职位职责： 1、负责人力与管理方向的数据产品建设，为公司各个业务团队提供标准化的人力数据相关的产品与能力，提升HR团队的用数效率，为整体数据获取和使用效率提升负责； 2、负责数据产品的整体落地，包含底层数据模型设计、数据看板搭建、看板运营等，保证需求交付的时效性和质量； 3、统筹与研发、业务团队的整体配合关系，促使整套产品研发体系顺畅运转，充分对齐目标、路径与资源。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源系统、数据或实操经验，统计学、应用数学、计算机等理工科专业背景优先； 2、不设边界，追求极致，敢于承担责任，有探索欲望，能够快速学习新领域的知识和技能； 3、沟通表达能力优，有一定抗压能力，协调推动能力好。

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求： 1. ***本科以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳； 2. 沟通能力优秀，能够有较高的执行力； 3. 积极乐观，处事灵活，具有优秀的沟通协调能力和抗压能力； 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力； 5. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 6.较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

职位职责： 1、负责游戏业务HRO/BPO外包采购工作，包括资源引入及汰换、需求交付、合同管理、风险合规等； 2、负责外包成本管理，通过采购策略，实现外包成本有效节降； 3、梳理外包管理流程和制度，持续优化和改进，提高内外部协作效率； 4、负责与供应商建立良好的合作关系，管理供应商绩效，提升外包交付质量。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上游戏行业人力外包采购经验，丰富的行业认知及洞察； 2、熟悉外包端到端全链路流程，完成日常需求交付的采购策略制定、采购流程推进及交付执行落地； 3、对人力外包采购成本有丰富经验，对成本构成及定价逻辑有深入的分析和见解； 4、具备优秀的沟通能力、团队合作精神、快速学习能力、商务谈判能力及数据处理能力； 5、有较高的主观能动性及自我管理和约束能力，积极乐观，责任心强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

公司名称：（请填写公司名称） 工作地点：（请填写工作地点） 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的规划和实施，制定招聘策略和方案，提高招聘效率和效果； 2. 深入了解公司各部门的招聘需求，制定相应的招聘计划和岗位说明书； 3. 拓展和优化招聘渠道，定期发布招聘信息，组织各类招聘活动，吸引优秀人才加入公司； 4. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估等招聘流程的管理，确保招聘质量和效率； 5. 建立和完善公司的人才库，跟踪和维护候选人信息，为公司的持续发展提供人才支持； 6. 定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出优化建议，协助公司实现人力资源规划目标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 至少5年以上人力资源招聘工作经验，有大型企业或知名公司工作经验者优先； 3. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘经验和技巧； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力； 5. 具备优秀的职业素养，责任心强，工作积极主动，能够独立解决问题； 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络招聘操作技能。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度； 2. 广阔的职业发展

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

一、岗位职责 人力规划:根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，参与公司重大决策事项的讨论。 组织架构:依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各部门的定岗、定员、定编，并明确各岗位权、责、利及任职资格要求。体系建设:主导建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等方面，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。团队管理:主持人力资源部的日常管理工作，管理部门内部员工，负责员工入离职办理及流程管理，以及员工绩效考核、培训等。 招聘管理:负责公司的招聘工作，包括线上和线下的招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策等。沟通协调:进行跨部门沟通协调，对外沟通协调，同时建立与管理层、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。 文化传承:传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，促进组织文化的落地和深化。 二、职位要求 教育背景:本科及以上学历，电子商务、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验:3-5年人力资源管理经验，至少擅长2大模块(招聘、培训、薪酬绩效)的体系搭建;具有电商行业或相关行业人力资源管理经验者优先考虑。专业知识:熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。能力素质: 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动团队的工作。 具备出色的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。 具有较强的服务意识和团队合作意识，能承受较大的工作压力。 结果导向，具备强大的协调推进能力和人际敏锐度，强烈的上进意愿以及强大的自我驱动力和执行力。

一、岗位职责 制定契合公司战略的人力资源规划，依据公司发展需求，预测人才需求，确保人力资源的合理配置与可持续发展。 主导招聘与人才选拔工作，搭建高效的招聘渠道，精准识别并吸引各领域优秀人才，为公司充实核心力量。 构建全面的培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业规划，提供针对性培训课程，助力员工能力提升与职业成长。 设计并完善薪酬福利体系，确保其具备内部公平性与外部竞争力，有效激励员工，提升工作满意度与忠诚度。 优化绩效管理体系，建立科学合理的绩效评估指标与流程，定期开展绩效评估，为员工提供及时反馈与发展建议。 处理员工关系，搭建顺畅的沟通机制，及时解决员工问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。 关注人力资源行业动态与政策法规变化，为公司人力资源决策提供专业支持与合规保障。 二、任职要求 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先。 拥有10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源经理或同等管理岗位经验，熟悉人力资源全模块运作。 具备深厚的招聘与人才管理经验，能够精准把握人才需求，高效完**才招聘与团队组建任务。 精通薪酬福利设计、绩效管理体系搭建，能够运用科学方法激励员工，提升组织效能。 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的经验和能力。 出色的沟通协调与团队管理能力，能够与不同部门有效合作，领导人力资源团队达成目标。 较强的问题解决能力与决策能力，在复杂情况下迅速做出明智决策，推动人力资源工作优化。

3年及以上系统项目实施经验 精通人力系统业务领域 有大型项目开发经验 有数据治理经验 中国海油招聘，工作地点在北京昌平

岗位职责： 1、负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作； 2、根据公司业务发展策略和人力资源规划，跟进各业务线人员需求，确保团队有效运作； 3、制定招聘流程及内部配置方案，对公司重要岗位及关键人才进行选拔和培养； 4、负责招聘渠道的拓展与维护，有效支持公司的人力资源需求； 5、主导完善公司文化体系建设； 6、负责部门的日常管理性工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在人力资源外派公司担任过管理岗位者优先； 2、深入了解人力资源管理、心理学、招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节； 3、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习能力、团队合作意识强； 4、有较强的责任心，职业操守良好； 5、能适应较大强度的工作，并具有较强的工作热情。

职位名称：人力资源经理 一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 负责公司组织架构调整、岗位设置及人员配置，优化人力资源结构。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 协助公司领导层处理人力资源相关突发事件，确保公司稳定发展。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于解决员工关系问题。 5. 具备较强的团队协作精神，能够承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 三、岗位职责细分： 1. 招聘与配置：     - 制定招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率。     - 组织面试，筛选合适的人才，确保公司人才需求得到满足。 2. 培训与发展：     - 制定员工培训计划，实施培训项目，提升员工综合素质。     - 开展员工职业生涯规划，为员工提供晋升和发展机会。 3. 薪酬福利：     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬管理的公平、合理。 4. 员工关系：     - 处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。     - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 5. 绩效管理：     - 制定绩效管理体系，确保公司绩效目标的实现。     - 对员工进行绩效评估，为员工提供反馈与发展建议。 四、工作地点：我国某城市 五、薪资待遇：面议 六、联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，我们将尽快回复您的邮件。

岗位职责: （1）根据公司年度总体战略，制定并执行人力资源战略规划， 根据市场趋势，评估组织内部人力资源现状，预测年度人力需求，提出人力资源配置与优化建议，合理控制人力资源成本。 （2）制定并规划年度招聘，确保招聘渠道的多样性和有效性，负责关键岗位的人才选拔，确保团队结构的合理性和高效性，促进人力资源的合理配置。 （3）制定并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，搭建学习平台，鼓励知识分享和传承。 （4）设计并实施科学、公正的绩效管理体系，确保考核标准和公司目标一致，设置有效激励，定期组织评估，帮助员工明确方向，激发员工工作积极性。 （5）编制并控制人工预算，拟定改进薪酬制度，管理员工薪酬福利等事务、确保合法合规。 （6）建立良好的沟通机制，维护和谐劳动关系，推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。  任职条件 （1）学历教育要求：专科及以上学历。 （2）熟知人力资源各模块专业知识、管理流程，能够精通人力资源至少2个及以上模块工作。有一定的法律、财务管理等知识。 （3）熟悉与劳动关系的相关法律法规以及处理，有较强的沟通、组织协调及应变能力。 （4）工作经验要求：5-8年及以上的人力资源工作经验，有电商企业工作经历优先。

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

工作职责 1、负责日常公司的行政管理工作，内外部来访人员的接待工作，参与组织公司内部及对外的行政事务； 2、管理人力资源相关事务，包括但不限于招聘、绩效薪酬等工作； 岗位要求 1、有初创公司经验，具备良好的组织和协调能力；能够适应快节奏的工作环境； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先； 3、3年以上人力资源管理及行政工作经验； 4、抗压能力强，有良好的职业道德，执行能力较强，具备较强的进取心和做事的主动性。