[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

主要工作内容 1.参加内部医疗与辅助技能培训（免费），并接受公司内部考核与评级 2.考核通过后，根据评级情况到公司合作机构出诊 3.集体性诊疗项目及其前置准备工作，以及咨询服务类项目 4.评级优秀者，经过考察后可成为讲师，参与后期培训 5.以主讲人身份参加公司安排的宣传引流活动，如中医沙龙、宣讲会等 任职要求 1.中医专业本科及以上学历 2.年龄40周岁及以下 3.具有中医执业医师资格 4.具备一定的中医临床经验和理论基础 5.对多种类型的临床观点、工作环境有较强适应能力 6.有良好的语言表达沟通能力、应变能力，富有亲和力 7.认真负责，责任心强，有积极的心态与工作热情，服务意识强 8.与公司签订劳务合同，合约期内到公司指定机构出诊（可办理多点执业，在原医院同时出诊） 9.在北京发展者优先

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘工作，满足公司各部门的人才需求。 2. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程。 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布和传播。 4. 组织和实施招聘活动，包括线上和线下招聘会、宣讲会等。 5. 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及面试评价工作。 6. 与各部门负责人沟通，了解岗位需求，提供招聘建议。 7. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理。 8. 参与员工培训与发展工作，提高员工综合素质。 岗位要求： 1. 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2. 有熟悉各类招聘渠道和招聘流程。 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的亲和力。 4. 具备良好的分析和判断能力，能快速准确筛选合适的人才。 5. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。 6. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力。 7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+各项补贴。 2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。 3. 员工福利：节日福利、生日关怀、带薪年假等。 4. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 5. 工作环境：舒适的工作环境，良好的团队氛围。 有意者请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“人事招聘专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

办公地址在郑州，可协调职场 前期不带人，需要自己在地方把基地招聘的事情抓起来。 用组团的走社招的方式没办法满足目前的业务规划。 需要在河南各地级市的大学，中专院校有资源（就业主任，系主任，指导员），能够组织学生批量参加招聘专场会。 岗位职责： 1、负责北方中心的招聘渠道开拓和维护，往校企合作方向走（不限于大学，中专院校，渠道商等）； 2、校招的宣传主题把控，协调资源做好宣传预热工作（校园大使和信新媒体渠道管理）； 2、保证基地每期开营的满营率，确保按期交付参营人员； 3、配合基地讲师团队做好每期开营的辅助工作，并总结复盘，优化调整； 3、拟定基地的宿舍制度建设和日常的管理； 4、拟定基地人员输送到全国各中心的方案； 任职资格： 1、在河南省有校招的资源（一手资源，渠道商转介绍不用）； 2、熟悉校招的运作模式（校企合作，定向输送，宣讲会等）； 3、必须有快消行业，服务业或高校生学历提升，能够长期接触中专或大学生人群经验； 3、有很好的辨认识人能力，懂00后圈子文化，了解00后对找工作和选公司的想法； 4、坚信运营逻辑（定目标，抓过程，拿结果），工作只要有人教，有人带，就能拿到结果，或者发现问题，逐步改进拿到好结果； 5、有公关能力和节点判断能力； 6、为人正直。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

岗位职责： 1、协助总经理编辑和整理公司相关文件 2、负责相关会议、活动的策划和筹备 3、负责协助总经理对接、接待外部业务事宜，完成对外公关和日常管理沟通 4、协助总经理完成公司产品的营销和推广，并与客户/合作方建立良好的合作关系。 5、宣讲会时进行产品介绍和演示。 任职要求： 1、具备一定沟通和宣讲能力，形象气质良好。 2、 工作认真，有激情。 3、良好的工作文件编写和处理能力。 4、有运营经验、金融行业从业经验优先

推广产品：我们做的是一款可以直接面向学生进行授课的机器人老师（法宝老师），法宝可以教授7款课程（乐高、科学、AI思维、机器人的奥秘、人工智能启蒙、围棋、爱国主义教育） 推广形式： 将法宝老师、课程、教具免费投放至幼儿园使用，在幼儿园开设普惠形式的普惠课程。 为幼儿园赋能：将人工智能教育理念引入幼儿园，增加幼儿园的课程丰富度，解放老师备课带娃压力，综合提升幼儿园品质。 岗位职责：   1.通过电话、拜访、洽谈的形式，想辖区幼儿园园长和老师介绍我们的产品、执行并完成公司制定的年度任务及月度任务；   2.独立开展陌拜业务，签订合同，催促款项、家长宣讲会等工作；   3.每月进行1-2次的客户回访，与客户保持良好的沟通，实时把握用户需求，了解客户的使用情况，对培训服务的满意度，挖掘合作学校新的潜在需求，提高客户的满意度，促成客户的二次开发。   4.按要求完成每日工作计划及成果总结并及时反馈市场开拓中遇到的问题。   5.协调培训部对园区进行产品培训、公开课展示及相关培训工作。 任职要求： 1. 18-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2. 对销售工作有较高的热情； 3. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4. 性格坚韧、思维敏捷、具备良好的应变能力和承压能力； 5. 有敏锐的市场洞察力，有较强的事业心、责任心和积极的工作态度

推广产品：我们做的是一款可以直接面向学生进行授课的机器人老师（法宝老师），法宝可以教授7款课程（乐高、科学、AI思维、机器人的奥秘、人工智能启蒙、围棋、爱国主义教育） 推广形式： 将法宝老师、课程、教具免费投放至幼儿园使用，在幼儿园开设普惠形式的普惠课程。 为幼儿园赋能：将人工智能教育理念引入幼儿园，增加幼儿园的课程丰富度，解放老师备课带娃压力，综合提升幼儿园品质。 岗位职责：   1.通过电话、拜访、洽谈的形式，想辖区幼儿园园长和老师介绍我们的产品、执行并完成公司制定的年度任务及月度任务；   2.独立开展陌拜业务，签订合同，催促款项、家长宣讲会等工作；   3.每月进行1-2次的客户回访，与客户保持良好的沟通，实时把握用户需求，了解客户的使用情况，对培训服务的满意度，挖掘合作学校新的潜在需求，提高客户的满意度，促成客户的二次开发。   4.按要求完成每日工作计划及成果总结并及时反馈市场开拓中遇到的问题。   5.协调培训部对园区进行产品培训、公开课展示及相关培训工作。 任职要求： 1. 18-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2. 对销售工作有较高的热情； 3. 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4. 性格坚韧、思维敏捷、具备良好的应变能力和承压能力； 5. 有敏锐的市场洞察力，有较强的事业心、责任心和积极的工作态度

工作职责 1、参与校招项目规划，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等 2、支持校企合作项目，协助活动宣传、落地执行、项目运营等； 3、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等校招日常工作 任职要求 1、2025届毕业，本科及以上学历，专业不限 2、能够连续实习三个月及以上 3、有想法有创意，热爱校园方向招聘活动 4、善于沟通、积极主动、有责任心、细心耐心

职位说明： 1、制定和实施校园招聘计划和策略，完善校园招聘流程和体系； 2、组织和协调校园招聘活动，包括招聘会、宣讲会、面试等； 3、负责与高校、院系、学生组织等建立和维护良好的关系、推动专项校招项目落地。        职位要求： 1、主导或参与过校招/校企项目，有过校企合作的成功案例； 2、有相关高校校园渠道和人脉资源，校园招聘工作的经验； 3、熟悉校园市场及数据分析，善于团队搭建及管理； 4、清华、北大、人大、国科大优先，接受优秀在校生。

招生老师职位描述： 职位名称：招生老师 所属部门：招生办公室 汇报对象：招生办主任 工作地点：我国各省市 岗位职责： 1. 负责学校招生政策的宣传和推广，提高学校在社会上的知名度和美誉度； 2. 组织和参与各类招生宣传活动，如招生宣讲会、教育展览会等，向目标群体介绍学校的特色、优势及专业设置； 3. 负责招生热线电话的接听，解答考生及家长关于招生政策、专业设置、录取分数线等方面的问题； 4. 负责考生及家长的来访接待，向他们介绍学校情况，引导参观校园，协助解决各类问题； 5. 协助招生办主任进行招生数据分析，为招生工作提供决策依据； 6. 参与招生录取工作，按照政策规定及录取标准，完成录取通知书的发放及入学手续的办理； 7. 负责与中学、教育机构等合作伙伴保持良好沟通，拓展招生渠道； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，教育、市场营销等相关专业优先； 2. 具备较强的沟通表达能力和组织协调能力，善于与各类人群沟通交流； 3. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 4. 熟悉我国招生政策及教育法规，具有招生工作经验者优先； 5. 能适应出差，具备一定的抗压能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，****； 2. 享受国家法定

工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求，制定人力资源招聘规划和策略，优化完善招聘体系; 2、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司战略布局提供可行性建议; 3、根据业务重点，梳理出对应的目标公司，构建人才地图，提升招聘效率，为企业建立健全稳定的人才供应途径; 4、使用和优化各种招聘渠道，包括但不限于网站、猎头、新媒体等，吸引外部优秀人才，打造高效敏捷的人才交付体系; 5、完善人才识别与甄选方法，发展有效的评估工具; 6、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，健全招聘管理流程及制度; 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作; 8、参与胜任力模型搭建，定期统计分析各类招聘数据，建立和完善人才数据库; 9、负责招聘团队人员招聘能力的培训、提升及绩效管理，带领团队完成招聘任务； 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先; 2、五年以上相关工作经验，人工智能或物联网行业任职经验者优先； 3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作; 4、积极主动，具备良好的业务敏感度，人际沟通能力和团队协作的能力; 5、过往对使用多种招聘渠道有成功经验，且有自己的行业渠道及人脉圈，有猎头经验者优先考虑。

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道，主要负责各大校园的宣讲会工作； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

我们邀请你 1、开拓学校端客户，与老师、主任、校长就素质教育活动和项目达成合作。 2、对参与公司比赛和活动的家长学生，提供产品咨询和服务，以客户满意度为评价标准。 3、利用公司资源和区域优势，创新产品形态和服务模式，开拓覆盖更多的市场和学校。 4、具备进行百人规模的讲座能力，主要以产品介绍和答疑的宣讲会为主。 我们希望你 1、1-3年工作经验，最好有toB端的教育行业销售经验； 2、自我学习能力和自我管理能力比较强； 3、对于销售的整个流程要比较熟悉； 4、善于自我总结，客户价值导向； 5、英文好是个加分项哦。

招生老师职位描述： 职位名称：招生老师 职位级别：初级/中级/高级 所属部门：招生办公室 工作职责： 1. 负责学校招生工作的宣传、推广和实施，完成招生任务；  2. 负责组织和参与各类招生宣传活动，如招生宣讲会、教育展览会等；  3. 负责与中学、高校、教育机构等建立合作关系，拓展招生渠道；  4. 负责接听家长和学生的咨询电话，解答招生相关问题；  5. 负责收集、整理和分析招生数据，为招生工作提供决策依据；  6. 负责维护学校形象，确保招生工作的顺利进行。 任职条件： 1. 专科及以上学历，教育、市场营销等相关专业优先；  2. 有成功招生案例者优先；  3. 具备较强的沟通表达能力和团队合作精神；  4. 熟悉教育行业，了解招生政策、法规和流程；  5. 具备较强的抗压能力，能够适应招生季的高强度工作；  6. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金；  2. 完善的社保和公积金制度；  3. 提供各类培训和学习机会，提升个人职业能力；  4. 享受国家法定节假日和带薪年假；  5. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我校招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘招生老师”。收到简历后，我们将进行筛选并通知符合要求的候选人参加面试。