**** 该岗位需要有互联网大厂同等岗位（总监）经验 base海外 不受区域地理位置限制 岗位职责： 全球人力资源战略规划： 根据公司全球发展目标，制定并实施全球人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司全球业务发展紧密结合。 跨国团队建设与管理： 建立和管理高效的跨国人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率，推动团队协作与文化融合。 全球人才招聘与发展： 负责公司的全球招聘工作，建立和优化招聘流程，吸引和保留全球优秀人才。同时，制定并实施员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和职业发展。 绩效管理与评估： 建立并完善公司全球绩效管理体系，负责员工绩效评估工作，激励员工提升工作绩效。 全球薪酬福利管理： 制定并实施公司全球薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。 企业文化建设： 推动全球企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力，打造积极向上的企业文化氛围。 劳动关系管理： 处理全球劳动关系相关事务，确保公司与员工之间的关系和谐稳定，遵守相关法律法规。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 工作经验： 10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任HRD或相当职位的经验，有数字货币、金融科技、互联网行业背景者优先。 专业知识： 熟悉人力资源各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理经验，尤其在跨国公司或全球化团队中有丰富的实践经验。 管理能力： 具备优秀的团队管理能力，善于激励团队，提升团队的工作效率和专业水平。 沟通能力： 具备出色的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部机构有效沟通，特别是具有跨文化沟通和协调能力。 战略思维： 具备战略思维能力，能够从全球视角出发制定和实施人力资源战略规划。 职业道德： 具备高度的职业道德和责任感，维护公司利益和员工权益。 语言能力： 流利的英文听说读写能力，熟悉其他语言者优先。

岗位职责： 1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施； 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 3、优化招聘培训体系，提升招聘培训效果；优化薪酬绩效管理制度及实施细则，提升公司整体效率； 4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化；关注业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持； 5、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库； 6、日常员工关系管理及维护，营造公司内部良好的工作氛围，规避和处理公司用工风险； 7、推动公司企业文化建设，优化人员结构，提升组织效能，确保公司文化对战略目标的推动作用。 任职要求: 1、**本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源团队管理经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力，具有战略性思维，良好的团队领导力，熟练使用办公软件。

一、岗位职责 1.制订人力资源中长期规划，推动各项人力资源战略目标的落地和实施。 2.负责全行薪酬体系优化及绩效考核推动，确保激励约束效果的达成。 3.协助人力资源部总经理推动开展人力资源“三能”体系建设。 4.协助人力资源部总经理构建全行岗位胜任力模型及发展标准，组织实施人才盘点。 二、应聘条件 1.***本科及以上学历（不含***）。 2.年龄45周岁以下（1979年1月1日之后出生），中共党员。 3.现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行同级职务，或现任大型国有银行、先进股份制商业银行或全国城商行资产规模排名前20的城市商业银行总行、省行或地市分行下一级职务3年（含）以上；或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部同级职务，或现任全国性、区域性头部金融控股集团、证券公司、保险公司总部、分部下一级职务3年（含）以上；或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部同级职务，或现任知名人力资源咨询公司、企业管理咨询公司、四大会计师事务所（人力资源管理咨询领域）总部或分部下一级职务3年（含）以上。 4.具有8年（含）以上金融、人力资源或管理咨询工作经验，其中5年（含）以上薪酬及绩效考核实践或项目经验。 5.熟悉银行业务及人力资源管理方法，具有较强的人力资源管理理论水平，熟练掌握人力资源相关法律法规；能够围绕业务发展，推动人力资源“三能”体系建设和数字化转型，深入挖掘人力资源潜能。 6.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力。年龄要求：45岁以下

工作职责： 1.根据公司经营目标战略制定公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划并组织实施； 2.参与公司重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3.建立和完善集团人力资源体系，保障公司总体战略的实施； 4.构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 5.根据公司年度经营计划，评审公司各中心制定年度工作计划及年度业绩目标； 6.建立和完善公司薪酬管理、绩效管理、奖惩体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展； 7.组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设； 8.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。 岗位要求： 1.45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业 2.10年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验，3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系负责人(人资总经理、副总裁)等工作经验； 3.在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣； 4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险； 5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力，有优秀的战略性思维和全局意识；年龄要求：45岁以下

职责: - 制定和执行公司的人力资源策略和计划 - 管理招聘、培训、员工关系和绩效评估KPI、OKR 等 HR 流程 - 确保公司的人力资源政策符合法律法规 - 作为员工和管理层之间的桥梁，处理劳动关系问题 要求: - 人力资源或相关领域的本科及以上学历 - 5 年以上互联网、新媒体公司人力资源管理经验 - 熟悉人力资源各个模块 - 熟悉劳动法及相关法律法规 - 优秀的沟通能力和解决问题的能力

全面深化改革，负全责。 年限：HRD4年经验以上工作经验 经验：资深 形象：综合素质高

岗位职责： 1、协助上级领导制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行； 2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等； 3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化； 4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制； 5、负责企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、人力资源、工商管理、心理学类等相关专业，同岗位1-3年相关经验； 2、年龄30-45岁

任职要求： 1.年龄35-40，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上IT行业人力资源岗位工作经验，3年以上团队管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个智能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作。 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 5.很强的计划性和实施执行的能力 6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

一、岗位职责 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 　　1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 　　5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、岗位描述： 1）公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作 2）在董事长领导下负责办公室的全面工作，努力作好董事长的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2、岗位职责： 人力资源： 1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设； 2)公司文化的建设和传播； 3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容； 5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利； 7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报； 8)公司的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作； 9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理； 10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。 董事长助理： 1、协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项； 2、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案； 3、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果； 4、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供***手材料； 5、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作； 6、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况； 7、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等； 8、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调； 9、协助董事长进行公司的日常事务管理； 10、处理董事长授权的其它事务。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学等相关专业，**本科以上学历，年龄在35岁及以下； 2、8年以上人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验，有环卫行业工作经验者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、具有丰富的人脉和人力资源储备资源。

职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力

岗位职责  1、负责公司人力资源战略规划制定与执行，组织研究岗位职责及权责划分，负责岗位说明书的编写，对公司组织结构设计提出改进方案。  2、全面负责人力资源工作，制定公司人力资源需求计划，组织人员招募、培训、绩效管理（考核）、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。  3、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门激励机制等。  4、负责人员培训的计划、组织、协调和管理，加强人力资源的有效运用。  5、辅助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织等其他行政工作。  任职资格  1、人力资源专业本科及以上学历，有相关工作经验，具备人力资管理师中级以上职业资格；  2、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究；熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利等方面的相关制度；  3、具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力，待人公平；  4、优秀的品行与职业素养、责任心强，执行力强，能承受较大的工作压力； 

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标，协助拟定公司的经营计划与战略方针； 2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程，负责各项管理变革； 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案； 4.规范公司人力资源相关的运作系统，以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境； 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作，通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系，推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作，深化职业化团队建设工作； 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，8年及以上人力资源岗位工作经历，具备5年及以上部门级管理经验； 2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力； 3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定； 4.沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力。

1. 人力资源战略规划：根据公司的整体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计：优化公司的组织结构和岗位设置，提高组织效能。 3. 招聘与选拔：领导招聘团队，吸引、选拔和录用优秀的人才，确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展：组织员工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬福利政策，确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设：塑造和传播积极的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展：培养和发展人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化：关注行业动态，根据市场变化和公司业务需求，及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调：与其他部门密切合作，确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理：识别和评估人力资源管理中的风险，制定相应的应对措施。