职位职责： 1、为城市交易业务的总成交金额和佣金总收入负责； 2、丰富城市新房合作盘源，开拓、建联开发商，沟通合作条件和商务条款，协同本地服务商合理构建城市合作房源项目的数量和梯度； 3、统筹城市卖力建设，通过合理的激励策略，协同本地服务商统筹整合本地达人、收拢线下分销卖力，促进城市卖力的不断增长； 4、协助服务商管理团队赋能城市服务商，提升服务商城市交易统筹力、达人赋能能力等； 5、根据团队内已有经验沉淀和数据分析，复用业务模型开拓新城市，构建开拓城市的卖力和合作盘源梯度。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网交易业务或房地产行业经验，有房地产公司数营管理经验或房地产渠道公司经验者优先； 2、较强的自驱力目标导向，具备系统性思考、问题洞悉及解决能力； 3、具备行业分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强； 4、项目运营能力强、统筹沟通能力强、有团队合作精神。

岗位职责： 1.负责行政制度、流程、工作标准的拟定或修订； 2.负责行政后勤各项工作的组织实施（员工行为规范监督考核、固定资产配置和调度、供应商管理、商务接待、环境卫生、车辆管理、食堂管理、办公用品、宿舍管理、员工活动等）； 3.负责园区各类工作生活场所的物资保障和有序运行； 4.负责园区运营管理工作； 5.领导交办的其它临时事务或专项工作。 任职要求： 1.年龄28-40岁，身高160cm以上； 2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 3.5年以上企业行政管理工作经验,2年以上同岗位工作经验，有园区运营管理工作经验（必备项）； 4.具备良好的亲和力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力和职业素养； 5.有较强的责任心且待人热情，普通话标准流利，有演讲、培训经验者优先； 6.熟练使用各类办公软件。

拟在新疆建立一个办事处，现需要“防洪评测、水土保持、水资源、水利水电工程”等四个方面的人才。 任职要求（请满足绝大部分条件后再来沟通）： 1、水利水电、水文水资源等相关专业大专及以上学历。 2、若为防洪评测需要编制过两个及以上行洪论证报告，并通过了水务部门的审查取得批复。其它方向也需要提供相关工作证明。 3、熟悉word、ppt、Photoshop、cad等办公软件，可独立进行方案编制、施工图（如有）、设计图绘制。 4、自律性强。 5、有水资源论证或者排污口论证编制经验优先考虑。 6、能吃苦耐劳，接受加班，有独立完成项目的能力，能够与合作方独立进行沟通解决工程中出现的技术问题。熟悉报审的相关流程与环节，有良好的沟通能力。 薪资待遇：基本工资+绩效工资+提成+年终奖+其它福利待遇

岗位职责 1.行政后勤工作：办公室环境、车辆管理、快递管理、安保（消防、监控）管理、物业管理（对接）、外部单位各对接手续办理等行政后勤事务。 2.档案、工商管理：公司各类档案归档整理、工商事务执行工作。 3.行政接待、外勤工作：行政接待性各类事务的执行。 4.采购资产协助：公司普通物资、固定资产的盘点等物资管理工作。 5.行政经理安排的其他行政事务。 任职要求 1、本科学历； 2、行政岗位工龄3年起，有行政主管经验、园区物业工作（管理）经验、水电工程工作（管理）经验优先； 3、C1（含）及以上驾照，实际驾龄3年起，无重大事故历史； 4、通勤方便，家住公司附近优先；； 5、家庭事务无太多顾虑、吃苦耐劳；

负责美国硅谷办事处的前期筹划立项设立工作，  负责联系整合硅谷本地各种互联网产品资源投融资资源，  负责联系硅谷的各种风险投融机构并建立长期联系合作关系，  负责收集整理硅谷最新前沿的各种项目动态，  配合中国国内的各种互联网产品项目落地美国硅谷，  同时将硅谷最新前沿的有差异化的产品业务商业模式引入中国并经中国市场跑成熟后推向全球。 二、任职资格： 1、计算机、市场营销，金融行业或相关专业，本科以上学历； 3、熟悉市场情况、竞争情况、客户应用情况； 5、较强的用户需求判断、引导、控制能力； 7、有很好的合作能力，善于合作协调沟通，思维敏捷，具有非常好的书面和口头表达能力； 8、敬业，能承受较大的工作压力。 9、良好的英语沟通和全球协作能力； 11、在美硅谷留学生华人优先。 12、可接受在校生实习生兼职。

武汉三镇所有地区地址都可以就近安排； 1、黄陂区汉口北大道88号H-2号B区 2、洪山区东湖新技术开发区光谷街33号光谷世界城H地块4号楼H-4-a 3、汉口北大道88号H-2号B区 4、武昌区团结大道与秦园中路交叉口西南260米 5、汉阳区龙阳大道特8号(武汉卷烟厂斜对面) 6、汉阳区汉阳大道永丰街彭家岭399号(近地铁4号线孟家铺站) 7、江夏区光谷大道藏龙岛特1号 8、江岸区二七侧路与建设大道交叉口正西10米 9、江夏区幸福工业园特1号 10、市场路海天汽配城 湖北省武汉市蔡甸区幸福小城路 11、洪山区东湖新技术开发区光谷街33号光谷世界城H地块4号楼H-4-a 12、汉口北大道88号H-2号B区 13、江夏区光谷大道藏龙岛特1号 14、黄陂区汉口北汽车大世界 15、江岸区二七侧路与建设大道交叉口正西10米 16、武昌区团结大道与秦园中路交叉口西南260米 17、汉阳区龙阳大道特8号(武汉卷烟厂斜对面) 18、汉阳区汉阳大道永丰街彭家岭399号(近地铁4号线孟家铺站) 19、长安汽车(武汉直营店) 湖北省武汉市江夏区庙山经济开发区汽车公园2号 20、武汉市源华汽车服务有限公司 湖北省武汉市江夏区东湖高新区光谷大道藏龙岛1号(719所旁) 21、武汉喜之沃汽车销售服务有限公司 湖北省武汉市硚口区南泥湾大道59号2栋1层4室 22、武汉友芝友谦和汽车贸易有限公司 湖北省武汉市武昌区徐家棚街办事处徐东二路2号 23、武汉优诚元泽汽车有限公司 湖北省武汉市硚口区华生汉口城市广场北区中商业栋1层 武汉所有地址都可以就近安排 地址就近分配 服务品牌：大众、五菱、比亚迪、长安、等等等很多【品牌】 【工作内容】 1、4S店驻店延保销售工作： 2、对接销售部交车客户和售后进场首保的客户，推荐和销售汽车的质保升级服务产品--汽车延保。（不是卖车，是销售汽车延保产品） 1.4s店驻点，店方提供精准客户！ 不用外勤，不加班，不拓客 我们是面销 不用打电话 2.上班时间：9:00到17:30，准时准点不加班！ 3.工作氛围融洽，同事之间无竞争！ 4.推荐车辆保修延长服务，类似于家电延保，不是车险！ 5.处理店内客情，不需要打电话邀约客户！ 6.质保延长办理业务 7.寻求对挣钱有强烈欲望的同行者！ 【福利待遇】： 1、无责任底薪3000元+销售额提成（6%-12%）上不封顶； 平均月收入10000元--30000元； 2、缴纳社保； 3、新员工入职培训+在职培训+年度分享培训； 4、带薪年假（5天-15天） 5、生日福利+节假日福利； 6、周激励奖金+月激励奖金+年终奖金； 7、多种竞赛激励+境内外旅游。 【工作时间】：9:00--17:30--朝九晚五 ｛自己调休｝

天津办事处不坐班销售员：年累计共出差280-300天。 要求：能吃苦耐劳，想长期稳定发展。 有销售业绩及经验的年龄不限。无销售经验，可边工作边学习。 合格销售员：必须肯吃苦（多跑客户）、想长期稳定发展、善于思考、工作学习用心专一，能完全按公司销售方法去做，赚钱欲望强（符合要求的，工作2年年提成可达5-10多万，工作5年年提成可达20-100多万。公司销售经理年提成达300多万，业务经理年提成150万）。 待遇：根据业绩浮动。不坐班工资0.45万-2.9万元/月+出差补助210-550元/天+话费200-600元/月+五险一金+提成+招待费。 出差周日工作的回来后可换休。业绩达标者每年有一周左右的带薪休假。业绩优秀者，除高薪高提成外，本人可选择出国旅游或其他奖励。

徐州某区办事处工作人员  直签合同 五险一金 周末双休  薪资3500-4000左右 学历不限         男女不限 年龄18-45周岁。

人事行政主管/经理     有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先；  岗位职责： 1、负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、负责人事业务流程、操作规范的设计，修订和完善公司人事管理制度，并落地实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，具有成本管理概念； 4、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题,规避风险； 5、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据需求形成数据报表； 6、策划公司团队建设等相关员工关爱活动，推进企业文化建设； 7、领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上人事工作经验； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有高新技术企业人事工作经验优先，擅长招聘技术岗位的优先； 4、品行端正，具有事业心，强的敬业精神和团队协作能力； 5、具有良好的沟通协调能力、强的责任心和抗压能力； 6、思路清晰，工作细心，具备很强的解决问题能力； 7、较强的学习能力，愿意从事边际事务，愿意与创业创新型公司共同长期发展。

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

任职要求： 1、本科及以上学历，电子商务、营销或管理类相关专业，条件优秀者可放宽要求； 2、具备5年以上快消品电商一线销售工作经验，有酒类品牌方电商运营经验者优先； 3、对电商营销工作有深刻认知，有良好的市场判断能力，精通平台运营规则与各项运营工具的使用与营销玩法； 4、有较强的团队建设能力、客户协调沟通能力、洞察力，具有良好的职业道德、敬业精神和团队协作精神； 5、熟悉电商法律法规和白酒行业相关政策。 岗位职责： 1、负责完成抖音、快手、视频号平台的销售计划、产品布局、平台推广宣传、渠道建设等工作的落地执行； 2、负责各项运营目标的规划、分解、实施执行，承接平台基础运营工作，负责直播间促销活动承接、特色频道的运营工作及运营打法的输出； 3、负责日常抖音、快手平台达人带货、直播专场的商务对接与落地执行，有效安排公司营销资源、产品资源； 4、做好渠道、代运营商、经销商的日常管理及维护，根据销售目标，管理经销商进销存； 5、定期复盘总结，汇报办事处的工作情况和业绩表现； 6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责 1、协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求； 2、通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系； 3、与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单； 4、制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人进行面试； 5、跟进候选人招聘的全流程及协助专业顾问处理相关事务。 任职要求 1、*****本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展； 2、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 3、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 4、优秀的在校大学生（23-25届毕业生），热爱猎头行业。 工作地点 南京：江苏省南京市栖霞区天马路26号紫金智谷AI科创园2号楼3层 西咸：陕西省西安市高新区中晶广场A栋8层 西安：陕西省西安市雁塔区丈八四路20号神州数码科技园5号楼13层BD区 天津：天津市津南区双港镇香港街3号开发区管委会3号楼2层 长春：长春市南关区天富路1567号中国长春人力资源产业园C座19层 成都：成都市高新区天府大道688号大源国际中心A3栋18楼

  岗位名称：行政人事主管 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业，致力于为客户提供先进的技术解决方案。我们拥有一支充满激情、富有创新精神的团队，追求卓越，助力社会发展。我们诚挚邀请您的加入，共同创造美好未来！ 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施行政人事部年度工作计划，确保部门工作目标达成； 2. 负责公司行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等； 3. 负责公司员工招聘、选拔、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保公司人才梯队的建设； 4. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工凝聚力和向心力； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及政府部门对接工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上行政人事管理工作经验，有互联网或人工智能行业经验者优先； 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备扎实的行政人事专业知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，善于处理人际关系； 5. 具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪10万元； 2. 五险一金，带薪年假，节假日福利； 3. 提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展； 4. 舒适的办公环境，人性化的管理模式，团队氛围

根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订，熟悉人力资源六大模块儿能够独立完成，擅长培训绩效，建立并完善人力资源管理体系。

招聘有热情、细心、正能量、高情商，熟练office操作的行政人员