职位描述1、维护和完善招聘渠道，按时保质地满足公司用人需要；2、维护现有招聘渠道，并根据需求开拓新的招聘渠道；3、进行简历甄别、筛选、录用、背调等工作管理；4、协助公司各部门实施绩效管理，及时反馈绩效考核结果，收集相关数据，汇总、核算并分析；5、负责绩效相关资料的归档及管理；6、严格遵守公司保密规定，完成领导交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上同岗位工作经验；2、良好的沟通和协调能力，思路清晰；3、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及做图表的能力。4、具有良好的职业素养和责任意识，良好的执行力。

工作内容： 1、负责员工入转调离手续的办理； 2、负责花名册管理，劳动合同签订； 3、负责员工档案管理； 4、负责与集团人事部和代理机构对接； 5、领导交办的其它工作。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

人事招聘专员和销售专员两个岗位，无责底薪五千提成另算提成是3000-20000不等

岗位职责： - 协助完成招聘活动，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等； - 维护并更新员工档案信息，确保数据的准确性与安全性； - 参与新员工入职流程的设计与执行，提供必要的指导和支持； - 协调组织内部培训和发展项目，提升员工技能和职业发展； - 处理员工关系问题，包括但不限于咨询解答、冲突调解等； - 支持绩效管理过程，协助制定和实施绩效评估标准； - 定期收集反馈，对HR相关政策和流程提出改进建议； - 跟进国家及地方劳动法律法规的变化，确保公司合规操作； - 完成上级交办的其他任务。 任职资格： - 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历； - 至少1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等方面的工作； - 熟练使用MS Office软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作能力； - 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理内外部客户的需求； - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； - 工作认真负责，注重细节，能够在压力下保持高效工作； - 拥有良好的职业道德和个人信誉，能够保守公司秘密。

工作内容 负责邀约面试 办理入职 离职手续 合同档案管理等(可接受小白，应届生) 上班时间 早八晚六 上六休一 我们希望你 活泼 有朝气 团队氛围好 都是00后 事多勿扰 福利待遇 定期团建 五险一金 包吃住

简单干脆，公司需要招几名人事，为公司招聘销售人员，新人入职比较快。  团队氛围融洽，每周安排下午茶，每月生日会，给你稳定的生活和更多的欢乐。公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。  工作内容：  1.负责人员的招聘工作；  2.面试，筛选简历和邀约面试，不需要初面，销售主管直接面试；  3.办理入离职情况； 工作时间： 早9晚6，不加班! 不加班! 不加班!  职位要求:  1.熟练使用58优先  2.执行力强，团队意识强，对领导配合度强.  薪资待遇：      无责底薪5000-提成-单休-从不加班，到点就下班-下午茶-团建，综合薪资12000以 上，. 上不封顶，公司都是00后，95后，无任何勾心斗角，大家简简单单，主打的就是工作赚钱。氛围好，老板年轻帅气!!

岗位职责：  1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理满足公司业务发展需求；  2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源流程，提升人力资源管理效率；  3. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，提升员工素质和能力；  4. 制定并实施薪酬福利政策，确保公司薪酬福利水平在市场上具有竞争力；  5. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、向上的工作氛围；  6. 负责公司人力资源信息系统和档案管理，确保数据准确、安全；  7. 指导、监督和评估下属人事专员的工作，提升团队整体能力；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。  任职资格：  1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；  2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事经理岗位经验；  3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验；  4. 具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力；  5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力；  6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。  我们提供：  1. 具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间；  2. 完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假等；  3. 系统的培训和职业发展机会，助力员工成长；  4. 舒适的工作环境和人性化的管理，让员工感受到家一般的温暖。  有意者请将简历发送至邮箱：hr

岗位职责： 1、 执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、 员工劳动合同签订、管理； 3、 人力资源报表制作、上报； 4、 为各分公司、办事处、项目组提供人力资源及行政相关工作支持 5、 完成上级领导交办的其他任务 任职资格： 1、 专科以上学历，人力资源管理及其相关专业。 2 、 有工作经验者优先，对人力资源相关工作有基本了解。 3 、具有较好的组织、沟通协调能力。 4 、熟悉劳动法及地方相关劳动法规、条例。 5 、工作细致、认真、有责任心。 6 、熟练操作办公软件（如：WORD、EXCEL、PPT等）

职位职责： 1. 与公司各部门合作，确定人员需求。 2. 运用多种渠道开展招聘工作，包括招聘网站、社交媒体等。 3. 筛选求职者简历，安排并参与面试。 4. 维护招聘数据，统计招聘效果。 职位要求： 1. 有人力资源相关经验优先。 2. 具备良好的沟通和组织能力。 3. 熟练使用办公软件。 薪资福利： 无责底薪7k 五险一金 朝九晚六 中午休息一个半小时 双休 提供住宿(别墅区) 公司提供 饮料水果零食冰棍  国内外旅游团建!年轻话团队氛围好 轻松! 期待您的加入！

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.高中及以上学历，有相关人事招聘经验优先，无经验亦可（公司有相关培训） 2. 熟练操作手机、办公软件等，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 薪资待遇： 面议 周日单休 工作时间：早9～晚5，中午（休息2H）

全职招聘 年龄27-45周岁 招聘岗位人事 上班时间:上午9-11:30下午1:30-17:00 休息:单休 工资:5000元

全职5000＋提成  综合薪资8000-12000 单休早九晚五（午休两个小时）年龄23-30周岁男女不限无经验要求，有志者事竟成

人事5000+提成+伯乐奖＋佣金奖 单休早九晚五（午休两个小时）年龄25-35周岁男女不限无经验要求，有志者事竟成

岗位职责: 1、执行并完善员工入职、离职、转正、调动、员工奖惩等相关政策及流 程:处理: 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理，劳动关系 3、负责人事信息管理及员工档案维护; 4、负责员工排班、考勤管理工作; 5、制定招聘计划，负责人员招聘工作; 6、完善人事制度，优化薪酬、绩效考核体系; 7、组织培训工作，完成职称申报、年度考核等工作; 8、完**事日常工作及领导交办的其他任务。 任职资格: 1、人力资源管理等相关专业，***本科及以上学历; 2、有2年以上相关工作经验; 3、熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件、人事管理软件等; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程: 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神。