岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动手续办理，并负责企业微信后台管理； 3、负责完成招聘各个环节具体实施工作，确保招聘达成率达成； 4、负责进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源、行政管理类工作经历，有一定的公文写作能力，熟悉活动的举办； 4、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 5、性格开朗热情，责任感强、自我认知客观、逻辑清晰、良好的抗压能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业； 2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策； 3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验； 4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力； 5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1、根据公司战略和业务发展，制定人力资源策略； 2、全面负责公司人力资源工作，完善人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、控制公司人力成本，擅长甄别和选拔人才，建设公司人才梯队； 4、建立和完善公司的绩效评估指标，负责对员工进行定期/不定期的技能、业绩等考核； 5、负责员工关系的落实与跟进； 6、根据公司战略及实际情况，调整并完善薪酬福利体系； 7、负责公司日常行政管理事务，对接并协调外部相关部门。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、五年以上人事行政管理经验，有人力资源管理高级资格证书者优先； 3、从事过大型IT/互联网公司主管级别以上岗位； 4、熟悉国家劳动法及相关法规； 5、具备较强的书面和口头表达能力； 6、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力和执行能力。

岗位职责：   　　　　１.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善；   　　　　２.公司整体人力资源的规划和人员招聘；   　　　　３.员工考勤管理，薪酬和绩效考核的设定和管理；   　　　　４.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行；   　　　　５.员工档案，劳务合同的管理，内外部培训工作的开展和协调；   　　　　６.制定人事和行政预算，办理公司各类证照的年检、变更等手续；   　　　　７.会务和外联工作的总协调；   　　　　８.员工关怀及团建工作．   　　　任职条件：   1.年龄28-45岁；   2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历；   3.具备3年以上人事或行政管理工作经验；   4.熟悉国家人事法律法规，熟悉人事管理及行政管理模块，能熟练使用办公软件；   5.有对下属培训的能力，表达和沟通能力好，能有效协调各部门人员的相关事务事项

招聘人数:1 工作地点:武汉 我们正在寻找一位有5-10年人力资源行政经理经验的人力资源专业人员。该岗位需要具备全盘管理能力,熟悉人力资源流程,同时具有丰富的人力资源管理经验和互联网科技公司的背景。 主要职责: - 负责公司人力资源和行政方面的全面管理,包括招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 - 制定并执行人力资源和行政方面的策略和计划,确保公司运营高效。 - 管理和维护员工信息和档案,包括入职、离职、调岗、晋升等方面的工作。 - 负责公司内部培训和知识共享,促进公司内部文化的建设和员工职业发展。 - 协助公司领导层进行人力资源决策,并提供相关数据分析和建议。 - 与其他部门的同事合作,推动公司内部流程的优化和改进。 职位要求: - 5-10年人力资源行政经理经验,具有全盘管理能力和人力资源流程的深入理解。 - 熟悉人力资源法律法规,了解国家和地方的人力资源政策。 - 具有丰富的人力资源管理经验,特别是在互联网科技公司工作的经验。 - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作推动公司内部流程的优化和改进。 - 具备数据分析和统计能力,能够对人力资源数据进行分析和解读,提供相关建议和改进方案。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括有竞争力的薪资、完善的福利制度、多元化的培训和发展机会等。如果你对这个岗位感兴趣,并且符合上述要求,请将你的简历发送至邮箱*****************我们期待你的加入。

1．负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2．负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、收发快递等综合事务工作； 3．会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等； 4．对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作； 5．协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 6．做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 7．完成领导安排的各项工作 8．根据公司要求招聘相关人员 任职要求 1．普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强； 2．组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3．工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好；

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划以及各项人力资源管理制度的制定和完善； 2、负责公司招聘渠道的拓展、维护与更新，确定各部门招聘需求，做好人才梯队建设，完成各部门员工招聘与配置工作； 3、负责员工入职、异动、离职等劳动关系手续办理，包括劳动合同、保密协议的签订、续签、变更以及劳动纠纷处理； 4、负责公司员工档案的建立、检查、更新、保管工作； 6.负责制订公司年度培训计划，促进、落实培训计划的组织实施和变更调整工作；审核公司及各部门各项培训费用，收集培训记录，建立公司员工培训档案； 7.负责公司绩效考核方案的制定、落实和组织工作，参与对全体员工的绩效考评，及专业技术人员的技术考核； 8、了解公司项目情况，进而了解人员情况；此管理岗位HR+BP 任职要求： 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，35周岁以下，五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验； 2、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理和行政管理理念； 3、具有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬体系开发与管理、行政管理能力。 4、沟通能力强，在企业文化的建设和凝聚人心等方面有一定经验。

【岗位职责】 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，确保部门运作顺畅。 2、制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，并监督执行。 3、负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。 4、管理公司行政采购、资产管理、办公环境维护等工作。 5、协调各部门之间的关系，促进公司内部的沟通和协作。 6、组织和策划公司的企业文化活动，提升员工的凝聚力和归属感。 7、项目申报以及各项申报政府部门对接等。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业。 2、3年以上互联网IT行业人事行政统筹管理经验。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验。 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系和工作问题。 5、具备优秀的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成工作任务。 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效工资+双休+五险一金+年终奖金； 2、带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金； 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。 【上班时间&工作地点】： 朝九晚六，周末双休，享受国家法定节假日，春节长假期； 公司总部：武汉市洪山区鲁磨路中国地质大学东区宝谷创新创业中心508室；

岗位职责： 1、落实上级要求的各项任务，为公司提供相关服务和后勤保障工作； 2、负责公司办公用品、食堂等事务的采购与管理 3、负责对公司各类办公设备、设施、厂房等维护维修工作； 4、负责会务服务的接待工作； 5、负责公司环境监察维护; 6、协助公司员工福利、团建、年会等重大活动的组织和实施; 7、协助进行公司员工的考勤管理工作，执行和维护考勤管理制度，完成每月的考勤统计和加班统计等工作; 8、其他临时性工作安排。 任职要求： 1、本科学历及以上，专业不限； 2、1年以上相关人事行政工作经验； 3、有较强的文字综合能力和沟通协调能力。

职位描述： 1、 负责招聘渠道的开发维护和员工招聘、筛选等工作； 2、 负责员工的入职离职管理，按照制度要求办理员工入职、离职及退休手续，按照上级要求妥善处理人员入职报批工作； 3、 负责组织员工培养工作，组织及开展员工各类培训活动，开展员工职业发展规划工作； 4、 进行员工劳动关系管理及劳资纠纷的处理，熟悉掌握劳动法相关政策，办理相关行政手续，完善劳动合同文本和配套制度，妥善办理合同的签订、变更、解除、保管、登记、报表上报等工作； 5、 进行员工关系管理，定期开展员工谈话及员工满意度调查工作； 6、 负责员工信息管理、数据统计及相关报表的上报； 7、负责公司日常接待、会务安排、外联、行政总结等行政办公事务 ； 9、完成公司领导交办的其他工作； 职位福利：节日福利、五险、绩效奖金、餐补、交通补助 职位亮点：五险、节日福利、绩效奖金、餐补

工作内容： 1.负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性，编制记账凭证 2.负责对账单核对，及时开具发票 3.登记费用台账，及各类统计报表 4.参与资产盘点，准确呈现账务数据 5.协助财会文件的准备、归档和保管 6.协助主管完成其他日常事务性工作 任职要求： 会计相关专业，拥有1-2年的会计工作经验。 熟悉金蝶或用友等财务软件的操作 有初级会计师资格证书，精通Excel等办公软件认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守

1、按时完成财务日常核算工作； 2、定期、不定期开展现金和仓库️盘点工作，负责公司财务报表汇总、分析; 3、建立财务制度和业务流程； 4、完成领导交代的其它事情； 5、负责人事行政相关工作。 任职资格: 1、财务管理、会计和人力资源管理等相关专业,大学本科及以上学历; 2、3年以上财务、会计和人事行政工作经验; 3、有保密意识和责任感,以保证公司的利益。

主要是后台助理岗位，电脑手机办公，没做过，没经验都没有关系 经理会带，没有经验的小伙伴不需要担心上手慢哦，要求就想你能稳定！ 薪资待遇： 新人3500+后面以上班月份，按月份上涨，4000，4500，5000，5500依次上涨不封顶，后期根据公司业绩会有提成，工作轻松易上手 各种补贴，下午茶，公司团建，现金激励，行政班次，节假日休息 感兴趣可以私聊我哟，我随时可回复~ 不在武汉的小可爱们请勿投递哈，岗位急招的~

岗位职责： 1、协助各部门主管组织面试、做好面试跟进流程； 2、负责员工入离职手续流程的办理及跟进，人员的档案资料的管理； 3、协助进行员工培训，公司文化建设，策划组织员工活动，提高员工满意度； 4、文具、办公用品、福利产品的采购、发放和管理； 5、协助上级负责公司各项人事制度和流程的制定、执行、监督及优化； 6、负责指纹打卡机的考勤等核算；会用钉钉后台OA审批； 7、上级主管安排的其他相关工作； 任职要求： 1、形象气质佳，自信开朗，情商高，有1年以上游戏行业前台或行政文员工作经验者优先； 2、熟悉行政工作流程，熟练使用各种办公自动化设备和相关办公软件； 3、对游戏公司或者游戏项目能有一定了解和审美能力； 4、为人诚实守信、头脑灵活、有较强的责任心和亲和力，具备一定的礼仪常识，形象气质佳。 5、工作积极主动、认真细致，有良好的沟通能力，工作效率高，具有团队精神。