岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

职位名称：人力资源经理 一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。 5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 三、岗位职责细分： 1. 招聘与配置：     - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。     - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。 2. 培训与发展：     - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。     - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。 3. 薪酬福利：     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。 4. 员工关系：     - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。     - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 5. 绩效管理：     - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。     - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。 四、工作地点：我国某城市 五、薪资待遇：面议 六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

岗位职责： 1、 根据企业经营目标制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责推动组织架构、薪酬管理、领导力模型、职业发展通道梳理等工作，并做好相关制度管理和工作流程建设，全面统筹公司人力资源工作； 3、负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务督导和落地工作； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，5年以上IT行业人力资源管理工作经验，有中等规模创业企业（100人左右）工作经验者优先； 2、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力； 4、为人正直，阳光开朗，待人公平，团队合作能力突出。

岗位职责： 1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等； 2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范； 3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施； 5、负责协助上级完成安排的其他实务。 任职要求: 1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先； 2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）； 3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；

工作职责 1.组织编制人力行政的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件，完**才招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核，组织完成员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、文秘专业优先； 2、至少5年人力资源相关工作经验，有人力资源相关证书； 3、熟练掌握人力资源专业相关知识和技能，熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规； 4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力； 5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与考勤管理等人事工作； 2、负责政策补贴等相关岗位培训的通知；日常考勤；  3、负责配合招聘系统的处理工作；通过各种渠道拓展招聘业务，积极开发人力资源外包/灵活用工。 任职要求： 1、熟悉劳动法，工作认真踏实、人品好、条理清楚，有较强责任心，有良好的职业道德和沟通协调能力； 2、熟悉企业业务模式，能迅速组建团队；会甄选优质人才； 3、3年+人力招聘岗位经验；退休人员，可以考虑part-time； 薪资待遇 1、双休、法定家假日，可选弹性灵活办公； 2、公司将提供完善个人晋升与学习机会。 3、不限工作地点，主要为线上工作。

工作职责： 1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、负责集团总部及子公司架构检视及调整，对新建基地的搭建，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析; 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度; 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、人力资源多个模块工作经验，擅长组织发展或培训赋能及人才梯队管理等，有大型制造业、上市公司集团层面人力管理工作经验优先考虑；； 3、熟悉从企业战略分解到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识； 4、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先，特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑； 5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力； 6、有创业精神，工作上有激情和魄力，抗压能力强，职业素养高等

1、负责岗位说明书和部门职能、部门核心工作流程的梳理工作，进行岗位分析，完善人力资源基础管理文档，组织推动定岗定编工作。 2、根据公司组织现状的分析，提出机构设置和岗位设置的优化建议。 3、主导公司绩效考核管理的体系建设，并负责推动执行。包括相关管理制度、细化绩效管理的具体流程、标准、方法和实施细则以及考核指标等，并宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念，强化战略导向的企业文化；以保证年度绩效的顺利开展和促进公司整体绩效发展。 4、协助公司领导与业务单位责任人签订年度目标值责任书，并跟进责任目标的执行情况； 5、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行。 6、依据年度目标计划对核心人才实施业绩考核、任命、培育、异动等管理工作。 7、负责公司任职资格管理体系的建立、维护及实施岗位价值评估等体系的建立。 8、协助部门经理对部门进行管理。 9、领导安排的其它工作。

一、岗位职责 1.全面负责集团人力资源管理工作，依据集团业务及发展战略，提供集团及各下属公司人力全面支持； 2.依据集团要求并结合公司实际业务，构建和完善集团人力管控体系，并督导执行； 3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施； 4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助； 5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助； 6. 负责集团中高层及岗位人员和核心岗位人员的招聘、岗位胜任力评估及工作评审； 7.基于集团年度目标构建集团绩效薪酬管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成； 8.完成董事长交办的其他工作。 二、任职要求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.八年以上人力资源管理经验，5年以上房地产企业人力资源管理经验； 3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历； 4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司整体人力资源专业工作的建设、运营和完善，包括招聘管理，员工培训，员工发展，绩效与薪酬等工作； 2、同时配合并协助HRBP管理部的工作 任职要求： 1、*******及以上院校，本科及以上学历；年龄不低于30岁； 2、5年以上工作经验，其中在中等偏上规模企业（5亿以上，人员300人以上）超过3年人力资源管理工作的经历； 3、有过带团队的经历不低于1年，且团队成员规模不少于5人； 4、有过成功项目管理经历，包括人力资源管理的或者其它方面的。 加分项： 生物、医学、医药等专业；硕士专业为经济或管理类；在业务领域工作超过1年；部门正职一年以上

1.通过招聘、挑选等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。 2.结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。

兼职外贸人力资源经理HR/HRBP专员/实施顾问 一、人力各岗位描述 1、外贸人力资源经理HR 岗位 工作内容      负责人力资源模块全盘的设计和执行工作。 包含：人力资源管理六大模块指导和执行，统筹各类校招、社招项目，维护及开拓新的招聘渠道和直播招聘模式。 为公司人力需求全盘负责。 2、HRBP专员/助理岗位 工作内容      全力领悟及配合人力经理完成工作。 3、人力实施顾问，指导公司人力资源管理。 二、任职要求 1、熟练掌握各招聘平台使用技巧，善于资源共享。 2、具备校园招聘或校园兼职团队资源及招聘经验优先考虑。 3、加分项：优先录用英文口语和书写熟练人才。 4、人力资源管理或心理学专业优先录用 5、可兼职可全职。 6、员工可居家办公。 三、【公司全职福利及待遇】： 1、基本薪资+岗位薪资+提成+奖金。 2、每周及每月特别贡献奖额实时发放。 3、周六周日双休,按国家法定节假日放假。 4、保险计划：养老、医疗、生育、工伤、失业。 5、公司每年组织优秀员工旅游一至两次。 6、每两到三周会组织团体活动，丰富员工生活。  7、组织培训帮助新人尽快掌握外贸技能。 8、有机会参加国内与国外直播活动，获取更多订单，提升收入及能力。 四、【晋升通道】： 1、现有客户跟单--》 现有客户推广新品--》 新品组组长 2、新客户拓展--》维护新客户 --》 新客户团队组长--》 新客户团队经理 3、区域直播内容服务 --》区域直播内容组组长 --》区域直播内容团队负责人 4、区域直播带货服务 --》区域直播带货组组长 --》区域直播带货团队负责人 5、采购助理--》采购组长--》采购负责人 6、人力资源助理--》人力资源专员--》人力资源经理 7、海外公司业务助理--》海外公司业务经理--》海外公司负责人 8、视频剪辑、拍摄制作（可兼职）--》内容创作助理--》内容创作经理--》内容创作负责人 9、兼职团队助理--》兼职团队经理--》兼职团队经理负责人 五、【福利待遇】： 1、待遇：独立单间宿舍+包午餐和晚餐+季度绩效奖金+补贴+五险一金…… 2、福利：免费美妆护肤品试用+过节费、节日礼品、年终奖、定期团建、培训、体检。 3、工作时间：9:30-19:00（兼职岗位可商讨工作时间）、法定节假日休息。 【工作区域】: 1、深圳市国际会展中心深圳国际会展中心（全亚洲最大会展中心） 中文名称：深圳国际会展中心 英文名称：Shenzhen World Exhibition&Convention Center 英文简称：Shenzhen World 地理位置：广东省深圳市宝安区福海街道展城路1号 2、惠州市惠阳区星河丹堤。 朋友你好！欢迎你加入外贸行业“电商+直播”的创新商业模式！ 外贸行业在每个国家都是重点发展行业，随着互联网的发展，外贸行业正在发生商业模式的转变。 公司自2014年成立以来，深耕外贸领域产品批发的商业模式（简称B2B），坚持与海外顾客通过直接联系建立服务，推动外贸行业交易方式变革，提升行业诚信服务口碑。 展望2023年，互联网发展从Web 1.0 -Web 2.0 -Web 3.0 时下最看好的是直播方式开展产品销售。因此“电商+直播”新市场应运而生。 我们在外贸行业以往的积累，通过“电商+直播”的商业模式助力即将迎来又一次的高速发展。 根据《直播电商行业高质量发展报告（2021-2022）》蓝皮书，直播电商行业将迎来更为持续、稳健的发展，进而助力新消费经济发展、国货振兴、供应链国产化升级、消费者美好生活创造。 据中国互联网络信息中心第50次统计结果显示，截至2022年6月，我国网络直播用户规模达7.16亿，占网民整体的68.1%。其中，直播电商用户规模为4.69亿，占网民整体的44.6%。 整个直播电商市场规模也突破2万亿元（2021年交易规模达到23615.1亿元），市场增速从前一年的三位数增长迈入两位数增长，逐步进入稳健发展期。蓝皮书预计，2023年直播电商市场规模将超过4.9万亿元。 种种迹象表明,电商+直播的新型直播模式是大势所趋,未来直播平台的发展将迎来新趋势。 我们的开始： 2014年我们成立：深圳和视界实业发展有限公司 我们的发展： 2018年成立澳洲complex公司，并设定为海外总部，业绩突破1000万。 2018年 台湾主播和团妈领域占领95%市场份额。 2021年  优选国际（惠州）公司开办 为适应**影响，建立国内物流团队，建立国内直播场地+产品展厅。 通过真实的产品展厅，由TikTok海外抖音加大宣传，实现业务增长。 **期间公司“居家办公”模式深受员工喜欢。 2023年   我们的目标是销售额突破亿元。 欢迎你的加入！