岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。

工作内容： 1、建立和完善公司薪酬及绩效管理体系和制度，负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施； 2、负责公司职位职级体系的设计、管理及实施; 3、建立和完善团队的人员甄选模式、招聘流程和招聘体系， 对简历进行有效评估，安排合适候选人面试；进行多渠道人员搜索，保证候选人才符合团队发展需求； 4、负责日常人事工作的开展，包括薪资核算、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理； 5、制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设及落地工作。 加分项： 1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养； 2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景； 2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，有保险、互联网科技行业工作经验，3年HRD相关工作经验； 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设； 4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。

1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案； 2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘配置、绩效管理、职级及任职资格、培训与发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展； 3、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 4、负责组织文化和价值观的顶层设计，各体系的员工文化联接与落地； 5、向集团中高层决策者提供有利的人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 • 任职要求： 1、 人力资源管理、企业管理、心理学相关专业***本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，5年以上HR管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规； 3、IC半导体、互联网行业背景，尤其擅长绩效管理； 4、较强的语言表达能力、沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力。 5、热爱人力资源管理工作，有激情，为人正直，即具战略思维又务实肯干。

职责描述： 1、深入理解公司业务，协助管理层制定公司发展战略； 2、拟定人力资源规划方案，并保证各项计划落地实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能； 5、负责组织文化建设，创建正向积极的组织文化氛围； 6、向公司管理层提供人力资源相关建议，致力于提高公司综合管理水平。 任职要求： 1、*****本科学历，八年以上相关工作经验； 2、有出色的沟通及管理能力，带过至少20人以上的团队； 3、有知名互联网等相关行业人力资源管理经验，，有服务过500人以上公司经验，最好有创业公司经验； 4、在高端人才引进方面有丰富的渠道资源或人脉； 5、擅长组织绩效管理，在提升组织效能方面有成功的实践经验； 6、抗压能力好，适合创业公司的节奏。

职责描述： 1、深入理解公司业务，协助管理层制定公司发展战略； 2、拟定人力资源规划方案，并保证各项计划落地实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、构建高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能； 5、负责组织文化建设，创建正向积极的组织文化氛围； 6、向公司管理层提供人力资源相关建议，致力于提高公司综合管理水平。 任职要求： 1、*****本科学历，八年以上相关工作经验； 2、有出色的沟通及管理能力，带过至少20人以上的团队； 3、有知名互联网等相关行业人力资源管理经验，，有服务过500人以上公司经验，最好有创业公司经验； 4、在高端人才引进方面有丰富的渠道资源或人脉； 5、擅长组织绩效管理，在提升组织效能方面有成功的实践经验； 6、抗压能力好，适合创业公司的节奏。

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

全面深化改革，负全责。 年限：HRD4年经验以上工作经验 经验：资深 形象：综合素质高

1. 人力资源战略规划：根据公司的整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计：优化公司的组织结构和岗位设置，提高组织效能。 3. 招聘与选拔：领导招聘团队，吸引、选拔和录用优秀的人才，确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展：组织员工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设：塑造和传播积极的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展：培养和发展人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化：关注行业动态，根据市场变化和公司业务需求，及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调：与其他部门密切合作，确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理：识别和评估人力资源管理中的风险，制定相应的应对措施。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

1、本科（985/211是加分项）； 4、基本要求 （1）厦门25-30K1、以COE为主；制定核心政策，落地到各分子公司进行监督执行； （2）大BP的工作经验；服务型企业，可以找草根型的； （3）需要出差；

岗位职责： 1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等; 2、协助组织架构设计等； 3、人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、员工培训与管理； 5、搭建人力部门，协助人力工作的展开； 6、劳动关系管理，员工职业生涯规划； 7、组织公司招聘事宜，保证公司有丰富的人才储备（占据工作的50%）。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源及相关专业，二级以上人力资源师优先；有理工背景、法学背景优先； 2、具有8年以上工作经验，有互联网行业人事管理工作经验（具有知名互联网企业经验优先）或医学相关工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬和考核管理实务； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、敢于承担压力，拥有良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断，具有高度的工作热情和责任心。

月休：6天 年薪 ：40-50万年薪，激光设备，机床行业，其他机械设备，机械行业。汇报对象：总经理，目前人力团队3人（经理+招聘+绩效）2024年扩到6人，30-40岁 岗位职责: 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 2.负责公司核心团队和骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养划； 3.公司内各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.建立、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景，****科学历； 2.5年以上制造企业人力资源管理经验，激光设备，机床行业，其他机械设备，机械行业HRD经验优先考虑； 3.有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

岗位职责： 1、协助总经理经营管理，组织实施公司的经营目标及计划，分解到各部门并组织实施。 2、完善落实公司管理制度和体系建设，负责安全生产和团队建设。 3、负责所辖工厂的团队业绩考核，及人力资源的开发、管理和提高。 4、负责公司外联及内部各项活动的组织，提供行政后勤保障与支持工作， 5、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。 6、倡导公司的企业文件和经营理念，塑造企业形急，及提升企业向心力、凝聚力、战斗力。 7、负责召集和主持公司会议，协调、检查和管促各部门的工作，及责协调处理部门相互之间的事务矛盾和问题。 任职资格： 1、年龄30-38岁，有全盘运营管理经验，3年及以上团队管理经验； 2、具备出色的综合管理才能和协调管理能力，具有较强的决策能力、协调能力、督导能力，具有较强的沟通能力，较强的分析问题和解决问 能力： 3、具有同等规模企业经理职务以上3年以上经历者优先。

岗位职责： 1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、负责集团总部及子公司架构检视及调整; 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。 岗位要求： 1、**本科及以上学历优先，人力资源、管理类等相关专业； 2、人力资源多个模块工作经验8年以上，大型食品制造业、上市公司集团层面人力管理岗位至少有5年以上工作经验，尤其擅长招聘及培训两大模块优先考虑； 3、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先，特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑； 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力； 5、有创业精神，工作上有激情和魄力，抗压能力强，职业素养高等

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，以招聘、培训、绩效、员工发展为主； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业背景； 2、八年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。