工作内容： 1、了解人才或企业的需求，匹配岗位，全程跟踪服务； 2、通过网络渠道开发新客户并进行有效沟通； 3、扩展人脉，与更多人才或企业保持联系； 4、维护老客户，定期沟通。 职位要求： 1、有一年以上销售经验者优先； 2、具备较强的学习能力和沟通能力，热爱销售工作，富有销售激情； 3、思维清晰、活跃，具有亲和力，工作细心负责，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有团队协作精神； 4、吃苦耐劳，敢于迎接挑战，具备良好的应变能力和承压能力。 年龄要求：19-24岁。 工作时间：8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休，国家法定节假日正常放假。 全国有5家分公司，总部位于总部位于广西志千里企业管理咨询有限公司,广州分公司-广州志千里企业管理咨询有限公司,福建分公司-福建中源筑业企业管理咨询有限公司,福建二分公司-福建中宏盛企业管理有限公司,河南分公司-河南志千里企业管理咨询有限公司,集团子公司-广西响当当教育科技有限公司

一、根据活动的需要，策划组织运营活动，产出活动、方案与落地方案。 二、多角度进行渠道挖掘及打井，合理有效的运用名种有效资源和必要的手段，达到预期推广效果。 三、根据公司业务发展需求，做好各项工作规划和相关资源配置。 四、管理业务部门做好业绩分解与销售跟进 五、团队日常管理、绩效管理、人员管理等 六、负责公司部分运营管理工作

岗位职责： （1）负责兴业银行容器平台及中间件PaaS平台设计、研发、建设及维护工作； （2）负责容器云及中间件相关技术研究、技术标准制定、故障排查处置、安全加固等工作； （3）负责对使用容器云平台和接入各类PaaS服务系统提供技术支持。 岗位要求： （1）熟悉Docker容器技术，深度掌握相关技术原理细节； （2）深度掌握Kubernetes，深度了解各资源对象、技术组件运作原理，有实际项目经验； （3）对应用容器化设计、改造有深度认识以及实践经验； （4）熟悉Linux，熟悉Python、Shell中一种脚本语言，深度理解网络原理、存储原理、虚拟化、软件定义网络SDN等； （5）熟悉Tomcat、Kafka、RocketMQ、Redis、Nginx等中间件中一项或者多项，具有丰富的调优、高可用架构设计、故障排查、安全加固、监控经验。 符合以下一项或多项条件者优先： （1）曾负责或深度参与互联网或大中型金融企业的容器平台或中间件PaaS平台建设者； （2）具有2年以上容器平台或PaaS平台管理运维经验者； （3）对Docker、Kubernetes有源码级掌握者； （4）对云原生社区有贡献或者熟悉源码者； （5）具备Kubernetes Operator开发经验者； （6）具有Kubernetes相关认证者； （7）具备Redis、RocketMQ、Kafka、Zookeeper、Elastic等中间件二次开发经历者。 工作地点：上海、成都

职位职责： 1、负责抖音本地生活高星酒店业务开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、整合酒旅资源，为商户提供整合营销方案； 3、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上KA销售经验，过往业绩出色，具有本地行业、团购平台经验者优先； 3、具有敏锐的商业触觉和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 4、具有整合营销相关经验，擅长视频内容策划及制作，熟悉市场玩法； 5、具备良好的数据分析能力，有效利用数据做问题发掘和分析，牵引有效决策和前置规划； 6、具备项目管理能力，能够独立完成客户方案的提案、讲解及交付执行落地。

岗位职责： 1、需求分析与规划：深入理解业务场景和用户需求，通过市场调研、数据分析等手段提炼产品功能需求，并据此制定产品的战略规划与迭代路线图； 2、产品设计与开发指导：与研发团队紧密协作，负责产品的功能设计、交互设计及用户体验优化，确保产品在满足市场需求的同时具备良好的技术实现性； 3、项目管理与执行：协调内外部资源，把控产品从概念阶段到上线运营的全流程管理，包括需求评审、原型设计、开发测试、上线推广等环节； 4、商业模式创新：关注行业内的创新趋势和新的商业模式，为企业创造商业价值。 岗位要求： 应聘人员基本条件：年龄 35 周岁（含）以下；金融、财务、数学、计算机、软件工程、通信工程、工业设计、游戏设计、工业工程等相关专业，大学本科及以上学历，研究生学历优先。 1、熟悉金融业务流程、业务操作体系和相关法律法规，熟悉银行零售相关的产品、业务流程者优先。 2、具备优秀的沟通和协调能力，具备市场、用户、业务和技术的洞察力。 3、掌握数据埋点、指标体系建设、数据分析方法、用户行为分析和数据可视化等知识技能，以支撑业务决策、驱动产品流程改进优化。 4、了解数字技术，深刻理解企业数字化的底层逻辑、发展趋势和落地的思维方法，能够利用新技术带来的优势提高产品竞争力。 5、对系统技术落地和实现有一定的认识，能与技术团队进行良性沟通和协作，有编程开发经验者优先。 6、熟悉项目管理过程，熟练运用电子看板等项目管理工具。

职位职责： 1、负责本地生活业务商圈开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 3、整合商圈资源，为商户提供整合营销方案； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、持续研究相关行业在抖音上的推广策略，定期开展商户赋能培训； 6、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年及以上相关工作经验，具备本地生活服务类或O2O平台的经验优先； 3、具备较强的销售能力、客情维护能力、谈判能力、问题解决能力； 4、有短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力。

职位诱惑： 人性化、扁平化、升职快、春节假期两周起 职位描述： 职位诱惑：人性化、扁平化、升职快、春节假期两周起、项目奖金 基础福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 岗位关键词：安全咨询、网络安全、电力行业、解决方案、攻防演练 岗位职责： 1、负责电力行业信息安全产品线的规划、管理，推动项目进程以及项目落地；形成针对性专业解决方案并进行售前交流； 2、深入市场调研，分析行业生态，负责公司信息安全产品孵化和推广； 3、负责部门项目相关文案材料的编制工作； 4、负责国网公司及网络安全相关政策跟踪分析、制度规范编制、重点项目规划、发展方向策划等工作； 5、负责客户的需求沟通，方案推广及相关营销活动； 6、负责产品管理相关资料的撰写，交流和发布。 岗位要求： 1、三年以上网络安全或电力行业相关工作经历； 2、对国家网络安全相关法律法规具有充分的了解和掌握，具备较强的文案写作能力与沟通协调能力，具有一定的长期发展规划思维； 3、具有强烈的责任心和上进心，积极主动，团队合作意识强，能承受较大的工作压力；具备较强的产品包装意识；思维创新，逻辑清晰，对于需求能够做到快速响应； 4、具备较强的规划能力和优秀的创新能力，能够整合各项资源、协调跨部门合作推动产品规划； 5、熟悉安全领域，在终端设备、移动应用、数据安全、网络安全等方面有丰富产品经验者优先； 6、熟悉电力行业，具备电力专业信息化项目管理经验者优先； 7、计算机或工科类相关专业，大学本科及以上学历，硕士优先； 8、接受出差为投递本岗位先决条件。 职业发展通道： 管理方向：咨询顾问—项目经理—项目总监—合伙人 技术方向：咨询顾问—高级顾问—专家顾问-合伙人 其他： 1、入职地点福州、北京、广州、青岛四地可选 公司简介 ——关于云弘—— 云弘科技是一家初创咨询公司，以“知识、技术与价值连接者”为定位，向行业客户及小微企业提供技术融合应用服务，旨在帮助企业客户降低知识及技术应用门槛、紧追技术潮流、聚焦核心价值，让技术更好地服务企业及社会。 云弘科技是一家有经验的老企业，公司创始团队具备十余年国内外知名咨询公司工作经历，长期以来冲锋在咨询前线，业务经验丰富、技术能力全面。近年来，项目团队在国家电网公司、南方电网公司及子公司成功实施了一系列管理咨询、大数据应用、软件开发项目，赢得业内一致好评。云弘科技将继续发扬团队文化，秉承“真诚专业、始终如一”的理念，为企业客户提供最实用的服务及产品。 云弘科技是一家讲口碑的服务商，立足客户发展现状，以知识为先导、以技术为依托，为客户量身定制解决方案，帮助企业客户寻找成本、效率及效益的“最优解”，提供一站式管理咨询、技术咨询及实施服务，主要包括：数据挖掘服务、大数据应用建设、数据资产管理、数据可视化、业务应用开发、企业咨询服务。 了解更多，请查看公司网站：https://www.yunhong-insight.com ——企业文化—— 企业愿景：成为小而美的技术服务领导者，为客户提供创造价值的铲子，为员工提供实现梦想的平台，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。 公司使命：让技术触手可及。不断推陈出新，持续提供实用、有竞争力的解决方案，为客户解决后顾之忧。 公司定位：知识、技术与价值连接者 价值观：诚信正直 合作尊重 坚持创新 敬畏技术 不畏挑战 ——公司亮点—— 1、超乎想象的发展空间 • 这里只讲实力不讲资历 • 鼓励突破刷新能力上限 • 有创意的人在这里大展身手 • 每一份付出和努力都有回报 是的，只要能胜任，晋升不论年限，职位不设上限 2、简单专注的工作氛围 • 团队每位成员都该被尊重 • 这里没有办公室政治 • 这里没有职场PUA • 只需专注你该做的事情 在你职责范围内的事情没人阻止你 3、具有吸引力的薪酬 • 具有行业竞争力的基本薪酬 • 不缩水的五险一金 • 入职满一年后的司龄奖金 • 不设上限的年终奖和分红 能者多得是我们坚守的原则，不关心你以往薪资，只关心未来 4、其他福利 • 定期的团建、聚餐 • 节日福利、年度体检 • 教育培训基金 • 超长的带薪假期 可能你不相信、可能你从未遇见，这里春节带薪假期两周起 ——这些也可能是你关心的—— 1、996吗？加班吗？有加班费吗？ 周末双休，不打卡，参考工作时间为9:00-12:00,13:30-18:00 会有加班，项目任务导向，任务紧急时须加班，日常不强制加班、不鼓励加班，推崇高效 没有加班费，工作绩效会体现在项目分红和单项奖励中，专项加班任务则安排调休 2、出差多吗？ 是的，出差不会太少，客户需要我们在哪里，我们就去哪里。 3、公司发展前景怎么样？ 市场空间广阔。B端技术服务市场差异化需求层出不穷，市场集中度低；新技术正在下沉应用，市场规模持续扩展。 业务发展扎实。创始团队在业界口碑好，积累了丰富的客户资源；服务、产品规划超前，项目及业务开拓符合预期。 风险控制到位。公司处于创立初期，实施收缩型多点突破战略，有效控制风险，资金储备良好，保证公司生存及发展。

【客服专员】： 岗位职责： 1.负责联动各关联部门，协调处理高风险客诉案件； 2.负责处理危机客诉，能够洞察客户、说服客户，缓解危机客诉，防止客诉升级，维护企业品牌形象； 3.对已受理的危机客诉事件提出合理有效的分析，对后续的跟进处理提出建议，对潜在风险问题能够及时制定相应方案并进行风险预警，及时上报危机处理小组； 4.定期输出危机客诉处理技巧的案例分享。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.熟练掌握办公软件（Office/Excel/PPT等），普通话标准，口齿清晰，服务用语规范，打字速度要求50字以上/分钟； 3.较强的工作责任心、学习能力和一定的抗压能力，具备良好的客户服务意识； 4.优秀的语言表达能力、沟通能力和临场应变能力；

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需要，合理分配项目任务，能够合理统筹内外部资源，保证市场项目的正常进行并进行及时复盘； 2. 针对公司线下活动，进行策划方案的出具，针对线下活动进行宣传、招募，最终负责保障活动的执行落地到位； 3. 协调调动公司内外部资源以保证活动顺利进行，共同完成公司制定的kpi指标； 4. 具备创新思维及对市场的洞察力，能够根据产品和业务特点，制定线下活动方案并进行及时调整； 5. 领导交代的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历， 2年以上IT或互联网行业市场营销策划经验，具有广告公司策划执行、公司活动营销、品牌策划及推广经验者优先考虑； 2. 具备丰富的线下活动策划和执行经验，有独立负责大型行业大会策划执行经验者优先； 3. 工作认真、耐心、细致，有高度的工作热情和强烈的责任感，能适应短期出差，且抗压能力强； 4. 有较强的沟通及应变能力，有较强的执行力及天马行空的创意能力。 ————你的未来———— 纵横发展双通道！公平、公正以及快速升级的岗位晋升机制，特有项目制培养和技能培训，提供不同人才发展方向体系。 晋升无上限！拿期权，数qian数到手软。变成我们的合作伙伴，辅助创业也未尝不可，未来可期。 ————扬帆出海，展现我们的实力———— 扬帆出海，打造最大出海精英社群，助力中国企业高效出海，服务全球Top互联网公司； 扬帆出海，汇聚5万出海行业精英，链接数万出海企业CXO， 提供高端战略资源对接、人脉拓展、出海一手资讯、行业内容策划、企业战略咨询； 扬帆出海，业务拓展遍及全球各地，现福州、北京均开设公司； 扬帆出海，这里是英才聚集地，员工多数出自双一流院校、留学背景、知名互联网公司，90后为主，积极向上。 加入扬帆出海，这里不止有星辰大海，还有诗与远方~

1、全面负责财务一套账管理工作，完善财务管理制度、流程、工作标准，并组织实施； 2、组织编制财务规划，包括财务预算、收支计划、税务筹划、费用规划等，并组织执行； 3、负责全盘财务处理及日常会计核算、审核工作，企业成本内控及风控； 4、负责财务报表编制、汇总、分析； 5、应收账款催收管理监督； 6、协助上级领导做财务数据的分析； 7、熟练财政相关惠企政策，并执行落定。 任职资格： 1、 年龄25-35岁，会计专业大专以上，具有初级会计师资格证，有中级会计职称或者注册税务师，注册会计师资格优先考虑，熟练应用办公软件。 2、2年以上财务或会计主管工作经验； 3、熟练掌握国家税务政策、各项财经和税收法律法规； 4、熟练使用金蝶或其他财务软件

岗位职责： 负责区域运营中心管理工作，以及供应链金融项目运营工作，为客户数、交易量及收入指标负责，核心工作包括： 1、项目实施：负责供应链产品的落地实施工作，协调内部产品、IT资源确保项目按计划落地，并快速产生业务量。 2、项目全生命周期运营：协同核心企业或者客户确定推广策略，制定项目推广计划，并协调内外资源，解决业务全生命周期中的各类问题，包括商务过程跟进、收款、新业务场景的挖掘等。 3、售前支持及渠道管理：在销售过程中，提供售前支持，在客户端建立专业高效的形象，包括不限于系统演示、运营策略沟通、案例讲解等。 4、渠道管理：负责合作渠道（银行及其他渠道）的维护管理工作，挖掘并转化渠道价值。 5、客户关系维护：维护良好的合作方客户关系，为项目的高效运营及新业务机会挖掘奠定基础。 6、重点小微企业客户推广：针对平台供应链金融业务与增值服务，负责组织并参与重点企业客户的持续营销推广与服务工作，包括线上和线下拜访、营销策略等。 7、运营指标达成：日常运营类数据分析与运营报告的撰写，通过数据找出运营存在的问题，给出解决方案，达成运营目标。 8、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、有优秀的沟通协调与项目管理能力，工作踏实有责任心，吃苦耐劳； 2、有对TO B类客户运营工作成功经历，执行力强，能有效解决运营中的问题，按照运营策略，达成运营目标； 3、对业务运营数据敏感，善于发现问题并找到办法解决； 4、接受目标与结果导向的工作方式。 5、有供应链金融客户运营管理、银行对公客户经理类岗位经历者优先。

高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度，并跟进实施结果； 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导，有效推动全员绩效管理工作； 3.管理和运营绩效考核结果数据，为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据； 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告，提供专业性建议； 5.完善集团绩效数据库，汇总、统计绩效考核数据，建立绩效考核档案； 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；有基于业务需求诊断，独立设计绩效和激励方案的能力； 2.3年以上绩效考核岗位经验，有完整的企业绩效体系搭建与落地经验； 3.精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，并有一定绩效信息化建设经验； 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力； 5.具有良好的职业操守和团队合作精神； 6.有IT互联网、软见行业背景优先。

岗位主要职责: 1、事故接报案、现场查勘定责、事故车核定损失、处理案件跟踪结案; 2、帮助客户沟通处理理赔相关事宜。 岗位要求 1、本科及以上学历，理工类专业。汽车&机械自动&电子信息类专业且持C证优先。 2、专业技能过硬，熟悉车辆构造、零件价格等; 3、有较强的协调沟通、观察判断能力; 4、有汽车维修经验，客服经验者优先考虑。 福利待遇: 1、社会保险:留险二金 2、医疗福利:年度体检+员工福利保障计划 3、年金计划:入职满一年符合绩效要求即可享受企业年金名额 4、各种假期:双休及法定节假日，人性化的带薪假期，如婚假、产假、献血假、、陪产假、妇女节假期等多种假期组合。 5、其他福利:年货、节日福利、防暑降温补贴、生日津贴、生日会&下午茶、团队活动经费、工会福利等 工作地点:福建省福州和福建省莆田市

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标，协助拟定公司的经营计划与战略方针； 2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程，负责各项管理变革； 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案； 4.规范公司人力资源相关的运作系统，以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境； 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作，通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系，推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作，深化职业化团队建设工作； 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，8年及以上人力资源岗位工作经历，具备5年及以上部门级管理经验； 2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力； 3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定； 4.沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力。

岗位职责： 一、人才发展： 1、推动企业人才标准建立的同时，建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点，制定方案并协同HRBP实施，输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑，例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化，负责任职资格体系的建设，统筹各体系人力资源团队落地实施；并制定年度培训规划，搭建相关课程体系，统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展： 1、设计&参与年度战略会，根据公司战略规划及业务发展需要，及时调整并完善组织架构； 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论，明确组织职能角色、职责、权限及激励，推动组织能力建设； 3、设计并实施组织诊断，监控各体系组织效能，制定改善方案，推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要，设计人才标准，构建岗位胜任力模型，任职资格体系，设计人才统一标准； 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行，协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等； 任职资格 1、本科及以上学历，8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验； 2、具备扎实的人力资源理论基础，熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具； 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先； 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力，执行力强。