职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出中短期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上人力工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，薪酬激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。

职位职责： 1、负责本地行业商家创意策略运营方向工作；针对不同阶段的客户，深入了解、研究所属行业受众特征和内容玩法； 2、以提升本地业务中商家投广素材数量与质量为目标，分析研究本地到餐、到综行业，交易型、线索型、双栖型三类商家，在经营与广告平台，生意中创意环节的洞察&诊断、生产需求，提供包括但不限于创意方法、系统&工具等形态的解决方案； 3、与其它部门合作，通过大小节、周末乐、沙龙、线上课、拜访诊断等形式，助力本地商家内容能力成长、生意规模增长。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网内容向工作经验，有多类经验（内容+行业、内容+产品等）的优先； 2、了解本地商家的经营场景和营销需求，熟悉中小商家在各平台推广玩法策略； 3、良好的项目统筹能力及跨部门协作能力，能够处理复杂的沟通场景，有较强的学习力和抗压能力； 4、对数据敏感且具备较好的数据分析能力，逻辑性较好，能够独立完成业务问题分析并输出总结。

职位职责： 1、负责业务线从签约到收款的全业务流程的支撑和管控，包括合同审核签署、开票管理、退款管理、收入管理、支出管理等； 2、协同中后台职能部门推进商务合作协议的更新，针对新业务的商务流程进行整体把控和设计，保障业务流程的适配和顺畅执行； 3、通过对业务数据的分析，结合合同运营的实际情况，洞察业务问题并反馈优化建议； 4、监控项目的整体执行情况，控制合同的商务风险，对相关业务数据进行准确判断； 5、善于发现商务流程执行中的问题，并提出可行性分析和优化方案。 职位要求： 1、本科以上学历，有互联网、汽车（新车、二手车、4S店、汽车金融等）相关工作经历； 2、熟悉商务运营管理要素，具有较好的商务风险意识； 3、具备流程化意识和结构化思维，工作细致认真，积极主动，具有计划性； 4、具有较强的沟通及协调能力，有良好的协作与团队精神； 5、学习能力好，有责任心，有一定的抗压能力。

工作职责： 1.从业务视角，协助平台门店客户妥善处理泛劳动关系案件，搭建门店劳动风险防控体系； 2.从产品视角，对员工关系的服务产品不断打磨和优化，包括但不限于各类用工（含灵活用工）形式下的政策解读、文书模板、案例数据分析、赋能培训、咨询解答、流程建设与优化。 3、公司主体法务日常法务事务工作处理和解决。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上人力法务/劳动仲裁处理相关工作经验 2、熟练掌握人力资源相关法律（包含灵活用工方向）、政策条款 3、具备良好的沟通能力和较强的执行力。 4、能接受工作需要的合理出差。

职位职责： 1、负责服务对接MCN及达人，提供平台服务支持，促进达人商业化增收及方法论沉淀； 2、从生意经营角度出发，关注机构发展，帮助其提升达人运营能力、商业化能力和组织效率； 3、协同内外部团队共同推进达人营销商业化生态繁荣，匹配行业客户需求探索内容变现模式多样性，探索达人商业化产品策略和业务策略； 4、协同产品了解市场信息、推动商业化内容生态治理等事宜。 职位要求： 1、综合素质：思考力好，逻辑清晰，沟通表达能力强； 2、行业经验：有达人营销经验，熟悉抖音平台品牌内容营销和种草链路；对于洞察热点和内容趋势有一定敏锐度和经验；对MCN机构的经营有认知和思考，能够从生意的视角给出建议，从而提升机构经营力跃迁； 3、岗位契合：对销售岗位有认知，目标感强烈，有创新精神，追求结果。

职位职责： 1、了解旅游市场动向，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，达成业绩目标； 2、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成地区GMV等任务目标； 3、深入挖掘商户需求和潜力，结合市场新玩法，制定个性化营销方案，带领团队打造标杆案例； 4、组建高质量的游玩BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责； 5、定期开展旅游市场数据信息挖掘工作，分析市场动向、特点和发展趋势，并针对性的进行业务规划调整； 6、协调内外部各方资源，快速有效地解决突发事件，有效执行落地商务合作方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年酒旅行业工作经验，成熟管理经验； 2、具备景区游玩类客户经营经验，对行业客户的生意、营销有认知； 3、具备良好的旅游从业知识和操作技能、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，熟悉旅游市场营销策略； 4、熟悉市场新玩法，有直播/短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力； 6、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、支持国际化团队人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，英文流利优先； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘工作，学习能力强，高度自驱，目标导向，乐于接受新的挑战。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、负责字节跳动海外产品的商业化，负责开拓与维护有出海需求的KA游戏广告客户，完成既定销售指标； 2、建立与企业深度合作关系，解决销售过程中的各种问题和挑战； 3、通过跨部门、跨公司的沟通，推动解决合作中存在的问题； 4、熟悉操作账户后台，负责数据统计、监控、分析，提供反馈、优化建议，并实施。 职位要求： 1、本科以上学历，1-3年经验，熟悉海外移动广告市场； 2、具备一定的账户分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强，有海外平台广告投放及优化经验优先； 3、有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及英语口笔表达交流的能力； 4、有工作激情、勤奋努力、抗压能力强，责任心强。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、负责招聘项目，如校园招聘、人才地图、高端人才招聘等； 5、项目性工作及部门安排的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，3年以上招聘经验，有技术岗位招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

职位职责： 1、负责汽车行业客户经营场景数据体系搭建，根据业务场景拆解数据，完善数据产品，不断提升客户运营效率和运营能力； 2、深入调研和理解客户运营场景，系统化的提炼运营策略，结合运营策略和商业手段提出合理的产品化方案； 3、与各协同团队高效配合，不断将运营方法论进行产品化落地及推广，并能合理的评估产品效果，持续迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，数学、统计学、计算机等理工科专业优先，2年以上数据产品/数据分析/数据科学/数据工程师等相关工作经验； 2、具有较强的数据分析能力和逻辑思考能力，熟练掌握互联网产品、数据产品的基础工具； 3、有较强的逻辑能力和业务抽象能力，能够从众多需求中进行提炼和抽离； 4、善于沟通合作，较强的抗压能力，目标感和自驱力强。

职位职责： 1、负责商业原创内容（包括视频、直播、图文等）的输出，保障商业化内容收入的提升，服务商业化变现； 2、负责商业原创各类内容的创意、脚本及现场操作执行，把控项目制作各个环节，提升内容质量； 3、承接懂车帝/抖音汽车客户内容营销需求，结合品牌及车型定位，输出内容营销方案，并配合销售完成客户提案； 4、基于客户内容营销诉求，定期孵化商业内容IP。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉汽车行业动态，了解汽车市场，对于汽车内容创意有独到见解； 2、文笔流畅，思路清晰敏捷，具备图文和视频编辑经验，具备编辑脚本写作/自主拍摄/后期剪辑包装能力，有自媒体相关工作经验优先； 3、具备较强的沟通和协调能力，能够结合客户需求进行方案包装并参与提案； 4、具备良好的英语沟通能力，能独立负责执行海外各类节目内容者优先。

职位职责： 1、负责对接全国范围内汽车车后方向客户的拓展和维护，挖掘客户需求并提供相应解决方案； 2、能够根据客户情况独立制定相应的销售策略，并协调团队一切资源促成合作； 3、熟悉产品特性并制定有针对性的营销策略，解决客户需求，帮助提高合作效率； 4、能够综合分析市场趋势和需求变化，提供市场研究信息，为产品和战略提供改进建议； 5、能够根据公司下达的目标拆解可落地的执行策略管理团队成员达成。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年及以上的销售团队管理经验； 2、熟悉互联网广告市场，对互联网商业模式有深入的理解； 3、具有良好的汽车行业客户群体关系，善于人际关系经营，具备良好的商务谈判能力和商业洞察力； 4、有敏锐的市场洞察力，能够及时感知市场和行业动向，为公司产品提供合理建议； 5、在业界具有良好的形象，符合公司价值观。