【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

1.负责公司内勤工作，包括：员工报销、开具发票、工作环境整洁有序； 2.负责项目产品采购工作，包括：供应商谈价、签署合同、货物跟踪； 3.负责工作计划的落实跟踪，每周与总经理制定员工下周工作计划，并跟踪各人员执行进度、质量； 4.负责产品对外宣传，包括：制作海报、微信公众号软文，以及负责展会推广等工作； 5.负责标书文件的商务部分编写，以及标书打印、装订等工作，有过招投标经验者优先。

岗位职责： 1、完成日常的招聘需求，发布招聘信息、邀约面试，反馈面试结果； 2、负责考勤及工资绩效的核算; 3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、负责监督及执行企业各项管理规章制度、以及工作流程； 5、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动策划组织等； 6、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 7、领导交代的其他事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上人事行政经验； 2、具有良好的沟通能力，亲和力强，做事有条理，执行力强； 3、有研发行业相关人工作经验优先；

*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作； 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等； 5.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 6.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求： 1.**本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑； 2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作； 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判； 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

岗位职责： 1. 负责公司行政管理制度的制定、实施和监督，确保公司行政管理工作的顺利进行。 2. 负责公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3. 负责公司员工关系管理，处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 4. 负责公司企业文化建设，策划组织各类员工活动，提高员工凝聚力和企业向心力。 5. 负责公司办公环境、办公设施的管理和维护，确保办公条件满足公司业务需求。 6. 负责公司各类会议的组织、安排和会务工作，确保会议效果和效率。 7. 负责公司对外联络、接待及公关活动的组织和实施，提升公司形象。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上行政人事管理经验，具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

程序员饲养员 程序员是一群没有生存能力的动物，需要行政人员悉心照料，他们除了写代码啥也不会 主要工作： 写代码之外的公司其他事宜 英文能力强优先，要求外向积极开朗

岗位职责： 1. 负责所负责行政类工作管理制度的起草和修订,建立和优化行政工作管理流程，搭建系统化工具并追踪执行结果，不断改进和完善服务质量； 2. 负责行政费用管理工作：：协助部门负责人制定年度行政预算，按月统计各类行政费用支出，分析行政费用支出情况，撰写费用分析报告，向上级领导提供决策依据； 3.负责公司公文和资讯管理工作：起草、审核、收发、登记、归档各类公司文件；网站、公众号后台维护与企业资讯和重要节日问候信息发布； 4.负责公司会议管理及重要活动的组织安排：公司各类会议组织、资料准备、通知发布、会议纪要编写及会后事项跟进；根据活动的性质和目标，确定活动的创意构思和主题、设计活动的详细流程，选择合适的场地，并设计合理的场地布局，明确活动职责分工； 6.负责公司印章管理：印章保管、维护与安全管理、印章使用登记、用印监督与检查、印章外借管理。 任职要求： 1.学历***本科及以上，3年以上行政工作经验，中型企业行政相关工作经验优先； 2.性格外向，有较强的亲和力，具备较强的数据分析能力，工作细致负责，学习能力强； 3.熟悉行政管理全流程工作，有良好的服务意识和执行力，思维清晰，具有较高的原则性与灵活性。

工作内容： 1. 行政事务： 负责公司员工的考勤管理，管理员工档案； 处理员工报销事宜，审核报销单据并跟进报销流程； 负责公司内部会务安排，包括会议通知、场地准备、会议记录等； 办公物品的采购与管理，确保办公物资的及时供应； 负责物品的出入库管理，定期盘点库存； 完成上级领导交办的其他工作。 2. 采购助理职责（后期可能涉及）： 采购订单的下达、跟踪及录入系统，确保采购流程的准确性和及时性； 与供应商进行日常沟通，协调订单合同的签订及执行； 负责供应商对账、货款申请及发票跟进，确保财务流程的顺畅。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）； 2. 具备1年以上相关工作经验，有行政助理或采购助理经验者优先； 3. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的执行力和团队合作精神，能够高效处理多任务。 工作时间： 周一至周五，8:30-17:30

1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班

岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

职位要求： 1.、具有本科以上文化程度和较强的文字组织能力; 2.、热爱本公司，有较强的工作能力、综合管理协调能力及沟通交流能力; 3.、努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。 工作内容： 1、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 2、对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 3、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导; 4、组织公司各种活动的策划; 5、领导安排的其他工作，例如材料整理编写等文职类工作。

工作职责： 1、 负责日常收支的管理和核对； 2、 负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性； 3、 负责登记现金、银行存款日记账； 4、 负责记账凭证的整理、装订；保存、归档财务相关资料； 5、 负责开具各项票据； 6、 低值易耗品管理、核对； 7、 行政后勤相关工作； 8、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、 大专学历及以上，理工科类相关专业，具初级会计证书； 2、 一年以上财务相关工作经验 ； 3、 了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 4、 熟练操作office办公软件、财务软件； 5、 做事细心，抗压能力强； 6、 自律主动，学习能力上进心强，能不断提升自己； 7、 有驾照会开车优先。