*岗位职责 1） 负责公司各项行政制度的制定、执行与监督管理，协助管理层编写和修改各类规章制度，并严格落实执行，确保公司行政管理的规范性和有效性； 2） 负责公司行政采购与成本控制，制定办公用品、设备、服务等采购计划，控制采购成本； 3） 负责组织办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，以及社保公积金等福利的缴纳和管理； 4） 负责公司来访客人的接待，协助开展对外联络工作，并负责公司内外部会议和活动的组织、筹备工作； 5） 负责公司文件资料管理，配合业务人员完成各项文件资料的准备整理、归档和保密工作； 根据公司需要，完成上级交办的其他临时性行政事务工作。 *任职要求 1） 大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2） 1年以上行政管理或人力资源相关工作经验者优先，熟悉办公室行政管理知识及工作流程； 3） 熟练使用办公软件及办公自动化设备，如Word、Excel、PowerPoint等； 4） 具备良好的服务意识，能主动为员工提供帮助和支持，较强的学习和适应能力，快速适应公司环境； 5） 沟通协调能力、组织能力和时间管理能力，较强的责任心和团队合作精神，工作细致耐心，为人正直诚恳，具备一定的网络知识和计算机软硬件维护能力优先。

【岗位职责】 1、协助团队开展论坛各类活动的落地执行，配合团队执行活动现场各项工作并处理活动现场的突发事件； 2、协助开展50人论坛运营工作，起草各类活动通知、会议纪要、新闻稿件、活动总结等； 3、协助50人论坛专职、兼职研究人员开展产业研究、区域经济研究、政策研究等； 4、做好50人论坛微信公众号、网站等宣传运营工作； 【任职条件】 1. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的职业道德； 2. 具有计算机、经济、金融或法学等数字经济相关专业的硕士研究生，具有数字经济相关工作经验者优先； 3. 具有大型活动、研讨会、论坛等策划组织执行经验，有能力处理活动现场的突发事件； 4. 具备良好的公文写作能力和一定的学术研究能力； 5. 具有严谨、耐心、细致的工作作风，具有良好的学术研究、文字撰写、沟通表达能力及英语水平，能长期从事本岗位工作者优先； 6. 身体健康，心理素质良好，具有良好对外交流和沟通表达能力，抗压能力强。

一：公文流转与管理 1、建立公文及管理信息的流转与管理规范。 2、负责综合管理部公文及管理信息的收发拟转与登记管理。 3、负责审查各类综合公文的行文及程序规范性。 4、负责综合管理部公文、会议纪要的发文工作。 二：会议与接待 1、负责建立会务管理办法，具体负责公司会议（活动）的召集与组织服务工作。 2、对到访公司的客户进行接待并作好引见工作。 三：档案印鉴管理 1、建立综合管理部门档案管理办法及印章证照管理办法。 2、负责综合类档案的收集、归档、保管、统计管理等工作。 3、负责的公章、合同章的管理。 4、负责公司营业执照、法人代码证书、开发资质等的注册、审核及变更工作，并制订相关管理规范。 四：总务后勤 1、负责公司资产设备的维护及管理工作。 2、负责公司固定资产的管理，建立相关管理台账。 3、负责公司办公用品的购置、领用及登记、办公成本控制。 4、负责公司办公环境的维护与安全保卫工作。 5、负责统筹协调公司组织文化建设工作，含公司自媒体矩阵搭建和运营。 6、负责公司资质证照的认证申请工作。 7、负责员工后勤事务的协调与服务。

工作职责： - 负责来访人员的接待和外部供应商的引导 - 内外部会议的安排、联络，与会人员的日程管理和沟通 - 营造愉悦舒适的办公环境，提升同事的幸福指数 - 管理办公资产，负责公司日常消耗品的采购及日常行政工作 - 承担部分出纳与报销工作，及重要行程及具体事务的执行跟进工作 职位要求 - 正直、开朗、注重仪表、有亲和力、能够妥善处理多种环境的沟通 - 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好 - 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件，通过学习掌握与工作相关的公司设备使用 - 大学四级或以上水平，能够处理英文文档，听说流畅 - 具有较强的服务意识、公正的工作态度以及专业的职业精神 - 工作认真严谨，擅于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力

（一）岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或深入学习过HR系统知识； 2、3-5年人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先； 3、精通人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有实践经验及高度认知； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强； 5、有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑。 （二）薪酬制度： 薪酬=底薪（6000-8000）+奖金+绩效+福利 周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。 （三）发展方向： 以人为本的人才发展战略：行政经理→行政总监 （四）岗位职责： 根据公司技术考核核心价值观，给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。完成好团队搭建、协助行政总监完成日常公司内务管理工作。上传下达，执行好行政总监的具体工作安排

岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，供应商的评估与管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作； 4.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境,包括办公区域装修、迁移等； 5.负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理； 6.做好团队人员培养成长的管理工作，持续构建一支快乐的、能拿结果的、能匹配业务需求的行政团队。 职位要求： 1.**本科以上学历，五年以上行政工作经验,具备大型企业行政管理工作经验优先考虑； 2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作； 3.具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识，擅长供应商谈判； 4.具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力; 5.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

岗位职责： 1. 负责公司行政管理制度的制定、实施和监督，确保公司行政管理工作的顺利进行。 2. 负责公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关工作。 3. 负责公司员工关系管理，处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。 4. 负责公司企业文化建设，策划组织各类员工活动，提高员工凝聚力和企业向心力。 5. 负责公司办公环境、办公设施的管理和维护，确保办公条件满足公司业务需求。 6. 负责公司各类会议的组织、安排和会务工作，确保会议效果和效率。 7. 负责公司对外联络、接待及公关活动的组织和实施，提升公司形象。 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5 年以上行政人事管理经验，具备较强的团队管理能力。 3. 熟悉国家相关法律法规，具备较强的劳动关系处理能力。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力。 6. 熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、 招聘费用的申请、控制和报销； 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、推动公司理念及企业文化的形成 13、负责新员工入职培训 14、负责公司《人事灵》公众号的文章编辑及运营 能力要求: 1、本科及以上学历，人事工作经验三年以上，行政管理、人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、品行端正，性情温和、开朗，有较强的亲和力; 3、做事细心有条理，认真、负责、积极向上; 4、熟悉办公软件的使用，具备- -定的文案编辑能力; 5、有较强的抗压性与执行力，乐观坚韧。

公司战略孵化业务人事行政负责人，已获战略投资。从零到一全程参与新项目人事行政体系和团队协同文化搭建，期望不设边界，渴望成长的你一起共谋事业，共享成长，共逐财富！ 工作内容： 1、 人力资源规划：优化组织架构，定期进行人才盘点，根据公司发展计划参与人力资源招聘需求及优化； 2、 招聘：搭建公司招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，持续优化招聘绩效； 3、 培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课； 4、 绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进； 5、 制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施； 6、 档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等档案证件管理工作； 7、日常行政事务：包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；（业务入轨后配置行政专员） 8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2年以上招聘工作经验，有互联网业务团队从零到一团队搭建经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；

程序员饲养员 程序员是一群没有生存能力的动物，需要行政人员悉心照料，他们除了写代码啥也不会 主要工作： 写代码之外的公司其他事宜 英文能力强优先，要求外向积极开朗

岗位职责:  1、负责公司会议纪要、总结计划等各类文字材料的起草工作。 2、做好公司内部发文工作，确保材料的准确性和严密性。 3、协助做好对外宣传、合同管理、档案管理、印章管理、证照资质等工作。 4、上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报。 5、落实支部规范化管理，指导党员发展、三会一课等工作的开展。 6、完成上级交办的其它工作。 任职要求:  1、招聘范围：遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员；  2、年龄学历：2025届本科及以上学历；一般不超过28周岁；  3、工作经历：有相关行政、党务工作经验者优先；  4、其他条件： （1）中共党员，行政管理、公共管理、工商管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先； （2）工作认真仔细，沟通协调能力强； （3）具备一定的文字功底，能熟练操作office办公软件； （4）可长期实习者优先。 5、职位亮点：提升你的文案撰写能力、统筹协调能力；了解到企业各类资质审核流程；参与到职工入党全流程 。

工作职责（行政后勤组）： 1.协助日常资料的事务性工作：如资料的整理、扫描、造册等； 2.协助日常数据统计、PPT材料美化等事务性工作； 3.日常管理工作，包括但不限于会议支持、收发快递、各楼层零食摆放、办公用品的采购与管理。 任职要求： 1.大学本科或以上学历，具备3年以上工作经验； 2.工作态度主动积极，工作认真仔细，专业不限； 3.熟练掌握EXCLE等办公软件，有保密意识及自我驱动力； 4.熟悉金融行业要求最佳。

岗位职责： 1、负责行政前台相关工作，如办公用品管理； 2、协助行政相关工作，如内部客户接待、会议室整理维护、活动的组织协调工作； 3、公司保洁管理、环境卫生管理、固定资产管理等等 4、部门安排的其他事宜。 任职要求： 1、 2025年及以后应届毕业生，能保证1个月以上的实习工作，文秘专业优先，余杭区附近学生优先； 2、 良好的沟通能力和表达能力，工作积极主动，学习能力较强； 3、 性格乐观开朗，形象佳，服务意识强，有一定的文字功底，能熟练使用各类办公软件； 4、遵守公司规章制度、诚实守信； 5、不包食宿，早9：30晚6：45，周末双休，法定正常休；需要线下面试，不支持线上实习。

1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班

首先，我们先做个自我介绍。我们是一家内容运营公司，总公司位于重庆，公司有不同领域的内容项目（如法律服务），人事行政主管负责人事、行政两个板块的工作事务。 备注：我们所有的内容项目都是自营项目，不是乙方、不是陪跑、也不做代运营，目前法律服务项目一共有100+名同事，分布于重庆总公司、以及杭州分公司。内容运营团队25人+（编导、摄影、文案、剪辑、运营、客服等，所有岗位全部配备齐全），中台市场+后端交付一共有80人+，项目目前拥有全媒体矩阵账号100+，变现数据也非常良好，目前需要大力发展杭州分公司，壮大业务规模，特招聘该岗位，欢迎你投递简历。 一、岗位名称：人事行政主管 二、岗位职责 1、招聘、人事管理； 2、薪资核算、绩效核算； 3、行政事务等。 备注： 1、公司开通有招聘账号，按照公司（杭州、重庆）的用人需求招聘人员。编辑岗位信息并发布、简历筛选、邀约到面等； 2、负责员工入职、转正、续签合同、离职等人事手续的办理，公司内部员工档案建立，劳动合同、保密协议、社保办理、及各类人事资料的管理； 3、按照企业员工工资管理制度以及员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算； 4、负责公司日常的行政事务，如订水、购买办公用品、购买福利品、考勤管理、发票及报销单整理、定机票、定酒店、安排团建等。 5、人事行政相关的其他事宜。 三、上班时间： 早上9点30分上班，下午6点45分下班。中午休息1.5小时。单休，节假日正常休息。 四、薪资： 1、试用期（3个月）：6000元无责底薪+入职奖金（每入职一名同事，奖金100、300元不等，下同）+100元全勤奖； 2、转正：7000元无责底薪+入职奖金+100元全勤奖。 试用期，每月预计收入7000-8000元； 转正后，每月预计收入8000-10000元。 备注： 我们不喜欢玩标题党，所以你看到的试用期6000元无责底薪（转正后7000元）是100%确定的无责底薪；以及我们的入职奖金，都是货真价实的奖金。因为我们坚信，只有好的待遇，才能够匹配到优秀的人才，所以非常欢迎有能力的人投递简历。 五、福利： ①法定假日正常休假； ②购买五险； ③优秀个人奖、月度团建、各项惊喜福利等。 六、工作地点： 杭州市滨江区江南大道1038号星城中心B座12-7（公司楼下就是“长河”地铁站，5号线、6号线双地铁）