1.负责公司（视频号、小红书、抖音等平台）的日常运营及推广工作，增加公司各平台粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动。 2.根据新媒体运营情况进行分析，每月提交数据报告，定期分析运营数据，评估内容效果和用户增长并提出改进方案。 3、每月撰写公众号文章，及时跟进热点话题，结合品牌特点进行内容创作。 4、策划线上线下的推广活动，提升品牌曝光和用户参与。 5、处理领导交代的工作。 职位要求： 1、2年及以上新媒体运营工作经验，大专及以上学历，新闻、广告、营销等相关专业优先。 2、 熟悉线上新媒体运营模式，熟悉新媒体及各类功能操作。 3、有丰富的新媒体运营经验优先，会策划活动，并引导用户参与互动。 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效地合作。

兼职代运营的团队勿扰 谢谢 职位职责： 1.负责运营推广亚马逊店铺，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标； 2.配合公司店铺的整体规划、营销、推广等系统经营性工作； 3.负责亚马逊站内各项官方、非官方发起的营销活动策划及报名、协调相应内外资源、 执行活动方案，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名； 4.定期针对广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广数据及效果，并不断做出优化方案（做好每周每天的推广记录统计，以及效果分析跟踪）。 5.每月监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理； 6.良好的人际沟通能力、应变能力，具有强烈的责任心和事业心； 任职要求: 1.一年以上亚马逊操作运营经验，熟悉亚马逊营销规则和CPC玩法，大专以上学历，英语4级以上，网络营销，电子商务，国际贸易等相关专业毕业； 2.能简单的运用PS进行图片处理； 3.热爱互联网行业，对网络营销推广有浓厚的兴趣并愿意为之努力； 4.思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力； 5.乐于学习，富有正能量，能有效应对压力，具备自主工作能力和良好的团队合作意识。

工作职责: 1. 接待顾客,为他们提供友好的服务,确保他们的购物体验是积极的。 2. 维护店内的清洁和整洁,确保所有商品都摆放整齐,并且有足够的数量和质量。 3. 进行货物的上架和陈列,确保商品的新鲜度和保质期。 4. 操作收银机,处理货款和找零,确保所有的收银准确无误。 5. 维护店内的安全和秩序,确保所有员工遵守公司的规定和标准。 6. 协助其他员工完成工作任务,如清洁、陈列和销售等。 职位要求: 1. 年龄在18岁以上。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够与不同类型的顾客沟通。 3. 具备基本的计算机技能,能够使用收银机等设备。 4. 具备团队合作精神和良好的工作态度。 5. 能够轮班上班,包括周末和节假日。 6. 如有销售经验,则可以优先考虑。

便利店招聘店员 【岗位职责】：负责便利店内收银理货盘存 【招聘要求】：18~35岁，有无经验均可。 【工作时间】：两班倒，早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00（每个月有8-10天休息时间） 【工资待遇】：4000-6000元/月。 【工资发放】：每个月20号发工资。 【福利待遇】：门店就近分配，晋升快，1~3个月转正购买社保 【工作地址】：武汉三镇（武昌，洪山，汉口，汉阳，江汉，江岸等）均有门店，就近安排就近分配。

店铺日常收银，理货，陈列回图，店铺清洁 做好日常服务工作。

可接受最低工作两个月以上人员 【工作岗位】 店员、营业员、理货员、领班、店长 【招聘要求】 18到35岁之内，男女不限，中专及以上学历，身体健康，能接受两班倒的岗位，不能有纹身。 【工作时间】 早班8:30-20:30 晚班 20:30-8:30 两班倒 做五休二 灵活排班 【工资待遇】 1、法定节假日期间按照国家三倍工资计算 2、月综合薪资4000-6000元/月 【福利待遇】 a、住宿，有空调热水器，独立卫生间，WIFI b、每月10号可以预支 c、不定期组织团建活动 d、公司提供足够宽广的晋升空间：店员——领班——店长——SV 平均1到3个月就有一次升职 【工作地址】 武汉三镇200家门店就近分配，弹性大（洪山区、江夏区、武昌区、硚口区、汉阳区、江岸区、江汉区均有门店分配

可接受最低工作两个月以上人员 【工作岗位】 店员、营业员、理货员、领班、店长 【招聘要求】 18到35岁之内，男女不限，中专及以上学历，身体健康，能接受两班倒的岗位，不能有纹身。 【工作时间】 早班8:30-20:30 晚班 20:30-8:30 两班倒 做五休二 灵活排班 【工资待遇】 1、法定节假日期间按照国家三倍工资计算 2、月综合薪资4000-6000元/月 【福利待遇】 a、住宿，有空调热水器，独立卫生间，WIFI b、每月10号可以预支 c、不定期组织团建活动 d、公司提供足够宽广的晋升空间：店员——领班——店长——SV 平均1到3个月就有一次升职 【工作地址】 武汉三镇200家门店就近分配，弹性大（洪山区、江夏区、武昌区、硚口区、汉阳区、江岸区、江汉区均有门店分配

可接受最低工作两个月以上人员 【工作岗位】 店员、营业员、理货员、领班、店长 【招聘要求】 18到35岁之内，男女不限，中专及以上学历，身体健康，能接受两班倒的岗位，不能有纹身。 【工作时间】 早班8:30-20:30 晚班 20:30-8:30 两班倒 做五休二 灵活排班 【工资待遇】 1、法定节假日期间按照国家三倍工资计算 2、月综合薪资4000-6000元/月 【福利待遇】 a、住宿，有空调热水器，独立卫生间，WIFI b、每月10号可以预支 c、不定期组织团建活动 d、公司提供足够宽广的晋升空间：店员——领班——店长——SV 平均1到3个月就有一次升职 【工作地址】 武汉三镇200家门店就近分配，弹性大（洪山区、江夏区、武昌区、硚口区、汉阳区、江岸区、江汉区均有门店分配

有家24小时便利店（直营店大量招聘，就近分配） 1、招聘岗位：营业员+储备店长 2、应聘要求： 不限学历，性别不限，专业不限，18-38岁，身体健康，无明显纹身和染发，工作认真仔细，责任心强，能适应倒班。 3、工作职责： 指导顾客购物，盘存，收银，保持店铺清洁。白班以收银，补货，指导购物为主，晚上以机器的清理，收货，上货为主 4、工作时间： 早班：7:30-16:30 中班：12:30-21:30 晚班：21:30-7:30 （一个月一周左右夜班，月休六天，具体轮班和排休由店长安排） 5、薪资待遇：营业员储干转正前后工资无变化 试用期三个月：3300-4000元（2400底薪+400绩效+200全勤+晚班补助30+1.5倍加班工资+法定3倍）大专及其以上毕业生有学历补贴200 7、晋升空间：每隔三个月有安排晋升培训 3个月考核晋升副店3700-4500 6个月考核晋升店长4200-5000 九个月后考核晋升中级店长4700-5500 一年后高级店长5200-6000 内部晋升空间大，新店多，机会多（目前平均30家/月新店开业，2021年再开400家新店） 8、工作地址：武昌，江夏，洪山，汉阳，沌口，江汉，江岸，就近分配

1、招聘岗位:招聘专员 、工作内容:通过58，******，****招聘等等，公司内部简历库系统等招聘渠道或者网聊渠道电话/微信主动 筛选合适的求职者介绍合适的岗位，满足合 作的招聘企业用人需求，达到人岗匹配效果。 通过入职结款人数来提高业绩，拿到高工资 3、岗位要求:年龄19-29岁之间:**大招及 以上学历(接受应届生实习生);销售工作，认 同公司企业文化:有上进心、抗热爱压能力强 日标感强 4、上班时间:8:30-12:00，14:00-18:30(工 作日根据招聘任务完成情况会有适当加班) 周末选休一天。 5、薪资结构:综合工资7000-12000，提成上不封顶，结款人数越多，工资越高。 1:工资:总业绩的50%提成，综合工资 5000+，入职人数越多，业绩越高，提成越多 6、晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理/ 项目经理-项目总监，每隔三个月左右有安排储备经理专场培训

有家24小时便利店（直营店大量招聘，就近分配） 1、招聘岗位：营业员+储备店长 2、应聘要求： 不限学历，性别不限，专业不限，18-38岁，身体健康，无明显纹身和染发，工作认真仔细，责任心强，能适应倒班。 3、工作职责： 指导顾客购物，盘存，收银，保持店铺清洁。白班以收银，补货，指导购物为主，晚上以机器的清理，收货，上货为主 4、工作时间： 早班：7:30-16:30 中班：12:30-21:30 晚班：21:30-7:30 （一个月一周左右夜班，月休六天，具体轮班和排休由店长安排） 5、薪资待遇：营业员储干转正前后工资无变化 试用期三个月：3300-4000元（2400底薪+400绩效+200全勤+晚班补助30+1.5倍加班工资+法定3倍）大专及其以上毕业生有学历补贴200 7、晋升空间：每隔三个月有安排晋升培训 3个月考核晋升副店3700-4500 6个月考核晋升店长4200-5000 九个月后考核晋升中级店长4700-5500 一年后高级店长5200-6000 内部晋升空间大，新店多，机会多（目前平均30家/月新店开业，2021年再开400家新店） 8、工作地址：武昌，江夏，洪山，汉阳，沌口，江汉，江岸，就近分配

有家24小时便利店（直营店大量招聘，就近分配） 1、招聘岗位：营业员+储备店长 2、应聘要求： 不限学历，性别不限，专业不限，18-38岁，身体健康，无明显纹身和染发，工作认真仔细，责任心强，能适应倒班。 3、工作职责： 指导顾客购物，盘存，收银，保持店铺清洁。白班以收银，补货，指导购物为主，晚上以机器的清理，收货，上货为主 4、工作时间： 早班：7:30-16:30 中班：12:30-21:30 晚班：21:30-7:30 （一个月一周左右夜班，月休六天，具体轮班和排休由店长安排） 5、薪资待遇：营业员储干转正前后工资无变化 试用期三个月：3300-4000元（2400底薪+400绩效+200全勤+晚班补助30+1.5倍加班工资+法定3倍）大专及其以上毕业生有学历补贴200 7、晋升空间：每隔三个月有安排晋升培训 3个月考核晋升副店3700-4500 6个月考核晋升店长4200-5000 九个月后考核晋升中级店长4700-5500 一年后高级店长5200-6000 内部晋升空间大，新店多，机会多（目前平均30家/月新店开业，2021年再开400家新店） 8、工作地址：武昌，江夏，洪山，汉阳，沌口，江汉，江岸，就近分配

工作职责 1.教育背景：本科及以上学历，法律、金融、数学、统计等相关专业优先 2.专业经验：熟悉金融行业消保政策法规，具备消保管理、客户服务等相关领域工作经验者优先 3.核心能力： 具备优秀的数据分析能力，能够通过数据挖掘发现业务问题 熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据处理能力 具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和报告撰写能力 工作细致认真，具有高度的责任心和良好的职业道德 4.其他要求：具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；具备良好的时间管理能力和多任务处理能力 任职要求 1.机制建设及运营：构建并完善产品和服务全流程消保审查体系，制定事前审查、事中监控、事后评估的三阶段审查机制，明确审查标准、流程及关键控制点。 2.审查执行与管理：结合监管政策要求，开展事前审查、事中督查及重点领域专项检查，识别消保风险和业务差距，推动问题整改；建立审查档案，定期评估审查效果。 3.分公司消保管理：负责分公司消保考核及评分、荣誉激励机制设计及落实，组织双月度消保工作例会，指导和监督分公司消保工作执行。 4.监管与集团对接：跟踪监管政策动态并提出应对建议；统筹协调监管消保检查；支持集团消保调研 5.其他消保相关工作支持

岗位职责： 1. 负责公司产品的设计、开发、测试和维护工作； 2. 参与项目需求分析，制定技术方案，并进行系统架构设计； 3. 负责核心代码编写，优化系统性能，提高系统稳定性； 4. 协调团队工作，指导初级工程师，提升团队整体技术水平； 5. 与其他团队密切配合，确保项目顺利推进。 岗位要求： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，3-5年Java开发经验； 2. 熟悉Java技术栈，包括但不限于Java基础、Java Web、Spring、Spring Boot、MyBatis等； 3. 具备良好的架构能力，能独立完成系统架构设计，对微服务、分布式架构有深入了解； 4. 具备出色的沟通能力，能够准确理解需求，与团队成员高效协作； 5. 熟悉数据库技术，如MySQL、Oracle、MongoDB等； 6. 熟悉Linux操作系统，了解常见的部署方式； 7. 熟悉前端技术，如HTML、CSS、JavaScript等； 8. 具备良好的团队合作精神和责任心，能承受工作压力。 岗位福利： 1. 具有竞争力的薪资待遇； 2. 五险一金、年终奖、股票期权等； 3. 提供丰富的技术培训和学习机会； 4. 舒适的工作环境，扁平化管理； 5. 定期团建活动，丰富的企业文化生活。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网业务招聘支持工作经验者优先考虑。