职位职责： 1、负责所在地的经销商相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责新客户的拓展和开发，并维护和管理老客户； 3、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及活动。 职位要求： 1、本科及以上学历，有互联网营销、汽车、媒体等相关行业销售经验； 2、诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳； 3、热爱销售工作，有激情，积极主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入付出。

职位职责： 1、负责所在地的经销商相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责新客户的拓展和开发，并维护和管理老客户； 3、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及活动； 职位要求： 1、大专及以上学历，有互联网、汽车、媒体等相关行业销售经验； 2、诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳； 3、热爱销售工作，有激情，积极主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入付出。

岗位职责： 1. 职位概述： 作为抖音平台上的游戏解说主播，负责通过直播形式为观众提供精彩的游戏解说和互动体验，吸引和维护粉丝群体，提升直播间人气和互动性。 岗位职责： 1.1 游戏直播： - 按照公司安排，定期进行游戏直播，包括但不限于热门游戏、独立游戏、竞技游戏等。 - 结合弹幕反馈，进行生动有趣的游戏解说，提供专业的游戏技巧和策略分享。 1.2 互动交流： - 与观众进行实时互动，回答观众提问，引导观众参与弹幕互动，营造良好的直播氛围。 - 组织线上活动，如抽奖、问答、投票等，提高直播间活跃度。 1.3 内容创作： - 根据公司要求，定期制作游戏解说视频，包括剪辑、配音、特效等，提高内容质量。 - 深入了解游戏行业动态，发掘热门话题，为观众提供有价值的内容。 1.4 品牌宣传： - 配合公司进行品牌宣传，参与各类线上线下活动，提高个人及公司知名度。 - 积极与其他主播、游戏厂商、合作伙伴建立良好关系，拓展合作渠道。 岗位要求： 2.1 基本要求： - 本科及以上学历，游戏相关专业优先考虑。 - 具备一定的游戏解说经验和直播技巧，熟悉各类游戏。 - 具备良好的沟通能力和应变能力，具备一定的抗压能力。 2.2 专业技能： - 熟练使用直播软件和相关设备，具备一定的视频剪辑和制作能力。 - 熟悉游戏行业动态，具备一定的游戏分析能力。 - 具备一定的网络素养，了解网络流行趋势。 2.3 个人素质： - 热爱游戏，对游戏行业充满热情。 - 具备团队合作精神，能够适应高强度工作。 - 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德。 薪资待遇： - 底薪+提成，待遇优厚，上不封顶。 - 提供完善的培训体系和职业发展通道。 - 享有五险一金、年终奖等福利待遇。 工作地点：[公司所在地] 有意者请将个人简历、作品集（如有）发送至[公司邮箱]，我们将尽快安排面试。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司移动APP产品的开发与维护，确保产品的稳定性、性能和用户体验； 2. 参与项目需求分析，制定技术方案，完成APP的设计、开发和测试工作； 3. 负责优化代码结构，提高代码质量，确保代码的可维护性和可扩展性； 4. 负责跟进项目进度，与产品、设计、测试等团队密切配合，确保项目按时完成； 5. 负责解决APP在开发过程中遇到的技术难题，提供技术支持； 6. 负责对现有产品进行功能升级、性能优化和问题修复； 7. 负责关注行业动态，研究新技术，为产品创新和技术升级提供建议。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业毕业，2年以上APP开发经验； 2. 熟练掌握Java、Kotlin、Swift等至少一种主流移动开发语言； 3. 熟悉Android、iOS平台开发流程，了解相关开发工具和调试技巧； 4. 熟悉SQLite、MySQL等数据库技术，具备一定的数据库设计能力； 5. 熟悉网络编程，了解HTTP、TCP/IP等协议，具备一定的网络安全知识； 6. 具备良好的代码编写习惯，熟悉面向对象编程思想，具备一定的架构设计能力； 7. 具备良好的沟通和团队协作能力，能够承受工作压力，具备一定的抗压能力； 8. 有成功上线过APP项目者优先，具备跨平台开发经验者优先。 任职地点：[公司所在地] 薪资待遇：面议 福利待遇： 1. 五险一金、年终奖、项目奖金； 2. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 3. 提供丰富的团队活动，增进员工之间的交流与合作； 4. 提供舒适的办公环境，良好的工作氛围； 5. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。

岗位职责： 1、负责终端基于STM32单片机/PLC系统的控制器卡件产品软硬件开发工作； 2、负责开发和实现STM32单片机/PLC软件程序远程更新功能； 3、负责对控制系统的硬件进行现场部署工作，进行基本的硬件配置 4、负责与相关技术人员对接工作，提供必要的协助和支持； 5、完成领导交办的其它工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机/电力电子等相关专业，具有3年以上相关工作经验； 2、有扎实的程序开发基础, 精通嵌入式开发流程，熟悉嵌入式单片机架构； 3、精通C/C++开发语言，shell脚本，有扎实的编程功底，有使用过STM32芯片独立设计开发的经验； 4、掌握电子硬件产品设计/测试/验证流程，熟练运用EDA工具设计产品硬件； 5、熟悉TCP/IP、RS485协议，了解内核协议栈网络编程及相关网络协议； 6、熟练使用Word/Excel/PowerPoint等办公软件，具有较好的英语沟通和读写能力； 7、具有较强的组织、沟通、协调能力，责任心强，有较强的团队合作意识，可以根据需要到项目所在地出差工作。

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。 6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录。 8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。 10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。

招聘人数：收银员1名、服务员数名、储备店长1名 岗位职责： 1. 收银员：负责门店日常收银工作，确保收银流程准确无误，保持良好的顾客服务态度，与顾客保持良好的沟通。 2. 服务员：负责顾客点餐、送餐、清洁等日常服务工作，确保为顾客提供优质的服务体验，与顾客保持良好的沟通。 3. 储备店长：协助店长进行门店日常管理工作，负责员工培训、排班、库存管理等，为顾客提供优质的门店环境和服务。 任职资格： 1. 善于沟通，性格开朗：具备良好的沟通能力，能够与顾客和同事建立良好的关系，以热情、积极的态度面对工作。 2. 工作认真负责，具有团队精神：对工作认真负责，能够承担起岗位责任，具备良好的团队协作精神，愿意为团队的成功付出努力。 3. 收银员：熟练操作收银设备，有一定的计算能力，能够快速、准确地进行收银结算。 4. 服务员：具备一定的服务经验，熟悉服务流程，能够为顾客提供高效、优质的服务。 5. 储备店长：具备一定的管理经验，具备良好的组织协调能力，能够有效管理团队，达成门店经营目标。 薪资待遇：面议，根据岗位和个人能力确定。 工作地点：门店所在地。 工作时间：根据门店营业时间，具体排班。 有意者请将简历发送至邮箱，我们将尽快与您联系。期待您的加入！

1、依托公司渠道服务优势展业，通过电话通知车险即将到期的客户续期缴费。 2、在整个保险周期内为客户提供保险保障咨询服务。 3、协助客户处理出险后报案、理赔等有关事宜。（招聘区域：福建、厦门等公司项目开展所在地） 招聘要求：1、25-40周岁，大专及以上学历。                 2、一年以上工作经验。                 3、为人正直，勤奋踏实，热爱销售工作。                 4、如有同业工作经验者条件可适当放宽。 底薪待遇：无责任底薪2900元/月-6000元/月+月度绩效+季度、年度奖金+节日现金福利。（月薪资多少取决于个人努力：入门期3-5K，学习期5/8K，成长期8-15K，成熟期20K以上） 工作时长：八小时工作制，周末双休，国家法定节假日均享受假期，带薪婚假15天。 缴纳五险一金、办理补充商业保险。 享受年度体检、团建活动、生日惊喜等。 办公地点灵活就近调动。 公平的晋升体制：专员-储备经理-团队经理-部门经理-支公司经理/部门总

女，有工作经验，懂电脑，会写文案，负责日常管理和接待，最好懂开小车，要有一定的形象，有意向可以面谈聊聊志同道合 看好农业 岗位职责： 1、助理负责文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、助理负责电话记录、打印文件、复印资料； 3、助理负责日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、助理遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、助理负责收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、助理负责保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档 案、会议内容、计算机信息、财务等）； 8、助理处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、助理负责协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、助理完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等； 12、助理负责新进员工资料的入档，培训相关知识 13、有时要出差回广州总部。

职位：司机（招聘数量：2名） 工作地点北京市大兴区黄村镇富强路 招聘日期：24年04月11日至6月11日 一、岗位职责： 1. 负责公司内部人员及货物的安全，确保准时送达； 2. 根据公司要求，负责日常驾驶工作，包括但不限于接送员工、货物运输等； 3. 保持车辆清洁和良好运行状态； 4. 协助处理公司车辆维修和保险相关事务。 二、工作经验： 应聘者需具备3-5年驾驶经验，有物流或运输行业经验者优先。候选人应能够证明在过去的经验中，能够有效地管理时间和工作优先级，能够在快节奏和多任务环境中工作。 三、身体条件： 1. 候选人必须身体健康，无重大疾病； 2. 视力良好，能够看清交通标志和信号灯； 3. 具备基本的驾驶技能和安全驾驶记录； 4. 能够适应一定的弹性工作安排。 四、思维清晰： 候选人必须思维清晰，能够应对各种驾驶环境，做出正确的判断和决策。候选人需能够理解和遵守公司的政策和指示，以及与乘客和同事进行有效沟通。 五、技能和特点： 1. 能够独立工作，也善于与他人合作； 2. 工作勤奋，能够适应高强度的工作需求； 3. 良好的组织和时间管理技能； 4. 良好的客户服务导向； 5. 能够处理多任务并保持注意力集中。 六、工作时间和地点： 工作时间将根据具体任务和项目需要进行安排，工作地点为公司总部所在地。 七、其他要求： 1. 驾驶执照类型为B级或以上； 2. 能够使用电脑和互联网进行工作相关查询； 3. 能够理解和使用简单的英文。 八、工资和福利： 薪资将根据候选人的经验和技能进行协商，并提供全面的健康保险、退休计划和年假等福利。 有意者请将简历发送至我们的招聘邮箱：*********qq.com我们期待着您的申请。 以上就是这份岗位的详细信息，希望对您有所帮助。

公司名称：嘉恒文化舞蹈健身工作室 岗位描述： 1. 舞蹈表演者：我们寻找富有表现力和激情的舞蹈演员，能够通过舞蹈表达情感和故事。 2. 团队成员：作为团队的一部分，我们共同努力，以提供高质量的表演和活动。 3.培训和发展：公司将为新聘的舞蹈演员提供全面的培训，包括基础舞蹈技巧、舞台表演技巧、音乐理解等。公司将支持个人发展，提供职业发展的机会。 岗位要求： 1. **具有舞蹈才华**：热爱舞蹈，不需要舞蹈基础或经验，公司会提供培训和支持。 2. **富有表现力**：能够将情感和故事通过舞蹈表达出来，有舞台表现力。 3. **灵活性和适应性**：愿意参与各种类型的表演和活动，能够在不同的场合和时间提供出色的表演。 4. **团队合作**：能够融入团队，与团队成员合作，共同实现目标。 公司文化： 1. **创新**：我们鼓励创新和实验，追求卓越的表演。 2. **尊重**：我们尊重每个团队成员的贡献和个性。 3. **开放**：我们欢迎各种不同的观点和想法，以保持开放和包容的环境。 培训和晋升机会： 公司将为新聘的舞蹈演员提供全面的培训，包括基础舞蹈技巧、舞台表演技巧、音乐理解等。培训结束后，舞蹈演员将有机会参与更多的表演和活动，展示自己的才华。根据表现和潜力，公司会提供晋升机会，例如成为全职舞蹈演员、舞蹈教练、舞蹈部门经理等。 工作地点：公司所在地（具体地点将根据个人住处和通勤时间进行安排） 工作时间：全职或兼职（根据个人选择和情况） 薪资和福利： 1. 提供免费的住宿和营养均衡的餐饮。 2. 提供具有竞争力的薪资，根据经验和表现进行调整。 3. 提供社会保险和公积金。 4. 提供节假日福利和年度体检。 为了申请此职位，请将简历发送至我们的招聘邮箱************。我们将对所有合格的申请者进行评估，并在收到申请后的两周内通知面试结果。我们期待着您的申请！

岗位名称：市场业务经理/市场拓展专员 公司：山西省河津市晋熙盛餐饮服务有限公司（全国连锁免费加盟） JD： 一、基本信息 1. 岗位名称：全国市场业务经理/市场拓展专员 2. 报告上级：上级领导为区域经理/市场部总监 3. 直属下级：市场业务员 二、岗位职责 1. 负责所在区域的市场拓展工作，开发新客户，寻找潜在的商业机会。 2. 维护现有客户关系，提高客户满意度，挖掘潜在业务机会。 3. 收集市场信息，包括竞争对手信息、行业动态等，为公司决策提供参考。 4. 负责销售订单的签订、执行和后期跟进工作。 5. 负责所在区域的商务谈判，完成公司下达的销售指标。 三、任职资格 1. 学历背景：市场营销、商务管理等相关专业本科。 2. 工作经验：具有餐饮行业市场拓展经验，有成功案例者优先。 3. 知识技能：熟悉餐饮行业市场拓展流程，具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧。 4. 身体素质：具备较高的抗压能力和自我驱动力，能够适应出差。 5. 其他：具备较强的团队合作和责任心，良好的职业道德和素养。 四、工作时间和薪资待遇 1. 工作时间：标准工作时间为周一至周五，具体根据当地政策而定。 2. 薪资待遇：月薪（年薪）+绩效奖金，根据个人能力和业绩确定。 五、岗位发展与晋升 1. 市场业务经理/市场拓展专员在公司内部有明确的晋升通道，表现优秀者可晋升至区域经理或更高职位。 2. 公司将提供一系列培训和辅导，帮助员工提升专业技能和业务水平。 六、其他说明 1. 岗位招聘人数：全国各区域若干名。 2. （法人）联系电话***********（微信同号） 3. 公司地址/联系方式如有变动，将通过公司内部系统通知。 4. 本岗位工作地点视具体情况而定，可能包括但不限于公司总部所在地及其他地区的市场中心。具体工作地点将通过面试后通知。 我们期待您的加入，共同推动晋熙盛餐饮服务有限公司在全国市场的拓展！

岗位名称：市场业务经理/市场拓展专员 公司：山西省河津市晋熙盛餐饮服务有限公司 JD： 一、基本信息 1. 岗位名称：全国市场业务经理/市场拓展专员 2. 报告上级：上级领导为区域经理/市场部总监 3. 直属下级：市场业务员 二、岗位职责 1. 负责所在区域的市场拓展工作，开发新客户，寻找潜在的商业机会。 2. 维护现有客户关系，提高客户满意度，挖掘潜在业务机会。 3. 收集市场信息，包括竞争对手信息、行业动态等，为公司决策提供参考。 4. 负责销售订单的签订、执行和后期跟进工作。 5. 负责所在区域的商务谈判，完成公司下达的销售指标。 三、任职资格 1. 学历背景：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具有2年以上餐饮行业市场拓展经验，有成功案例者优先。 3. 知识技能：熟悉餐饮行业市场拓展流程，具备优秀的沟通协调能力和谈判技巧。 4. 身体素质：具备较高的抗压能力和自我驱动力，能够适应出差。 5. 其他：具备较强的团队合作和责任心，良好的职业道德和素养。 四、工作时间和薪资待遇 1. 工作时间：标准工作时间为周一至周五，具体根据当地政策而定。 2. 薪资待遇：月薪（年薪）+绩效奖金，根据个人能力和业绩确定。 五、岗位发展与晋升 1. 市场业务经理/市场拓展专员在公司内部有明确的晋升通道，表现优秀者可晋升至区域经理或更高职位。 2. 公司将提供一系列培训和辅导，帮助员工提升专业技能和业务水平。 六、其他说明 1. 岗位招聘人数：全国各区域若干名。 2. （法人）联系电话***********（微信同号） 3. 公司地址/联系方式如有变动，将通过公司内部系统通知。 4. 本岗位工作地点视具体情况而定，可能包括但不限于公司总部所在地及其他地区的市场中心。具体工作地点将通过面试后通知。 我们期待您的加入，共同推动晋熙盛餐饮服务有限公司在全国市场的拓展！

职位描述： 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、企业文化建设等。要求候选人能够精通招聘流程，具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够为公司营造积极向上的工作氛围，同时能够调动员工的工作积极性，促进公司文化的建设与发展。 职位职责： 1. 负责公司的招聘工作，组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程； 2. 负责完善劳动合同、员工手册、员工档案管理等相关事项，处理有关劳动争议相关事宜；； 3. 负责员工关系的维护，包括完善内部沟通渠道，做好公司员工访谈及日常员工关怀工作，提升员工归属感； 4. 负责公司的企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 5. 完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生**院校毕业； 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，有无经验均可； 3. 具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，人事关系敏感度高； 4. 具备较强的理解及领悟力、反应快，对解决具有挑战性问题充满激情； 5. 具备较强的组织协调能力，能够策划并组织各类员工活动；