招聘机场值机服务人员： 一、岗位职责： 1、在航站楼自助值机柜台负责现场指引，协助旅客打印登机牌； 2、询问旅客是否持有该航空公司会员，为旅客办理航空公司联名会员卡； 二、任职要求： 1、18岁-35岁 2、容貌姣好、仪表端正、形象气质佳、亲和力强； 3、具备良好的倾听、表达、沟通、抗压能力和不断学习能力，积极主动； 4、工作认真负责、责任心强、踏实有耐心、细致入微能承受一定的工作压力； 5、头脑灵活、能够迅速、妥善的处理好现场的突发情况； 6、具有较强的主动服务意识、做好现场服务工作； 7、服从领导安排、顺利完成各项的任务指标。 三、薪资福利： 1、早中晚班 早班05:00-13:00 中班08:00-17:00 晚班13:00-20:00（三班倒） 2、一个月公休四天（排班制，听公司安排） 3、无责底薪3000元＋业绩提成，综合薪资6000-15000； 4、住宿：单位统一提供免费员工宿舍； 5、福利待遇：缴纳五险、月度奖金、节日福利、工龄奖、竞升福利、生日福利等。 联系电话：符兰嫚***********（微信同步） 工作地址：三亚凤凰国际机场t1

一、岗位职责：     1、通过入职培训掌握相关的法律、业务知识，处理信用卡逾期账款；     2、通过电话、外访的方式对信用卡逾期客户进行催收、提醒客户按期还款并告知其正确的还款方式；     3、为信用卡逾期客户处理个人消费类信用卡欠款的诉前调解、协商等事宜。  二、岗位要求：     1、大专以上学历；     2、有2年及以上社会工作经验、有一定公检法关系和工作经验者优先；     3、有银行后端风险管理工作经验优先；     4、要求形象好气质佳，具备良好的沟通谈判技巧、团队协作能力     5、征信记录良好； 三、薪酬福利      1、综合月收入：5000-15000元      2、薪资构成：有责任底薪＋高额绩效奖金+月度排名奖金      3、年终奖+全勤奖+五险 四、福利待遇以及保险福利：     1、社会保险及公积金：正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金<缴纳基数，根据员工年收入12%缴纳>。     2、补充商业保险：为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。     3、补充医疗险：（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年） 五、健康体检福利： 为员工提供每年一次价值约800元的体检服务。 六、培训福利： 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 七、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利、独生子女托费福利、在职进修福利 八、行服福利： 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫。 单位地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼33楼

交通银行消费金融岗 |招聘| 消费金融主任1人 岗位职责 1，负责制定团队的销售策略，对团队业绩目标进行分解、跟踪，确保目标完成；2，负责管理本团队的业务活动，并提供专业的培训与辅导，对所辖团队进行人员管理、风险培训、风险监督、风险检查； 3，负责召开团队例会、传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理活动。 任职要求 1．本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。2．有3年以上团队管理经验，熟悉金融消费信贷商业模式，从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。 3．具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源，较强的渠道开拓及经营管理能力。 福利待遇 1、月度收入过2万 2、入职缴纳五险一金，入职满一年缴纳六险一金年度好工作重金求贤虚位以待3000元）交通银行消费金融部（北京分中心到1000元） 5、"与卡中心共成长"福利（1000元到5000元） 6、业绩考核、表现优秀可转行编

交通银行信用卡中心招聘启事： 资产保全专员2名 一、岗位职责： （一） 对信用卡欠款进行电话和上门催收； （二） 完成反欺诈协查工作； （三） 完成信用卡中心交办的其他工作。 二、岗位要求： （一）大专及以上学历； （二）性格外向、乐观，吃苦耐劳，勇于接受挑战； （三）具备良好的沟通能力，能承受一定工作压力。 (四) 有驾照，有车者优先考虑。 三、薪资待遇： 1.底薪+提成+排名奖 2.五险一金 3.补充商业险，门急诊报销20000/年 4.补充医疗险，买药报销3000-5500/年 5.工会劳防（京东商城）：1800-2400元/年 6.学习金：入职满一年后1000元/年 7.节日福利+生日慰问 8.带薪年假、病假

直销客户经理 一、岗位职责： 1. 负责信用卡业务的推广工作； 2. 开拓新市场，发展新客户，维护客户关系，做好客户转介绍； 3. 各大超市银行金融服务点的销售推广，以及日常运营管理； 4. 防范信用卡风险，遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 二、岗位要求： 1. 专科及以上学历； 2. 年龄22-32岁（相关工作经历优秀者可适当放宽） 3. 形象气质佳，无任何不良过往记录； 4. 性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战； 5. 具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力。   福利待遇  六险二金：入职即缴纳五险一金，试用期满享有商业医疗保险，入职次年享有补充医疗基金  专业培训：可享受免费的入职培训、业务培训、进阶技能培训、管理培训、E-learning学习等  成长基金：司龄满1 年，每年根据司龄可报销500-2000元不等  学习基金：每年可报销1000元  生日慰问：生日当月发放价值300元的蛋糕卡  困难员工慰问：符合困难员工条件的员工每年发放2000慰问金  节日慰问：新年、端午、中秋、五一、十一均发放节日慰问品  夏日送清凉、冬日送温暖福利：夏季发放冷饮，冬季发放保暖品等  独生子女托费福利：为员工提供子女入托部分费用报销  行服福利：试用期满，发放西装、衬衣、丝巾等行服套装；  带薪年假、病假福利：根据司龄享有不同天数的带薪年假和病假  免费体检：每年一次价值800元的体检费用报销  劳防补助：试用期满，每月正常出勤可享有劳动防护用品补助

银行资料录入员 岗位要求： 1.大专以上学历且学信网可查 2.18-35周岁以内，身体健康，无不良记录 3.在外无兼职法人或参股公司 工作内容: 1.负责名单客户的资料的审核和录入 2.负责网申客户的卡片面签与激活 3.负责维护老客户与新客户 福利待遇： 1.带薪培训+入职即上五险一金 2.额外补充医疗保险，一年23000 3.半年员工发放生活用品补贴,1200或900元 4.劳保一季度600元 5.降温防暑费400元 6.开门红奖励2000—20000元 7.生日300元 8.与分行一起成长奖1000元 9.边工作边学习奖1000元 “家”文化的国企单位，期待你的加入。

一:岗位描述:  1：负责交通银行信用卡的推广与办理  2：负责交通银行APP的推广  3：具有陌生拜访客户，自己开发资源和点位,在公司安排渠道上驻点推广业务及维护渠道  4：能很好的解决与维护好新旧客户  5：能在没有驻点的情况下自己拓展渠道来推广信用卡及APP  6：完成团队既定的销售任务，能适应弹性工作制度，在深圳各区域进行展业  二: 任职要求:  1:：学历必须是大专及以上学历，学信网可查毕业（学信网查出结业或肄业不行），专业不限。  2：形象大方,普通话流利,语言表达能力强;  3：要**服从上级，能有团队协作能力  4：吃苦耐劳，适应摆台展业，能适应弹性工作  5：工作积极主动,敢于承担责任,有自己独特的一面  6：有上进心，希望能在交行赚钱且希望能在交行发展下去争当管理层的。  7：有相关面销经验者优先  三:薪资结构:  1:工资结构:底薪(见习3500，正式4500，高级6000)+ 绩效奖金(月均提成2000--6000)  + 各项奖金及补贴  2:2018年度,深圳分中心员工月均综合收入达10000元/月。  3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险  4:培训机制:免费带薪岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。  5:工服: 入职即定做交通银行标准工作服一套。  6:年假:入职满一年享受5天带薪年假  7：***补贴：大专学历者在职期间进修并获得本科***可获得10000元补贴  8：共同成长金入职满一年1000元，满两年2000，最高每年五千，每年发放；学习发展金每年1000,；工作休闲金每年500元递增；员工体检：800元；独生子女托儿费：600元；高温补贴，节日问候  晋升空间：  1，内部晋升：  业务员业绩突出可以晋升为高级业务员，底薪增加了且能进入后备人才库；  深圳90%主任为业务员晋升，只要你有实力都可以晋升为业务主任，现有主任晋升所花时间平均为18个月；到了主任职级优秀者可晋升为推广经理。  2，外部人才输送：  深圳分中心为全国先进分中心，为人才输送基地，很多城市的主任都由深圳输送出去，全国有57个分中心，支持回到家乡发展  总结：百年大行，国有银行，平台之大与稳定相信已经不必多说，我们的工资在行业中**是较高的，我们的产品**是优势明显的，关键我们的产品是免费的，如果你做销售，请做信用卡，如果你做信用卡，选择交行**是你明智的选择，交行在行业中**是较稳定和理念较先进的。但是我们的工作也不是简单的，吃苦很重要，品德更重要，品德决定你的做事方式，我们要勤奋的，要自律的，要主动能承担责任的，要服从安排的，能力再强不服从安排不是我们想要的，如果你符合以上条件，交行欢迎你，你一定能拿高工资！  地址：福田区香梅路1036号香逸名园裙楼二楼  （投简历之后请电话联系）

职位职责： 1、建设和迭代指标体系，形成体系化的日常业绩追踪机制，并推进数据监控看板/数据产品的建设； 2、负责营销导购方向核心目标的追踪和异动分析工作（营销工具、大促、平台营销、商详、评价等方向），识别并洞察问题、提出建议主张、支持业务复盘决策； 3、主动发现问题和业务痛点，独立承接营销分析相关的研究洞察专题、短中长期可落地的解决方案，协助业务提效增收。 职位要求： 1、具备数据分析相关工作经验，具备有电商相关行业战略分析、经营分析、商业分析经验者优先，计算机，统计学、数学、经济学专业优先； 2、具有良好的战略分析框架及逻辑思维能力，数据分析能力强，能熟练应用各种数据处理和统计工具，包括但不限于Excel、SQL、SPSS、Python；有较强的撰写报告和PPT的能力； 3、好奇心强，主动性强，能快速学习，能够独立思考。

岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。

岗位职责： 1、全面深入学习公司贷后运营管理的政策、流程、制度以及相关法律法规知识，协助团队制定并执行贷后策略，提升逾期账户回款率，降低损失； 2、参与贷后运营管理数据监控与分析，优化贷后流程，提高团队作业效率； 3、协助组织和参与贷后运营管理技巧培训，提高团队贷后管理效率和技能； 4、分析逾期客户数据，根据不同逾期案件特征研究制定贷后策略及解决方案； 5、与国内贷后策略团队协作分析指标波动原因，优化贷后运营管理流程。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会乌尔都语为加分项 ； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项 ； 3、良好的沟通和人际交往能力 ； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力 ； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往巴基斯坦常驻（派遣福利等公司均另有提供）。

岗位职责： 1. 挖掘和捕捉用户在QQ音乐的需求，精细化制定会员运营计划，对商业化营收目标负责； 2. 围绕热点节点，策划营销事件、探索挖掘商业化场景与玩法，创新内容与形式，提高会员参与率及转化率； 3. 针对不同用户群体设计用户标签体系，消费行为等分层策略制定； 4. 参与会员支付链路设计，监测支付数据持续优化流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年及以上互联网用户运营、增长运营或会员运营经验，有支付/订阅类业务经验优先； 2. 熟悉用户分层方法论，能使用Excel/SQL进行基础数据分析； 3. 对数据敏感，具备良好的逻辑思维和问题拆解能力； 4. 具备较强的执行力和跨团队协作能力，能高效推进项目落地； 5. 热爱音乐，对年轻用户消费习惯有洞察者更受青睐。

岗位职责： 1.撰写、编辑和校对技术文档，包括但不限于产品手册、用户指南、白皮书、FAQ等； 2.与技术团队紧密合作，理解产品特性和功能，确保技术文档的准确性和完整性； 3.对现有技术文档进行定期更新和优化，以满足市场和客户需求的变化； 4.协助进行技术文档的翻译工作，确保译文质量； 5.参与技术文档的审查和修订流程，提出改进意见； 6.关注行业动态和技术发展趋势，为团队提供有价值的信息和建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语、计算机或相关专业优先； 2.优秀的英语听说读写能力，能够熟练阅读和撰写技术文档； 3.具备一定的技术背景，能够理解并解释复杂的技术概念和原理； 4.良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事有效沟通； 5.具备较强的学习能力和责任心，能够主动学习和适应新技术； 6.有技术写作或相关领域工作经验者优先。

岗位职责： 1. 常规产品定价：负责制定产品的定价策略，包括但不限于新产品、历史产品、定制化产品，根据业务需求的，对产品定位、业务目标、成本利润、价值评估、竞争优劣势等展开分析后提供定价的商业测算逻辑和策略框架 2. 定价策略落地：通过有效手段推动协作部门完成价格策略的落地执行，并持续追踪前端业务对产品的定价反馈，依据市场情况定期对单产品进行价格调整及整体产品定价策略的迭代优化，做到有效监控和复盘 3. 竞品分析洞察：关注行业动态与竞品策略，进行深度分析与调研，定期出具详细的产品定价评估报告，为产品的设计和定价提供思路与策略，辅助业务决策，提升收入规模和毛利 4. 完善定价体系：负责搭建并完善现有的定价体系，制定符合公司要求的产品定价管理规范、部门协作SOP等内容，通过体系的完善，最终将产品定价做到流程化、规范化、线上化 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上数据分析或产品定价相关工作经验，具备基本的金融业务知识、信贷风控知识或定价知识，有大数据行业或金融科技行业经验优先 2. 熟练运用各种数据分析工具，满足多种数据输出要求，具备较强的信息搜集、数据分析能力、项目汇报能力，有良好的数据敏感度, 能从海量数据提炼核心结果 3. 良好的项目管理能力，积极主动、责任心强、沟通能力强，结果导向意识，能承受较大的工作压力 4. 有强烈好奇心和探索欲望，对新事物保持敏感，自我驱动

主要职责： - 创意营销设计：为市场活动、社交媒体及品牌事件设计高冲击力的视觉素材，提升用户参与度与品牌认知。 - 动效与交互设计：将动画和微交互融入设计，提升用户体验。 - 趋势洞察：紧跟 Web3 及设计趋势，确保品牌视觉保持前沿创新。 - 跨部门沟通：向利益相关方展示概念、原型及最终设计，收集反馈并进行迭代。 岗位要求： - 经验：3年以上视觉设计经验，有丰富的活动视觉经验，科技或 Web3 行业背景。 - 作品集：需提供展示品牌设计、数字营销及界面设计等项目的优秀作品集。 - 技术能力： - 熟练使用 Figma、Adobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、After Effects）。 - 熟悉 After Effects 或 Principle 等动效工具者优先。 - Web3 理解：熟悉区块链及去中心化生态者优先。 - 创意与视野：擅长将复杂概念转化为视觉吸引力强的设计。 - 协作能力：优秀的沟通与跨团队合作能力。 - 适应力：适应快节奏环境，热衷创新与实验。

AI驱动型PMO 1. 负责战略型项目从战略规划到项目落地的全流程管理，保障项目目标达成； 2. 深入组织运作，洞察组织运作中的问题，通过机制和工具化建设切实解决问题，并总结成最佳实践 3. 负责推动AI技术在项目管理场景中的实践，将PMO的管理最佳实践转换成AI工具能力，赋能给项目团队 任职资格 1. 有出色的项目管理专业度和落地能力， 有良好的团队合作精神和抗压能力及强烈的责任心 2. 具备优秀的TPM能力，4-6年的PMO相关工作经验，经历过业产研各领域不同的大小项目 3. 具有一定的产品化思维， 有过项目管理工具建设经历，对工具在项目管理过程中提效有认知 4.对AI技术有强烈的兴趣和广泛的了解， 深度参与过AI类项目管理的优先考虑，加分项是对 prompt 工程及Agent 框架有一定的认知和掌握