岗位职责：只负责招聘人才 岗位要求：无太大要求

一、初级 1、操作公司提供的资金帐户； 2、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益较大化。 二、中级 1、操作公司提供的资金帐户； 2、有很强的分析能力； 3、具有丰富的市场分析能力，做每日计划，熟练掌握各种分析工具； 4、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益较大化，成为业内精英人才。 三、高级 1、负责公司大资金账户的操作； 2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力； 3、能承受较强的心理压力，能独立完成大资金账户操作，有稳定盈利记录者优先； 工作时间：全职早9:00~18:00

一、初级 1、操作公司提供的资金帐户； 2、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益较大化。 二、中级 1、操作公司提供的资金帐户； 2、有很强的分析能力； 3、具有丰富的市场分析能力，做每日计划，熟练掌握各种分析工具； 4、把握市场机会，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益较大化，成为业内精英人才。 三、高级 1、负责公司大资金账户的操作； 2、有很强的数据运算能力及宏观经济数据分析能力； 3、能承受较强的心理压力，能独立完成大资金账户操作，有稳定盈利记录者优先； 工作时间：全职早9:00~18:00

岗位职责 1、主动开发新客户，整理客户资料，建立客户档案； 2、完成客户的洽谈，合同的签订，跟单和后期维护工作； 3、积极完成公司和自己顶下的销售任务； 4、协助领导进行团队管理及人才建设。 任职资格 1、中专以上学历； 2、有较强的学习沟通能力，善于交际； 3、有良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4、吃苦耐劳，能保持良好的工作积极性； 5、有相关销售工作经验者优先。

岗位职责： 1、作为管培生进入岗位实习和培训，实习结束根据专业和个人需求转正进入正式岗位； 2、提供系统培训及专人培养，作为营销、生产、管理、技术等岗位人才储备； 3、转正后进入各岗位，享有正式员工待遇及培训、出国深造等机会。 任职要求： 1、2022年应届毕业生，成绩优秀； 2、有意向在淄博或各省会城市长期发展。 薪资福利： 1、年薪10W-12W，提供餐费补助及员工公寓； 2、工龄补贴、节日福利、学历补贴、集体调薪、国内外旅游、年终奖金以及股权激励等等； 3、张店和辛店市区及周围的免费班车接送。

岗位职责： 1、负责公司中高级人才客户的拓展维护； 2、负责人才需求的收集整理，储备人才库； 3、负责完善招聘流程及方法，提高招聘质量。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上招聘工作经验，有猎头招聘经验优先； 3、职业素养高，有较好的责任感和进取心。

岗位职责： 1、负责公司中高级人才客户的拓展维护； 2、负责人才需求的收集整理，储备人才库； 3、负责完善招聘流程及方法，提高招聘质量。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上招聘工作经验，有猎头招聘经验优先； 3、职业素养高，有较好的责任感和进取心。

电话销售专员 职位介绍 电话销售 保险业 服务业 岗位职责： 1、负责完善客户信息，收集客户资料; 2、负责太平洋车险电话、网络销售及提供在线咨询服 务; 3、受理来电客户的保险咨询或投保、保单批改等服务 请求，并针对客户诉求提供专业化的车险服务方案。 任职条件: 1、大专及以上学历，年龄18-40周岁，专业、性别不 限，有电话销售经验者可适当放宽 2、口齿清晰，普通话标准，具有良好的沟通及语言表 达能力; 3、电脑打字速度不低于40字/分钟，正确率在85%以 上; 4、能接受挑战，工作主动、勤奋，有良好的队合作精 神。 薪资待遇：八险一金+无责底薪1800+提成综合薪资 6000-10000+提供住宿四人间+年终奖+工会福利（每 季度都休）+法定假日休息+双休（带薪休假）+定期体 检+人才激励

22～27/小时 短期工：当天工资次日结，10天起做，人走帐清！ ～～～～～～～～～ 长期工：入职3天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后每周可预支500元； 【或者每周预支500～1000元】 剩下的每月20号发！ ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班：20/21点～早8点左右 ～～～～～～～～ 山姆云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：19～45岁                    男女不限 地址： 1店：青浦区盈港东路7030号 2店：宝山区友谊路1060号 3店：宝山区月罗公路2120号 4店：宝山区南大路201号 5店：杨浦区黄兴路1616号 6店：普陀区新村路1501号 7店：普陀区怒江北路449弄 8店：青浦区徐龙路168号 9店：青浦区清河湾路1121弄 10店：徐汇区田林路388号 11店：闵行区中春路6818弄 12店：闵行区春申路2328号 13店：长宁区中山西路1279弄 14店：松江区洞业路999弄 15店：松江区人民北路1508号 16店：松江区强业东路998弄 17店：浦东区杨高南路1801号 18店：浦东区金藏路258号 19店：浦东区康意路406号 20店：浦东区三林路235号 21店：浦东区德爱路450弄 22店：浦东区利川路481弄 23店：浦东区临沂北路252号 24店：浦东区崮山路920号 25店：浦东区繁荣东路181号 26店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

岗位职责： 1.负责笔试课程产品的搭建筹备、成本测算、产品包装、亮点输出、协作上线、日常运营维护等 2.及时监控并复盘课程产品相关数据，出具各类分析报告，通过数据发现并解决问题 3.具备产品思维，充分了解各省考情，分析竞品特点，打磨课程设置与内容，创新课程优化升级，促进销量增长，提高用户满意度 4.与各部门进行密切沟通协作，并能及时妥善解决突发问题，给到相应的运营策略 5.梳理并深刻理解产品逻辑和业务逻辑，在此基础上形成规范运营流程，提高运营效率 任职要求： 1.**本科及以上学历，具有1-3年培训行业课程运营工作经验，公考培训行业优先。 2.有较强逻辑思维和产品思维，以及优秀的文案功底，对业务有深入思考和想法，热爱互联网教育，能够独立跨部门推动项目落地。 3.具备数据处理及分析能力，定期复盘课程产品相关数据，推动业务持续优化发展。 4.工作细致耐心、积极负责、有一定的抗压能力。

职位职责： 1、了解客服、审核、标注至少一个行业的业务，对行业有一定的了解； 2、负责内容审核/大模型训练/数据标注等项目外部供应商寻源、谈判、准入、考核、评价、汰换等资源管理工作； 3、根据业务的需求，跟进外包项目的落地，包括不限于供应商场地、招聘、培训等，确保项目保时保质保量上线，在项目中出现的问题、事故进行处理解决，能有效提供资源解决方案； 4、协作好项目流程相关的上下游各部门，善于沟通，能有效推动项目的顺利交付。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上运营工作经验，对外包行业有一定的了解，熟知商业模式，包括人力外包、ITO、BPO等优先； 2、有良好的团队沟通与跨部门协作能力，能处理复杂业务场景； 3、结果导向，组织协调能力强，能独立妥善处理各类突发紧急事件； 4、能够适应出差安排； 5、有内容审核/客服/数据标注项目运营管理经验或供应商管理经验优先。

岗位要求： 本科及以上学历，计算机或者数学相关专业 具备模型微调经验 或 大模型应用开发经验 有大语言模型的数据去重、清洗、过滤经验 具备良好的编程能力，掌握Python及相关AI工具链 工作内容： 基于大模型进行微调、优化与落地 研发高效、可扩展的大模型应用

【有 AIGC 类人工智能相关开发经验，使用open ai的api经验验优先；有海外项目经验优先；】 岗位职责： 1. 负责部门后端服务系统的日常维护及新项目、新功能开发，并对所负责的系统服务和项目进行日常监控维护。 2. 设计和实现高质量的 GoLang 代码，遵循最佳实践和代码规范。 3. 参与项目的需求分析和设计，为项目提供技术支持和建议，协助项目经理完成项目计划。 4. 参与项目的技术选型和架构设计，确保项目的技术可行性和性能需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上goLang开发经验，熟悉gin、fiber等常用web框架，有kratos、go-zero等微服务的使用，优先录取； 2. 有AI模型部署经验、python编程经验、音视频编解码经验优先录取； 3. 有大流量、高并发、高性能的分布式系统的开发经历优先录取； 4. 熟练掌握 rabbitmq、kafka 等常用队列服务； 5. 熟悉linux的使用和基本原理，熟悉基础的服务器部署操作，了解HTTP协议以及restfull接口； 6. 熟练掌握mysql等主流数据库的使用、熟悉redis缓存技术；

岗位职责： 1.全面人力资源管理： 负责制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设等各个模块，确保人力资源管理政策与公司战略目标相一致。 2.高效招聘管理： 主导公司关键岗位的人才引进工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，建立并维护人才库，满足公司快速发展的人才需求。 3.员工关系管理： 建立和维护积极健康的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和忠诚度，促进内部沟通与协作。 4.绩效管理优化： 设计并执行科学的绩效评估体系，确保公正、透明，激励员工潜能发挥，推动组织绩效提升。 5.团队领导与发展： 领导并培养HR团队，提升团队专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。 6.政策与合规性： 确保所有人力资源操作符合国家法律法规及公司内部政策要求，有效管理风险。 任职要求： 1.教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： 拥有5年以上人力资源管理全盘工作经验，其中至少3年担任管理岗位，具备大型知名企业（大厂背景）工作经验者优先考虑。 3.专业技能： 精通招聘流程与技巧，擅长员工关系管理与冲突解决，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。 4.领导力与沟通： 具备出色的领导力，能够激励团队成员，优秀的跨部门沟通协调能力，能够妥善处理复杂人际关系。 5.创新能力： 富有创新思维，能够不断探索和实践先进的人力资源管理理念和方法，持续提升人力资源管理效能。 我们提供： 竞争性的薪酬福利体系 广阔的职业发展空间与个人成长机会 积极向上、开放包容的企业文化 弹性工作制度及丰富的员工福利

工作职责 1、围绕集团内专业公司年度战略重点、业务策略分析组织能力现状与短板，规划和设计重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题。 2、统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式。 3、负责培训项目的宣传与营销推广，并对学习运营数据进行分析，改进。 任职要求 1、具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作5年以上经验，能够独立规划中、高级人才培养项目。熟悉人力资源相关理论，学习发展理论。 2、具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹内外部资源。 3、对用户需求敏感，创新能力强，能熟练规划线上运营及推广方案。 4、具备良好的客户沟通能力，AI工具使用能力，文案创意能力，数据分析能力。