职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

岗位职责： 1、根据公司发展目标，完善公司绩效管理体系和制度搭建，包括组织绩效到个人绩效的管理机制设计、落地实施和跟踪分析； 2、主导公司年度绩效与激励规划与交付，基于不同部门性质及岗位特点，制定相应的绩效考核与激励方案，并实施落地与评估； 3、定期跟进业务部门目标执行情况，并进行绩效诊断与方法论赋能； 4、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，推动各部门绩效文化的建设和落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、财务、经济、管理等专业优先； 2、具备8年以上人力资源工作经历，具备推行公司级绩效项目的实践经验； 3、熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，擅长各种激励方案制定； 4、具备较强的系统性思维和业务敏锐度，良好的数据分析能力； 5、具备较强的跨部门沟通协作能力、项目规划及实施能力。 说明：该岗位深圳成都两地办公，每月大概需连续2周出差

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位职责: 1.制定和优化绩效管理体系:负责制定和优化公司的绩效管理体系，确保体系与公司战略和业务目标保持一致; 2.设计和实施绩效考核方案:负责设计和实施绩效考核方案，确保员工绩效能够得到有效评估和反馈; 3.监督和指导绩效考核过程:负责指导及跟进绩效考核过程，确保考核的结果的精准性和有效性; 4.提供绩效改进建议:负责根据绩效考核结果及员工的反馈，提供绩效改进建议和指导，帮助员工提升工作能力和绩效水平; 5.制定和执行激励政策:负责制定和执行激励政策通过薪酬、奖金、晋升等方式激励员工提升绩效; 6.与其他部门协作，共同推动公司绩效管理的实施和改进。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业， 2.3年以上的相关工作经验，精通各种绩效管理工具和方法； 3.熟悉绩效管理理论及实践，根据公司战略制定并执行绩效管理体系; 4.具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能够妥善处理复杂问题; 公司福利： 1、入职缴纳六险一金，每年递增一天的年假，各种节假日福利！法定节假日正常休； 2、公司内部活动内容丰富，不定期团建，氛围好，工作环境舒适。 3、有完善的培训体系和晋升空间，做得好的可获得股权和期权，以及聘请成为合伙人。 公司发展前景：公司目前完成A轮融资，计划2年内上市，成为业内龙头企业。 上班时间： 9:00-12:00,13:30-18:00（周末双休）

1、 搭建及迭代绩效管理体系，组织完成绩效目标的分解及落地工作； 2、 赋能公司各事业群、各事业部绩效管理工具和方法，组织完成绩效管理工作，确保日常运营管理与战略目标导向一致； 3、 从业务的实际需求场景出发，完成绩效系统需求的统筹工作，实现差异化绩效管理； 4、 基于公司现状，支持提供绩效管理优化建议； 5、 团队管理。 岗位要求： 1、 本科**及以上学历； 2、 有同行业绩效管理经验，千人以上员工规模经验； 3、 有系统化绩效管理经验； 4、 有团队管理经验。

工作职责 1、根据公司经营目标和战略规划，结合行业标杆实践，持续优化公司绩效管理体系（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效“指挥棒”作用； 2、参与业务目标分解，负责公司一二级管理指标拟定、刷新、组织签订、考核跟进； 3、基于价值链管理循环，制定和迭代绩效过程管理举措，协助各单位/部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏； 4、强化绩效结果应用，确保前后应用一致性，营造绩效管理文化； 5、基于绩效PDCA循环，开发绩效赋能类课件，提升绩效管理者绩效管理能力； 6、基于业务属性，探索差异化绩效考核方式，导入适合业务性质的评价工具。 任职资格 1、**本科及以上学历，管理类专业； 2、工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识； 3、工作经验/项目经验：5年及以上专职绩效管理工作经验，2个以上完整绩效项目经验，有大型制造业/新能源车企/互联网公司绩效管理工作经验者优先，熟悉各类绩效考评工具及应用，有绩效课程开发和授课经验，有一定的团队管理经验； 4、专业知识：有扎实的绩效管理专业知识，对价值链管理循环有较为深刻的认知，对人力资源各模块有一定的了解。

工作职责: 岗位内容： 重点核心工作：方案设计 推进 实施 更新 岗位职责： 1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业情况，在深刻理解组织文化的基础上，设计符合公司发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责在全公司层面的宣贯及实施； 2、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，充分运用绩效考核结果，形成绩效考核闭环，落实组织目标分解、考核、复盘及反馈等具体工作； 3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈， 4、定期对绩效管理实施中存在问题进行分析、反馈、并提出合理化建议及解决方案； 5、构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。 任职资格: 任职资格： 1、*****本科以上学历，8年以上人力咨询或战略咨询经验，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验； 2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力； 3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 4、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向； 6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强； 7、有互联网行业、saas行业及营销体系公司绩效管理经验者优先； 8、有结构化体系、0-1绩效体系搭建经验者优先。

任职要求： 1、负责与完善公司各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3、指导各部门开展绩效评估工作; 4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 5、组织实施绩效评价面谈; 6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩; 7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案 8、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，2年以上绩效考核工作经验，物流行业优先考虑； 2、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ； 3、有良好的沟通、组织、监控和协调能力； 4、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 5、工作认真细致、责任心强；

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，搭建公司薪酬福利体系； 2、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持； 3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算； 4、组织各部门绩效考核体系的设计工作； 5、编制各部门绩效考核的工作计划，指导各部门绩效考核工作的开展和实施； 6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告； 7、负责员工关系工作，指导员工关系主管的工作。 岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业； 2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效考核模块的实操经验； 3、综合素质高，擅于沟通协作，能承受较大的工作压力，有高度的责任感和敬业精神。

岗位职责： 1）根据企业绩效产品规划，负责领域架构相关设计，并对系统架构持续优化； 2）研发核心服务、开发标准代码框架和代码库，提升业务团队的开发效率和开发质量； 3）负责攻克技术难题，保障服务在高并发环境下的性能和稳定性； 4）制定架构或相关技术规范与流程，能对团队能力进行优化提升； 5）负责技术预研方案验证，并根据技术和领域发展对产品提出合理建议 岗位要求： 1）至少5年以上java技术体系和相关领域的架构及开发经验，有良好的技术架构能力及代码设计和编写能力，有实际的产品/项目研发经验； 2）具备 SAP和Oracle EPM软件或服务研发与应用经验优先； 3）丰富的软件或云服务产品设计与开发经验； 4）精通Java、SQL等相关技术和框架，具备良好的代码实现和设计模式运用能力； 5）具备良好的团队协作能力，具备较强推动事情的能力，技术能力能被其他人承认和认可； 6）具有丰富的架构设计、领域建模的理论及实践经验； 7）具有较强的沟通和表达能力

工作内容： 1、深入了解业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源战略与公司业务目标一致。 2、主导绩效管理体系的建设与执行，推动部门和员工的绩效提升，确保与公司战略目标对齐。 3、协助完善和优化公司各项人力资源流程和政策，确保高效运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上hrbp相关经验； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决问题，具有较强的项目管理能力； 3、对人力资源领域有深刻理解，能够快速适应变化并提出创新性解决方案。 4、接受出差。

岗位职责 1、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 5、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 6、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、**本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计优先考虑； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程 4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

岗位职责： 1、根据公司战略及对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，设计匹配组织发展的绩效方案并推动落地； 2、不断完善公司组织架构体系，设计相应的职级体系、职级标准，打通员工晋升通道； 3、组织各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、薪酬福利核算及五险一金的缴纳等工作； 5、完成上级领导交办的各项工作任务。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上薪酬绩效等相关工作经验，有互联网、IT软件行业工作经验优先； 2、精通人力资源薪酬福利&绩效、培训、企业文化多个模块知识； 3、负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、职级体系落地经验； 4、有丰富的课程开发、授课经验，有系统化的培训项目运营经验； 5、热爱人才培养赋能工作，有较强的执行力、沟通影响力； 6、有良好的的团队合作能力，能够接受出差。