• 12k-15k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责烘焙项目的搭建工作,从产品甄选到课程设计再到培训输出,环环相扣; 2、与市场紧密结合,根据用户需求,可独立制定成熟的教学计划,提供高质量的课程内容; 3、课程讲授的复盘与课程内容的更新迭代工作,确保具备市场竞争力; 4、与观众充分互动,通过优质的卖点,增加直播间良好的氛围; 5、根据公司整体要求,与团队一起共创产品内容,用优质直播内容实现增粉和GMV的提升; 任职要求: 1、统-招本科及以上学历,具备扎实的专业知识和文化水平; 2、1年以上视频网站/自媒体工作经验,良好的逻辑思维和反应能力,有优秀主播经验者优先考虑; 3、认同企业文化价值观,具备目标导向与抗压能力,有强团队合作意识。
  • 工具,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    【重要提示:岗位为客户端方向,非服务端接口方向】 【客户端性能测试】要求: 1、3T(IT/CT/DT)相关专业,本科及以上学历,3年以上测试经验;(硬性要求) 2、能独立编写性能测试方案及测试流程规范,熟悉竞品对比测试、弱网测试、APP启动耗时测试、页面加载耗时测试的方式及流程; 3、熟悉移动端APP性能测试工具(solox、fastbot、火山引擎app性能工作台、xtest等主流性能测试工具); 4、了解安卓&iOS SDK性能测试、稳定性测试; 5、熟悉安卓&iOS 性能指标测试(CPU、内存、FPS、上下行流量测试、功耗等指标); 6、了解Python语言,有一定的代码编写和阅读能力,能够基于Python 编写性能监控脚本,能够基于Python实现自动化性能测试优先。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责智慧连锁版小程序功能开发,优化用户体验; 2、负责梳理和优化前端开发流程,搭建高效集成的前端开发环境,提高前端开发质量和效率; 3、深入理解业务和产品,不端提升产品的用户体验,技术驱动业务的发展; 4、有深刻的用户体验认知,能站在用户角度思考产品问题不断提升前端用户体验。 任职资格: 1、掌握主流前端框架的源码实现,理解框架背后的思想,可以持续改进完善业务框架; 2、有小程序开发经验,熟悉React技术体系,对多端架构、状态管理、小程序、Taro、Node、前端工程化等有深入了解; 3、对前端性能分析有深刻的认知,能从代码以外的地方看待性能问题; 4、有独立的产品意识,能负责一个完整的项目技术选型及推进实施; 5、具备较好的问题分析与解决能力,能够独立处理问题; 4、思路清晰,具备良好的沟通能力和团队协作能力,认真负责、具有高度责任感,良好的抗压能力,善于学习,总结,乐于分享。 了解更多,欢迎关注“收钱吧招聘”微信公众号。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、标准制订:研判小程序发版入驻场景下的内容生态与风险,负责相关标准的制定,确保标准的准确性与可执行性; 2、标准评估:参与标准的可行性评估,结合素材、队列目标、安全风险等要素产出SOP、案例库并透传; 3、标准优化:推动或支持标准的落地执行,基于上下游业务反馈或审出情况持续推动标准的优化并跟进质量问题; 4、标准管理:对标准、标签进行日常维护与更新,迭代策略逻辑、完善管理体系和流程建设;通过数据指标监控、策略质检等业务流程分析方式,能够识别发现标准在风险/体验/效率上的问题,并对问题进行优化,提升业务的安全与质量水平,支持提升人审效能等。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上内容领域从业经验,有主流媒体、互联网平台内容标准制定和质量管理经验者优先; 2、有较强的内容理解和风险洞察能力,熟悉互联网内容监管政策法规,善于发现问题和归纳总结,能够提炼内容管控方向和要点,输出研判意见、方案及落地标准; 3、良好的逻辑能力、文案能力、沟通能力、跨团队协作,同时具备数据分析能力尤佳。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    遴选笔试科目讲师(案例分析、公文写作、议论文写作、政策理论、时政热点) 招聘条件: 1.参加过中央或者省直机关遴选考试,且中央遴选的分数不低于75分,省直遴选的分数能够达到报考岗位的进面分数线(需附带佐证材料)。 2.对各级遴选的考情有较为全面、深入的了解,且有较为成熟的考情搜集、分析能力。 3.能够独立撰写遴选套卷的解析。 4.能够独立命制所讲模块科目的模拟题及评分细则。 5.能够系统、独立对所讲模块的知识进行备课,并进行清晰、条理地讲授。 6.配合度高,参与工作的时间较为充沛。 7.具备相对丰富的遴选授课经验(不作为必要条件)。 招聘流程: 筛选简历→撰写套卷解析→命制所讲模块科目的模拟卷→试讲课程(约2小时) 薪酬待遇: 平均税前5000-8000/月,按劳取酬,多劳多得,上不封顶; 薪酬构成:由教学和教研两部分工作报酬构成。 简历内容:应聘人员需在简历中明确如下内容:①目前所在的单位级别和性质,如省级政法系统、市级党委综合部门等。②参加遴选考试的笔试分数、入围面试等情况。③遴选教学的经历(如有)。
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、有一定的证券从业或研究经验,可以独立完成对股市的研究和分析,可撰写文章或讲解。 2、能顺应公司的策划要求及统一安排,讲课或撰写文章等。 3、能熟练使用基础的办公软件。 4、口齿清晰,思路敏捷,善于表达和讲解。 任职要求: 1、 本科及以上学历,金融、经济、证券等相关专业优先。 2、 有证券投资顾问执业资格优先。 3、熟悉证券市场,掌握基本的证券分析理论知识,有一定的市场研判和分析能力;熟悉证券分析软件者优先。 4、具有一定的逻辑分析能力和语言表达能力,口齿清楚;有现场或网络授课经验者优先。 5、具有一定的写作能力,能够结合证券分析软件深入报道和分析市场新闻、大盘走势、热点题材等,能制作较好的PPT和文档者优先. 6、勤奋踏实,责任心强,有进取心、有团队协作精神。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责5 1 job业务在微信端小程序的推广、运营和维护,提升用户活跃度和用户粘度 2、基于微信人群特征,策划小程序线上互动,提升用户规模和回访 3、了解小程序产品增长策略,结合数据分析探索新的用户增长点 4、负责相关业务活动在微信内的传播,提升微信用户参与度 【岗位要求】 *本科及以上学历,3年以上微信小程序获客增长经验 *有招聘平台运营经验者优先 *有较强的数据分析能力,逻辑清晰,结果导向 *学习能力强,沟通能力及团队合作精神佳。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1:负责微信小程序/APP的后端开发及维护 2:熟悉、了解微信平台接口及微信小程序的功能研发,独立开发微信小程序模块及相关业务 3:负责自身项目开发进程管理,能够合理分解开发任务、控制开发进度 4:参与技术方案讨论、技术调研、方案升级等工作,针对技术难点研究解决方案 5:负责微信小程序上线后的优化和迭代开发,对相应产品模块进行代码优化,维护以及手机客户端技术的研究 任职要求: 1:本科及以上学历,计算机相关专业,有成熟小程序及APP产品开发经验优先; 2:有扎实的编程能力,良好的数据结构和算法功底,较强的逻辑理解能力和学习能力; 3:熟练使用Python、PHP、C++、Java、Golang等至少一门语言; 4:有较强的系统架构设计和性能优化能力、代码优化能力; 5:优秀的分析和解决问题的能力,对挑战性的问题充满激情; 6:有很强的责任心,具备良好的沟通能力和优秀的团队协助能力;
  • 企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、本科学历以上,计算机相关专业,中级; 2、具备3年测试设计经验优先; 3、具有较好的编程能力,精通Python及Java,有自动化经验优先; 4、有银行系统/金融系统产品测试经验优先; 5、具备良好的测试设计能力和中小项目管理经验; 6、能够熟练使用SQL,具备oracal、MySQL数据库基础; 7、要具备良好的沟通表达能力和对外协调能力; 8、具备较好的抗压能力,能接受较强工作压力和工作强度; 福利: 1、入职购买六险一金(公司全额购买商业险可用于门诊医疗报销) 2、1-2个月年终奖金,根据入职时间来计算(多数员工可拿到超过一个月薪资年终奖); 3、转正员工每季度享有600元额外季度奖金;节假日:端午,中秋分别有300元现金福利,春节,年后开工利是分别有500元现金福利; 4、入职满一年可享有5天带薪年假;法定节假日放假安排; 5、入职满一年有调薪调级别机会;工作表现优异者有机会转为总行内部员工; 6、团队每月1-2次下午茶活动,不定期聚餐安排,每年公司会组织一次外出团建旅游活动; 7、办公环境优良,加班有加班费(全额工资为计算基数,加班不超过晚上10点,平日加班为时薪1.5倍,周末加班为日薪2倍,周末加班也可优先选择调休,管理人性化)。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,电商 / 未融资 / 少于15人
    负责制定和实施培训计划,根据公司的发展需求和员工的实际情况,设计有针对性的培训课程。 进行培训授课,采用多种教学方法,如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等,确保培训效果。 对培训效果进行评估和反馈,根据评估结果不断改进培训内容和方法。 开发培训教材和资料,包括课件、案例、练习题等,确保培训内容的丰富性和实用性。 与其他部门合作,了解公司业务需求,为公司的发展提供培训支持。
  • 5k-9k 经验1年以下 / 不限
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    1.负责给公司入职员工进行培训,为公司进行筛选人才
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    【岗位职责】 1、负责电脑网站、移动网站、微信小程序等Web型项目的前端开发; 2、和其他岗位(UI设计人员、后端开发人员)协同配合,高质量完成Web项目的开发工作; 3、提升所负责的业务系统的界面用户体验,优化代码结构,提升开发效率; 4、主导前端性能、稳定性优化,发现并解决各类前端技术性的问题,降低项目的技术风险; 5、爱岗、敬业、细心的工作态度,思路开阔、悟性较高,具有创造性; 6、具有良好的沟通能力和技巧,能够很好的理解需求; 【岗位要求】 1、能够独立完成电脑网页端、移动网页端、微信公众号页面、微信小程序、响应式网页、自适应网页、H5网页的布局样式,高度还原UI设计稿,因项目不同,样式能够高度兼容:IE、360、Firefox、Chrome、微信内置浏览器、移动端主流手机品牌的预装浏览器等常见性的兼容问题,有对非常见样式问题能够高效找到解决方式的能力; 2、**专科以上学历,拥有3年以上工作经验; 3、需要有微信公众号、微信小程序的功能逻辑方面的实际开发经验; 4、熟练调用后端程序员提供的API接口,逻辑理解能力强,善于功能分析; 5、熟练掌握前端开发技术:Bootstrap、Javascript、HTML4/HTML5、CSS2/CSS3、jQuery、Vue、API接口调用; 6、针对UI设计图能够进行熟练切图; 7、具备持续学习的能力,一定的抗压能力,具有团队合作精神; 8、深刻理解W3C标准,对表现与数据分离、Web语义化、提升用户体验有较高的理解及体现; 9、一些优势我们会优先考虑:根据UI设计稿能够梳理出来功能的API接口、根据文字需求能够画出功能实现的逻辑流程图;能够对常用功能模块进行组件化;
  • 15k-30k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:  1. 负责小程序的前端开发工作,包括页面布局、样式调整和交互功能实现;  2. 根据产品需求和设计稿,编写高质量的前端代码,实现产品的各项功能;  3. 协同后端开发人员,完成前后端数据交互和接口对接;  4. 对代码进行调试和优化,确保小程序的性能和稳定性;  5. 参与小程序的测试和上线工作,及时修复发现的问题;  6. 负责小程序的维护和更新,跟进产品需求的调整。 任职条件:  1. 本科及以上学历,计算机相关专业,2 年及以上前端开发经验;  2. 熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript 等前端开发技术;  3. 熟悉 WXML、WXSS、JavaScript 等小程序开发技术;  4. 熟练使用 Vue.js、React.js 等前端框架;  5. 熟悉前端开发工具,如 Webpack、Gulp 等;  6. 具备良好的沟通和团队协作能力,有责任心和抗压能力。 工作地点:我国某城市 薪资待遇:面议 欢迎有志之士投递简历,加入我们的团队!
  • 5k-10k 经验5-10年 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1)对部门经理负责,负责培训指导讲师的工作,并具体负责某一区域学术工作; 2)负责公司销售团队人员组织实施与主讲; 3)协助业务人员与客户进行沟通交流,促进业务开展; 4)负责收集、整合各种学术资料,并提取整合有价值的资料报部门经理审定; 5)负责责任范围内宣传资料的收集、整理、初步审核工作,报部门经理审定; 6)负责市场提出的问题整理与讲解工作,并制作答案报部门经理审定备案; 7)负责对业务人员产品知识培训与考核工作; 8)完成个人的各项工作总结及报告; 9)完成部门经理安排的其他工作; 10)负责公司各种活动会议或渠道商组织的活动现场主讲推广产品,策划、管理、组织、实施与主讲。 岗位主要责任: 协助部门经理对市场培训工作,对市场动态及时了解协助部门有效的提升公司品牌 岗位要求 1、本科及以上学历 2、 生物医学相关专业 3、5年以上工作经验,5年以上本岗位及行业工作经验 4、 熟练使用办公软件 5、沟通协调能力、组织领导能力 6、 认真负责、公正客观、思维缜密、思维敏锐、开拓进取
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述 岗位职责: 1.协助培训计划的策划及培训课件的编写。这包括根据讲师的课程计划,把握课程进度,以及调度现场出现的情况。 2.组织并主持各类线下培训会和沙龙会。这可能包括激励客户、鼓励意向代理进行加盟,以及负责代理日常问题解答和协助解决常见问题。 3.关注市场发展趋势,根据市场环境调节课程内容,修改更新课件。这确保课程的实用性和吸引力,同时培养公司合作客户和代理的品牌归属感,调动代理的工作热情,维护代理工作积极性。 4.制定代理商的年度、季度、月度培训计划,并跟进组织实施。这还包括定期举行线上培训,为客户解答疑难问题,并建立培训资料库。 5.搜集培训信息,协助制作培训资料。这包括安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料,以及协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈。 6.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统。这还包括填写培训报表及其他报表,以及完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 有一定的团队管理基础和市场敏感性,能够迅速通过跟客户的沟通把握客户的需求。 普通话标准,热爱培训事业,性格活泼外向;较强的PPT制作能力,及优秀的组织协调、逻辑思维能力。 能承受压力,能接受出差。 熟练使用OFFICE办公软件,特别是excel;具备一定的统计技能;敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力。 良好的待人接物能力;热爱会议工作、了解各类会议流程;乐观开朗,良好的表达能力、责任心强、善团队合作;熟练使用PPT、Word、Excel等办公常用软件;有上进心,学习能力强。