广告投放策略规划与执行 负责制定 APP 在海外市场的广告投放策略，涵盖 Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn、Google Ads 等主流社交与搜索平台，以及其他针对目标市场的本地化平台。例如，确定不同阶段的投放目标，是提高品牌知名度、获取新用户还是促进用户活跃等。 搭建和管理广告投放账户，包括但不限于设置预算、出价策略、定位参数（如地域、年龄、兴趣、行为等），确保广告投放的精准性和高效性。 数据驱动的优化 密切监控广告投放数据，如点击率（CTR）、转化率（CVR）、成本获取用户（CPA）、广告支出回报率（ROAS）等核心指标。 根据数据分析结果，实时调整广告投放策略，包括暂停效果不佳的广告组、优化广告素材、调整关键词和受众定位等，以实现最佳的广告投放效果和投资回报率。 广告素材指导与协作 与设计团队、文案团队合作，指导制作符合海外目标受众口味的广告素材，包括图片、视频、文案等。确保素材在视觉风格、文化内涵、语言表达等方面与目标市场相契合。 对广告素材进行 A/B 测试，以确定最能吸引用户的素材类型和内容，提高广告的吸引力和互动性。 市场研究与竞争分析 深入研究海外目标市场的特点、用户行为习惯、文化差异、法律法规等，为广告投放提供依据。 分析竞争对手在海外市场的广告投放策略和表现，从中获取灵感和洞察，制定差异化的广告投放方案，提升 APP 的竞争优势。 效果评估与报告 定期评估广告投放的整体效果，撰写详细的广告投放报告，向团队和管理层汇报投放进展、成果、问题和建议。 根据业务目标和投放效果，提出下一阶段的广告投放计划和预算建议。 任职要求 教育背景与经验 本科及以上学历，市场营销、广告学、传媒、电子商务等相关专业优先。 有 [3] 年以上海外广告投放经验，熟悉海外市场推广流程，有成功的 APP 海外推广案例者优先。 技能要求 精通主流海外广告平台的操作和投放规则，如 Facebook Business Manager、Google Ads 等。 熟练掌握数据分析工具，如 Google Analytics、Facebook Insights 等，能够运用数据进行深入分析和决策。 具备一定的文案撰写和创意指导能力，能够准确传达 APP 的卖点和价值。 语言与文化能力 优秀的英语读写能力，能够流畅地与海外平台沟通和处理业务，若目标市场涉及多种语言，对相应语言有一定了解更佳。 对目标海外市场的文化有深入理解，能够避免因文化差异导致的广告失误。 综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队（设计、开发、运营等）有效合作。 有较强的抗压能力和自我驱动能力，能够在快节奏的工作环境中完成任务，应对广告投放中的各种挑战。 具有创新思维和敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉市场变化和用户需求，优化广告投放策略。

职位名称：抖音/快手/视频号/小红书内容运营 岗位职责： 1. 职位概述 作为抖音/快手/视频号/小红书内容运营，你将负责公司在该平台的内容策划、创意制作、发布管理、用户互动及数据分析，增加用户粘性，实现内容营销目标。 2. 主要职责： - 负责抖音/快手/视频号/小红书平台的内容策划与创意制作，包括视频、图文、直播等多种形式； - 根据平台特点和用户行为，制定有针对性的内容运营策略； - 撰写和编辑高质量的内容，确保语言风格和视觉效果的统一性； - 管理内容发布计划，确保内容按时上线，监控内容效果，及时调整策略； - 与用户互动，回复评论，提升用户参与度和满意度； - 利用数据分析工具，跟踪内容表现，优化内容质量和传播效果； - 跨部门协作，整合公司资源，共同推进内容营销项目； - 定期撰写内容运营报告，分析运营数据，为后续策略提供依据。 3. 任职要求： - 大专及以上学历，新闻学、传播学、市场营销、新媒体等相关专业优先； - 1年以上抖音/快手/视频号/小红书内容运营经验，熟悉相应平台的运营规则和推广策略； - 具备优秀的创意策划能力和视频制作能力，熟悉短视频趋势； - 熟练使用视频剪辑软件及设计工具，如Premiere、Final Cut Pro、Photoshop等； - 具备良好的数据分析能力，能够通过数据指导内容优化； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对互联网行业充满热情，关注行业动态，具备较强的学习能力和创新精神。 4. 薪资待遇： - 根据个人能力和经验面议； - 五险、带薪年假、旅游活动等福利。 5. 工作地点： - 广州市番禺区 6. 应聘方式： - 请将个人简历发送至：[公司邮箱]，邮件主题请注明“[平台名称]内容运营+姓名”。 我们欢迎有激情、有创意、有执行力的你加入我们的团队，一起打造新媒体内容运营的辉煌！

初中及以上学历。参与产品规划讨论，提出建议和意见。

贝壳招聘啦  ️我们招员工   也招老板️ （我们的综合是新房，买卖，租赁都可以做的哟，不受业务形态限制的哟） ①经纪人提成60%-70% ②经纪人自主招聘人数达到1+2可开组，自己当老板。拿本组业绩70%（比如组上做了10万业绩，你拿7万，组员工资从这7万里你自己发） ③店组成员后期开组，你额外拿他店组总业绩5%作为带教红利 ​

岗位职责:成长预期:先负责阿里巴巴国际站运营,视工作能力,可以提升为外贸市场部主管,负责整个公司的海外推广工作,下属配置人员负责打理阿里巴巴国际站,官网SEO,其他B2B,B2C站点,以及展会选定等. 1,负责阿里巴巴店铺的运营,推广工作:直通车,联盟营销,各类站内活动,店内活动策划执行. 2,负责公司产品阿里巴巴的运营管理,策划网站营销活动方案,并推进执行,完成营销目标; 3,负责店铺日常的运营推广项目,旺铺,店铺与标题关键字策略,详情页优化,橱窗推荐,并配合店铺自身的各类营销推广; 4,负责线上活动策划及SEO推广方案,监督执行,并负责活动后期数据统计,提供效果分析报告;5,侦测同行业运营情况及市场最新动态,发掘新的商机或商品; 6,店铺的营销管理,包括网店流量,订单等效果数据研究等; 7,分析每日营运情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 任职要求:1,具有良好的英语读写表达能力,熟练运用office,photoshop等办公软件 2,具有两年以上外贸工作经验,对常规外贸运营平台有一定的了解. 3,精通国际阿里巴巴等运营环境及制定的交易规则,熟悉网络购物习惯和心理; 4,熟悉网络推广SEO,传播方式和渠道分销,熟悉电子商务模式与流程; 5,具备较强的创新与市场分析,营销,推广能力,分析与解决问题的能力;

岗位职责： 1. 通过阿里、官网、SNS营销、B2B、B2C平台等开发客户 2. 处理客户询盘，了解需求获取订单 3. 客户档案管理，分析总结数据，定期反馈工作 4. 售后服务跟踪，维护好客户关系 5. 执行公司业绩考核制度，完成业绩目标 招聘要求: 1. 英语CET-4级以上,或者相当于该水平,听说读写流利;会小语种优先考虑。 2.熟练掌握销售技能和技巧,具备一定的谈判能力和电子商务知识,熟练运用网络平台; 3.了解重点国家的文化和生活习惯,有开发和维护国外客户的经验; 4. 熟悉外贸流程和常用规则; 5. 抗压能力强，有耐心,有韧性,上进心强,开朗乐观; 6.有1年以上外贸经验者优先考虑。 公司外贸平台介绍： 1.阿里巴巴平台：目前有3个阿里店铺，其中1个金品店铺，目前是三星店铺和两个二星店铺，尽快会上四星店铺。 2.公司询盘多样化：网络营销是我们最关注的，我们在社媒和GOOGLE自主开发渠道，希望有自主开发能力的优秀人才加入。 目前入职掌握专业知识考核通过后，每月可分得询盘100+。 公司福利： 1、业绩达标全休。 2、购买六险：养老险、医疗险、失业险、生育险、工伤险、意外险 3、活动及假日：年度旅游、下午茶、生日会、超长春节假期 4、奖金：优秀员工奖、绩效奖、高提成奖 5、其他：超好的老板和超轻松的工作环境

岗位描述： 1、负责公司在各短视频平台的每日视频制作及剪辑； 2、熟悉各平台短视频制作，如抖音，快手，小红书，微信视频号等 3、协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保证成片质量； 4、熟悉AE，PR等，对短视频有自己的见解，熟悉新媒体短视频行业； 岗位要求： 有较强的美术功底、审美和色彩把握能力；能够提出视频的设计脚本，并进行初步实现 。

岗位职责： 1.负责以电话/面访的方式对姜上工产品及项目进行福建本地市场推广及销售，并为个人业绩负责； 2.负责维护和增进已有客户关系，积极开拓新市场，主动利用多渠道寻找区域内目标客户群体，增加姜上工产品销售范围； 3.通过电话方式邀约客户参加姜上工课程； 4.负责协助老师在课程现场的客户转化，并于课后进行有效跟单，促进成交； 5.与公司团队配合，促进客户使用产品，反馈客户体验，帮助内部产品升级。 任职资格: 1.经验：熟悉电话销售或客户服务的业务模式，有电话销售验者优先； 2.有团队合作意识和较强的执行力、学习力、沟通能力； 3.对工作有责任心、细心、心态积极乐观、抗压性强，能适应弹性工作时间。

岗位职责： 1、市场分析与行业资源整合：组织公司资源，针对家居家具产品整体行业发展趋势，进行研究与分析，定期输出行业分析报告，指导公司整体的产品规划与发展决策 2、负责开发新的产品线，统筹和驱动产品设计与实现，主导产品规划及产品生命周期管理； 3、根据公司产品规划制定产品开发计划并推动落地，完成目标； 4、洞察同行业市场趋势，具备前瞻性，准确把握行业趋势及不同阶段的市场切入策略； 5、根据公司和行业发展，制定产品运营各阶段工作目标和策略，并全过程推动目标达成； 6、关注跨境电商平台产品动态，定期进行数据分析，推动产品持续迭代优化 任职要求： 1、本科或以上学历，有出海产品研发或选品经验，熟悉欧美市场； 2、熟悉跨境亚马逊结构及运作模式，5年以上跨境电商行业经验，或4年以上亚马逊平台实战经验； 3、具有较强的产品、用户心理分析的能力，对市场发展动态有敏锐的洞察力； 4、有较强的沟通、协调和语言表达能力，思维活跃，责任心强； 5、极强的事业进取心、优秀的团队领导能力及一定的营销意识。

【岗位工作内容】 1.规划教科研部门发展方向，确定探索新型的教研服务模式，完善教科研服务体系，引领区域/学校整本书教研及教学发展； 2.制定阅读相关产品发展规划，包括教师支持产品、学生阅读能力评估产品等，落实产品开发；开发整本书阅读教学教学资源及学习任务单； 3.统筹和协调组织大型学术教研活动，做整本书阅读专题报告，为区域及学校语文教研活动提供学术和教研支撑； 4.撰写区域整本书阅读及书香校园规划方案和推进方案； 5.为区域和学校提供教师专业发展相关培训和答疑服务，带动区域及学校深入开展整本书阅读教学； 6.整本书阅读教学专家管理，建立并维护整本书阅读教学专家库。 【任职要求】 1.汉语言文字学、汉语言文学**博士研究生以上学历; 2.具有教研/教师专业发展/产品研发相关工作经验； 3.能够策划小学、初中语文教研策划和大型学术活动组织活动，熟悉语文阅读领域产品； 4.有主导语文阅读产品开发的经历，对于整本书阅读现状和研究有研究经验； 5.有较强的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的项目管理能力； 6.具有中小学整本书专家资源者优先。

岗位职责 1、挖掘市场机会点，形成产品可行性调研报告（针对市场竞争现状与用户需求，找到品类进入机会，完成产品线及产品概念从0到1的策划）； 2、制定产品开发计划并统筹管理产品开发项目，推动完成新品落地孵化，保障产品上市； 3、定期跟踪收��海内外市场竞争情况，完善产品生命周期管理。 任职要求 1、具备清晰的策略思维，对外市场数据及市场趋势敏感，善于从中挖掘洞察机会点； 2、独立负责过至少1款以上产品策划经历（从0到1，从1到N）或者参与过至少3款以上产品策划经历； 3、具备良好的项目管理意识及创新意识，思维活跃，善于开脑洞； 4、本科及以上学历，3年及以上产品策划经验，有成功的新品项目策划经验优先。

1. 熟悉各ota平台(携程去哪儿飞猪艺龙等)的运营模式，与ota运营维持良好合作关系，协助新品上线、产品更新、价格跟进、运营推广等 2. 熟悉酒店及餐饮产品上下架、订单处理、客户服务等各项流程，推动整体流程优化 3. 统计分析产品销售数据，为渠道运营和产品开发提供数据支持 4. 熟悉公司产品运作流程，协助产品经理与酒店洽谈各阶段合作协议 5. 负责团队管理及业务规划，完成公司制订的业绩目标 任职资格： 1.本科及以上学历，市场营销，电子商务，旅游管理等相关专业优先 2.须有在线旅游业行业经验者，会粤语沟通甚佳 3.具有较强的沟通能力、学习能力和团队协作能力 4.具有较强的事业心、有梦想、有追求的年轻人

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；