职位名称：人力行政专员 工作地点：上海-长宁 工作职责： 1、 负责人力和行政后勤工作支援； 2、 招聘全流程支援，如广告发布，简历收集，根据要求筛选，面试邀约等； 3、 员工绩效考核跟进，员工入离职管理，员工信息维护，员工出勤数据； 4、 行政后勤工作支援包括但不限于来访人员接待和管理，办公用品资产管理等； 5、 员工差旅和福利管理和开发，供应商管理，员工活动相关等； 6、 主管交办的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历， 一年以上人力/行政工作经验； 2.形象气质佳，性格开朗热情，亲和力强； 3.有责任心，有耐心，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养； 4.具有较强的沟通能力和学习能力； 5.熟练使用MS OFFICE等常用办公软件，英语或者韩语优秀。

工作职责: 1. 协助销售团队完成各项销售行政工作，包括但不限于销售数据整理、销售报表制作、销售合同管理等。 2. 负责销售部门内部日常事务的协调和组织，包括但不限于会议安排、文件整理等。 3. 完成销售部门领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 在校大学生，市场营销、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的沟通、组织、协调能力，责任心强，具备团队合作精神。 3. 熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。 4. 对销售工作有一定的了解和兴趣，具备较强的学习能力和适应能力。 5. 实习期间保证每周至少 4 天的工作时间，实习期2个月。

职位描述： 1、处理各项费用的报销，按月核对发票登记并整理 2、对于已付款发票未到的要及时催促经办人索取发票 3、负责采购办公设备、办公用品等 4、办公室样品到货管理 5、协助财务、人事处理各项临时性工作 任职要求： 1、性格开朗、待人热情、为人谦虚、诚信正直、责任心强、具有良好的语言表达能力、沟通技巧以及团队精神 2、较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。 3、工作责任心强，认真负责，有同等工作经验，熟悉金蝶系统更佳。 4、能够熟练运用OFFICE办公软件

【岗位职责】 1、进行资料的整理、录入和上传修改； 2、维护系统内已有数据； 3、地铁站点点位数据录入及获取； 4、利用公司现有软件进行图像处理； 5、协助处理地铁客流数据； 6、协助部门经理完成其它工作； 【岗位要求】 1、本科及以上学历，计算机或工科相关专业优先； 2、熟练掌握基本的OFFICE操作（Excel,Word等）； 3、沟通能力良好，学习能力强；

岗位职责： 负责海外公司的人力资源管理协调配置，包括员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 负责海外人力资源管理供应商的拓展、储备、沟通、落地工作，供应商库能满足海外人力资源管理要求。 分析海外政策，进行相关争端，并逐步完善海外人力资源管理政策。 提升海外公司的员工体验，包括福利特色化、文化本地化、多语言化、与总部建立链接等项目。 岗位要求： ***本科及以上学历。 英语书写及口语流利。 3年及以上大型外企或全球化集团的海外公司人力资源管理经验，对海外（主要为东南亚、英国、中东）的法律、劳动政策熟悉，有实操经验。 沟通协调能力及事务推动力强。

岗位职责： 1、重点工作：招聘行业专才 (包含海内外的：投资、孵化项目之创业及软件技术开发人才)； 2、支持本企业成长所需人才“选、用、育、留”相关工作，制定人才发展所需SOP及规章制度； 3、可从组织发展思维，打造企业所需之文化及团队氛围，凝聚向心力； 4、员工关系管理及各地人事法规之遵循； 5、完成上级领导临时交办的其它各项工作任务。 岗位要求： 1、年龄35岁以下（必备条件）； 2、本科及以上学历（必备条件）； 3、英语和中文“听说读写”熟练（必备条件）； 4、有大型互联网公司、金融科技公司相关企业管理经验； 5、二年以上国际化大型企业或科技初创公司人力资源相关工作经验; 且具备创业精神、目标导向达成任务能力； 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,能够指导各个职能模块的工作; 7、熟悉国家、地区劳动法律法规,如:合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的政策； 8、任职地点：中国上海。 加分项： 1、海外留学或工作数年后回国者优先； 2、具备金融科技相关经验或可证明高度兴趣，对数字资产行业有兴趣学习及参与者优先。

GHR—中国优秀HR学习平台，具有影响力人力资源新媒体；组织学习与人才培养专家，致力于推动中国企业人力资源效能提升与组织转型。 GHR成立于2013年，总部位于上海，是一家以互联网新技术为驱动的新型企业管理顾问服务集团。GHR致力于全球人力资源智慧共享及商业实战咨询，成为企业的共享专家智库·共享企业大学· 共享人力资源部。服务过的企业超8000家，其中知名大客户有华为、阿里、京东、国家电网、工商银行、松下、华润、中车、广药等世界500强企业达200多家。新媒体读者人数超200万，新媒体内容年曝光量近1亿，全球合作的智库专家1000位。 专业方向 专家带队 底薪高 奖金高 为35岁以后打好基础 岗位职责： 1、参与项目的前期策划及客户沟通； 2、负责客户调研、诊断分析、方案设计等工作，并编写相关的项目方案； 3、有针对性地与客户沟通并提供建设或思路，协助客户解决企业培训、管理咨询、人力资源服务领域的相关问题； 4、在前端部门资源分配引导下，衔接项目洽谈接单、客户需求挖掘、竞标参与、商务谈判、合同转化，以及后期的执行回款； 5、快速掌握客户痛点，帮助客户制定企业培训、管理咨询、人力资源服务领域的解决方案； 6、负责项目现场交付及转化。 任职要求： ◆国际国内高校本科以上学历； ◆有2年以上的企业管理工作经验，企业内训、咨询类工作经验优先； ◆有人才建模、人才盘点、人才梯队建设相关工作经验优先； ◆具备良好的逻辑思维与沟通能力，优秀的分析能力； ◆良好的敬业精神与团队合作意识； ◆熟练使用Word/Excel/Power Point等办公软件； ◆刻苦耐劳，能在压力下以积极的心态工作。 薪资待遇 1.高底薪，助理8k-初级9K-中级10K-高级12K-资深15K-专家20K；高奖励，可媲美销售的提成比例高至8%。 2.入职即交缴纳五险一金，还有其他丰富的节日活动和团建等你哦 3.8小时双休制度，法定节假日正常休息，超长年假 【只要努力，就有回报，发展不受限，晋升有的选】 1.管理方向：顾问-经理-总监-区域负责人 2.专业方向：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问-专家顾问 （梯队化人才培养方案，新人有领导培训，团队协助，公司支持） 3.讲师方向：有能力可往讲师方向发展 其他事项： 1.同事年轻化，沟通交流无障碍，职场氛围好，边工作边生活 2.员工福利：节假日礼物，下午茶，生日会，公司集体团建活动，平台免费学习机会 3.工作地点：上海市长宁区中山SOHO广场B座705室，公司附近有地铁3，4，10号线，交通方便，soho办公楼，环境好 4.工作时间：双休，9：00-18：00，午休12：00-13：00

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划； 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜。 任职要求： 1、*****本科及以上学历； 2、至少两年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先； 3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神； 5、工作积极主动，有较好的团队合作意识。

职位要求 1、卓越的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且有专精。 擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，快落地的能力。 2、“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA，且有成功落地和践行的ACTION，敢于担当，owner意识。 3、精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性、灵活的商业头脑&敏锐的商业嗅觉。 4、好奇心爆棚的好学宝宝 空杯心态（不守旧，不固化） 互联网思维 系统达人 无谓试错，勇于创新 职位描述： 1、带领和激励整个团队，执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行； 2、带领和控制店内的已知和未知的损耗； 3、根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行； 4、制定和控制门店的人力，排班，加班，人头数，最大化的优化人力成本，提升人员生产力； 5、追踪和执行店铺的相关费用（行政，物料，能源，水电，沟通费用）； 6、制定和执行和追踪销售部门的预算； 7、有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作； 8、根据公司的发展，串联门店和采购部门的协作，提升商品的结构； 9、根据公司的需求带领和掌控门店营运部门，销售合适的商品，合理的架构和优质的商品，提升公司口碑； 10、负责执行竞争对手的市场变化，及时反馈信息给市场部门； 11、建立清晰的KPI 指标，确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据。

关于我们： 赛兰是一家快速发展的电商企业,具有广阔的发展前景和良好的企业文化。我们的目标是成为行业内的领先者,为客户提供卓越的产品和服务。 职位描述: 作为人事招聘专员,你将负责公司的人事招聘工作,包括招聘方案制定、简历筛选、面试安排、入职手续等环节。你将与其他部门的同事密切合作,确保公司招聘到最合适的人才,为公司的发展注入新的活力。 具体职责: - 制定招聘方案,确保招聘流程的顺利进行; - 筛选简历,进行初步筛选,并将其分类整理; - 与各部门同事合作,了解公司需求,制定招聘计划,并确保招聘到合适的人才; - 安排面试,为候选人提供面试通知、面试时间和安排等事项; - 跟进面试结果,协调录用流程,并确保公司合法合规地完成招聘工作; - 协助入职新员工,完成入职手续,并跟踪员工入职后的表现。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; - 1年以上电商公司的人事招聘工作经验,有独立完成招聘项目的能力; - 熟悉招聘流程,具备良好的沟通能力和团队合作意识; - 能熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等; - 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

岗位职责： 1、根据项目需求，组织和执行招聘计划，完成招聘指标； 2、用人部门需求的对接，职位发布，聘前简历甄别工作，通知和安排面试等； 3、面试通过人员跟踪及薪酬谈判，办理员工入职流程； 4、招聘数据的统计与分析； 5、负责线上线下招聘渠道的拓展、开发、维护，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 职位要求： 1、专科及以上学历，熟悉人力资源管理，沟通能力较强，能长期实习至毕业，并可提供转正机会，24届； 2、有IT行业背景经验优先考虑； 3、熟悉各种人力资源模块，熟悉办公office软件技能； 4、工作积极主动，有责任心，较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力； 5.、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，责任心强，细心耐心，可接受加班； 7、英语可作为日常工作语言。

请勿海投简历，未看清要求者用系统默认语言打招呼一般默认不回复。 本职位我对候选人入职后的要求是：不接受学习职场技能主动性差，意愿低的。否则从彼此沟通，以及业务接触层面上都会出现问题，注定长久不了，那就是耽误双方时间精力了。 若真有兴趣，请1）先发附件简历给到  2）沟通审核完毕后，会合适会邀请填写以下的2份自我评估表单总助价值观与总助能力相关。 3）评估结果待审核完毕，可再填写烁明科技雇员—MBTI职业性格测试（2020）。 一面定彼此意向，若都有则约二面，一般流程为 1）电脑中文打字速度测试3次（不满60直接淘汰）2）Word排版 Excel函数 PPT动画能力考核 3）商业案例分析问答（参考书目《刘润：每个人的商学院》）。 公司内部用的办公软件主要有飞书，石墨文档，Teambition，若能熟练使用为佳。 助理岗位的工作指南可以参考以下两本书：《秘书工作手记 办公室老江湖的职场心法》《参谋助手论——为首长服务的艺术》。 基本的办公技能是必需的，秋叶的职场技能里面有我们需要的，大家可以自学。 谭一平老师的课程《手把手教你成为一名好秘书》也很不错。 以上如果确有需要【可以主动问我索要相关电子资料】，助你职场发展。 相对刚起步的创业公司来说内部有相对完善健全的培训体系和具体工作的指南，新人若想努力提升自己，会是一个不错的机会。 同其它很多初创公司一样，工作不轻松，性格强势的不大适合，因为这个岗位多是配合性需要执行力强的。不确定性很多，介意的就不互相浪费时间了哈。但也真的很锻炼人，人不多，所以作为boss会承诺用心带人，共同成长，当然项目分红也不会少。 项目：企业运维（网络、硬件、软件）外包服务，企业管理咨询两大块。 本公司文化内部追求极度求真，极度透明。 长时间不回复请直接联系，一般看到后都会回复。 平时业务比较忙，若忘记或者疏忽，真有兴趣者麻烦再次主动联络，谢谢。 岗位职责： 注-非简单的行政助理工作，偏重对互联网商业策划特别感兴趣的编辑策划类人才加入半年左右有机会升为助理合伙人，或者转岗职能性岗位：财务，人事，市场等。 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；  2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；  3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；  4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；  5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；  6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；  7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。  8、被特别授权的工作事宜 任职要求：（非必需条件，若某项特别优异者可适当放宽条件）  1.无深度近视。 2.具有良好的协调沟通能力，工作认真负责；  3.985，211或有海外留学经历为佳。本科期间有学生会相关组织管理经验为佳。 4.弹性工作时间，互联网企业，可接受加班。 5.有驾照为佳，无驾照亦可考虑，请做说明。 6.有过新媒体运营经验，擅长文案活动策划为佳。 7.英语流利，大学英语四级及以上。（中文运用熟练者此条件可放宽） 8.灵气，勤奋，有悟性。 9.五险一金 各独立项目会有年终股份分红。 10.非简单的行政助理，需要参与策划，商业决策，出差会议谈判。 11.考虑职位情况，暂不接受无实习经验的本科应届毕业生，欢迎有多段时间经验的本科，硕士研究生投简历。 12. 考虑到团队构成，90后（1990年后出生的）为佳。

【职位描述】 1.完善企业人力管理规章制度和人力资源工作程序，并对各项规章制度进行监督与执行； 2.做好人事相关工作，包括但不限于招聘、培训、考勤、薪资、五险一金缴纳等； 3.负责物资(办公用品、设备等)采购、办公室管理、公司环境优化等； 4.公司内部信息传达，辅助公司项目顺利进行； 5.对接学校工作人员，完成日常的访客报备工作，新员工入职的登记办理等； 6.完成领导交代的其他事宜。 【岗位要求】 1.大专以上学历，行政、人力资源专业优先，具备相关工作经历； 2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件和招聘网站具备基本的网络知识 3.善于人际交往，活泼开朗，具备良好的表达、沟通、组织、协调能力 4.善于学习，能不断充实专业知识技能及个人修养。 我们在大学办公，可以吃学校食堂有饭补，全勤奖、办公室小零食、上下班不打卡、双休、法定节假日不用补班正常放假。

岗位职责： 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，英文流利； 2、从事HR工作3-5年，擅长至少两个模块; 3、有金融科技行业背景优先考虑; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责公司办公用品的采购、库存管理和使用分配，确保办公用品的合理使用。 2. 负责对公司各类资产进行建档、维护与管理，确保公司资产安全。 3. 协助完成公司行政事务工作，包括接待、会议安排、差旅安排等。 4. 负责公司文件的收发、整理、归档等工作，确保文件资料的妥善保管。 5. 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通、协调能力，工作细致认真，责任心强。 3. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4. 具备一定的英语听说读写能力，英语四级及以上者优先。 5. 具备良好的团队协作精神，能够适应快节奏工作环境。