开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

人力资源专员 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划，规划年度招聘预算，拓展、优化公司招聘渠道，确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分公司职能管理岗位招聘面试、评估、录用、背调等流程，建立规范的人才甄选程序，优化招聘方向，提高招聘质效。 3.负责人才培养工作及培训管理工作，建立健全公司人才测评体系及人才培养体系，构建公司人才梯队并开展人才培养。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员； 2.熟悉人力资源知识和理论，对人力资源工作有一定的了解； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力，能独立撰写会议纪要、通讯稿。 工作地点：深圳市南山区科兴科学园A3单元5楼招银金融信息服务（深圳）有限公司总公司 薪酬范围：13-22w年薪，根据学校、工作经验、综合素质、面试评分等综合定薪 工作时间：8：30-17：30，中午12：00-14：00休息两个小时，周末双休，法定节假日 其他要求：*****院校，年龄28岁以下

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

职位名称：人力资源经理 一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。 5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 三、岗位职责细分： 1. 招聘与配置：     - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。     - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。 2. 培训与发展：     - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。     - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。 3. 薪酬福利：     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。 4. 员工关系：     - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。     - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 5. 绩效管理：     - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。     - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。 四、工作地点：我国某城市 五、薪资待遇：面议 六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

岗位职责： 1、 根据企业经营目标制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责推动组织架构、薪酬管理、领导力模型、职业发展通道梳理等工作，并做好相关制度管理和工作流程建设，全面统筹公司人力资源工作； 3、负责人员招聘、绩效管理、培训发展等人力资源实务督导和落地工作； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，5年以上IT行业人力资源管理工作经验，有中等规模创业企业（100人左右）工作经验者优先； 2、对组织发展、人才招聘、培训发展、薪酬管理、绩效评价至少两个模块有丰富工作经验及深度认识； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，能承受工作压力； 4、为人正直，阳光开朗，待人公平，团队合作能力突出。

岗位职责： 1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等； 2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范； 3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施； 5、负责协助上级完成安排的其他实务。 任职要求: 1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先； 2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）； 3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；

工作职责 1.组织编制人力行政的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2.组织编制并落实人力资开展规划，根据各部门的需求和岗位任职条件，完**才招聘。 3.组织各类岗位员工设计培训方案并详细施行。 4.完成公司各部门人员的业绩考核，组织完成员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 5.负责员工的薪酬及保险福利等管理。 6.负责员工劳动关系的管理，与员工沟通、了解思想动态。 7.负责公司资产定期盘点及管理。 8.负责安排外来人员的来访接待、会务事宜。 9.组织管理公司的后勤保障工作。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、文秘专业优先； 2、至少5年人力资源相关工作经验，有人力资源相关证书； 3、熟练掌握人力资源专业相关知识和技能，熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规； 4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力； 5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与考勤管理等人事工作； 2、负责政策补贴等相关岗位培训的通知；日常考勤；  3、负责配合招聘系统的处理工作；通过各种渠道拓展招聘业务，积极开发人力资源外包/灵活用工。 任职要求： 1、熟悉劳动法，工作认真踏实、人品好、条理清楚，有较强责任心，有良好的职业道德和沟通协调能力； 2、熟悉企业业务模式，能迅速组建团队；会甄选优质人才； 3、3年+人力招聘岗位经验；退休人员，可以考虑part-time； 薪资待遇 1、双休、法定家假日，可选弹性灵活办公； 2、公司将提供完善个人晋升与学习机会。 3、不限工作地点，主要为线上工作。

岗位职责： 1、协助领导实施本部门工作计划。 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。 7、具体实施公司的各项人力资源政策。 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。 9、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、相关专业在校生，有资格证优先考虑； 2、能全职实习少三个月以上，实习时间稳定者优先考虑； 3、工作认真负责，细心耐心，乐于学习，知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受工作压力； 4、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力，有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。 三、我们能为您提供: 1.世界500强的工作思路与技能，管理经验和方法； 2.美国50年历史的潜能开发培训系统； 3.七年的创业实践经验；获得政府创业资助150w的申请经验分享。 4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台； 5.深圳创业投资圈人脉，与海内外创业人士的人脉入口。 四、公司福利： 1，****, 该职位接受寒假实习。 2，每天的培训，手把手指导工作的机会，成为公司储备干部，或合伙人的发展平台 3，定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐，固定运动健身(评估**情况)。 4，不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。

工作职责： 1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、负责集团总部及子公司架构检视及调整，对新建基地的搭建，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析; 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度; 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、人力资源多个模块工作经验，擅长组织发展或培训赋能及人才梯队管理等，有大型制造业、上市公司集团层面人力管理工作经验优先考虑；； 3、熟悉从企业战略分解到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识； 4、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先，特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑； 5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力； 6、有创业精神，工作上有激情和魄力，抗压能力强，职业素养高等

1、负责岗位说明书和部门职能、部门核心工作流程的梳理工作，进行岗位分析，完善人力资源基础管理文档，组织推动定岗定编工作。 2、根据公司组织现状的分析，提出机构设置和岗位设置的优化建议。 3、主导公司绩效考核管理的体系建设，并负责推动执行。包括相关管理制度、细化绩效管理的具体流程、标准、方法和实施细则以及考核指标等，并宣传、培训、导入适合公司的绩效管理理念，强化战略导向的企业文化；以保证年度绩效的顺利开展和促进公司整体绩效发展。 4、协助公司领导与业务单位责任人签订年度目标值责任书，并跟进责任目标的执行情况； 5、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行。 6、依据年度目标计划对核心人才实施业绩考核、任命、培育、异动等管理工作。 7、负责公司任职资格管理体系的建立、维护及实施岗位价值评估等体系的建立。 8、协助部门经理对部门进行管理。 9、领导安排的其它工作。

一、岗位职责 1.全面负责集团人力资源管理工作，依据集团业务及发展战略，提供集团及各下属公司人力全面支持； 2.依据集团要求并结合公司实际业务，构建和完善集团人力管控体系，并督导执行； 3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施； 4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助； 5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助； 6. 负责集团中高层及岗位人员和核心岗位人员的招聘、岗位胜任力评估及工作评审； 7.基于集团年度目标构建集团绩效薪酬管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成； 8.完成董事长交办的其他工作。 二、任职要求 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.八年以上人力资源管理经验，5年以上房地产企业人力资源管理经验； 3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历； 4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。