职位职责: 招聘员工及岗前培训处理门店事务 岗位要求: 20-40 有过管理运营经验会处理人际关系

一、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二、拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三、会做健康讲座和健康科普。 任职资格2年以上店务管理经验。       四、专业知识扎实，良好的职业道德，有月季度促销经验， 有培训带团队经验。 五、团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

工作内容：主要工作职责是负责一家店的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 工作时间：常规8小时工作制，倒班制。倒班时间：早5:00—下14:00和下15:00—晚24:00，在此时间内进行排班！具体上班时间以门店经理排班为准（每个月底会出次月的排班班次，有特殊情况找门店经理沟通协调班次时间。），每天保证8小时工作制，1小时休息时间，每天出勤共计9小时。 工作时长：8小时 招聘要求 工作年限：不限 学历要求：大专及以上 年龄要求：22-30 性别要求：不限 薪资待遇 月薪范围：5100-6500 有无社保：六险一金 带薪假期：带薪年假 优势亮点 上五休二，每周轮休2天（不固定休息时间）

我们公司现在旗下有很多中医门诊没有人打理，在招店长岗位的人才，不需要你有任何医疗经验，我们店会有专业的医生来全权负责治疗方面。 店长只负责门店管理和运营，比如帮助医生拍一些就诊视频或者找一些中医知识，发布在社交平台，然后就是招聘我们门诊需要的人才，处理好门店各个员工之间的关系。(前期我们会有专业培训怎么去推广，没有经验也不要怕，有信心可以胜任我们都不会放弃，带薪培训! ) 底薪5000加门诊营业额15%提成，免费住宿，吃饭每月两百饭补。

储备店长（童书） 北京区域储备店长，为北京城市储备 岗位职责： 经过3-6个月培养，成长为储备店长。 1. 根据公司制定的增长目标，制定店里的销售目标和销售策略，并组织实施。 2. 根据店内的具体情况，负责制定店内规章制度及奖惩措施； 3. 精确的会员拓展及维护，确保达成公司制定的会员任务； 4. 负责店内人员的分工、提拔和考评、班次安排、仪容仪表和行为规范的管理、各种业务知识、技能的培训、协调店内员工关系； 5. 负责店内货品配送，控制库存、控制店内各种费用、结帐工作、店面安全、所在商场的沟通和协调； 6. 负责新产品反馈，及竞争对手的信息反馈、对公司经营策略及相关信息的保密； 7. 处理门店客诉及各类突发事项，出色完成上级及公司交办的其他工作； 8. 维护公司品牌及门店形象，拥护公司政策及流程的贯彻执行； 任职要求： 1.年龄25-35岁 2. 热爱童书行业，有儿童教育、学前教育、母婴行业，管理经验优先； 3. 有上进心，有责任心，销售能力、抗压能力强； 4. 具备成熟的门店运营能力、沟通协调能力、组织 5. 统筹能力及团队领导能力。 晋升通道：高级店长-城市店长--区域经理

工作内容：负责旗下门店的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 职位要求： 硬性要求： 1.年龄：18到30周岁（以身份证上的日期为准）； 2.学历：大专及以上学历（学历学信网可查，已经拿到***，**、**均可）； 3.身高体重要求：不低于1米55，不低于1米65，体重不超过140斤，体重不超过180斤。 软性要求： 1.性格开朗，乐于与人沟通！ 2.吃苦耐劳，接受并热爱餐饮行业！ 3.能够适应倒班和快节奏的工作！ 4.一年内换工作不超过2份，工作稳定性要强！ 工作时间：倒班制，根据所在门店营业时间进行排班，8小时工作制。

品牌：薛记炒货    招聘要求与待遇  1.5000元综合底薪+提成+奖金 （转正为店长后，薪资待遇同时提高）  2.月休四天  3.带薪培训  4.晋升规划营业员-储备店长-店长  5.免费提供住宿+餐补  6.有责任心，积极开朗，吃苦耐劳  7.五官端正，普通话标准，细心负责，执行力强  8.年龄：18-45岁  工作内容  1.保持瓜子式微笑，接待顾客的咨询，完成客户需求，保持店内良好气氛  2.维护店内货品陈列，确保货物摆放整齐，及时填补货物，维护店内卫生，以提供良好的购物体验  3.完成货品的来货验收、退货、防损、收银等日常营业工作    工作地点：朝阳区凤凰汇购物中心薛记炒货

岗位职责： 1.新员工入职，熟悉了解产品信息（所在高端，学区，工房，商品楼盘项目）；.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息； 2. 负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；为客户提供优质的看房体验； 为客户的资金安全的提供保障 3.与客户面对面沟通，通过pad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等； 岗位要求 1.21-35周岁，**本科及以上学历；接受21届实习生 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 3.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心； 4.具有互联网思维，会深度使用APP，对新媒体有一定的了解认知； 5.即便您是月光族，也要有为客户打理百万资产的理财意识. 6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑；党员学生干部优先考虑 【完善的培训体系】 1. 岗前培训：正式上岗前，提供包住宿的专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【薪资待遇】： 1、转正前无责任底薪6000元/月，转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-70%，提佣上不封顶！！

工作职责：薪资福利：- 薪资5000-6000元/月，试用期全额工资并缴纳五险一金；- 月度交通津贴、住房补助等；- 弹性工作时间，上五休二，法定节假日上班享有三薪；- 带薪年假（10-20天），全薪病假（5-10天）；- 额外商业医疗保险(门诊及住院费用可报销90%或以上)；- 每年定期体检，丰富多彩的员工活动，家族活动等；- 无经验要求，入职后带薪培训，6-8个月后**次晋升调薪。工作时间：- 周一至周日工作5天，每天8小时，每周休息2天- 早晚班倒班岗位职责:- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作晋升发展：- 我们为储备经理配备了1对1的导师辅导支持。- 储备经理8个月晋升为副经理，期间理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门专业知识- 之后1-2年继续学习：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理。面试地点：北京市东城区东四十条富华大厦A座7层（地铁2号线东四十条站C出口向南200米，二环路东）面试携带资料：个人简历，身份证原件和复印件，***（学生证）原件和复印件，黑色签字笔任职资格：具备以下条件，即可申请：- 28周岁以下，拥有大专及以上学历- 热情开朗，善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业

果栗园快速发展 多家新店高薪 诚聘销售店员 储备店长 【任职资格】 1.年龄在20-45岁，初中及以上学历; 2.具有食品销售或零售相关工作经验。 3.勤奋踏实、吃苦耐劳,具备良好的沟通能力。 4.有较强的顾客服务意识。 【招聘门店】 昌发展 路劲广场 城悦荟 世纪金源 肖家河华联 定慧桥定慧里 房山印象城 国泰店 1人 天虹百货 万柳店 西铁营万达 健翔大厦 【薪资待遇】 底薪提成春节三薪加班补助社保 5000-10000发展空间大！！！ 就近安排   

链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及家装等跟住相关的交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华 MBA 案例库中。 目前链家业务遍及30＋城，拥有11万＋员工 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养， 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 工作职责： 1．负责线上 Online 渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌； 2. 0ffline线下为客户提供优质的看房体验； 3．促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报： 1．试用期无责任底薪6000元／月，入职8个月新人平均工资10000-15000元／月 2．提供住房，需要员工每月自行承担房租1500左右，应届生可享受最长3个月的论文答辩假 3．实习期缴纳实习生意外伤害险，缴纳五险一金商业保险（补充医疗险、意外伤害险） 4．团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游 5．开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴 晋升空间： 1．横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%; 2．纵向晋升（管理层面）：房产经纪人﹣-﹣店经理﹣-﹣商圈经理﹣-﹣区域总监﹣-﹣分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理） 培训：（每个人入职后都有师傅） 1．入职前：新人训（为期6天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识） 2．入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等） 3．入职三个月：专业知识提升训练。

全国连锁品牌，购物中心门店 无经验者可带薪培训，工作简单3天即可独立工作 一、任职资格： 1、年龄18-45岁之间，身体健康。有食品级健康证（报销） 2、品行端正，服从管理 能吃苦。 二、工作内容： 上货补货（串品的切、穿、摆）;串品的制作; 外卖串品的分拣、制作和包装;结账收银。 三、薪资待遇： 1、试用期员工：每月底薪4000元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 2、正式员工：每月底薪4500元+全勤奖300元+绩效奖金300元-1500元不等。 3、店长：每月底薪6500+全勤奖300元+销售提成。 4、工作日均有餐补、加班费、年终奖、过节费、节日礼品，带薪年假，工作氛围好。 5、试用期30天，带薪。 四、晋升渠道： 店员-储备店长-店长 （工作优秀者，两个月各项工作突出破格晋升为储备店长！） 晋升考核周期：2个月

主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩 外部关系处理 行业不限制 年龄不限制 福利待遇：底薪+门店整体绩效提成 后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间， 食堂： 中餐 晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境 气氛活跃， 没有裙带，简单 有意向可咨询 电话都可

【贝壳找房北京链家集团总部招聘】 【职位职责】 你是想要一份工作还是想拥有一份满腔热血全情投入的事业? 你是想要平淡安稳度日还是想要在百舸争流中夺得一席之地? 如果你想通过自己的努力和才华，给自己给家人一个理想的生活，链家和你一起实现梦想！ 我们不会编织梦想，因为我们就是梦想！ 【我们的薪资及福利待遇是】 1.无责底薪6000元/月.无业绩要求的哦~入职12个月内保障底薪6000-8000-10000元！ 2.提成：绩效底薪+提点40-70%，根据个人业绩核算（平均年薪收入约30万，销冠年收入破百万） 3.福利待遇：五险一金+免费体检+带薪年假+国内外旅游+各种奖励 【我们的要求是】 1.*****本科及以上院校毕业生（接受应届实习生），具有良好的学习能力和领悟能力； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 【岗位的职责是】 1.新员工入职，熟悉了解所在的项目； 2.学习业务相关知识，掌握交易流程，并且能够解决流程中出现的问题； 3.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配； 4.提供房产资讯，咨询服务，与客户进行商务磋商、谈判，促成成交； 5.为客户提供市场分析报告、价值对比分析报告等； 【你的顾虑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗? 链家用人要求很高，优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次链家从员工角度出发，高薪可以保障大家在北京的基本生活，有更多的精力投入到工作当中。底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩，当然我们也是没有业绩指标的，每个月固定发放底薪。 2.没接触过这个行业，怕做不好? 公司新进员工，大多数都没有接触过房产行业。因为这个岗位是公司的核心岗位，我们实行的是一对一师徒辅导制，师父会是你未来在链家工作的引路人。有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。而且公司针对岗位会有系统全面的培训，其中针对业务技能培训占比60%，针对管理技能的培训是占比40%，每一位候选人都可以通过公司的培训得到专业的提升。所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.客户资源哪里来? 公司会给员工提供优质精准的客户资源，所以完全不用担心！ 贝壳找房大平台，国民链家，欢迎你的加入！

储备店长 主要工作内容 顾客管理 员工管理 店铺运营   外部关系处理  福利待遇：底薪5000+门店整体绩效提成15%    后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间，     食堂： 中餐  晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境    气氛活跃，  没有裙带，简单