• 4k-8k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、完成日常的招聘需求,发布招聘信息、邀约面试,反馈面试结果; 2、负责考勤及工资绩效的核算; 3、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、负责监督及执行企业各项管理规章制度、以及工作流程; 5、协助公司企业文化建设:公司氛围的调动,集体活动策划组织等; 6、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 7、领导交代的其他事务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上人事行政经验; 2、具有良好的沟通能力,亲和力强,做事有条理,执行力强; 3、有研发行业相关人工作经验优先;
  • 9k-12k·16薪 经验不限 / 硕士
    其他,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行,配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件; 2、协助开展50人论坛运营工作,起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等; 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等; 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作; 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的职业道德; 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生,具有数字经济相关工作经验者优先; 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验,有能力处理活动现场的突发事件; 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力; 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风,具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平,能长期从事本岗位工作者优先; 6. 身体健康,心理素质良好,具有良好对外交流和沟通表达能力,抗压能力强。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    金融,教育 / 不需要融资 / 50-150人
    (一)岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识; 2、3-5年人力资源管理经验,具有HRBP从业经验者优先; 3、精通人力资源日常管理工作流程,对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知; 4、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强; 5、有互联网企业人力资源从业经验者,优先考虑。 (二)薪酬制度: 薪酬=底薪(6000-8000)+奖金+绩效+福利 周一至周五9:00-17:30,周六、周日双休,法定节假日按国家规定带薪休假。 (三)发展方向: 以人为本的人才发展战略:行政经理→行政总监 (四)岗位职责: 根据公司技术考核核心价值观,给予指导、辅导、引导,把团队协管的更加规范、完善、科学化,并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。完成好团队搭建、协助行政总监完成日常公司内务管理工作。上传下达,执行好行政总监的具体工作安排
  • 8k-9k 经验3-5年 / 本科
    教育,旅游 / 未融资 / 少于15人
    好的,以下是一份人事行政经理岗位的详细职位描述(Job Description): 岗位名称:人事行政经理 岗位描述: 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务的全面管理; 2. 制定并执行公司人事行政制度,确保制度的合规性和有效性; 3. 负责公司员工关系管理,包括员工入职、离职、异动等手续的办理,以及劳动纠纷的处理; 4. 负责公司行政事务管理,包括办公环境、办公用品、安全保卫等事务的安排与协调; 5. 负责公司企业文化建设,组织各类员工活动,增强团队凝聚力; 6. 协调与其他部门的工作关系,确保公司运营的顺畅进行; 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 具备5年以上人事行政工作经验,有大型企业人事行政管理经验者优先; 3. 熟悉人力资源、行政相关法规及政策,具备良好的人力资源管理知识; 4. 具备良好的组织能力、沟通协调能力、领导力及团队合作精神; 5. 熟练使用办公软件。 这是一个基本的岗位描述,具体的要求可能会根据不同的公司和岗位需求进行调整。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,电商 / 未融资 / 15-50人
    *岗位职责 1) 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理,协助管理层编写和修改各类规章制度,并严格落实执行,确保公司行政管理的规范性和有效性; 2) 负责公司行政采购与成本控制,制定办公用品、设备、服务等采购计划,控制采购成本; 3) 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,以及社保公积金等福利的缴纳和管理; 4) 负责公司来访客人的接待,协助开展对外联络工作,并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作; 5) 负责公司文件资料管理,配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作; 根据公司需要,完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1) 大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2) 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先,熟悉办公室行政管理知识及工作流程; 3) 熟练使用办公软件及办公自动化设备,如Word、Excel、PowerPoint等; 4) 具备良好的服务意识,能主动为员工提供帮助和支持,较强的学习和适应能力,快速适应公司环境; 5) 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力,较强的责任心和团队合作精神,工作细致耐心,为人正直诚恳,具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责公司行政管理工作,根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作; 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等; 5.负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理; 6.做好团队人员培养成长的管理工作,持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求: 1.**本科以上学历,五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑; 2.具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作; 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判; 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
  • 9k-12k·13薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,金融 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司行政管理制度的制定、实施和监督,确保公司行政管理工作的顺利进行。 2. 负责公司人力资源战略规划,组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3. 负责公司员工关系管理,处理员工申诉、劳动纠纷等问题,维护良好的劳动关系。 4. 负责公司企业文化建设,策划组织各类员工活动,提高员工凝聚力和企业向心力。 5. 负责公司办公环境、办公设施的管理和维护,确保办公条件满足公司业务需求。 6. 负责公司各类会议的组织、安排和会务工作,确保会议效果和效率。 7. 负责公司对外联络、接待及公关活动的组织和实施,提升公司形象。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上行政人事管理经验,具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉国家相关法律法规,具备较强的劳动关系处理能力。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 5. 具备较强的责任心和敬业精神,能够承担一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件,具备良好的公文写作能力。
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、 招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历,人事工作经验三年以上,行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑; 2、品行端正,性情温和、开朗,有较强的亲和力; 3、做事细心有条理,认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用,具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力,乐观坚韧。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,电商 / 天使轮 / 15-50人
    公司战略孵化业务人事行政负责人,已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建,期望不设边界,渴望成长的你一起共谋事业,共享成长,共逐财富! 工作内容: 1、 人力资源规划:优化组织架构,定期进行人才盘点,根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化; 2、 招聘:搭建公司招聘框架,梳理招聘流程,定期分析招聘数据,持续优化招聘绩效; 3、 培训:新员工培训工作的开展,部门内部培训课程的安排、开发及讲课; 4、 绩效:从0-1建立绩效体系,并落地实施及后续改进; 5、 制度:人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施; 6、 档案管理:整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作; 7、日常行政事务:包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;(业务入轨后配置行政专员) 8、协助公司相关活动的开展和执行,领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、2年以上招聘工作经验,有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力; 5、有一定的抗压能力,较强的推动力、问题解决能力;
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 天使轮 / 少于15人
    程序员饲养员 程序员是一群没有生存能力的动物,需要行政人员悉心照料,他们除了写代码啥也不会 主要工作: 写代码之外的公司其他事宜 英文能力强优先,要求外向积极开朗
  • 7k-9k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,智能硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责所负责行政类工作管理制度的起草和修订,建立和优化行政工作管理流程,搭建系统化工具并追踪执行结果,不断改进和完善服务质量; 2. 负责行政费用管理工作::协助部门负责人制定年度行政预算,按月统计各类行政费用支出,分析行政费用支出情况,撰写费用分析报告,向上级领导提供决策依据; 3.负责公司公文和资讯管理工作:起草、审核、收发、登记、归档各类公司文件;网站、公众号后台维护与企业资讯和重要节日问候信息发布; 4.负责公司会议管理及重要活动的组织安排:公司各类会议组织、资料准备、通知发布、会议纪要编写及会后事项跟进;根据活动的性质和目标,确定活动的创意构思和主题、设计活动的详细流程,选择合适的场地,并设计合理的场地布局,明确活动职责分工; 6.负责公司印章管理:印章保管、维护与安全管理、印章使用登记、用印监督与检查、印章外借管理。 任职要求: 1.学历***本科及以上,3年以上行政工作经验,中型企业行政相关工作经验优先; 2.性格外向,有较强的亲和力,具备较强的数据分析能力,工作细致负责,学习能力强; 3.熟悉行政管理全流程工作,有良好的服务意识和执行力,思维清晰,具有较高的原则性与灵活性。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1. 行政事务: 负责公司员工的考勤管理,管理员工档案; 处理员工报销事宜,审核报销单据并跟进报销流程; 负责公司内部会务安排,包括会议通知、场地准备、会议记录等; 办公物品的采购与管理,确保办公物资的及时供应; 负责物品的出入库管理,定期盘点库存; 完成上级领导交办的其他工作。 2. 采购助理职责(后期可能涉及): 采购订单的下达、跟踪及录入系统,确保采购流程的准确性和及时性; 与供应商进行日常沟通,协调订单合同的签订及执行; 负责供应商对账、货款申请及发票跟进,确保财务流程的顺畅。 任职要求: 1. 熟练使用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等); 2. 具备1年以上相关工作经验,有行政助理或采购助理经验者优先; 3. 工作细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力; 4. 具备较强的执行力和团队合作精神,能够高效处理多任务。 工作时间: 周一至周五,8:30-17:30
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    硬件,企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班
  • 10k-20k 经验不限 / 硕士
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求; 2.建立人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施; 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 4.塑造、维护、发展和传播企业文化;制订企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性; 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求: 1.年龄35-45岁,***本科及以上学历,人力资源、工商管理、金融、心理学等专业; 2.8年以上人力资源管理工作经验;4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑; 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训;有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备;有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验; 4.熟悉金融业务,能对公司业务开展形成全面有效支撑;为企业整体发展战略提供组织和人才支持;对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
  • 5k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    软件开发,物联网 / 未融资 / 15-50人
    职位要求: 1.、具有本科以上文化程度和较强的文字组织能力; 2.、热爱本公司,有较强的工作能力、综合管理协调能力及沟通交流能力; 3.、努力学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。 工作内容: 1、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 2、对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 3、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导; 4、组织公司各种活动的策划; 5、领导安排的其他工作,例如材料整理编写等文职类工作。
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