职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

【职位描述】 1.负责制定企业网络安全政策、规程和标准，确保企业网络安全工作符合法规和标准要求。 2.制定网络安全管理制度和流程，明确网络安全责任和权限，建立网络安全管理体系。 3.指导和监督网络安全工作的执行，定期评估网络安全风险，提出改进和优化建议。 4.协调各部门的网络安全工作，促进信息安全意识的提升和技能培训的开展。 5.负责处理网络安全事件和紧急情况，制定应急预案和应对措施，及时响应和处置安全事件。 6.开展网络安全教育和宣传活动，提高员工的网络安全意识和防范能力。 7.跟踪国内外网络安全动态，了解网络安全威胁和攻击趋势，提供风险预警和分析报告。 【任职要求】 1.本科及以上学历，信息安全、网络工程或相关专业。 2.3年以上网络安全管理经验，熟悉网络安全政策、法规和标准，具有网络安全管理经验者优先。 3.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动网络安全工作的落实和执行。 4.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通和协作。 5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够独立应对网络安全事件和紧急情况。 6.具备网络安全相关认证者优先，如CISA、CISM、CISSP等。 7.对信息安全法、GDPR等相关法规有⼀定了解者优先。

工作职责: 1. 支持公司的人力资源管理战略,并与其他人力资源部门合作,确保员工招聘、培训和绩效管理等人力资源流程的实施。 2. 负责制定和执行储备计划,确保公司拥有足够的员工来满足未来的业务需求。 3. 与公司各业务部门合作,了解业务需求和潜在的人力资源需求,为业务部门提供支持。 4. 支持并参与公司的人才发展计划,提供培训和发展机会,以满足员工和公司的共同目标。 5. 执行员工福利计划,并确保公司的员工福利政策得到实施。 6. 协助制定和执行公司的薪酬计划,确保员工获得合理的薪酬。 7. 负责制定和更新公司的员工档案和薪资记录,并确保这些信息准确无误。 8. 协助公司进行员工关系管理,处理员工的投诉和纠纷。 9. 定期更新公司的招聘计划,确保公司拥有足够的员工来满足未来的业务需求。 10. 协助公司制定和执行员工培训计划,提供培训和发展机会,以满足员工和公司的共同目标。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有： 1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能； 2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养； 3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

职位类型:晋升空间厂、五险、带新休假、免费旅游 【岗位职责】: 1、储备干部隶属于公司市场运营部，负责公司基础市场运营事务，熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作 4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 【任职要求】:1、专科及以上学历(条件优秀可放宽) 2、有上进心，责任感强，心态乐观，态度端正。 3、有管理经验者优先。 【福利待遇】:1、初期底薪5000+提成，公司每年2-3次调薪机会 2、免费提供住宿，办理五险 3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等) 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供公平的发展机会【我们能提供的】: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的 工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长，传授知识技能，成为独当一面的人才 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺:培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。 一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与 晋升机会。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，公司越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部使具备专业经理人所需要的一切能力和技能 岗位要求：男女不限，接受小白。办公室上班，不外出，没有任务压力 入职有哦欸寻，有师傅一对一带。 工作时间;9.00-19.00,中间两小时休息 无责底薪4000---6000

招聘岗位：文字编辑分析 需求专业：要求文学类专业，优先编辑出版专业与数字出版专业，年龄30岁以下。 招聘需求：5人 上班时间：早九晚六，周天休息，法定假节日正常休息。 具备能力：对文字比较敏感，用word包括各项功能，可接受加班，对文章理解能力强，打字比较熟练。 工作内容：判断引文的文献类型，输出正确的标记引文。 ​有五险，有绩效，长期稳定，带薪培训，节假日有福利，公司环境好，附近餐饮多。可提供住宿。接受应届生，实习生，入职一个月可开实习证明。升职岗位多。 储备管理、前期做作业员后期能力强的带团队

接受小白 一、工作内容：全面负责所辖前置仓门店管理及运营，可就近分配 1、负责一线销售的招聘、培训及考核 2、内场的商品布局管理 3、管理团队业绩 4、开发并维护客户渠道 二、任职要求： 1、有冲劲儿能务实能吃苦耐劳 2、过去有创业或团队管理经验 3、年龄40以下，放的下身段，学习能力强 4、有复盘能力有赚钱欲望有清晰规划 三、福利待遇： 1、包吃住+社保+意外险 2、个人（2100+8%二手厨具提成+5%新厨具+5%回收渠道提成+其他门店调货提成4%）+门店提成（所辖门店月营收抽佣3%+所辖门店年终奖及分红2-5万+期权 若团队复制能力强的，可同时运营多个门店成为区域负责人，及城市经理 三、晋升空间 门店负责人（年薪20万起）-区域负责人（年薪50万起）-城市经理（年薪100万起） 餐饮迭代更新快，本行业产品高频刚需，目前没有像样竞争对手，已运营五年完成原始积累，现全国逐步扩张中，大量招聘储备管理人员，共同发展，欢迎自荐！

此岗位是公司为了长远发展,保持持久竞争力，而不断注入新生力量,自主培养公司未来核心岗位人才或中高层管理人员的人才储备计划。 岗位职责： 1. 参与公司内部培训项目，学习公司的文化、价值观和管理理念； 2. 随同各个部门的经理或主管，了解并参与各项业务运营活动； 3. 参与各类项目，协助项目经理进行项目管理和实施； 4. 跟踪和分析业务数据， 参与团队的创意讨论，学习管理和运营方面策略。 6.在管理培训生培养的过程中，总部提供全方位的培养支持，包括集中培训 、学习交流 、领导座谈 、在岗培养 、在线学习 、测试测评等。 任职要求： 1. 本科研究生及以上学历，中医、中药、管理学、市场营销等相关专业； 2. 具备较强的学习能力和逻辑思维能力； 3. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作； 4. 管培生由总部进行培养，培养内容涉及入职专业知识、业务能力、管理技能、阶段性领导能力等方面。 5. 2023年应届毕业生，或者2024年毕业生。

★营业部 经营管理 储备干部 ★任职资格： ●**大专及以上，毕业两年以内，应届毕业生优先； ●性格开朗外向、自信豁达、亲和力强、热爱生活； ●高度认同企业文化理念，学习能力、沟通能力、组织能力强、思维缜密，逻辑性强，严谨抗压。 ★商品部 采购 储备干部 ★任职资格： ●**本科及以上，毕业两年以内，应届毕业生优先； ●性格开朗外向、自信豁达、踏实勤奋； ●人品端正，沟通能力强，有较强的抗压能力，能适应长期出差。具备良好团队协作精神及开拓精神，及良好的协调沟通能力，商务谈判能力和商务危机处理能力。 1、培训考察期薪资： 实习期薪资4000元/月,转正后，实习期3个月，培训考察期3-6个月，胜任基层管理岗位后年薪6-15万，中层管理岗位8-20万，高层管理岗位年薪30万及以上； 2、服从公司的分配和调剂。 ●其他福利 1、五险一金 ； 2、公司提供带薪婚丧假、年休假，各种日常福利及节假日福利； 3、公司重视大学生的培养，根据各人特长和意愿并结合企业的发展需要为大学生提供职业规划。

★营业部 经营管理 储备干部 ★任职资格： ●**大专及以上，毕业两年以内，24届毕业生优先； ●性格开朗外向、自信豁达、亲和力强、热爱生活； ●高度认同企业文化理念，学习能力、沟通能力、组织能力强、思维缜密，逻辑性强，严谨抗压。 ★商品部 采购 储备干部 ★任职资格： ●**本科及以上，毕业两年以内，24届毕业生优先； ●性格开朗外向、自信豁达、踏实勤奋； ●人品端正，沟通能力强，有较强的抗压能力，能适应长期出差。具备良好团队协作精神及开拓精神，及良好的协调沟通能力，商务谈判能力和商务危机处理能力。 1、培训考察期薪资： 实习期薪资4000元/月；实习期3个月，培训考察期3-6个月，胜任基层管理岗位后年薪6-15万，中层管理岗位8-20万，高层管理岗位年薪30万及以上； 2、服从公司的分配和调剂。 ●其他福利 1、五险一金 ； 2、公司提供带薪婚丧假、年休假，各种日常福利及节假日福利； 3、公司重视大学生的培养，根据各人特长和意愿并结合企业的发展需要为大学生提供职业规划。

（注意：后期规划担任管理岗位需要承担一个分校的业绩，涉及销售！会涉及外派，范围江苏省内，时间大致一年，请能够接受再沟通哦） 培养方向：公司管理层、分部校长、序列负责人 培养方式：内部轮岗机制，公司统一管理 专业要求：不限专业，市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先 岗位职责： 1.根据考研各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.集团高管直接培训指导工作； 4.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标； 5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。 任职资格： 1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学习能力强，具有团队协作精神； 2.学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业一年内）； 3.经验：有一年及以上的学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人； 4.要求：能够接受江苏全省派遣，公司统一管理，内部轮岗。 薪资福利： 1.薪资标准：基本薪资、绩效工资、绩效奖金； 2.基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金等； 3.特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金； 4.长期激励计划：股权激励。

储备店长是一项重要的零售管理职位，主要负责培养、发展和管理门店未来的管理人才。以下是储备店长的一般职位描述： 1.学习门店的日常运营，包括管理销售、库存、物流和客户服务等事项。 2.培养和发展门店的未来管理人才，通过培训和指导，帮助提高业务水平和管理能力。 3.指导和协助门店管理人员实现业绩目标，制定销售计划和促销策略，提高客户满意度。 4.管理门店的预算和成本，确保门店的经营状况稳定。 5.监督和管理门店的员工，确保他们遵守公司政策，并达到业绩目标。 6.分析和解决门店出现的问题，制定并执行计划来改进门店的运营效率和业绩。

一、【奋斗者的乐园】 1、我司为四川省进口跨境电商企业的龙头企业，成都市跨境电商协会副会长单位，2021年进口申报数据占全成都市整体的50%以上，目前年销售额超过10亿。 2、今年新增业务线，发展通道更多。 3、高潜人才由高层直管，资源（人财物）倾斜。 4、尊重价值的薪酬机制，一年多次灵活的评薪机会。 二、【我们想要这样的你】 1、985/211本科学历，2023年应届毕业生，专业不限，CET6。 2、对电商行业兴趣浓厚，有极客精神 。 3、抖音、快手、小红书重度用户，用较好的用户思维。 4、对数据敏感，对内容有判断，对业务有见解。 5、擅长信息收集与消化，逻辑思维良好，学习力强。 三、【本岗位的工作】 1、协助CEO管理电商运营业务。 2、参与公司业务规划和新业务探索。 3、在CEO支持下，独立负责某条业务线。 四、【你能得到的支持】 1、高管带教及信息支持 2、后端系统支持，电商资源自持 3、更多放手的机会，充分授权 4、针对性的培养计划，扬长避短 五、【职业发展路径】 **步：作为储备管理者 在CEO的带领下，参与公司业务管理过程，熟悉业务模式和海外目标市场。 第二步：作为业务线的负责人 在CEO的支持下，独立做好业务线的规划、团队管理、目标管理。 第三步：作为新业务开拓者 搭班子，整合内部资源，操盘新的业务线。 六、【关于薪酬】 一般胜任6~7K；屡创佳绩8~10K；高人一筹10~15K 七、【特色福利】 ※ 自有咖啡吧，现磨咖啡、可乐无限供应； ※ 入职七险一金，商业险为你保驾护航； ※ 其他.....等你来共建