职位描述 1、通过各招聘渠道完成招聘工作 2、安排跟踪候选人完成面试与录取工作 3、辅助公司其他人员进行后续的培训工作 任职要求 1、学历不限，有工作经验或有相关资源者优先，最好从事过新媒体行业 2、熟悉办公软件应用，具备一定的图文编辑能力 3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规 4、善于沟通和学习，有目标有责任感，有团队协作能力 薪资待遇：试用期3500/月，转正4500/月 五险+全勤+各种补助 满一年+公积金 上班时间：早8:30-12:00 午14:00-18:00，周末双休，法定节假日 职位福利 餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

岗位职责： 1. 充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析并制定完善的人才寻访方案； 2. 寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线； 3. 向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 4. 协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果 要求： 1.***本科及以上学历，优秀者可放宽 2.擅长与人沟通，表达能力强，踏实努力 3.有一定抗压能力,有过课程顾问，销售，招聘等岗位经验优先

岗位职责： 1、招聘与录用:根据公司需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等 2、员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职工伤处理等异动手续的办理。 3、考勤与薪资:统计员工考勤数据，核算薪资及福利，确保薪资发放的准确性和及时性。 4、社会保险与公积金:负责员工社会保险及公积金的缴纳和管理工作，确保符合国家相关法律法规要求 5、行政管理:负责公司日常行政事务的管理，包括发票开具、银行回单整理财务数据的传送，合同整理，相关资质证照办理，配合公司其他项目进行相关辅助工作 周未双休、法定节假日正常休息: 时间9:00-12:00;13:30-18:00，

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

任职要求： 1.年龄35-40，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上IT行业人力资源岗位工作经验，3年以上团队管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个智能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作。 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 5.很强的计划性和实施执行的能力 6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1、协助进行人力资源战略规划并实施。 2、组织管理、人才梯队建设 3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升 4、基于激活组织活力的绩效考核； 5、培训开发。 任职资格 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历； 2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣； 3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块； 4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。

高级人事专员 岗位职责： 1、负责西安公司员工关系，办理公司员工入、转、调、离等相关事宜； 2、负责负责员工劳动合同的签订／续签和管理工作；办理西安当地员工社保公积金等相关事宜； 3、 组织西安新员工入职培训、岗位专业知识技能培训等相关的培训支持工作； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作； 4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上、大型企业集团HRD经验，华为背景优先考虑，华为在职期间18级及以上； 3.接受过绩效管理，人才引进、战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉教育培训业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

工作类容  1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并且维护招聘渠道，负责简历甄选、人员与企业的匹配，电话邀约、面试安排、录用跟踪落实面试人员情况等等工作；  2、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需  人才及人才；  3、定期汇总区域内招聘数据，做数据漏斗分析，优化区域内招聘流程；  4、领导安排的其他事宜。  任职要求：  1、熟悉各招聘渠道，熟练发布网络招聘广告。  2、有良好的表达、沟通能力及文字功底。  工作时间：9:00-17:20 午休时间12:00-13.20 周末双休 节假日正常休息  薪资待遇；无责底薪+绩效+提成+奖金=综合工资5000+ 缴纳五险 不定期下午茶 不定期团建

岗位职责：社保&薪资核算&招聘 任职资格：18-28岁，大专以上学历 工作时间：9：00-18:00，月休6天 工作地点：西安市浐灞生态区欧亚大道旭辉公园

主要负责高端职位招聘 主要负责高端职位招聘 主要负责高端职位招聘

岗位职责： 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升，监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业； 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书； 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验； 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策； 5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

岗位职责： 1.花名册录入，入离职手续办理、劳保福利购买及发放； 2.员工保险增减，工伤、生育手续协同处理； 3.考勤审核、薪资核算。 4.招聘。 任职资格： 22-28岁之间，大专以上学历 工作时间：8:30-17:30（单双休）节假日正常休 薪资福利：4000-5000元/月+奖金 工作地点：西安市浐灞生态区世园大观1号楼317

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先

岗位意义： 通过对公司战略目标和发展规划的深刻理解，在指定的职责范围内全面管理并提供专业的人力资源服务和计划，以实现公司战略目标为导向，建立一个有竞争力的成长实践平台和积极进取的组织队伍。 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政支持。