岗位职责： 1、负责绩效考核体系的建设和维护工作，规范绩效管理的各项流程； 2、根据公司战略管理，协助制定部门的绩效考核指标，并细化分解到每个岗位； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并指导与监督，并对考核结果进行总结、分析、整理及问题反馈； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效考核制度等相关问题的咨询； 5、根据搭建的绩效考核体系，细化分解到各个部门各个岗位； 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 7、组织实施绩效评价面谈； 8、协助上级完成其他相关绩效考核管理工作。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、人力资源经验3年以上，2年以上的绩效管理经验； 3、熟悉各种绩效评价办法以及绩效管理流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、良好的职业操守，抗压性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 福利待遇： 福利待遇： 1.薪资10k-15K+13薪+全勤奖+餐补+零食补贴 2.不定期团队活动，国内外旅游 3.五险一金必买 4.各种节假日福利 5.公平公正的晋升空间 6.带薪培训，公司提供各种学习培训机会

岗位职责: 1、年度人力成本统计，分析制定下年度人力成本控制计划; 2、月度薪资，奖金，绩效考核，提成等制作和核算; 3、绩效考核体系，薪级体系薪酬管理体系制作与优化(包括根据业务和组织变革要求协助完成具体的方案实施，设计编辑及流程优化); 4、根据公司业务发展要求，设置合理的薪酬和激励方案，全面数据分析与外部薪酬对标调； 5、建立完善的薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理，优化相关薪酬福利类制度和工作流程； 6、协助任职资格体系搭建，完善现有人员体系匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计或者管理类等相关专业； 2、3年以上同岗位工作经验； 3、精通EXCEL软件，会编程更佳，可以独立开展工作； 4、熟练运用PBC,KPI,MBO,OKR绩效考核方案和模式; 5、良好的抗压能力和责任心具备团队合作精神 6、有很好的逻辑，分析，推理能力; 7、能配合公司制作各类薪酬体系方案; 加分项 1、华为体系薪酬绩效/BP经验; 2、集团薪酬绩效管理经验; 3、独立/协助做过薪酬，绩效，任职资格搭建；

工作地点： 前期在建设二路887号，大概年底会搬迁到萧山经济技术开发区知行路1125号 工作职责： 1、协助搭建、优化公司薪酬管理福利体系，并推进薪酬福利政策落地执⾏； 2、编制每月人力薪资、奖金预算，并跟进执行，并形成月度、年度人力成本分析报告，为公司经营决策提供数据支撑； 3、协助梳理薪酬绩效核算数据逻辑，为后续人力系统数据系统搭建与开发提供有力支持，负责公司薪酬绩效相关基础数据收集、审核、汇总； 4、协助搭建任职资格体系，进行职级设计，组织人才盘点，为核心人才培养提供支撑； 5、按照公司薪酬管理制度与绩效考评方案，组织负责工资核算、审核与编制工作； 6、统筹负责社保公积金增减员、基数申报、生育津贴办理； 7、负责薪酬福利核算、发放及解答等相关事宜、五险一金的缴停办理； 8、协助HRBP进行薪酬方案设计与优化，为组织变革及经营决策提供有效的数据测算支持； 9、其它领导交办的工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网薪酬绩效岗位就职经验、跨境电商行业从业者优先考虑； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、实务操作流程，并能实际操作运用；4、熟练使用 Excel，良好的数据处理技能、责任心强、细心； 5、沟通能力强，性格外向，有一定的抗压能力。 工作时间： 周一至周五9：00-17：30，周六9：00-12：00，周六下午及周日休息。国家法定节假日正常休息。入职缴纳五险一金

1. 负责制定薪酬绩效政策和体系； 2. 负责日常薪酬绩效核算和发放； 3. 负责薪酬调整、年终奖、激励奖金方案的制定和执行。 要求： 1. 薪酬体系设计和改革经验； 2. 有互联网公司工作经验； 3. 有团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

岗位职责： 1、策划、执行市场推广方案，宣传校区招生信息； 2、为销售团队提供市场信息、营销工具等方面的支持； 3、组建和管理市场团队，明确团队成员的岗位职责、工作目标和绩效考核标准； 4、收集潜在客户的需求信息，如家长对孩子教育的期望、学生的学习痛点、学习偏好等，以优化产品设计和市场推广方向。 5、分析竞争对手的课程产品、价格体系、市场推广策略、教学服务特色等，为公司的市场决策提供依据。 任职要求： 1、3年以上的工作经验，且有一年以上的团队管理经验； 2、大专及以上学历，不限专业。相关教培行业工作经验优先； 3、热爱市场工作，有责任心，抗压能力强。

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。

一、岗位职责 1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施。 2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，确保激励约束效果的达成。 3.协助人力资源部总经理推动开展人力资源“三能”体系建设。 4.协助人力资源部总经理构建全行岗位胜任力模型及发展标准，组织实施人才盘点。 二、应聘条件 1.***本科及以上学历（不含***）。 2.年龄45周岁以下（1979年1月1日之后出生），中共党员。 3.现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行同级职务，或现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行下一级职务3年（含）以上；或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部同级职务，或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部下一级职务3年（含）以上；或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部同级职务，或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部下一级职务3年（含）以上。 4.具有8年（含）以上金融、人力资源或管理咨询工作经验，其中5年（含）以上薪酬及绩效考核实践或项目经验。 5.熟悉银行业务及人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规；能够围绕业务发展，推动人力资源“三能”体系建设和数字化转型，深入挖掘人力资源潜能。 6.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力。年龄要求：45岁以下

岗位职责： 1.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队； 2.开展年度绩效考核机制，规范晋升任命相关制度、流程； 3.梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道； 4.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实； 职位要求： 1.本科及以上学历，3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验； 2.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 3.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；

1、具备3年以上软件或工程类项目运维或实施工作经验，具备良好分析判断能力、沟通协作能力； 2、熟悉信息系统一般架构和实施流程； 3、熟悉通信、网络安全、机房等设备； 4、具备好的服务意识和工作态度，能主动承担责任，积极处理缺陷或问题； 5、抗压能力强，能够快速应对突发事件； 6、执行能力强，能保质保量按时完成工作； 7、有带过项目团队，有丰富的团队建设和管理经验 8、具备电力项目工作经验者或者具备一定的开发及实施技术能力者优先；*******。 工作职能范围 1、配合用户完成制度及方案梳理，完成班组建设工作； 2、按照所属地市要求梳理各类流程，包括但不限于机房出入要求3、网络申请流程、一站一册等工作方案； 4、对系统运维工作负责，保障系统软件及机房硬件监视、巡视、调试及服务支撑工作质量； 5、负责系机房安全管理工作； 6、负责系统图模维护及信号联调管理工作； 7、配合数据网及网安等调试，确保数据通信正常； 8、系统软硬件问题消缺及各供应商联络工作； 9、负责现场值班人员出勤、考勤、工作纪律及绩效考核管理； 负责根据巡视记录卡定时巡视系统软硬件； 10、根据运维情况完成相关数据统计； 开展现场人员问题统筹，对于发现问题及时登记并跟进闭环； 11、其他主业配合事宜 ****要求***本科，计算机等相关专业

内容:电销加网销 难度:带薪培训，可无经验，相当于客服岗 强度:9点到21点 待遇:无责底薪4K，绩效考核0.5k(试用期不打折) 提成:高出市场2倍以上(成熟员工20k加) 发展:大老板旗下新赛道初创大牛专业团队 环境:国际酒店办公 趁着年轻，我们在路上！

岗位描述： 1、 我们提供上千部短剧授权，其中包含二三十个剧场，切片内容可自行选择； 2、 我们也提供自动剪切好的短剧素材，可直接转载发布； 3、 全程专业客服售后团队对接，薪资系统自动发放，次日即可提现； 4、 免费赠送价值8890元的剪辑直播课程； 5、 线上线下办公均可，办公环境优秀； 岗位职责： 1、 负责在短视频平台用个人账号发布公司旗下及合作剧场的短剧切片视频； 2、 需要有抖音、快手、视频号等视频类账号，新老账号均可； 3、 自行发展会员，赚取佣金； 4、 负责各大主流媒体开发用户，后续维护自己用户； 薪资待遇： 1、基本工资+绩效考核+奖金，提成25%-60%，可转正、缴纳社保； 2、周末双休，国家法定假日按国家规定休息；

公司是做大健康门店的，产品是羊奶粉这些，招聘的是门店销售，无责4500加提成，不是电销网销，但是有销售性质，线下门店销售，向顾客介绍产品，压力不大，感兴趣的可以联系。 免费住宿，免费住宿哦 试用期内工资不打折，没有绩效考核。 岗位职责： a、接待客户的咨询，了解客户的需求； b、接打电话，做好顾客电话回访及要约， c、店内做活动时，辅助店长做活动策划。 任职要求： a、有销售经验，热爱销售服务工作； b、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力； 的、有一定的销售经验，团队合作精神以及团队管理能力者培养方向为团队管理者，两到三个月晋升。 我们的能给你提供什么： 1、无责底薪4-5k，面试定薪资。 2、晋升空间很多，开设新门店时，能力好可申请门店店长。 3、公司提供员工宿舍。 上班时间：8：30-5：30

1、我们寻找有1年以上经验的人事专员HR，薪资：原单位2倍薪资，13薪，包吃住。我们重视简约文化和团队合作，要求能服从管理，欢迎加入我们。 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 3、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。对公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助各部门负责人的考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，重视公司简约文化和遵从团队合作，能服从管理。

岗位名称：短视频编导 我们是一家内容运营公司，目前有多个不同服务领域的内容项目（如法律服务），通过短视频内容实现营销获客，进而变现。编导主要是对短视频内容的生产负责。 一、岗位职责： 1.筛选及策划短视频选题，独立完成短视频文案撰写； 备注：第一阶段，你要独立完成文案撰写；到了第二阶段，你自己的团队，会配备专门的文案，你领导他的工作。 2.根据短视频账号数据，调整及优化短视频内容方向、拍摄方式、剪辑方式等。 3.根据自己对短视频账号的定位，领导摄影师（或者IP本人）进行视频拍摄。 4.根据自己对短视频内容的理解，领导剪辑师对于已拍摄好的作品进行剪辑。 5.高效管理自己所负责的短视频内容生产团队。 二、任职要求： 1.文字功底扎实，有较强的网感。 备注：你需要独立完成短视频文案撰写，该岗位的第一阶段你要大量的撰写文案。 2.有较强的审美能力，了解拍摄方式及技巧。 备注：你需要给摄影师提出自己对拍摄的要求，并持续优化摄影师的拍摄工作，拍出优质的短视频作品。 3.对短视频表现形式、输出节奏等有自己的见地。 备注：你得是抖音重度用户，对短视频的表现形式、输出节奏高度敏感，你要持续优化IP的表现力，以改进作品的各项数据。 4.了解剪辑工作，熟悉剪映等主流剪辑软件的使用方法。 备注：你要能清晰的鉴定出剪辑作品的水准，并明确提出自己的理解和要求，以提高剪辑作品的质量。 5.对内容制作有自己明确的标准和要求。 备注：我们需要的是一个对内容制作有自己非常明确的标准和要求的管理者。内容创作很多时候都是动态变化的，创意的打磨跟生产在很多时候都有不确定性。你需要领导团队里的文案、摄影、剪辑，对作品进行持续的优化和打磨。 6.统筹协调能力强。 备注：你做为内容生产团队的leader，统筹安排、多层级沟通、团队协作等能力一定要过硬。这样，你才能高效地带领你的团队完成工作，并取得好的成绩。 三、薪资待遇： 1、试用期：无责任底薪10K+绩效考核2K+全勤奖100元； 3、转正： ①第一阶段：无责任底薪12K+绩效考核3K元+奖金+全勤奖100元； 备注：该阶段，综合收入15K-25K。 ②第二阶段：无责任底薪14K+绩效考核4K+奖金+全勤奖100元。 备注：该阶段，综合收入18k-40K。 四、上班时间： 上午：9点30分-12点；下午：1点半-6点45分 （时间跟重庆总部是同步的，便于与总部同事工作沟通） 单休，法定假日正常休假。 五、工作地点： 杭州市滨江区长河街道江南大道华洲商务中心B区1207