岗位职责: 1. 通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况； 2. 在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识； 3. 了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践； 4. 协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 招聘要求: 1．**本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业（优先应届生，优秀者可放宽至毕业3年内）； 2．热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强； 3．具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式； 4、具备一定的谈判能力和商业潜质。 成长路径：门店新员工训练期→{代理班长→班长→代理店长→店长（任一阶段可申请内部竞聘）} →转岗商品条线→商品基础岗位学习→定岗→晋升

【任职要求】 1、大专以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力，富有激情和正能量； 3、有一定的抗压能力； 4、对销售有浓烈的兴趣以及可以挑战高薪； 【岗位职责】 1、负责为客户提供校园招聘等相关业务； 2、公司提供资源及各类渠道，开发、挖掘潜在客户； 不用担心没有经验，只要对销售有兴趣，公司提供一站式培训带薪上岗。 【岗位薪酬及福利】 1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖金核算比例，收入无上限； 2、公司提供免费午餐及下午茶； 3、公司提供精准目标客户，专人带教，开发无难度； 4、公司创业制，给每个员工提供更多发展机会。

【项目概述】 一个全新升级的**者培养项目， 招募全国各高校高能力高潜力的应届毕业生同学加入， 将会有事业部总裁成为管培生的成长导师， 业务总监和资深HR助力管培生在职场关键前三年实现超越同龄人的飞速提升， 实现三年后成为业务部门主/经理， 四到六年跃升为太平网络集团未来的中高层领导者。 【岗位职责】 1、了解公司的经营理念，价值观以及未来发展战略方向 2、深入学习公司业务、理解业务逻辑，协助业务负责人推进项目落地 3、负责公司产品前端页面开发建设与维护 4、与后台开发人员相互配合完成项目 【职位要求】 1、本科及以上学历，985、211优先，计算机相关专业 2、有一定的web前端开发经验，熟悉包括但不限于 HTML/CSS/Javascript/Ajax 3、有前后端分离React / Angular / Vue 中的至少一种工程化项目开发经验优先 4、熟悉页面在各种手机分辨率、各主流浏览器之间的兼容性和性能优化 5、了解GIT、SVN版本管理工具；良好的沟通与表达能力、较强的学习能力，具备良好的团队合作精神

（1） 营销类管培生 【岗位描述】 市场竞争丛林必然有营销高手出没。恒腾的营销高手是怎么炼成的？手握一线资源，对接一线品牌，操盘一线项目。从建材、家居到电商，只要你想进阶升级，我们给你够宽够广的施展平台。 【专业要求】 营销管理岗（材料类/家居类类）：市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先。 【任职要求】 1、具备创意，工作积极主动、执行力强，接受出差。 2、优秀的沟通表达能力，勇于面对困难，目标感强，结果导向。   （2）产品及运营类管培生 【岗位描述】 一个好产品足以改变世界改变生活。只要你有创意、你有想法、你有功底，恒腾就是你的造梦空间。下一位产品大牛，就是你。 【专业要求】 1、 产品经理岗：数字媒体、计算机科学与技术、软件工程、电子商务、或数学类相关专业。 2、 产品运营岗：网络与新媒体、广告学、市场营销、电子商务等相关专业优先。 【任职要求】 1、了解移动互联网或电子商务，用户行为敏感，对新事物有强烈的好奇心。 2、思维逻辑清晰，做事细致，综合能力强，具备团队合作意识。   （3）综合类管培生 【岗位描述】 每个企业都有一些少不了的部门，叫后台支撑部门。他们没有站在前线，却源源不断提供“应急粮草”。他们是财务保障收支、他们是人事行政后勤，他们是家居选品，每个职场达人的养成，从专注一个岗位、一份专业开始。 【专业要求】 1、 财务管理岗：会计学、财务管理等相关专业。 2、 人事行政管理岗：人力资源、行政学等相关专业。 3、 家居拎包产品研发方向：工业设计、家具设计、产品设计专业优先 【任职要求】 1、具有较强的沟通能力、组织协调能力。 2、逻辑思维能力强，条理清晰，细致认真，具备较高的工作责任感和团队合作精神。  

【岗位信息】 岗位名称：管培生 一、岗位职责： 1、根据企业安排，服从调配。安排在公司各部门，如客服部、财务部、综合部、物业管理部和信息部等，熟悉部门的主要工作和必要技能，接受全方位的业务培训和实践锻炼； 2、根据各部门的工作安排，协助部门完成相关项目，深入发展和提升业务能力；根据从事职责，提供工作分析意见及改进建议； 3、根据任务完成业绩指标，进行定期考核等。 二、岗位要求：  1、事业心：一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要； 2、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要； 3、沟通协调能力：善于沟通，执行力强。 4、学历：大专及以上，22届毕业生； 薪资待遇：包吃包住，面试定薪。

职业晋升：管培生--店助--储备店长---店长----店经理------区域经理 工作要求：责任心强。热爱食品行业。应届优秀毕业生优先考虑。 工作地点：嘉利轩公司连锁门店（番禺区）

职责描述： 1、学习、参与财务部重点岗位的不定期轮岗，包括但不限于会计核算类，资金类、税务类和分析类； 2、服从上级工作安排，协助完成领导交办的工作任务。 培养方向：管培生→主管→经理 任职要求： 1、面向2020至2023届毕业生，有海外留学经验优先考虑，工作年限2年以下； 2、本科及以上学历，经济类、金融类、财管类专业、会计专业、审计专业等优先考虑； 3、英语读写能力佳，可做工作语言运用，学习成绩优良，有丰富的校内活动，或有财务相关实习经历； 4、具备扎实的财税知识基础，逻辑清晰，思维敏捷，熟练操作各类office软件； 5、良好的个人发展意愿，较强的语言表达、沟通协调能力； 6、接受从基层岗位做起，有较强的学习能力与执行能力，富有团队精神和奉献精神， 拥有CPA及ACCA证书优先考虑； 7、拥有大型企业或事务所工作经验优先考虑。

【项目概述】 一个全新升级的**者培养项目， 招募全国各高校高能力高潜力的应届毕业生同学加入， 将会有事业部总裁成为管培生的成长导师， 业务总监和资深HR助力管培生在职场关键前三年实现超越同龄人的飞速提升， 实现三年后成为业务部门主/经理， 四到六年跃升为太平网络集团未来的中高层领导者。 【岗位职责】 1、了解公司的经营理念，价值观以及未来发展战略方向 2、深入学习公司业务、理解业务逻辑，协助业务负责人推进项目落地 3、经过两年培训后，参与公司项目的经营管理，独立带领业务团队，完成团队目标。 【职位要求】 我们在寻找热爱汽车/电脑/家居媒体行业的你～ 1、2023年1月-2023年9月期间毕业的本科以上应届毕业生； 2、玩车、懂车、爱车，热爱汽车文化，对汽车具备好奇心和探索精神； 3、思维逻辑清晰，沟通能力突出，对用户和市场具有敏锐的洞察力； 4、极强的学习能力和自我驱动，具备抗压能力，愿意接受挑战； 5、具备一定的领导力潜质，有兴趣、有信心往管理方向发展。 【职业发展路径】 **年：经理助理 第二年：总监助理 第三年：预备主管 正式定岗：主管/经理

需全国出差类别管培生：1、运营维护类；2、营销帮扶类 不需要出差类别管培生：1、开发类；2、市场类；3、物控类；4、生产车间类；5、财务类 营销管培生： 1、负责全国终端门店的维护工作； 2、负责全国空白市场的招商工作； 3、负责市场活动组织、策划、执行、落地等工作。 岗位要求： 1、责任心强，有亲和力； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，学习能力强； 3、对家具销售行业具有浓厚的兴趣。 其他福利说明： 薪资结构： 综合薪酬=无责任底薪+绩效工资+提成+其他奖励+年终奖 福利待遇： 公司给全体员工提供了完善的生活保障及文体娱乐设施： 1.免费提供空调房住宿（2-4人间）； 2.配备食堂，早餐2元，午、晚餐3元，每天用餐只需8元； 3.配备篮球场、羽毛球场、网球场、足球场，提供运动器材借用； 4.出差根据不同的城市与本人职级，提供食宿补贴； 5.传统节假日及生日，发放节日、生日礼品。

【公司简介】 公司创立于2013年，主要以从事生物技术、化妆品研究与开发，批发和零售贸易为一体的B2C电子商务公司，拥有自主品牌“IRY”等知名品牌，专注于自媒体营销、移动互联网营销，以“粉丝经济”为创新经营模式；是华南地区最具发展潜力、 最有影响力的化妆品电子商务公司之一。 【管培生岗位职责】 1、部门中高层储备管理干部岗位，承担上级安排的工作； 2、根据部门岗位需要，培养学习相关岗位技能和业务知识； 3、执行部门学习培养计划，促进自身管理技能和业务知识的提升； 4、晋升方向：管培生—见习主管—主管—见习经理—经理。 tip：竞聘资格：入职满三个月可参加竞聘（发展机会多，职位规划明确） 【任职资格】 1、本科及以上学历，专业不限，有协会或部门干部任职经历； 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、组织协调能力、沟通表达能力，符合公司价值观； 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神； 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 #公司在天河（车陂、元岗）、黄埔、白云均有办公地点，可就近分配。

慕可是一家用数据驱动的互联网新消费品公司 ，拥有IRY等知名品牌，IRY品牌名称取自“Implant skin Regenerative Youth”肌肤的新生力，简称“IRY”,我们希望每一位用户使用过产品之后能够“重塑肌肤之美 。 二、岗位规划 【管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，初期要根据部门岗位需要，学习管理岗位技能和销售业务知识，其次在核心业务岗位（B2C电商线上销售）进行学习，公司有着完善的人才培养机制和管培生培养计划，想培养出更多能愿意跟着公司长期发展的核心骨干，成为我们的职业经理人】 三、岗位要求： 1.21届22届本科以及研究生应届毕业生，专业不限，有学生会社团正部长、正副主席等优先； 2.接受基层电商营销岗位做起，了解电商行业并坚定往管理方向发展； 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识； 4.有梦想，热爱电商营销行业，勇于接受挑战，脚踏实地： 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。 四、培养方向 【所有管培生都是我们经理级别的人去带领的 ，也会有人力资源部来关心大家的一个成长和工作安排 ，同时我们还有企业大学以及干部的一些培训体系，提升大家更多的综合能力。所有管培生都是我们经理级别的人去带领的 ，也会有人力资源部来关心大家的一个成长和工作安排 ，同时我们还有企业大学以及干部的一些培训体系，提升大家更多的综合能力】 五、晋升渠道： 管培生--销售见习主管--销售主管---分部见习经理--分部经理--项目经理--职业经理人。 欣有所属”“非你不可”，欣芝妍管培生招聘开始啦！ 追梦路上，我们在寻找这样的一个你~

广州绿马生物科技有限公司成立于2001年，总部坐落于广州潮人聚集地棠下·智汇park，1800多平米的办公场地，均在上海、杭州、长沙设有子公司，以胶原蛋白为主要成分衍生一系列产品，集研发、生产、销售为一体的高科技互联网企业。 面向统招本科各高校毕业生（应届及往届皆可），专业不限，理工科优先。 管培生期间需先在总部轮岗培训 岗位培养方向（包含不仅限于）：设计师、投放、编导、新媒体运营、直播运营、产品运营等；

【岗位优势】 管培生项目是公司培养未来中高层管理人员的人才选拔和培养计划，成功面试通过录用的管培生，公司希望用2年左右的时间，快速成长为公司的核心中高层管理人员。 【你需要做的事情】 **板块【了解业务模块 + 培养管理技能】 在部门经理的领导下，熟悉了解基本业务，熟悉BTC（B2C）模式，同时也要学习管理知识，积累管理经验，为后续晋升做好铺垫； 第二板块【团队管理-定岗】 定期举行管理岗竞聘，通过前期培养，参与公司团队管理，创建团队，负责团队目标完成和粉丝资源的分解； 【你需要具备的战斗力】 1.***本科及以上学历，专业不限，有班干部或者社团正部长、正主席等优先； 2.熟悉了解基层业务，坚定往管理方向发展； 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识； 4.有梦想，勇于接受挑战，具有吃苦耐劳精神，抗压能力，适应能力： 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观； 3.公司致力于打造学习型组织，公司管理层（包括储备干部）定期举行读书研讨会提升知识技能，让部门成员共同成长，共同发展。 【员工福利】 1、免费的团建、下午茶、节日礼品、红包、双11奖金； 2、每年年中、年底员工旅游； 3、免费申请使用公司所有品牌产品，护肤品、美妆产品等； 4、购买六险一金。 5、 在公司学习机会多，不定期的内训，集训以及管理者知识培训，3-6个月即可晋升，一年四次晋升机会； 在这里，都是一群这样的年轻人，或许经验不足但我们干劲十足，或许思考不周但我们勇于试错，或许天真烂漫但我们敢于想象，一切皆有可能！期待你的加入，有梦想的年轻人！

岗位描述： 选拔具有商业头脑、广阔视野和出色学习敏锐度的优秀应届生，在培训期内给予管培生接触多个不同核心业务与重点岗位的机会，打造成为市场部未来核心管理人才的储备力量。 岗位职责： 从事全球购骑士特权旗下核心业务的市场工作，共同打造的特权优惠聚合平台/快消品等，追求用户价值与公司经济效益的双赢。 任职要求： 1、2022届/2023届毕业生，**本科及以上学历； 2、具有优秀的沟通能力、逻辑能力、组织协调能力和落地执行能力； 3、勇于接受挑战，追求成效，具有广泛的视野出色的学习敏锐度； 4、热爱互联网/电商行业，并对互联网/电商的发展状况有自己的见解和思考； 5、具有创新意识，能快速适应新事物，对新鲜事物有强烈的好奇心和钻研精神； 6、有一线互联网/快消企业实习经验优先。

岗位职责： 1、利用各类资源，开拓市场业务； 2、发掘公司潜在客户，并完成客户联络、邀约、拜访、谈判等一系列工作； 3、参与各种销售展示、会议以及市场活动； 4、了解客户需求，根据需求配套不同解决方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，机械、建筑、土木工程、计算机等理工科相关专业； 2、抗压抗挫能力强，喜欢并善于与人交往，具备良好的学习能力，团队意识强，工作积极主动； 4、培养方向为渠道销售、行业销售、区域销售等销售管理方向。 发展路径：销售管培生---区域销售经理---区域销售主管---区域销售总监 培养方式：课程培训、轮岗培训、资深导师一对一带、现场客户沟通技巧展示