职位职责： 1、负责To B社群的搭建与日常运营，包括但不限于社群拉新、用户留存、活跃提升等，制定并执行社群运营策略，实现社群的稳定增长和活跃度提升； 2、洞察B端客户需求，通过社群提供有价值的内容，如行业动态、产品知识、解决方案案例等，增强用户粘性，促进用户对公司产品和服务的认知与认可； 3、组织策划线上线下社群活动，如主题分享会、研讨会、产品试用等，提升用户参与度，挖掘潜在客户，推动业务转化； 4、管理社群用户关系，及时处理用户反馈和问题，维护良好的社群氛围，建立并完善社群用户画像，为精准运营提供数据支持； 5、协同市场、销售等部门，进行跨部门合作，共同推动公司业务目标的实现，定期分析社群运营数据，总结经验并优化运营策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、传媒等相关专业优先，具备丰富的To B社群运营或相关工作经验； 2、熟悉To B业务模式，对行业有一定了解，具备较强的内容策划与输出能力，能够针对B端客户特点创作有吸引力的内容； 3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理社群成员，处理复杂的用户关系，熟练使用各类社群运营工具和数据分析工具； 4、工作积极主动，富有创新精神，有较强的责任心和执行力，对数据敏感，能够通过数据分析优化运营策略，达成业务目标。

岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，工作经历不限，只要有赚钱欲望即可 2、良好的沟通能力、高效的执行能力、高付出高回报。 薪资福利： 1、无责底薪4K+餐补300+提成（综合薪资10K+，销冠15K+） 2、13：00-10：30，月休6天 3、入职缴纳五险一金

岗位优势：学员主动添加微信！下班打车报销！！月入1W+！！！ （下班打车报销！！！！！！） 岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有教育行业销售工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 薪资福利： 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2） 3、入职缴纳五险一金

【岗位目标】：UEC团队致力于给用户提供全生命周期的优质产品使用体验，通过对系统平台、流程、人员的不断优化并运营，以实现业内领先的智能服务水平。 主要工作职责： 线上、线下开展针对新员工、在职员工、管理层的培训课程开发及授课（包括但不限于业务知识培训、技能培训、通用力培训、领导力培训等）。 结合部门规划，深入业务，挖掘培训需求，并基于需求进行有效分析，准确洞察业务问题，并进行对应的课程开发，编写、维护培训材料。 制定培训计划并组织实施，监控过程，评估培训效果。 萃取业务标杆的成功经验，制作成课程，促动部门内传播学习。 独立完成培训项目设计，并能进行追踪培训效果，促进项目落地闭环，达成培训目标。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上 Experience: 经验： 3年及以上汽车/金融/互联网/科技类/世界500强公司工作经验，专业不限，有过客服培训经验者优先。 Competencies: 能力： 热爱培训工作，有奉献精神，能接受高强度的授课任务。 具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力。 具备较强的抗压能力、有团队意识和服务意识，愿意参与到创业事业中。 有着强烈自驱意识，结果导向，学习能力强，对新能源行业有着强烈的兴趣。 精通PPT、Excel等Office办公软件，有独立开发课程和学习项目设计的能力。 具备线上微课设计、制作、剪辑能力者优先考虑。

职位职责： 1、战略规划：全面负责数百家中小企业（SMB）合作伙伴的孵化工作，包括识别具有高潜力的合作伙伴，并制定和实施其增长战略； 2、合作伙伴沟通：负责渠道管理及合作伙伴沟通工作，利用电话、即时通讯、社群等方式进行批量账号管理，包括问题排查、问题升级、卖家培训等，帮助解决合作伙伴的运营问题； 3、大规模孵化：与中小型合作伙伴协作，优化和提升其在国际电商上的运营表现，提高活动参与度，并推动其他孵化活动的执行。通过系统化、可扩展的方式，实现大规模孵化，并发现业务增长机会，推动可复制的解决方案落地； 4、产品与流程优化：深入分析业务板块，识别影响合作伙伴业务表现的核心问题，寻找改进机会，并为产品开发和流程优化提供建设性建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上账号管理或孵化经验，需具备管理合作伙伴的经验； 2、英语和西班牙语流利，能够与当地合作伙伴高效沟通，并深入了解电商生态、消费者需求、数字化发展趋势及移动端转型； 3、具备优秀的跨团队协作能力，能够高效推动项目落地，并与多个团队协同工作； 4、具备良好的数据分析能力，能处理复杂的商业数据并基于数据挖掘业务增长机会（具备此项能力者优先）。

岗位职责： 1、负责互联网、快销、线下零售企业合作项目的谈判和发展，包括联名卡开发、流量合作、品牌营销活动等异业联盟机会发现及合作伙伴关系管理事宜，准备高质量有创新性的合作项目方案，并完成相关谈判目标； 2、统筹联盟合作项目的推动工作，能组织包括财会、系统、运营、采购、风险、合规等跨部门项目小组，协调各部门资源保证项目立项、签约、上线、评估等工作的顺利开展； 3、利用数据分析、市场行业洞察等工具，在项目推进过程中展现阶段性里程碑效果，同时合理管理合作方及内部管理层期望，确保项目产出满足各方预期，以维持项目持续开展； 4、梳理合作项目、产品的体系材料，统筹各渠道的培训工作，与各地分管项目经理联动保证渠道相应积极性，同时协同解决项目问题及突发事件； 5、下探年轻客群获客及经营思路，联动公关、品牌设计创新性项目方案，制定3至5年项目发展规划及相关异业合作计划，并设定阶段性目标分步逐年实现。 任职要求： 1、***本科及以上学历； 2、3年及以上工作经验，对互联网或、快销或线下零售行业有深度了解，并有该行业的商业化、产品或渠道工作经验，有BATJ、拼多多、头条、快手工作经验或相关资源的优先； 3、有较强数据整理能力，精通PPT设计及框架逻辑梳理，有良好短视频制作技能的优先； 4、形象气质佳，有较强的沟通表达能力、以及协调能力； 5、具备良好的目标管理能力、以及复杂项目的内外推动执行能力。

工作职责: 1、负责B站汽车、科技、知识等分区UP主的日常运营、维护和拓展，深度了解全网对应品类的内容和创作者，拥有大量的视频阅片量。 2、基于内容积累，能够分析热门创作趋势，通过稿件点评、创作手册、热点指导等形式，帮助UP主成长，促进更多优质内容产出，提升粉丝量及作品数量。 3、拥有UP主运营经验和能力，能积极与创作者沟通，通过组织社群活跃和交流活动，让UP主之间能互相帮助成长，激发创作灵感。 4、及时结合热点对社群运营进行优化，监测和研究市场竞品动态，提出对现有创作者策略优化建议。 工作要求: 1、本科及以上学历；B站重度用户优先，有汽车创作者运营经验或账号孵化经验优先 2、对内容社区有热情，内容敏感度高，善于挖掘潜力作者及内容；文案能力强，擅长营造爆款和破圈的内容或玩法； 3、熟练掌握Photoshop软件，审美能力良好 4、善于沟通，吃苦耐劳，认真负责，自驱能力强

寻找一位富有激情和创造力的线下用户增长运营专员，负责策划和落地商圈/商场及核心场景的线下活动，推动美团到餐心智渗透和交易用户增长，并结合团队私域运营工具为用户后续留存负责。此外调动市场团队紧密合作，制定有效的线下推广策略，提升用户参与度和转化率。 1、策略制定与落地，负责制定并落地用户增长策略及线下玩法/活动，对交易用户及其留存结果负责； 2、前线资源协同，协同前线部队招募、培训和管理地推团队，确保团队成员了解活动目标和执行标准，提供指导和支持； 3、线下运营提效，与重点城市商家、社区组织、核心商场等其他合作伙伴建立良好的关系，推动联合活动和资源共享，结合市场资源形成本地效应； 4、持续关注并分析行业发展趋势和用户需求变化，具备在数字与物理世界之间灵活转换思维的能力。深入理解用户需求的本质，识别并把握业务增长的关键路径。 岗位基本要求： 1、3年以上互联网线下运营、用户运营、策略运营等岗位经验，熟悉交易型平台基础增长逻辑； 2、数据敏感性强，学习适应能力强，抗压能力强，业务理解能力强，有策略落地达成关键业务结果的案例； 3、具备商业分析思维能力和用户视角思考问题的能力，有较好的共情用户和共情商家的能力，有深入物理世界从中发现突破口的意愿； 4、具备跨团队协同经验，具备ownership意识，可以横向影响多个团队共同完成目标。 具备以下优先： 1、有过零售、服务行业的线下策略、线下活动运营经验者优先； 2、熟练掌握SQL技能者优先。 岗位亮点： 1、美团核心业务，增速快，行业空间大，能够真正深入的理解业务； 2、业务当前发展前景广阔，用户策略运营专家能够对用户运营策略进行全面规划和执行； 3、部门专业大牛多，学习型团队，团队氛围好。

英语社群助教 工作职责： 1.负责英语学习资源的整理和校对，做好社区助教的角色； 2.组织英语社群运营活动，与成员日常互动，持续产生社群内容，保持社群活跃； 3.积极响应解决社群产品问题，收集反馈产品功能。 任职资格： 1.雅思成绩 7 及以上、或托福、PTE等同等成绩； 2.工作吃苦耐劳，态度乐观积极。

亿豹灵工主营业务为互联网app推广、电商cps社群营销，服务广大灵活用工人员，公司创始团队均来自互联网大厂高级管理人员，具有丰富业务经验，公司累计服务超过百万推广人员，累计发放佣金10亿+， 【岗位工作内容】： 1、负责公司推广员用户的运营工作； 2、运营推广员社群，积极与推广员互动，搜集解决推广员问题。引导推广者打卡、晒单提高社群活跃，针对公司运营策略拟定通知等内容； 3、运营公司各大平台媒体号，每周搜集推广员推广素材制作视频，在公司媒体号发布，提升公司影响力；引导推广线索转化为成熟推广员； 4、参与推广员基础培训工作，制作基础项目操作引导图文、视频，帮助推广员； 5、对推广员的推广数据处理、加工，为团队提供数据指导； 【岗位要求】： 1‌、教育背景‌：本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验‌：具有1-3年互联网行业工作经验；有地推、app推广、cps分销用户运营经验者优先 3、技能要求‌：①具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够理解并解决用户问题；②熟练使用剪映等视频剪辑工具产出视频，要求美观、大方、高效；③熟练使用ps等绘图工具进行基础图片设计；④熟练使用Excel和其他办公软件； 4、其他要求‌：工作积极主动，有良好的沟通能力和团队合作精神；对用户具有高度的服务意识和责任心，具备较强的学习能力，对数字敏感；

岗位职责： 1、负责业务合规培训宣导； 2、监督/检查合规制度的落地实施； 3、对疑似欺诈/合规案件进行调查，还原事实真相，风险信息收集与统计； 4、协助分析优化各类欺诈策略、流程方案等； 5、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉信贷产品特点； 3、信贷行业两年以上的调查经验； 4、出色的逻辑思维能力与优秀的团队协作精神； 5、事业心强，个性自信、积极； 6、能适应短期出差；

岗位职责 1、负责公司企业微信用户池的用户增长，对用户规模负责。通过增长活动、运营工具、商务合作等多种方式，获取求职类目标用户，为用户池带来有效增长； 2、不断筛选和探索优质的用户增长渠道和路径，通过持续的创新和迭代，提升增长效率和效果，并形成可复制的方法论； 3、在有效增长的同时提高用户价值，针对不同来源和属性的用户设计后续运营转化方案，并根据转化数据及时调整增长和运营方案； 4、对用户进行分级分层管理、提高运营效率，实现用户池规模健康增长。 任职要求 1、本科以上学历，2年以上私域或微信生态运营增长经验，有企业微信增长成功案例优先； 2、对微信生态及企业微信有深度了解，熟悉规则，熟练运用主流运营工具； 3、有校园、职场、蓝领等方向用户增长运营经验或资源者优先； 4、良好的沟通能力和抗压能力，较强的数据分析能力和业务敏锐度。

1.2年及以上java开发经验 2.擅长Java语言，对于面向对象模型和设计模式有清晰的认识，了解常用设计模式； 3.熟悉oracle等关系型数据库,熟悉存储过程开发； 4.了解保险行业财务总账系统（Oracle ERP）开发，有经验者优先，有独立设计解决方案经验者优先； 5.有较强的责任心、有较强的学习能力，对技术方案和代码质量有追求； 6.具有良好的沟通、团队协作及抗压能力，做事精益求精 7.熟悉项目开发流程

岗位职责 1. 执行企业微信社群营销转化及用户服务SOP全流程，基于实际工作优化SOP内容。 2. 执行基于私域用户家长及学生群体售前售后服务承接，配合产品运营在社群完成活动传播及用户调研等活动配合。 3. 设计与执行用户裂变活动，深挖用户需求，实现私与用户老带新裂变。 4. 维护用户关系，提升用户留存率，转化率等数据，增加粉丝粘性，对销售业绩负责。 任职要求 1.本科及以上学历 ，师范教育专业或持有教师资格证者优先考虑。 2.有3年及以上教育产品社群运营营销转化岗位经验者优先考虑。 3.对社群数据具备分析能力，能持续优化用户营销转化及服务路径。 4.性格乐观开朗，有良好的自我挑战意识和压力情绪管理能力。

职位描述： 1.负责新浪微博公司级品牌活动项目线下落地执行，建立全年活动策略，包括不限于大型晚会，颁奖盛典，行业峰会/展会/发布会等活动； 2.统筹线下大型活动，包括不限于内容策划，创意输出及运营执行，有极强的推动能力，从0-1将项目推进落地并对最终的活动效果负责； 3.负责对接公司各业务线，充分沟通，了解业务痛点，对接外部供应商，将内部需求转化为可执行方案； 4.注重业务品牌策略，在常规活动外有策划创新形式活动的能力，有突破创新精神； 5.对市场有敏锐的洞察力，拥有较强的资讯收集，调研解读和策略分析能力； 职位要求： 1.**本科及以上学历（优先），5年以上市场活动相关经验； 2.熟悉互联网行业，了解互联网产品和行业动态，有互联网公司市场部&品牌部或大型活动公关公司工作经验者优先； 3.具备较强的营销活动策划能力及大型活动统筹能力，可独立负责市场活动策划，执行，具备应急问题处理能力； 4.善于沟通，具备良好的跨部门协作能力及较高的执行力，主动进行内外部沟通，思维活跃，领悟能力强； 5.极强的团队合作精神，责任感强，可以快速融入团队接手工作； 6.极强的职业道德和敬业精神；