘潜在发展机会、发现经营问题、提供有建设性改进建议，为公司经营决策提供有力支持，提升财务管理价值，促进业财融合； 6、深入了解公司业务，协助信息技术部门改进系统中业务及财务数据的收集整理规范，推进财务信息化建设； 7、熟悉复杂交易事项的财税处理及对财务报表的影响、熟悉集团合并报表的编制、结合业务深入解读公司三大财务报表； 8、协同公司其他部门开展投资、内控建设、资产管理等项目，并提供财务专业支持。 任职要求 1、10年以上财务或相关专业工作经验，要求有大型央企/国企或四大会计师事务所工作经历，熟悉出版业财务管理、SAP系统者优先； 2、精通财务专业相关的政策法规、准则，熟悉国家财税法规与制度； 3、本科及以上学历（985/211院校优先），会计学、财务管理、审计学等相关专业；具有注册会计师证书优先； 4、具备独立编制合并财务报表的能力和数据分析能力，具备风险识别和防范能力； 5、有较好的书面写作能力、熟练运用Office办公软件。 6、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神。

职责要求： 1、及时、准确完成财务审核、账务处理、款账实核对等会计核算工作，能够从国家财经法规及国资管理方面，提出改进优化建议，并进行内部专题培训；协助落实各类核算优化工作，提升财务核算的专业性、准确性和规范性； 2、熟悉制造业成本核算，能够结合业务实际，对成本归集及分配等提出合理化改进建议，优化成本管理； 3、及时、准确完成常规对外申报，组织完成公司年度财务决算审计、税务审计以及其他各类专项审计工作，并按时取得相关审计报告；对接上级监管部门审计工作，落实相关审计整改工作； 4、积极推进公司全面预算管理，组织开展并落实全面预算管理工作，包括年度财务预算的编制、汇总与上报审批，定期编制部门/项目盈亏预测，对各项预算执行情况及后续调整进行跟踪、分析与评价，提升预算管理的有效性和严肃性； 5、编制财务分析报告，包括财务报表分析、经营收入分析、出版业务成本分析、利润分析等；根据公司不同板块的业务性质及发展趋势，通过财务分析挖掘潜在发展机会、发现经营问题、提供有建设性改进建议，为公司经营决策提供有力支持，提升财务管理价值，促进业财融合； 6、深入了解公司业务，协助信息技术部门改进系统中业务及财务数据的收集整理规范，推进财务信息化建设； 7、熟悉复杂交易事项的财税处理及对财务报表的影响、熟悉集团合并报表的编制、结合业务深入解读公司三大财务报表； 8、协同公司其他部门开展投资、内控建设、资产管理等项目，并提供财务专业支持。 任职要求： 1、10年以上财务或相关专业工作经验，要求有大型央企/国企或四大会计师事务所工作经历，熟悉出版业财务管理、SAP系统者优先； 2、精通财务专业相关的政策法规、准则，熟悉国家财税法规与制度； 3、本科及以上学历（985/211院校优先），会计学、财务管理、审计学等相关专业；具有注册会计师证书优先； 4、具备独立编制合并财务报表的能力和数据分析能力，具备风险识别和防范能力； 5、有较好的书面写作能力、熟练运用Office办公软件。 6、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神。