工作职责： "1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源 2、高效实施招聘流程，包括筛选及面试等工作；及时反馈，更新维护、总结分析相关招聘数据 3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源积极、及时沟通优化方案 4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌 任职要求： "1、本科及以上学历，4年以上专职招聘工作经验 2、掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用 3、对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用 4、了解多种测评工具，能熟练应用结构化面试方法、模型，具备面试评估能力。

行政人事职位通常涉及多种职责，包括但不限于以下几个方面： 1. **招聘与选拔**：负责组织和执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、安排候选人评估和录用。 2. **员工关系管理**：维护和发展良好的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，促进员工满意度和忠诚度。 3. **培训与发展**：规划和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的职业发展培训。 4. **绩效管理**：建立和维护绩效评估体系，组织定期的员工绩效评估，提供反馈和发展建议。 5. **薪酬福利管理**：参与制定和调整薪酬政策，管理员工的薪资、奖金和福利计划。 6. **人事政策与制度**：制定和更新人事政策和程序，确保符合法律法规和公司战略。 7. **行政支持**：提供日常行政支持，包括文件管理、会议安排、办公环境维护等。 8. **资产管理**：负责公司资产的采购、登记、维护和盘点。 9. **合同管理**：管理员工合同，包括劳动合同、保密协议等。 10. **考勤管理**：监督和记录员工的出勤情况，处理请假和加班事宜。 11. **企业文化建设**：参与组织公司文化活动，加强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。 12. **安全与健康**：确保工作环境符合安全健康标准，处理突发事件和紧急情况。 13. **采购与供应链管理**：负责办公用品和劳保用品的采购和管理。 14. **政策执行**：执行公司政策和流程，确保所有操作符合公司规定和法律法规。 15. **报告与分析**：编制人事相关的报告和分析，为管理层提供决策支持。 16. **其他行政事务**：处理其他日常性的行政事务和领导安排的其他工作。

1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.负责公司人员招聘及考勤、日常行政工作； 2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。

一、岗位职责： 1.各类规章制度的实施，合同等各类文件处理，配合其他业务部门工作。 2.发布招聘信息，负责招聘事宜等。 3.员工入离职手续，培训、社保公积金办理等。 4.通知、发言稿起草、活动策划。  二、任职要求 1.**本科，为人正直，和善，有耐，亲和力强，善于处理人际关系。 2.及时保质保量完成领导下达的各项任务。 3.行政、文秘、传媒等专业优先，文笔优秀、善于活动策划者优先。 三、薪资待遇 1.基本薪资 工龄 绩效 定岗等，每月15号准时发放工资，另有通讯补贴、年底年终奖。 2.周末双休不加班，五险一金，每年旅游，双月团建。

招募C1货运司机[玫瑰] 工作时间：每天8－9小时，一周休一天 工作内容：在市区配送生活物资（蔬菜、水果、零食、酒水、饮料等） 收入水平：450元－500元/天，多劳多得[强] 车辆：帮公司开新能源物流车（不用交押金） 职责要求：年龄20－58岁，驾驶技术熟练，无酒驾记录，无犯罪记录。 联系电话：*********** 无锡政府指定绿色配送单位，合法合规，长期稳定的货源，收入有保障。[666][666][666][666][666][666]

1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作； 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工各种请假、加班、出差单据的汇总存档； 3、员工花名册的登记，协助做好劳动档案、社保、公积金的录用与登记； 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动跟进办理； 5、开展新员工入职培训以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈； 6、员工绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等； 7、企业文化宣传活动、组织员工活动及公司固定资产和办公环境管理； 8、协助商机领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、至少3年以上专职人力资源（招聘模块）实操工作经验； 2、本科及以上学历；人力资源、行政管理相关专业； 3、熟悉人事工作各项流程及规范，能独立处理各类事务性工作； 4、年龄要求：25-35岁 工作地点：无锡市惠山区钱桥南西漳汇嘉路。

1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本 2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度 3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设 4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制 5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员 6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理 7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况 8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通 9；负责办公室日常办公制度维护，管理 10；完成公司交办的其他业务

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

负责简单的招聘工作 公司提供优质的资源，只需在公司提供的平台加微信聊天

1、对接项目经理，职位需求分析，制定招聘方案，定义人才画像； 2、通过各类寻访渠道（简历库/招聘网站/CC /转介绍/Mapping ）搜寻目标人选； 3、与候选人沟通，对其甄选评估，协助完善简历，并向客户提供标准化的人才推荐报告； 4、协调和推动客户安排候选人面试并及时追踪面试反馈，整理面试信息； 5、收集候选人薪资信息及相关证明，整理文档并提交给客户； 6、为客户提供全流程的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务。

岗位职责： 1、负责招聘工作、员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速掌握流程规范，有效把控流程风险 2、友好与员工沟通解决问题 3、领导交办的其他事宜 职位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-40 2、有经验者优先 3、具有积极向上工作态度，有团队意识，善于沟通

世界500强 美的集团 无锡小天鹅电器有限公司 可以先参观车间看工作环境，觉得合适就做 组装车间 钣金车间 注塑车间 招聘要求及待遇如下：  户籍不限，男女不限  ____录用人员待遇： 通过资料审核后，参加面试后及体检合格的人员，即视为美的集团小天鹅洗衣机公司的工作人员并签我们美的集团小天鹅的劳动合同！ 1：工作时间6点40至6点40，白晚班两班倒工资6000～7000以上，提供免费工作餐，（每月12日发工资，从不拖欠） 2：提供公司宿舍，4人间（空调，洗衣机，独立阳台和独立的卫生间、洗澡间）公司为每位员工购买五险一金，可以做到退休。 3：平时法定节日都有节日礼金，年底奖金  4：公司有免费厂车

1.性格开朗，踏实肯干，男女不限；2.处理日常办公内务管理以及客户接待；3.有驾照会开车更好。

岗位职责： 1. 负责人员招聘包括职位发布、简历筛选、预约面试及接待、员工入职、转正、离职手续及劳动合同签订； 2. 根据工作业务需要，协助上级制定、监督及执行公司管理制度、工作流程和标准； 3. 负责公司各类证照、资质的办理申请及年检工作，管理好公司各类印章、合同及其他重要往来文档的保管； 4. 负责公司员工档案建立、考勤及员工请休假管理； 5. 负责公司会议、团队活动、重大节日等妥善合理化安排； 6. 负责公司的后勤工作，包括但不限于日常办公用品及设施设备的采购、办公网络、名片印制、文件收发、差旅协助、办公室用水，用电等，与大厦保持良好的沟通，确保办公室正常运转，做好办公环境、设备的日常维护；； 7. 负责办公资产 (固定资产盘点、低值易耗品盘点、采购、发放)等行政后勤工作，做好出入库记录； 8. 兼任部分出纳的工作，包括日记账，对外联系银行税务，员工报销等工作； 9. 其他协同工作，及上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 大学本科以上学历，人力资源管理、财务等相关专业； 2. 3年以上HR或办公室行政工作经验，有IT行业背景工作经验者优先； 3. 工作态度严谨，具备良好的职业道德，有责任心，有良好的团队合作精神及较好的沟通表达能力。 4. 熟悉使用 Excel、Word、PPT等办公软件，熟练操作ERP/用友/金蝶等财务软件，有相关内部协同办公工具的使用经验；

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。hrbp的任职要求是：1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。