一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

一、公司简介 穆医堂是一家充满活力与创新的企业，拥有良好的公司氛围和舒适宜人的办公环境。在这里，团队协作紧密，员工们彼此支持，共同为实现公司目标而努力。公司注重员工的发展与关怀，致力于打造一个让大家都能充分发挥才能、享受工作的平台。 二、岗位职责 1.招聘工作： •根据公司发展需求，制定并执行有效的招聘计划，确保各部门人员的及时补充。 •拓展招聘渠道，筛选、面试及评估候选人，为公司选拔优秀人才。 2.人力资源管理： •负责员工的入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工人事档案。 •制定与完善公司人力资源管理制度，并监督执行。 3.员工关系： •建立与维护良好的员工关系，及时了解员工需求与反馈，处理员工投诉与纠纷。 •组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力。 4.行政策划： •协助制定与执行公司行政管理制度，优化行政工作流程。 •负责公司办公环境的维护与管理，确保办公秩序井然。 5.公司重大假日策划： •策划并组织公司重大节假日活动，如春节、中秋、情人节、儿童节、生日会、年会等，营造欢乐的节日氛围。 •协调各方资源，确保活动的顺利开展，提升员工的归属感。 6.总经理助理相关工作： •协助总经理处理日常事务，安排会议、行程等，确保总经理工作的高效开展。 •负责总经理交办的其他临时性任务，提供及时准确的信息与支持。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（优秀者可放低学历至***专科） 2.具有至少2年以上人事管理工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。 4.有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字撰写能力。 四、福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。 2.完善的五险一金，保障您的生活与未来。 3.丰富的员工福利，如节日礼品、生日福利、定期团建等。 4.舒适的办公环境，配备齐全的办公设施。 5.良好的晋升机会，与公司共同成长发展。 如果您认为自己符合上述要求，并渴望加入我们这个优秀的团队，请将简历发送至[*******************]，邮件主题请注明“应聘人事主管-[您的姓名]”。我们期待您的加入！

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

番禺区招聘家电售后服务网点信息员 5000+ 有经验优先考虑 岗位职责： 1.负责联络客户，了解客户需求，为客户解答家电安装、维修服务的相关事宜； 2.负责对接师傅，传单师傅工单信息、客户要求、备件情况，并提醒技术储备常用及安装维修工单相关备件； 3.负责处理客户报修信息，及时派单给相应师傅，并跟踪维修进度，确保服务质量；回访客户了解客户反馈，异常情况及时处理或上报； 4.负责协调网点与售前销售等部门的工作，确保工作流程顺畅； 5.负责定期对网点的工作进行汇总、分析，为提升服务质量提供数据支持； 6.完成上级上班的其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，有较强的团队协作精神； 3.熟悉办公软件操作，具备一定的数据处理和分析能力； 4.具备家电售后服务工作经验者优先； 5.工作认真细致，具有较强的责任心和抗压能力。 福利待遇： 1.员工培训：提供专业培训，提升员工技能水平； 2.晋升空间：公司提供完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间； 3.节日福利：发放节日礼品等，不定期举办员工活动；

岗位名称：高级人事主管 职位编号：AH-HR-001 工作地点：待定 招聘部门：人力资源部 招聘人数：1人 职位概述： 高级人事主管负责监督和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作高效有序地进行。此职位需要与各部门紧密合作，提供人力资源支持，并确保员工关系和谐稳定。此外，高级人事主管还需要负责招聘、培训和发展等人力资源相关的工作。 主要职责： 1. 监督和执行人力资源政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。 2. 与各部门合作，提供人力资源支持，解决员工关系问题。 3. 负责招聘流程的管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排和评估候选人等。 4. 开展员工培训和发展项目，确保员工的技能得到提升，以满足公司发展的需求。 5. 负责员工档案的管理，包括记录员工的入职、离职、晋升、调薪等信息。 6. 参与制定并执行人力资源相关政策，如薪酬、福利、绩效管理等。 7. 协助人力资源部门负责人进行团队管理和工作协调。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和相关政策法规。 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力。 5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力。 6. 熟练使用办公软件。 优先考虑的因素： 1. 有处理复杂员工关系的经验。 2. 有成功招聘和选拔的经验。 3. 有良好的团队管理和领导能力。 岗位亮点： 1. 参与公司战略规划，为公司的业务发展提供人力资源支持。 2. 与各部门保持密切合作，提高工作效率和效果。 3. 有机会参与公司内部流程的优化和创新。 4. 提供专业系统的培训和职业发展机会。 岗位描述： 1. 制定和执行人力资源政策，确保合规性和有效性。 2. 负责招聘工作，管理招聘流程，寻找和选拔优秀的候选人。 3. 设计和实施员工培训和发展项目，提升员工的技能和绩效。 4. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 5. 协助处理员工关系问题，维护和谐的员工关系。 6. 参与团队会议和工作协调，确保人力资源部门与其他部门的有效合作。 7. 不断学习新的政策和工具，提高自己的专业水平。 8. 完成上级交办的其他任务。

工作职责:根据公司需求，制定招聘计划，开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保公司人力资源的充足和合理配置。 设计并实施培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长和公司整体发展。 建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，组织绩效考核，确保考核结果公正、公平、有效。 制定薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。 任职要求:本科及以上学历，人力资源，管理学。具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上高级人事主管或同等职位经验。

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

职位名称:人事主管 工作职责: - 负责公司的人事管理和招聘工作,确保公司拥有合适的人才,并维护公司的员工关系。 - 制定并执行公司的人事政策,确保公司的员工福利得到保障。 - 建立和维护公司的人事档案,并确保所有员工的信息都是准确和完整的。 - 负责公司员工绩效的评估和考核工作,并提供反馈和培训。 - 协助公司领导层进行人才规划和招聘工作,为公司提供支持。 - 推动公司内部培训计划,帮助员工提高技能和知识水平。 - 与公司各部门合作,确保公司的招聘计划和员工发展计划与公司的战略目标相符。 职位要求: - 3-5年的人事管理或招聘经验,有独立管理招聘计划和员工管理工作的能力。 - 熟悉公司的人事政策和工作流程,有能力快速应对并解决员工关系问题。 - 具备团队搭建和领导的能力,有能力创建积极、有效的团队。 - 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。 - 熟练掌握各种招聘工具和流程,有能力根据公司需求制定招聘策略。 - 具备数据分析和报告撰写的能力,能够对公司的招聘和员工管理计划进行分析和优化。 - 有意向在人事管理领域长期发展,有强烈的学习和自我提升的意愿。

入职后薪资8500+，50%伙伴月薪上万，无经验也能拿 尊敬的打工人，今年的财就从今天开始发~年年有财运，岁岁有钱花！趁着年轻体验一下高薪呗~你最关心的往下看！！ 【工作内容】： 1、不需要推销新客户，负责对已经在作业帮各类APP及公众号里购买了我们课的学员进行维护服务，笞疑解惑； 2、做好开课提醒，协助主讲老师课中维护好课堂纪律，课后批改作业，及时与家长沟通学员上课以及学习情况，及时反馈; 3、一学期结束时做好本学期到下学期的转化，做好转化率。 【最真实的薪资情況】： 试用期和转正薪资一样！没有差别！ 无责薪资5000+

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

人事岗位职责：①客户与应聘人员的接待指引 ②工资表、考勤表等行政工作 ③公司官方账号的维护 ④通过招聘平台（******、****等）、全国范围的线上渠道、淮南同城流量平台定向招募（抖音、快手、知乎、小红书、微博、QQ微信群、B站等）。 人事主管岗位职责 负责人事部门的培训，人事专员的工作跟进。绩效考核管理，招聘渠道的开发与维护，面试。

岗位职责： 1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果； 2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感； 3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设； 5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施； 6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责； 7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例； 胜任要求： 1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限； 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知； 3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责； 4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。