【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

（一）岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识； 2、3-5年人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先； 3、精通人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强； 5、有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑。 （二）薪酬制度： 薪酬=底薪（6000-8000）+奖金+绩效+福利 周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。 （三）发展方向： 以人为本的人才发展战略：行政经理→行政总监 （四）岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。完成好团队搭建、协助行政总监完成日常公司内务管理工作。上传下达，执行好行政总监的具体工作安排

好的，以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述（Job Description）： 岗位名称：人事行政经理 岗位描述： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理； 2. 制定并执行公司人事行政制度，确保制度的合规性和有效性； 3. 负责公司员工关系管理，包括员工入职、离职、异动等手续的办理，以及劳动纠纷的处理； 4. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调； 5. 负责公司企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力； 6. 协调与其他部门的工作关系，确保公司运营的顺畅进行； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人事行政工作经验，有大型企业人事行政管理经验者优先； 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策，具备良好的人力资源管理知识； 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神； 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述，具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。

*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作； 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等； 5.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 6.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求： 1.**本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑； 2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作； 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判； 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

岗位职责： 1. 负责公司行政管理制度的制定、实施和监督，确保公司行政管理工作的顺利进行。 2. 负责公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3. 负责公司员工关系管理，处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 4. 负责公司企业文化建设，策划组织各类员工活动，提高员工凝聚力和企业向心力。 5. 负责公司办公环境、办公设施的管理和维护，确保办公条件满足公司业务需求。 6. 负责公司各类会议的组织、安排和会务工作，确保会议效果和效率。 7. 负责公司对外联络、接待及公关活动的组织和实施，提升公司形象。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上行政人事管理经验，具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

程序员饲养员 程序员是一群没有生存能力的动物，需要行政人员悉心照料，他们除了写代码啥也不会 主要工作： 写代码之外的公司其他事宜 英文能力强优先，要求外向积极开朗

岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班

工作职责： 1、 负责日常收支的管理和核对； 2、 负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性； 3、 负责登记现金、银行存款日记账； 4、 负责记账凭证的整理、装订；保存、归档财务相关资料； 5、 负责开具各项票据； 6、 低值易耗品管理、核对； 7、 行政后勤相关工作； 8、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、 大专学历及以上，理工科类相关专业，具初级会计证书； 2、 一年以上财务相关工作经验 ； 3、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 4、 熟练操作office办公软件、财务软件； 5、 做事细心，抗压能力强； 6、 自律主动，学习能力上进心强，能不断提升自己； 7、 有驾照会开车优先。

形象气质佳，21-28岁，165CM以上，笑容甜美、亲和力强，有一定的组织管理能力。 1、来访客人的接待和引见，具备一定商务礼仪知识； 2、普通话准确流利，较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、前台日常环境维护：每天上班前整理好前台办公桌和茶水间，确保接待区和公共区域（包括走廊及电梯间）整洁漂亮，每两小时保洁及维护一次； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、办公设施的维护，确保设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）、灯光能正常使用； 6、办公区所有植物的养护，前台、接待室、大厅等公共区域灯和空调的管理； 7、做好员工外出登记，负责公司内部环境的卫生检查督促； 8、完成领导交办的其它工作。

工作职责（行政后勤组）： 1.协助日常资料的事务性工作：如资料的整理、扫描、造册等； 2.协助日常数据统计、PPT材料美化等事务性工作； 3.日常管理工作，包括但不限于会议支持、收发快递、各楼层零食摆放、办公用品的采购与管理。 任职要求： 1.大学本科或以上学历，具备3年以上工作经验； 2.工作态度主动积极，工作认真仔细，专业不限； 3.熟练掌握EXCLE等办公软件，有保密意识及自我驱动力； 4.熟悉金融行业要求最佳。

岗位职责： 1、负责行政前台相关工作，如办公用品管理； 2、协助行政相关工作，如内部客户接待、会议室整理维护、活动的组织协调工作； 3、公司保洁管理、环境卫生管理、固定资产管理等等 4、部门安排的其他事宜。 任职要求： 1、 2025年及以后应届毕业生，能保证1个月以上的实习工作，文秘专业优先，余杭区附近学生优先； 2、 良好的沟通能力和表达能力，工作积极主动，学习能力较强； 3、 性格乐观开朗，形象佳，服务意识强，有一定的文字功底，能熟练使用各类办公软件； 4、遵守公司规章制度、诚实守信； 5、不包食宿，早9：30晚6：45，周末双休，法定正常休；需要线下面试，不支持线上实习。