職位描述: 招聘专员负责公司的人力资源招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试官等。 職責: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘流程的顺畅。 2. 根据公司的业务需求,发布招聘信息,吸引优秀的候选人。 3. 筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保符合招聘要求的候选人。 4. 安排面试,对候选人进行面试,了解其工作经验、技能和能力。 5. 跟进面试结果,维护候选人信息,确保招聘流程的顺利进行。 6. 与其他部门的同事合作,了解公司的业务需求,确保招聘信息的准确性和有效性。 7. 对公司的招聘流程和结果进行分析和总结,并提出改进意见。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验,有独立开展招聘工作的经验。 3. 熟悉招聘流程,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同的人沟通和合作。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力,能够对公司的招聘数据进行分析和总结。 6. 熟练掌握常用的办公软件和招聘工具,如**招聘、****等。

【岗位职责】 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】 1、性别年龄：18周岁以上 2、学历专业：中专以上，人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！ 5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 6、心理素质良好，抗压能力强。 【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘； 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试； 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈； 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备； 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！ 重要性： 1、与同事勤于交流当日工作问题相互学习进入良好的工作状态重要性 2、切快速融入工作氛围，快乐工作幸福生活: 3、 注意自我安全意识，一丝不苟，提高效率！ 【薪资待遇】 纯业绩提成 业绩为0-10000       个人业绩提成40% 业绩为10000-20000   个人业绩提成45% 业绩为20000以上    个人业绩提成50% 模式二： 无责底薪2280 业绩0-6000          无提成 业绩6000-8000       业绩提成5% 业绩8000-10000      业绩提成10% 业绩10000-12000     业绩提成 15% 业绩12000-15000     业绩提成20% 业绩15000以上      业绩提成25% 住宿：集体宿舍每月租金500，当月完成个人业绩指标（15000），公司报销50%，未完成个人业绩者，住宿费由个人承担。   【其他】： 1， 有广阔的晋升机制 2， 完成部门指定业绩且部门排名**者，可获得公司现金奖励500-1000 3， 每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名**都可获得公司现金奖励500-2000

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪5000+房补+餐补+交通补贴+提成，综合工资8000-20000（上不封顶） 2、每个月15号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、为员工缴纳五险及节假日礼品！ 正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6000-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-15000之间 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 09:30——18:00，上六休一， 1、年龄18-30周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 四、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放 4、提供酒店式公寓宿舍 五、【晋升空间】 对于工作态度认真，业务能力优秀的同僚公司会予以相应晋升 人事专员—人事主管—人事经理—公司合伙人

岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 2、通过各种渠道快速寻访，进行初步面试和评估 3、根据职位信息，分析研究客户需求，完成职位招聘 4、沟通协调面试安排，并给予合适的面试指导和培训 5、整理简历和报告 任职要求: 1、大专及以上学历，有IT技术人员的招聘经验 2、工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力 3、做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力 4、具备全局观和长远发展意识，善于积累，懂得总结

岗位职责: 1、进行IT相关求职资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 2、通过各种渠道快速寻访，进行初步面试和评估; 3、根据职位信息，分析研究客户需求，完成职位招聘; 4、沟通协调面试安排，并给予合适的面试指导和培训; 5、整理简历和报告; 任职要求: 1、大专及以上学历;做过IT技术人员的招聘； 2、工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力; 3、做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力; 4、具备全局观和长远发展意识，善于积累，懂得总结; 5、对HR行业感兴趣，愿意在HR领域长期发展，追求职业成就感; 6、优秀的应届毕业生也接受;

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求 性格乐观开朗 有责任心

【职责描述】 1. 根据公司人力需求计划，协助进行招聘渠道拓展，维护及人才招聘，完成简历筛选及面试安排等工作； 2. 协助顾问了解相关行业和市场信息，分析并确定人才搜寻方向； 3. 通过不同渠道搜寻合适的候选人，获取联系方式并与候选人进行电话沟通，推动筛选流程并追踪目标候选者的职业动态； 4. 推动适合的候选人与客户进行面试，并跟进面试的流程和细则，为客户和候选人在招聘过程中遇到问题时提供解决方案； 5. 参与搭建相关企业组织及薪酬架构。 【我们需要】 1. 在校大学生，英语口语流利者更佳； 2.丰富的校园活动经历，有猎头/人力资源/咨询实习经验为佳； 3.拥有分享共赢的价值观、强烈的好胜心、快速整合信息的能力，对自己的职业发展有明确的目标； 4. 至少一周4天以上的实习时间为佳，有转正机会。

招聘人数：1人 工作内容：　 能独立勘察工程现场，攥写技术方案，绘制CAD图纸，协助技术总工程文案的整理编写、 技术方案出具、招投标文件技术文件的编辑等工作； 参与供应商及客户的技术交流、技术汇报及规范制定； 订单/采购单制作及跟踪、供应商/下包商议价、询价 通过各种途径做好行业发展信息收集管理工作，搜集行业展会、发展动态等的政策信息并进行分析整理，归纳上报； 及时给技术总反馈相关工作进度及改进意见； 公司技术部相关文件的编排、打印、传送、整理归档等相关工作； 完成技术总交办的其它工作任务。 薪资：7000-13000 元/月 职位福利：五险一金、年终绩效奖金、交通补贴、住房补贴、全勤奖、带薪年假、年度体检、员工旅游、节日福利等 学历要求：本科及以上 工作年限：3年以上同类工作岗位经验 工作地址：苏州高新区珠江路117号创新中心 任职要求： 要求环保工程专业、化学专业，机电工程专业，本科及以上学历； 有一级建造师、二级建造师或中高级环保工程师资格的优先考虑； 在工作能力和实践经验上，必须具备较强的执行能力和及时反馈能力； 拥有良好的亲和力及沟通协调能力； 熟练使用office、CAD等常用办公软件； 认真负责的态度，踏实严谨的作风是岗位基本素养； 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； 懂招投标流程和标书编写的； 能适应短途出差，会自己开车； 年龄、性别不限，特别优秀的应届毕业生也可以考虑。 报名方式：请直接投递简历报名

招聘简章 【岗位职责】： 1、负责对接厂区普工的招聘及后期维护 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、挑选合适的求职者，并通过沟通了解求职者求职需求。 3、处理求职者在厂区碰到的异常情况及时对接处理 4、主要是在手机电脑上进行招聘 【任职要求】： 1、性别年龄：18周岁以上 2、学历专业：初中以上，人力资源或相关管理专业优先 3、工作经验：有无人力资源工作相关经验均可（销售经验者优先），具有良好的亲和力及沟通表达能力 4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，沟通能力、执行能力！ 5、个人素质：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神6、心理素质良好，抗压能力强。【工作内容】 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘； 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试； 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈； 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备； 5、负责每日各个招聘渠道或端口的发帖与刷新(按照公司培训标准执行) 6、负责对求职者进行邀约、面试、宣导沟通，帮助求职者完成入职！重要性： 【薪资待遇】： 模式一：纯业绩提成 （1）业绩为0-20000   个人业绩提成40% （2）业绩为20000以上，业绩每加5000公司额外现金奖励500元 （3）连续两月业绩达到25000以上，业绩提成45% （4）业绩30000以上，业绩每加5000公司额外现金奖励500元。 模式（备注一） 住宿：集体宿舍每月租金500， （备注二）结算日:每月25日结账日，次月15日发放工资。 【其他】：一，有广阔的晋升机制 二，完成部门指定业绩且部门排名第一者，可获得公司现金奖励500-1000三，每月完成个人指定业绩且部门或公司业绩排名第一都可获得公司现金奖励500-2000 四，部门每月完成公司制定业绩有组织团建旅游活动五，干净整洁大气的办公环境，中央空调全天开放，夏天不热，冬天不冷六，

职位名称:内部招聘顾问 工作职责: 作为内部招聘顾问,你将负责公司的人力资源招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、帮助合作的企业招人。需要具备以下条件: - 大专以上学历,具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力; - 熟悉人力资源招聘流程,有相关工作经验者优先; - 具备良好的沟通技巧和团队合作能力; - 熟悉常用的招聘软件和工具 - 具备长白班的工作时间,8:00-17:30(午休1.5小时)，法定节假日正常休息。 岗位职责: - 根据公司需求,发布招聘信息,吸引求职者投递简历; - 筛选简历,进行初步的筛选和分类; - 联系求职者,进行面试,了解求职者的背景和技能; - 对求职者进行沟通,了解求职者对公司的认可度,并进行入职辅导; - 根据公司需求,对招聘流程进行优化和改进。 福利待遇: - 享受五险二金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住保;孝基金(每月公司给父母钱)公积金 - 提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间,定期进行薪资和绩效评估;综合5000+(上不封顶，根据个人能力) - 提供完善的社会保险制度,包括生育保险、医疗保险、失业保险等; - 提供良好的培训机会和职业晋升空间。

招聘人数:10 工作内容: 1. 负责产线普工的招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,面试求职者等环节。 2. 与用人部门沟通,确保招聘程序符合公司规定,并协调相关事宜。 3. 负责维护和更新员工档案和薪资信息,并处理其他与员工相关的事务。 4. 协助部门经理完成其他与员工招聘和人事管理相关的工作。 职位要求: 1. 高中及以上学历, 2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理事务。 3. 能熟练使用办公软件和人事管理系统。

工作职责： 1）充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析； 2）制定完善的人才寻访方案；运用内外部资源，通过不同的搜索渠道搜寻合适的候选人； 3）负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化的人才推荐报告； 4）协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果； 5）协助双方进行薪资谈判、背调及后续跟踪服务； 6）协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展； 7）在做单过程中不断总结行业信息，丰富人才地图，更新行业报告，为客户提供咨询式**服务。 任职要求： 1）**大专及以上学历，猎头、招聘相关经验或应届生； 2）良好的人际交往能力与沟通、说服、引导能力； 3）对猎头行业有高度认同感，能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度； 4）能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力； 5）喜欢与人打交道，愿意在一个领域内建立广泛的人脉资源。

------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准： 入职1-2个月，工资6500-8000之间。 入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上。 ------ 招聘6名文员特招：想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇： 1、基本工资6500（无责任底薪4000+绩效奖金2000+全勤500）+20%招聘在职提成。 综合月薪8000-16000以上 2、高提成：百分之五十到百分之80提成，薪资一个月20000以上 任职资格： 1.年龄16-32周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可培训； 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：9:00---18:00，午休12:00---14:00，长白班，公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑，电话 岗位职责： 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3、面试人员面试情况的跟踪和维护 我们的福利： 1、不定期组织员工旅游，聚餐等丰富多彩的活动； 2、公司员工享有国家法定节假日； 3、工作满一年可享受，底薪中增加工龄工资； 4、节日福利：传统节日公司为员工提供特色礼品）；

职位描述 1.通过线上线下各种渠道发布招聘信息。 2.与求职者沟通交流职位信息，邀约面试。 3.面试情况的跟踪及维护

一、 薪资待遇： 1、综合工资4000以上，平均工资6000左右 二、招聘职位：网络招聘专员 1、工作时间：09：00——18：00，中午休息1个小时 2、工作内容：在58、店长、各网站发布招聘信息，收到求职者简历，打电话邀约求职者到公司面试，熟悉电脑基本操作 3、有好的沟通能力，普通话流畅 4、一人一台电脑 三、任职资格： 1.年龄16-35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。