岗位职责： 1、负责特药理赔案件，根据客户情况，判断理赔合理性，协助客户申请理赔； 2、进行用药合理性审核判断，能够快速响应突发紧急事件并跟进解决； 3、客户关于理赔相关问题的咨询解答； 4、负责与合作保司、TPA服务商沟通客户的审核情况以及服务进度； 5、日常查阅资料，及时掌握国内外相关药物信息变化。 任职要求： 1、大专以上学历，医学专业优先； 2、1-3年及以上保险理赔相关经验，或3年以上医疗机构工作经验（如为药学背景，经验可放宽）； 3、了解大病历书写结构，了解肿瘤药品适应症及作用，并能阅读检查结果； 4、具有优秀的沟通表达能力，服务意识强，工作积极主动。

岗位职责： 1. 负责集团诊所与保险公司签约工作； 2. 诊所与保险公司之间的关系维护； 3. 诊所客户保险理赔工作：包括资料审核、发出、回款管理、催款及协调工作； 4. 指导诊所客服及护士对保险的确认、福利查询、预授权的申请； 5. 定期对诊所人员进行保险直付培训； 6. 利用保险公司的资源为集团诊所开发客户群； 7. 完善及改进保险直付工作流程； 8. 控制保险直付理赔风险。 任职要求： 1.保险、财务或相关专业***专科以上学历，有两年高端涉外医疗保险理赔经历 2. 有保险代理人资格证书优先； 3.熟悉保险行业相关法规和业务，有医疗相关工作经历优先； 4.良好的英语书面能力和口语沟通能力； 5.良好的业务素质及职业操守； 6.能够承受一定工作压力，爱岗敬业，有团队协作精神。

岗位职责: 1、负责律师事务所案源的开拓和维护； 2、对当事人给予法律方向的宣传和帮助； 3、负责与目标当事人建立联系、沟通、协助律师促成案件签约； 4、负责案件材料的收集、整理工作； 5、负责安排律师与当事人的约见工作。 任职资格： 1、本所提供专业带薪培训。 2、年龄30-45岁， 3、营销专业优先。 4、有营销、保险及律所案源拓展工作者优先录用。 5、沟通能力强，有团队协作意识，较强的业务开拓能力。

1.开发及维系客户 (个人/家庭/企业) 2.挖掘客户需求缺口，分析诊断客户潜在风险 3.根据客户需求，为客户制定个性化风险保障方案 4.协助客户正确理解保障配置思路和费用，帮助客户顺利完成投保 5.客户跟踪服务，根据客户不同财务阶段和风险评估，更新保障及财富管理方案 6.为客户提供持续售后服务 (理赔、保全等) 7.协助客户理赔，为客户争取利益最大化 其他说明： 1.达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3.足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5.系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6.学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识

【岗位职责】 1. 开发及维系客户（个人/家庭/企业） 2. 挖掘客户需求缺口，分析诊断客户潜在风险 3. 根据客户需求，为客户制定个性化风险保障方案 4. 协助客户正确理解保障配置思路和费用，帮助客户顺利完成投保 5. 客户跟踪服务，根据客户不同财务阶段和风险评估，更新保障及财 富管理方案 6. 为客户提供持续售后服务（理赔、保全等） 7. 协助客户理赔，为客户争取利益最大化 【任职资格】 1. 年龄25岁-50周岁 2. 相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达和沟通能力 3. 具有完全民事行为能力，品行良好，信用良好，无违法犯罪记录 4. 本科毕业 5. 有耐心、有责任心及团队精神 6. 有很强的内驱力和自我管理能力 7. 良好的学习能力、分析和沟通能力 8. 善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放 9. 认可保险行业的发展，有销售行业或服务行业经验者优先 10. 不限行业，不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路，百花齐放 11. 遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步。 【薪资福利待遇】 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入： 1.全员人均月收入：11628元 2.经纪人及以上职级人均月收入：43162元 1. 达到相应的职级及要求，可享受公司团体保险（意外险、重疾险、寿险、中 高端医疗 (可含家人)等）、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2. 行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3. 足够广阔的平台，分公司遍布全国多个省市 4. 专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5. 系统学习相关专业知识，包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6. 学习保险市场上的优势产品，包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、 团体保险等 7. 享受公司以及团队层面完善的培训体系，系统性学习保险理论知识 【公司介绍】 明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7675.74万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，将经纪人的理念与服务引入中国个人寿险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。

工作职责 1. 负责研究适用于医疗应用场景的统计和机器学习算法（如图神经网络、多模态数据融合、时序分析等），提高AI在疾病预测、保险理赔、医保控费、健康服务推荐等方面的能力； 2. 参与医疗AI产品的研发，与产品团队、开发团队合作完成创新技术向应用成果的转化； 3. 参与和外部研究机构的学术合作，共同研发创新AI算法； 4. 基于上述工作发表AI领域**论文，申请发明专利。 任职要求 1. 计算机、统计学、数学、自动化、生物信息学等相关专业硕士或以上学历； 2. 对人工智能和机器学习算法有浓厚的兴趣和深入的研究经验； 3. 具有丰富的算法设计与编程开发经验，熟练掌握Python或R编程； 4. 具有良好的沟通能力与多学科团队协作能力； 5. 在人工智能领域**期刊、会议上发表过学术论文者优先； 6. 在医疗人工智能领域有相关研究经验者优先； 7. 对商业保险、社会医保（如临床路径、DRGs）体系有相关经验者优先。

职位职责： 1、对接保险公司，定制符合抖音场景和用户需求的保险产品，并协调内外部多方完成保险产品接入； 2、对保险转化率负责，根据数据分析、用户反馈对用户转化链路持续优化，提升单次转化及复购率； 3、负责建设并抽象投核保、续期续保、保全、理赔等多个模块的产品能力，设计出通用化的保险产品解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上产品经验，熟悉保险业务优先； 2、具备较强的沟通能力和项目管理能力，能推动多方高效落地； 3、目标感强，有一定抗压能力，思维敏捷，逻辑清晰。

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

本职位负责公司旗下黑科技交互排版业务的运营 黑科技排版业务自2017年推出以来，让图文的交互性、丰富度、想象空间都前所未有的扩大，目前已经为包括：奔驰、宝马、阿斯顿马丁、英菲尼迪、雷克萨斯、沃尔沃、滴滴、OPPO、vivo、小米、华为、一加、移动、联通、联想、银联、民生信用卡、平安、广发、京东金融、腾讯、美的、苏宁、途家、携程、可口可乐、百事可乐、麦当劳、雀巢、味全、金典、李宁、西门子、GE等200多个品牌提供了定制服务。 也让他们的图文消息得到普遍30-50%的提升，最高提升可达20倍，是品牌公众号最为亮眼的新趋势。 请PC端访问：SVG.ipaiban.com 查看 1.高德地图 [通知]送100份粽子、200元加油卡！https://mp.weixin.qq.com/s/RW8bwiK-CBFSH9ExX5AGSA 2.CharlesKeithOfficial 「520」限定礼盒 现已发售https://mp.weixin.qq.com/s/96Ta-12RtyrwjytBiG0plg 3.民生信用卡 【未读】一键减龄，你想回到几岁？https://mp.weixin.qq.com/s/KE6cfhpCIiASYshbFtez9w 4.央视新闻 飞！https://mp.weixin.qq.com/s/2EDvuJGS9xodGoqO0EcN2A 5.芒果TV 这里有属于我们的青春回忆https://mp.weixin.qq.com/s/b64lackw-mfMyCPiC6WwNw 6.百信银行AIBANK 生活里的烟火气，有你有AIhttps://mp.weixin.qq.com/s/E0_gEKHilqBJ4IKPyGyfKw 7.伊利牛奶 春分 | 春，分了吧https://mp.weixin.qq.com/s/8UDlNyYFl1QTmuG7OgjHWw 8.Bose 进入Bose享乐家，听点特别的https://mp.weixin.qq.com/s/iUYEXCTWgO1QOCWGZpupUw 9.李宁 中国文化系列丨寻找春天，不如穿上春天https://mp.weixin.qq.com/s/mZluGeGAOTzxyEi7M55mIg 10.平安人寿上海分公司 理赔总额9.7亿！平安人寿上海分公司2022理赔年报重磅发布！https://mp.weixin.qq.com/s/yRTc8EKVLhpzOCMg2EpZUQ 11.腾讯SSV 一道兔年专属平安符，请接住！还有专属红包封面~https://mp.weixin.qq.com/s/W-_iyW9-TTvZxafw3GDKLQ 12.宝马人才引擎 2023，马上来宝马上班！https://mp.weixin.qq.com/s/aBWQe1EW49gPhzQ8Xe9bXw 13.海蓝之谜 海蓝之谜（直播预告） | 跟随幸运兔，开启新春心旅https://mp.weixin.qq.com/s/VX-pNV1tGEIncAlla0batA 14.七匹狼 钱兔似锦丨开启兔年「型」动之旅https://mp.weixin.qq.com/s/9HLPhsRXTR6VXPQgY2-r_A 15.上海迪士尼度假区工作 前方弹幕高能！你想要在兔年_____？文末“兔”朋友壁纸来袭https://mp.weixin.qq.com/s/1P0ZwgkL2exHUhpyi4Facg 16.乔丹儿童 兔年大吉：新春幸运好礼 激活你的天赋异禀https://mp.weixin.qq.com/s/Xoq4DTEawZiJs5naTdnQWw 17.京东汽车 你有一条重要提醒，请查收！https://mp.weixin.qq.com/s/76SjliVyw4uPG2Z_gKeGzg 18.BOE 年终盘点｜京东方的2022「记忆宫殿」https://mp.weixin.qq.com/s/Hv9Es_x6OA3MgjTsft1JzA 19.西门子家居电气 2022，来电了！https://mp.weixin.qq.com/s/il8QvJyffwrKf9NLqMrTPQ 20.火影忍者 《不熄的光》重燃青春热血，张杰带你体验高燃唱腔！https://mp.weixin.qq.com/s/wPZku-aj-XQ5iDkrzeZsqA 工作职责： 1、撰写案例分析、业务介绍； 2、客户对接，转化需求，落实执行； 3、签订合同，回款，案例整理分析； 4、拓展业务。 技能要求： 1、品牌公众号运营经验，不少于2年； 2、擅于与人打交道，主动与客户沟通，转化需求； 3、沟通创意想法，评估可行性，引导客户完成项目落地； 4、熟悉PS、AI，有一定HTML前端经验最佳。 可以为你带来： 1、全球最**品牌的合作经历； 2、全新业务的前沿开拓与创意碰撞。 本职位需全职坐班。 案例请PC端访问：magic.ipaiban.com 查看

岗位职责： 1. 负责为客户提供保险产品咨询，了解客户需求，为客户提供专业、全面的保险建议； 2. 负责保险业务的推广和销售，完成公司设定的销售目标； 3. 负责与客户进行沟通，了解客户保险需求，制定合适的保险方案； 4. 负责协助客户办理保险合同签订、保单送达、保费缴纳等相关手续； 5. 负责定期对客户进行回访，收集客户对保险服务的意见和建议，提高客户满意度； 6. 负责与保险公司保持良好合作关系，及时掌握保险行业动态和政策法规； 7. 负责协助处理客户理赔事宜，确保客户权益得到充分保障； 8. 负责完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先； 2. 具备1年以上保险行业工作经验，之前做过销售行业亦可，有丰富客户资源和业务拓展能力者优先； 3. 熟悉各类保险产品，具备较强的保险专业知识； 4. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，具有较强的服务意识； 5. 具备较强的市场分析、营销和业务拓展能力； 6. 具备良好的职业操守，责任心强，能承受一定的工作压力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 2. 五险一金、带薪年假、员工体检等完善的福利制度； 3. 提供专业培训和职业发展机会； 4. 团队氛围和谐，公司文化积极向上。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，我们将尽快与您联系。

【岗位职责】 1、为客户提供专业的理财规划建议，包括但不限于保险、投资、风险管理等方面； 2、了解客户的财务目标和风险承受能力，制定个性化的理财方案； 3、向客户推荐适合的保险产品，并解释其条款、保障范围和费率等； 4、协助客户办理保险业务，如投保、理赔等； 5、定期与客户沟通，跟踪其理财计划的执行情况，并根据需要进行调整； 6、积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升专业知识和技能。   【任职要求】 1、年龄在 25-50 岁之间，本科及以上学历，金融、经济、保险等相关专业优先； 2、具备一定的金融知识和理财规划能力，熟悉保险产品； 3、具有良好的沟通能力和客户服务意识，能够与客户建立良好关系； 4、工作认真负责，有团队合作精神，能够承受工作压力； 5、具备保险从业资格证书或相关金融从业资格证书者优先。

岗位职责： 1.负责全国范围内疑难理赔案件的协助处理与协调推进； 2.负责理赔数据的统计与分析； 3.负责理赔案件收集与季度报告编写； 4.案件热点的实时跟进及内容输出，辅助营销与业务节奏推动； 5.基础数据框架梳理与系统搭建； 6.其它交付的项目性工作。 任职要求： 1.本科及以上在校生，专业不限； 2.工作严谨，踏实稳定，责任心强，有上进心； 3.具有快速学习及持续学习的能力。

工作内容： 根据公司提供的客户名单，对客户进行售后回访。 负责售后服务部日常工作，以及对老客户的维护，并对老客户提供信息咨询，缴费提醒，理赔咨询，理赔材料审核等优质服务、保持客户粘度。 按照相应流程给予客户反馈，能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。 每月薪资： 提成+绩效奖金+竞赛奖金+年终奖； 面谈可更清晰了解！ 职位福利： 完善的培训体系：入司即可享受公司提供的新人培训及导师一对一培训、各阶段晋升培训、能力提升培训等； 福利：展业奖励，奖金、过节费、周末双休、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 激励：现金红包、家电抽奖、激励礼品，业绩优异的伙伴每年可享受公司提供的旅游等。

工作内容： 1.以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务； 2.根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点； 3.帮助客户匹配最优保险产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案； 4.当出现投保异常或理赔等情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益； 5.为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。 岗位要求： 1.大专及以上学历，有过1年及以上保险从业经验； 2.擅长通过微信、电话与客户进行交流； 3.具备一定的内容生产、小红书运营经验者优先考虑； 4.立志在互联网保险行业发展，目标导向、抗压能力强。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。