• 8k-10k·14薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责制定招聘计划和招聘流程,确保招聘工作的顺利进行; 2、完成招聘交付,确保招聘流程的高效、优质和顺畅; 3、维护公司招聘渠道,与招聘合作伙伴保持良好沟通; 4、对招聘数据进行统计、分析和报告,为公司招聘工作提供数据支持; 5、通过市场调研和数据分析,了解各行业、各职位的人才供需情况,为部门提供人才储备建议 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、3年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和法律法规; 3、具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神;熟练使用各类招聘工具和软件,包括招聘网站、社交媒体、招聘管理系统等。
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    公司名称:(请填写公司名称) 工作地点:(请填写工作地点) 岗位职责: 1. 根据公司发展需求,负责公司招聘工作,制定招聘计划,拓展招聘渠道,提高招聘效率; 2. 负责职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、录用通知等招聘环节; 3. 定期进行招聘数据统计与分析,优化招聘流程,提高招聘质量; 4. 维护与拓展公司的人才库,做好人才储备工作; 5. 参与校园招聘、社会招聘等招聘活动,与外部招聘渠道保持良好合作关系; 6. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先; 2. 至少1年招聘工作经验,有丰富的人才招聘经验,熟悉各种招聘渠道; 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力; 4. 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力; 5. 具有优秀的职业道德,责任心强,能严格保守公司机密。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平,五险一金,年终奖; 2. 提供丰富的培训和晋升机会; 3. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期; 4. 提供员工生日福利、节日福利、团队建设活动等; 5. 提供良好的办公环境,团队氛围融洽。 应聘方式:电话***********同微信号 有意者请将个人简历发送至(请填写公司邮箱地址),邮件主题格式请按“应聘招聘专员-姓名-学历-毕业院校”发送,我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 公司简介: (
  • 12k-20k·16薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务规划制定招聘策略,有效实施招聘计划,及时满足业务方需求; 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试,薪酬谈判等一系列招聘活动开展; 3、负责带领团队完成招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 4、管理招聘渠道,分析招聘数据及漏斗,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 5、培养和发展团队,能激发团队同学成长,奖励价值创造、关注产出和预期;沉淀出优秀实践和方法论,赋能团队。 任职资格: 1、本科学历及以上,5年以上招聘经验,具有海外招聘工作经历优先; 2、中、英双语流利,英文可作为工作语言; 3、对招聘工作有热情,有强动机在招聘领域深耕; 4、熟悉招聘工作及流程,掌握招聘相关工具,熟悉相关人力资源管理法规; 5、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 6、较好的项目管理和团队管理能力,自我成长并赋能团队成长,成就他人的意识。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 进行海内外家电、制造方向相关的行业研究及专项课题工作,包括但不限于行业研究、竞争对手洞察、战略研讨等; 2、 跟踪产业政策,挖掘细分赛道机会,进行投资机会判断与捕捉; 3、 探索新业务和新模式,对于新业务的孵化和模式创新提出有效建议; 4、 协助进行重大项目的管理,推进战略落地。 职位要求: 1、 本科及以上学历,金融/财务相关专业,理工科复合背景优先; 2、 具备较强的研究分析能力和逻辑思考能力,理解行业研究框架; 3、 具备财务建模与分析能力,对数字有敏感性; 4、 有PE/投行/行研、企业战投、战略咨询、产业研究等领域5年以上相关工作经验,能力优秀可放宽; 5、 具备良好的英语能力(尤其听力与阅读),懂第二外语优先; 6、 熟练使用Wind、Bloomberg等系统; 7、 能坚守职业行为准则,恪守商业秘密; 8、 能够坚持独立的专业判断,具有高度的工作责任心和协作精神; 9、 具备较强的抗压能力,能及时交付成果。
  • 50k-80k·15薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责行业市场分析,深入研究行业发展趋势、竞争态势和用户需求,为公司战略决策提供数据支持; 2、收集、整理和分析各类市场数据和信息,挖掘市场机会和潜在风险,为公司业务拓展提供洞察和参考; 3、对公司价值链内部进行问题诊断,通过数据分析发现业务过程中的痛点和瓶颈,提出改进建议和解决方案; 4、针对重点问题,制定解决方案并推动实施,持续优化业务流程和管理体系,提高公司运营效率和业绩; 5、与各部门紧密合作,确保分析的战略方向、风险机会、解决方案等得到有效应用,为公司创造价值。 任职资格: 1、本科及以上学历,统计学、数学、经济学、计算机科学等相关专业优先; 2、10年以上数据分析工作经验,具有大型咨询公司工作背景者优先; 3、具备扎实的数据分析理论基础,熟练掌握统计学、数据挖掘、预测模型等方法; 4、熟练使用Excel、SQL、R、Python等数据分析工具和编程语言; 5、具备良好的数据敏感度,能从海量数据中发现有价值的信息和规律; 6、思维敏捷,具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力; 7、良好的沟通和团队协作能力,能够跨部门推动项目实施。
  • 12k-20k·17薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源招聘模块系统全生命周期规划、建设和优化,包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持,提升招聘数字化产品的产品体验和运营效率; 2、负责统筹招聘数字化相关项目组开展项目实施,组织和推进项目实施上线; 3、负责招聘数字化产品上线的相关运营工作,例如线下推广培训,专项推广活动; 4、基于公司人力资源战略及行业标品产品分析,结合用户体验及具体建议反馈,整理输出分析报告,分析用户行为及需求,推动产品优化。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先;英语六级及以上优先; 2、5年以上招聘配置、人才洞察相关工作经验;具有人力资源系统设计和管理工作经验优先; 3、具备较强的项目推动能力、组织协调和沟通能力; 4、较强的逻辑思维能力;能从全流程角度评估产品设计优先; 5、具备用户研究和运营能力;能通过数据分析提炼核心需求,推动产品、流程优化优先。
  • 1k-2k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 1、根据业务规划制定招聘策略,有效实施招聘计划,及时满足业务方需求; 2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试,薪酬谈判等一系列招聘活动开展; 3、维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施; 5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作; 6、配合实施年度大型项目及临时性工作。 任职资格: 1、8年以上招聘经历; 2、 熟悉招聘方面的专业知识,了解各种招聘工具和方法; 3、 具备良好的领导力与沟通协调能力,有结果导向意识和良好的抗压能力
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责集团和各事业部高端岗位全球招聘。 2、 研究行业发展趋势,前瞻性制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向。 3、 通过招聘数据分析,挖掘组织潜在问题,并提供创新性解决方案。 4、 招聘渠道的拓展、管理和优化,招聘工具的创新性引入。 任职资格: 1、本科以上学历,年以上招聘工作经验,具备扎实的招聘能力。 2、擅长中高级人员招聘,熟悉各种招聘渠道与人才评估。 3、 优秀的逻辑分析能力,并具备拉通各种资源快速解决问题的能力。 4、 热爱招聘,沟通谈判能力突出,团队协作精神。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责集团和各事业部高端岗位全球招聘。 2、 研究行业发展趋势,前瞻性制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向。 3、 通过招聘数据分析,挖掘组织潜在问题,并提供创新性解决方案。 4、 招聘渠道的拓展、管理和优化,招聘工具的创新性引入。 任职资格: 1、本科以上学历,年以上招聘工作经验,具备扎实的招聘能力。 2、擅长中高级人员招聘,熟悉各种招聘渠道与人才评估。 3、 优秀的逻辑分析能力,并具备拉通各种资源快速解决问题的能力。 4、 热爱招聘,沟通谈判能力突出,团队协作精神。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责集团和各事业部高端岗位全球招聘。 2、 研究行业发展趋势,前瞻性制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向。 3、 通过招聘数据分析,挖掘组织潜在问题,并提供创新性解决方案。 4、 招聘渠道的拓展、管理和优化,招聘工具的创新性引入。 任职资格: 1、本科以上学历,年以上招聘工作经验,具备扎实的招聘能力。 2、擅长中高级人员招聘,熟悉各种招聘渠道与人才评估。 3、 优秀的逻辑分析能力,并具备拉通各种资源快速解决问题的能力。 4、 热爱招聘,沟通谈判能力突出,团队协作精神。
  • 其他 / 上市公司 / 2000人以上
    一、招聘岗位:  操作工、检验员、仓管员,焊工、物流、储备干部(大专及以上)等。  二、工作时间:  1、7:50-19:30,中午休息50分钟,下午茶休息1次(下午茶发放食品和饮料),15分钟;  三、薪酬福利  1、薪资范围:5500-6500元/月;  2、福利待遇:五险一金+夜班补助20元/天+全勤奖200元/月+免费住宿4-6人间+年终奖+工龄工资+绩效+技能补贴;  3、下午茶:每天下午免费供应面包、饮料、水果等;  4、膳食补助:16元/天;  5、月度休息4天,每年(7-10月份)安排10天左右大假休息;  6、居住环境:宿舍4-6人间,配备WIFI、风扇、空调、电视、洗衣机,每人一个独立衣柜;  7、上下班、周末、节假日免费往返班车;  五:联系方式及地址  联系电话:***********  工厂地址:安徽省芜湖市经济开发区衡山路47号   美的空调欢迎您的加入!
  • 1k-2k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘运营专家 岗位职责 1、负责年度招聘数字化的规划与管理,包括但不限于招聘系统建设(立项、功能设计、推广运营等)和招聘数据运营(搜集,整合与分析等),以支持人才招聘战略的策划和执行; 2、通过招聘运营项目实现招聘能力/效率/质量提升,包括但不限于面试官运营机制搭建、招聘效率及体验提升等专项; 3、支持集团校园招聘项目策划及落地,及其他必要关键任务。 任职资格 1、本科及以上学历,有海外留学/工作背景优先; 2、熟悉招聘专业知识,熟练掌握各种招聘工具和方法,曾负责招聘质量或体验提升、招聘渠道管理者; 3、具备良好的领导力和沟通协调能力,有结果导向意识和良好的抗压能力。
  • 5k-7k·13薪 经验不限 / 大专
    电商,消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美的是一家消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链(物流)的科技集团。 每年为超过3亿用户、及各领域的重要客户与战略合作伙伴提供满意的产品和服务,致力创造美好生活。 目前员工人数约10万人,国内外共有20个生产基地,设有60多个海外分支机构,产品远销200多个国家和地区。 美的集团呼叫中心于2004年设立,开设****服务热线,共设有1200多个坐席,业务受理涵盖美的全线产品的用户热线、微信等多渠道的信息交流与互动。 一、岗位职责: 1、受理用户诉求,协调解决问题,提供优质服务; 2、回访客户调研,反馈市场信息; 3、发掘服务痛点,推动全链路改善。 二、职位要求: 1、专科以上学历,专业不限,性别不限; 2、普通话标准,声线柔和; 3、反应灵敏,具备良好的沟通能力,具备良好的文字归纳能力以及良好的客户服务意识; 4、熟练操作电脑,熟悉各种办公软件,打字速度40字/分钟以上; 5、有良好的团队协作精神,有相关工作经验者优先。 三、福利待遇: 1、免费宿舍:内含空调、热水、网络、洗衣机 2、培训提升:带薪培训+业务培训+职业发展培训 3、工作休息:轮班轮休制+8小时+月休8天 4、社会保险:入职即可购买六险一金 5、内部提拔:内部晋升、透明晋升,公开公平 6、各项福利:年底双薪+餐饮补贴+生日慰问+节假日慰问+全勤奖+工龄补贴+班次补贴+旅游拓展+下午茶等 四、职业通道: 1、技术通道:初级服务代表—中级服务代表 —高级服务代表—技术专家…… 2、管理通道:客服代表—二线专员—质检专员—储备班长—班长—主管…… 五、 工作地点 : 安徽省合肥市高新区玉兰大道美的工业园美的合肥交互中心(市内乘801/48/20/118路到蜀山森林公园转乘234路公交至丰乐河路站下)
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 未融资 / 150-500人
    1.负责客户接待工作 2.熟悉周边在售楼盘产品,周边商圈 3.根据客户需求匹配合适的产品,给客户介绍,带客户实地了解
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 熟练掌握海外电商平台实操技巧,熟悉平台规则,针对店铺做日常基础运维,能够产品上新、Listing 维护、促销及广告策略,输出日周月店铺管理。 2. 销售导向。具备较强的店铺诊断及市场经营能力、数据处理及分析能力。定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出改进措施,给出切实可行的改进方案,实时调整销售策略; 3. 能够独立统筹项目,协调内外部相关资源,拉通项目的产品、营销、销售效果反馈,提出解决方案及快速落地推进。 4. 运营执行规划:制定目标销量,未来运营及营销规划,竞争趋势分析,线下行业分析,结合库存情况等信息,对销量进行预测,跟进备货计划,保障货源; 【任职资格】 1. 本科及以上学历,英语读写说流利; 2. 有2年以上的Amazon亚马逊销售经验或者其他跨境电商2年以上运营经验,对欧美电商市场熟悉优先; 3. 学习能力与逻辑思考能力强,有创造力,对数据和市场变化敏感,能够通过数据分析发现和指导工作,能够承担压力并勇往直前; 4. 有良好的表达和沟通能力,具备良好的客户服务意识和沟通技巧和团队合作精神; 5. 执行力强,做事认真、负责、有耐心,能承受一定的工作压力。