岗位职责: 1、开拓越南大宗商品贸易市场，负责前期市场调研； 2、负责开发和维护越南市场的客户，实时收集行业相关资讯； 3、负责协调销售过程中出现的问题； 4、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科学历，越南语专业，越南语流利； 2、性格活泼，善于与人打交道，热爱销售工作； 3、具有良好的语言表达能力和人际关系处理能力，能看懂简单商务英语； 4、具有良好的职业操守，责任心强、工作细致认真； 5、具有良好的团队协作精神，有极强的进取心，有挑战高薪的勇气； 6、接受不定期出差；最好居住在胡志明市，方便开展工作。

岗位职责： 1. 负责制定并执行电商业务策略，包括但不限于产品推广、营销活动策划和执行、客户关系管理等。 2. 制定并执行有效的招聘策略，包括招聘广告、人才搜寻、面试和入职流程等。 3. 管理与维护现有客户关系，确保客户满意度，提升客户回头率。 4. 收集并分析市场数据，以了解市场趋势和竞争态势，并据此制定有效的应对策略。 5. 管理和优化公司人力资源，包括员工关系、招聘、培训和发展等。 6. 与HR团队合作，制定和执行公司的人力资源政策和管理程序。 7. 与其他部门保持有效沟通，以确保业务的顺利运营。 任职要求： 1. 本科以上学历，电商、市场营销、人力资源或相关专业优先。 2. 至少五年以上电商业务或相关领域工作经验，有成功案例者优先。 3. 精通电商业务运营模式和相关管理流程，具备市场洞察和分析能力。 4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理多任务和多部门间的关系。 5. 熟悉人力资源管理和招聘流程，具有丰富的HR管理经验。 6. 优秀的组织和计划能力，能够有效地管理和优化团队和项目。 岗位亮点： 1. 加入一个快速发展的公司，有机会参与公司的成长和发展。 2. 与一个充满活力和创新精神的团队一起工作，共同创造卓越的业绩。 3. 提供具有竞争力的薪酬和福利，包括健康保险、年假、专业发展机会等。 4. 良好的工作环境和职业发展机会，有机会晋升到更高的职位。

职位描述: 1.负责制定和完善公司的人事管理制度及流程,并监督执行； 2. 参与制定公司的人才战略和人才发展规划,为公司提供合适的人员储备和发展计划； 3.全面统筹、协调和监督公司员工的日常管理工作,包括薪资、绩效、考勤等日常事务； 4.组织完**力预算和各项费用控制工作,保证公司业务运营顺畅； 5.负责员工入职、离职、转正、调薪等事项的处理； 6.负责组织员工培训、文化活动等工作,提高员工的综合素质； 7.负责员工关系管理工作,处理各类劳动纠纷事件,维护公司品牌形象； 8.负责员工绩效考核与考核结果的审核、分析以及总结汇报； 9.负责招聘、培训和绩效考核等工作； 10.协助各部门开展内部沟通协作工作； 11.上级领导安排的其他工作任务。 职位要求: 1.本科以上学历,具有3年以上人事行政管理经验； 2.熟悉国家相关法律法规政策； 3.良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力和应变能力； 4.优秀的职业道德素质、严谨的工作态度、强烈的责任心和敬业精神； 5.具备较好的团队合作精神。 福利： 各类节假日福利、团建、五险、各类福利假期、法定假期 上班时间：8:00-12:00、14:30-17:30周末双休

岗位名称：人事总监 岗位编号：HRD-001 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 工作地点：厦门 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源战略规划，以确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 负责公司组织架构的设计与优化，提高组织效率，降低人力资源成本； 3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定人才引进、培养、激励、保留等相关政策； 4. 负责公司员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工满意度； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利在市场上的竞争力； 6. 负责公司绩效管理体系的建立与完善，推动公司绩效文化的落地执行； 7. 负责公司人力资源信息系统建设，提高人力资源管理效率； 8. 负责公司人力资源团队的管理与培训，提高团队整体业务水平； 9. 负责与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通，确保公司人力资源工作的合规性； 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，5年以上人事总监岗位经验； 3. 熟悉国家及地方人力资源法律法规，具备较强的风险防范意识； 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力； 5. 具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力； 6. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖； 2. 健全的社会保险和公积金； 3. 完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境和企业文化氛围； 5. 丰富的员工活动和团队建设。 有意者请将简历发送至邮箱：**************，邮件主题格式请按“姓名-应聘人事总监”发送。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1、根据公司战略及业务规划，搭建并落地人才供应链体系，包括招聘体系与人才发展体系； 2、结合公司业务发展需要，完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划； 3、搭建公司员工关系体系，维护员工关系，稳定员工工作状态，传导公司文化，提升员工敬业度； 4、协同公司薪酬绩效管理等工作； 5、完成公司需要其他事项。 岗位要求： 1、知识要求：**本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业， 2、经验要求：5年以上人资经验，擅长人才规划与招聘，不少于2-3年招聘工作；熟悉人力资源各大模块，对薪酬绩效有一定了解加分项； 3、能力要求：具备人力资源系统思维，同时有业务视觉，搭建并落地各项人力体系，逻辑清晰，亲和力佳； 4、其他：热爱医疗行业和人力资源行业，有担当精神。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

岗位职责： 1.负责公司日常人事全盘工作统筹和实施； 2.建立和完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3.公司人力发展规划、配置计划及提升的建立与实施； 4.负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系； 5.负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立； 6.负责公司员工关系管理，规避劳动风险，处理劳动争议、纠纷； 7.根据公司总体发展战略目标，完善公司人才储备和人才梯队建设机制，指导员工职业生涯规划； 8.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成，营造良好的组织文化氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2.优先考虑具有5年以上人事行政工作经验、3年以上人事经理经验者； 3.熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规政策，精通人力资源管理各大模块； 4.有绩效考核和企业制度建设从制定到落地执行成功经验优先； 5.逻辑清晰，有大局意识，具备良好的学习认知能力和领导力； 6.工作计划性强，自我驱动力强，有亲和力，结果导向。 福利待遇： 1.月薪：8K-12k； 2.假期： 双休+法定节假日，年假、婚假、丧假等； 3.福利：中秋博饼、尾牙、不定期团建、下午茶、节日礼物、入职交五险、外部培训学习机会等福利。

人力行政经理 岗位职责： 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司 线上管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。 任职要求： 1．人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3．精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4．善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。 5．熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6．诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。 7．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及强有力的计划性和实施行能力 8．有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先

岗位职责： 1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果； 2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感； 3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设； 5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施； 6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责； 7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例； 胜任要求： 1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限； 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知； 3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责； 4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。

【岗位职责】 1.完成公司年度招聘计划，组织开展外部人才招聘、内部人才选拔工作； 2.建立健全公司培训管理体系，定期开展培训需求调研，完成公司拟定年度培训计划，完善课程体系，组织推动培训计划的落实； 3.培训经费的预算、使用与管理，按期开展培训统计分析及效果评估； 4.完善公司绩效管理体系并组织实施； 5.管理公司人事档案、劳动合同、人事关系、考勤监督等工作； 6.贯彻执行国家劳动用工法律法规，严格执行国家和地方劳动合同管理、劳动保障的相关政策； 7.办理公司员工入离职、转正、异动手续，及时跟踪员工思想动态，负责入职与离职面谈工作； 8.处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。 【任职要求】： 1、重点高校本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等专业者优先考虑； 2、人力资源管理理论基础扎实，具备人力资源管理师证书为佳； 3、优秀的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃； 4、具备良好的团队合作意识，语言表达、沟通协作能力、策划能力、创新能力和执行能力； 5、熟悉金融知识，具备证券/基金从业资格。 【薪酬福利】 1.试用期：3-6个月 2.正式录用：岗位工资+绩效奖金（7-10k） 3.五险一金 4.公司对硕博人才提供住宿及补贴 5.餐补 6.对优秀人才提供博士、博士后深造机会和985 211高校的优质科研平台 7.优秀硕博高端人才公司可以协助解决子女教育 配偶就业问题 8.多地工作出差机会 9.带薪年假+公司/部门团建等

- 工作时间：09:00-18:00，午休1.5小时；地铁、BRT、公交200米内直达，上下班交通便捷； - 试用期内即缴纳社保； - 主要招聘岗位以剪辑、投放\运营等常见岗位为主； ………………………………………………………………………… 【岗位职责】 1、配合业务部门提升组织绩效，增加人均效能，优化部门人力资源配置； 2、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。 3、结合部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。 4、帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 5、结合日常工作，完善流程、体系，提高人效； 6、主动与员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感； ………………………………………………………………………… 【任职条件】 1、本科及以上学历； 2、2年以上同岗位工作经验；1年以上人力资源管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的工作流程，擅长招聘、人才发展优先； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有较高的职业道德，责任心强、踏实稳重，具有较强的团队协作能力和良好组织协调能力； 6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。 ………………………………………………………………………… 【你想要的都有】 1.  论通勤，够便利； 2.  论环境，够舒适；休闲休息区/无限量现磨咖啡、小零食； 3.  论氛围，95后天下，年轻有活力，沟通舒畅； 4.  论前景，公司在行业内已有沉淀积累，是行业内TOP级公司； 5.  论成长，只要你有能力，加薪不是问题； 6.  论福利，社保、全勤、奖金、不定期团建吃喝一应俱全。 …………………………………………………………………………      欢迎来撩哟

【岗位职责】 1、招聘：负责公司全职员工和实习生的招聘。 2、薪酬：负责每月的考勤统计、使用ERP完成每月薪酬计算和发送，并协助外账公司完成工资申报。 3、员工关系：协助办理入离职手续，定期策划开展团建活动，提升员工的幸福感。 4、培训：负责新人入职的岗前培训，降低使用期留存率。 5、绩效：协助业务部门制定绩效方案的制定与实施。 6、制度：优化公司内部的相关制度及相关流程。 7、其他：其他公司安排的事宜。 【岗位要求】 1、大专以上学历，当然如果是人力资源等管理类相关专业就更好了。 2、有一定的HR全模块操作经验及技巧，如果没有，希望热爱学习，勇于应对挑战，能够快速上手公司内部的各类ERP和人事工具。  3、性格外向，有亲和力，有优秀的沟通能力，才可以跟同事打好关系。 4、敲黑板，你得是个Team player。 【薪资待遇】 1、工作时间：每周5天8小时工作制（双休）。 2、薪酬结构：底薪+绩效+工龄奖+提成（保证人事基础工作，可参与公司的业务）。 3、五险一金：入职交五险，转正缴一金。 4、年假：转正即可享受国家法定带薪年假。 5、节日福利：端午、中秋、春节等节假日定期的过节费和节日福利。 6、下午茶：定期的下午茶和团建福利。 7、员工培训：公司内部有系统、专业的岗位技能培训，也可以免费学习价值近万元的运营课程。 【公司简介】 「半撇私塾」是一所项目制的在线新媒体大学（行业TOP3的机构），由香港城市大学、香港浸会大学、北京大学、芬兰赫尔辛基大学、美国Full Sail University大学等校友联合创立，团队由来自今日头条、网易、腾讯视频、南方报业、蓝月亮等行业人才组成。 「半撇私塾」所授课程均源自QS 50世界**新媒体学院，并采用业界前沿的混合式学习模式。通过翻转课堂、「PBL」项目制学习、1V1辅导、作品集产出等教学服务，我们致力于通过3个月的时间，帮助零基础学员成为行业抢手的全栈新媒体人才。 自成立以来，凭借业界优质的课程内容和**的教学服务，屡获多项教育殊荣，包括在线教育金云奖的「年度机构」「最佳教学服务」与「最佳人气课程」等奖项。此外，半撇私塾还为企业客户提供企业内训和猎头服务。 公司成立于总部设立于广州，并于厦门设分公司，开拓新的教育市场。

岗位职责： 1.协助完成业务部门的招聘工作； 2.协助完成业务部门的定制化培训、团建等相关工作的组织安排； 3.协助上级，完成业务部门的绩效考核以及人才盘点工作； 4.做好业务部门的员工关系管理与维护，协助公司员工活动的开展； 5.完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作。 任职要求: 1.大四能够全职实习的优先，未来毕业有转正机会； 2.对互联网行业感兴趣，并想要往人力资源岗位发展； 4.熟练掌握基础办公软件，熟悉excel、PPT.等office办公软件； 5.具备较强的工作责任感，有上进心，沉稳细致、能承受较大工作压力； 6.积极主动，亲和力强，较好的沟通协调能力和团队协作精神； 7.英语六级以上优先。

岗位职责： 1. 负责抖音直播间护肤品类目的产品展示与销售。 2. 通过直播平台向观众介绍护肤品的功效、使用方法及搭配建议。 3. 与观众互动，解答关于护肤品的选择、使用等问题。 4. 维护直播间秩序，营造良好的购物氛围，提升用户购买体验。 岗位职责描述： 1. 工作内容： - 策划并执行抖音直播间护肤品相关的直播节目，包括新品发布、促销活动、护肤知识分享等； - 以生动、专业的语言介绍产品，展示产品特点，提高观众购买意愿； - 与观众进行实时互动，回答关于护肤品的问题，提供专业的护肤建议； - 通过直播间的互动游戏、抽奖活动等增加观众粘性，提升直播间人气； - 跟踪销售数据，分析用户反馈，优化直播内容和销售策略； - 配合团队完成直播间的运营、推广和售后服务工作。 2. 任职要求： - 本科及以上学历，市场营销、播音与主持等相关专业优先； - 具备一定的美妆护肤知识，有护肤品销售或直播经验者优先； - 良好的外形条件，具备亲和力和镜头感； - 具备较强的语言表达能力和沟通技巧，善于调动气氛； - 熟悉抖音直播平台操作，了解直播行业动态和用户行为习惯； - 具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； - 遵守国家法律法规，具备良好的职业操守。 3. 工作时间： - 根据公司安排，进行排班制工作，可能涉及夜间直播； - 参加公司组织的各类培训、活动等。 4. 薪资待遇： - 底薪+提成，业绩达标者享有丰厚的绩效奖金； - 享有五险一金、年终奖等福利待遇； - 提供完善的培训体系和职业发展通道。 5. 工作地点： - 公司所在地（具体地址） 我们欢迎对美妆护肤充满热情，善于表达和沟通的人才加入我们的团队，共同打造抖音直播间护肤品销售的新标杆！