一、职位概述： 信安中台管理培训生是公司为培养未来审核团队管理人才而设立的岗位，旨在通过系统化的培训和实践锻炼，使培训生快速掌握审核流程、团队管理、业务知识等，最终成长为优秀的审核团队管理者。 二、岗位职责： 处理社区各业务高危信息审核工作，掌握审核业务流程及底层逻辑, 参与高敏类专项任务的完成，协调资源推动产品生态治理； 定期进行数据整理、分析、监控，阶段性输出业务相关报告， 配合公司完成其他相关工作。 我们offer： 1. 系统化的培训：包括企业文化、审核业务、团队管理等方面的培训； 2. 实战锻炼：在实际工作中，通过导师带教、项目参与等方式，提升个人能力； 3. 职业发展：表现优异的培训生，有机会晋升为审核团队负责人或相关管理岗位； 4. 薪酬福利：具有竞争力的薪资待遇；五险一金、带薪年假、节假日福利；定期体检、员工活动、团队建设等。 三、任职要求： 1. ***本科及以上学历，985/211类院校及硕士优先； 2. 自驱力强，明确的个人规划和目标，具备较强的学习能力和执行力，愿意接受挑战； 3. 熟练的英语听说读写能力，英语四级以上 4. 熟练使用office软件，数据敏感度高，具备一定的数据分析能力。

【岗位职责】: • 软件开发项目的协调，项目进度管理； • 与各部门项目成员的沟通协作； • 开发质量管理，发掘并推进改善活动； • 从用户角度分析产品，并给予开发建议； • 处理用户VOC，并从中整理出后续改进需求； • 开发项目运营相关会议同声传译。 【岗位要求】： • **本科及以上学历，专业不限； • 精通中韩互译，韩语听说能力优秀，笔译功底深厚，中文文笔优秀（必须）； • 了解IT 行业市场情况，熟悉技术相关用语； • 有较好的理解及沟通能力，有较好的统筹计划能力。 以下工作经验优先: • 有互联网相关工作经验 • 了解韩国公司文化，有韩国公司工作经验。

职位描述  1.建立和持续改善项目和研发管理流程体系，提供流程、工具、方法论等方面的支持； 2.通过标准化、流程化、工具化，推进部门组织协同，并善于利用数据分析促进研发效能提升。 3.通过对研发部门的项目管理和研发管理全过程的跟踪，确保流程规范相关活动的执行。 4.提供组织标准过程的咨询，向项目组和研发组宣贯流程规范和流程工具实践。 职位要求  1、计算机相关专业毕业，本科及本科以上学历优先；2年以上工作经验。 2、具备一定的英语水平，能够和国外同事进行沟通交流。 3、能够适应VUCA环境，以结果为导向，根据实际情况灵活制定工作计划，实现目标。 4、了解软件工程基础理论、软件项目管理过程、敏捷等相关流程体系，有成功实践者优先； 5、能够熟练使用常见办公软件，例如word、excel、PPT等； 6、快速学习、很好的沟通协调能力；较强的文字表达能力，善于分析、总结问题； 7、独立、敬业、乐观、原则性强，工作认真、积极主动、负责任；

职位概述： 负责为患者提供高质量的护理和医疗保健服务，包括但不限于监测患者病情、执行医疗程序、提供健康教育等。 岗位职责： 1. 按照医院和部门的规章制度，负责患者的日常护理和医疗保健工作。 2. 密切观察患者病情，及时发现异常情况并报告。 3. 协助医生完成患者的医疗程序，包括注射、采血、手术准备等。 4. 保持工作环境整洁卫生，负责患者的个人卫生和护理。 5. 提供健康教育、疾病预防和康复指导，帮助患者了解自己的病情和护理措施。 6. 参与患者的康复计划，协助患者恢复健康。 7. 积极学习和掌握新的医疗技术和知识，提高自己的专业水平。 任职要求： 1. 持有护士执业资格证书，具备至少一年的临床护理经验。 2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者、医生和其他护理人员有效沟通。 3. 熟练掌握护理操作技能，包括注射、采血、心肺复苏等。 4. 具备高度的责任心和职业道德，能够保守患者隐私和机密信息。 5. 具备优秀的组织和管理能力，能够高效地完成多项任务。 6. 良好的电脑技能，能够使用医院信息系统进行报告和管理。 工作时间：三班制，轮班工作。 工作地点：XX医院。 我们提供良好的工作环境和职业发展机会，欢迎有志于从事护理工作的优秀人才加入我们。

职位概述： 负责门诊的日常运营和管理，确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责： 1. 制定门诊运营策略和计划，确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理，包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度，处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系，确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求： 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验，有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力，能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程，具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间： 全职岗位，每周工作时间不少于40小时。 工作地点： XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队！

好的，以下是基于上述生成的仓管岗位的普工岗位信息： 岗位名称：普工 岗位职责： 1. 负责按照生产计划和操作规程进行生产操作； 2. 负责完成生产任务，确保产品数量、质量和安全性的达标； 3. 负责对生产过程中的物料、设备、工具等进行日常维护和管理； 4. 负责协助完成生产设备的日常保养和维修工作； 5. 参与生产现场的卫生、安全和环保工作。 岗位描述： 一、岗位职责： 1. 根据生产计划和操作规程，进行产品生产操作； 2. 按照要求对生产过程中的物料、设备、工具等进行维护和管理； 3. 确保生产过程的安全、高效和质量； 4. 积极参与生产现场的卫生、安全和环保工作； 5. 配合其他部门或岗位完成相关任务。 二、岗位要求： 1. 学历要求：初中及以上学历； 2. 专业要求：无特定专业要求； 3. 工作经验：无特定要求，有相关行业工作经验优先； 4. 个人素质：具备一定的责任心、团队合作精神和沟通能力； 5. 工作态度：认真、勤奋，能够适应一定的工作压力和工作强度。 三、薪资待遇：面议。具体根据公司实际情况进行安排。 四、工作地点：根据实际情况而定。 请注意，这个普工岗位可能会涉及一些体力劳动和重复性工作，所以对身体健康有一定的要求。如果您符合以上条件并且有兴趣加入我们的团队，欢迎您联系我们！

任职要求：18-35岁，口齿伶俐，语言表达能力强，思维逻辑清晰，有担当有责任心，耐心，上进心，服从管理，遵守公司规章制度，具体详聊 薪资待遇： 1.无责底薪4500+300满勤+200话补+1000房补（无责底薪6000）+提成（统提） 转正奖励+开单奖 2.无责底薪4000＋300满勤＋200话补（无责底薪4500)＋阶梯式提成提成:1-5万15% 5-10万20% 10-20万30% 20万以上40%＋转正奖励＋开单奖 3.两种方式自主选择 职位福利：（转正后五险 包午饭/单休/话补200

HNE 河南能源集团鹤煤九矿 河南能源 HENAN ENERGY 2025年招工简章 公司简介 鹤煤九矿隶属河南能源集团鹤煤公司，位于鹤壁市鹤山区境内，南邻鹤壁，北依安阳。矿井主要可采煤层 为二1煤层，平均煤厚6.02m，核定生产能力0.60Mt／a。矿井采用大型综合机械化作业方式。 五优矿井”、“一级安全生产标准化矿井”等荣誉称号。矿工**生活丰富，工作与生活环境舒适优越。 为满足矿井安全生产需要，进一步改善人力资源结构，现面向社会招聘煤矿一线岗位工105名。 招聘条件 （一）18至40周岁，高中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，无从事井下工作禁忌症； （二）认同河南能源集团企业文化，遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录； （三）具有两年以上井下工作经验或持有主体专业中级工以上技能证优先； （四）近三年因长期旷工等违反企业规章制度被解除合同的不予录用； （五）新职工一经录用，与鹤煤九矿签订正式劳动合同，按规定缴纳五险一金，工资按所从事岗位与老员 工同工同酬，月工资收入10000元左右。 福利待遇 奉献河南 （一）新员工培训期间，由矿发放培训工资100元／天。 （二）试用期间由矿属区队管理，新员工在采掘一线岗位出勤和记分达到所在区队要求，工资10000元左右， 与老员工同工同酬，以分计资，多劳多得，上不封顶。 务 创新是第一动力 （三）试用期三个月，经考核合格者上报河南能源集团备案并正式录用。 （四）试用期间每月在采掘一线岗位出勤和计分达到所在区队要求，奖励保勤绩效每人3000元（第四个月随 工资一起发放）。 报名方式 报名者携带身份证原件及复印件、***原件及复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸近期免冠照8张、 户口所在地派出所开具无犯罪记录证明1份，到鹤煤九矿人力资源科报名。 报名时间：2024年11月26日--2025年2月28日

岗位要求: (1)需要会电脑基本操作，有责任心，具有团队意识和较高的执行力,敢于拼搏,服从领导下发任务，年龄23-55之间。男女不限 工作时间: 上午9:30-11：30 下午13：30-16：00(周日及法定节假日休息) 待遇一： 主要通过电脑进行线上操作（订单-出单），简单易学好上手，不需要对外销售和找客户。 纯佣金高抽成，日均基础收入300月入轻松过万不封顶!(轻松自由，不用固定在公司按部就班，有电脑就能在任何地方操作，高挑战，佣金日结) 待遇二： 招聘新人、培训岗前新人、维护客户工作、管理现场；高抽成，日均基础收入400月入轻松过万不封顶!（公司还有扶持创业模式欢迎你的加入，挑战百万年薪从加入我们开始。）

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

岗位职责： 1. 职位概述：     本公司诚聘业务员，主要负责公司产品的销售及市场拓展工作，积极开拓新客户，维护老客户关系，完成公司设定的销售目标。 2. 主要职责：     - 负责公司产品的市场推广和销售工作，完成公司设定的销售任务；     - 拜访潜在客户，了解客户需求，为客户提供专业的产品咨询和解决方案；     - 建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度，确保客户忠诚度；     - 跟进项目进度，协调公司内部资源，确保项目顺利实施；     - 收集市场信息，分析市场动态，为公司决策提供参考；     - 参与公司销售团队的建设和培训，提升团队整体业务水平。 3. 任职要求：     - 市场营销、商务管理等相关专业优先；     - 具备一定的市场营销知识，熟悉销售渠道和销售策略；     - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，善于与人交流；     - 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；     - 有销售工作经验者优先，熟悉行业市场者优先。 4. 工作地点：     - 黄山屯溪 5. 薪资待遇：     - 底薪+提成+奖金，具体****；      6. 工作时间：上午8点到下午5点半      7. 应聘方式：     - 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“业务员+姓名”；     - 简历通过筛选后，我们会尽快安排面试。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责 1，EVOX现有客户的辅导和服务 EVOX目前也有大约十个企业客户在使用，我们需要为这几家用户提供在线支持，包括但不限于对功能的辅导使用，故障的排查处理，功能代操作等； 2，EVOX的迭代 在实际用户使用的过程中，会沉淀很多对产品的迭代需求，我们需要对这些需求进行优先度的排序，并和技术探讨实现的路径；之后以项目管理的模式与技术配合完成这些迭代工作。产品专员需要能够提炼用户的需求，并进行迭代的设计； 3，炽子的迭代 炽子的迭代也是以使用中产生的需求带动迭代工作，产品专员需要不断收集使用者的反馈，并设计迭代的思路，之后与技术总监配合完成产品的迭代； 4，产品推广的相关工作 产品的推广需要的资料需要不断进行整理，方便进行市场推广； 在一些潜在客户希望了解产品的时候，产品专员要承担售前介绍的工作； 岗位要求 本科以上学历； 计算机、信息管理、项目管理、软件工程相关专业优先； 具备项目管理经验； 具有做产品的意愿和热情； 具备敏锐洞察力、抽象用户需求的能力； 良好的学习能力和自我驱动力； 传声科技的使命是以数智化科技来推动企业服务效率的提升；这个产品岗位是通过对我们数字化和智能化的产品的不断迭代实现这个目标，传声目前有两款技术产品，分别是数字营销管理系统EVOX和AI智能体平台‘炽子’；我们也希望这个产品专员是一个不断成长的潜力人才，最终有机会管理和主导这两款产品的成长；

岗位职责： 1.管理仓库出入库，确保库存数据准确，定期盘点； 2.协调物流发货，优化仓储空间利用率； 3.监督产品包装质量，保障运输安全。 人员素质要求： 1.细心严谨，熟悉仓储管理流程，有ERP系统操作经验优先； 2.能适应阶段性高强度工作（如大促期间）； 3.责任心强，具备基础Excel数据处理能力。

岗位细分： 直播主播（2名）：负责产品讲解、直播互动，展现农场特色； 直播运营（1名）：策划直播内容，管理后台数据与流量投放； 直播客服（1名）：处理直播订单、售后咨询及粉丝维护。 人员素质要求： 主播：形象大方，镜头表现力强，有农产品直播经验优先； 运营：熟悉抖音/快手等平台规则，擅长数据分析； 客服：反应敏捷，打字速度快，抗压能力好。

一、岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定招商加盟业务战略规划及目标，并确保实施； 2. 负责招商加盟业务的整体运营管理，对招商加盟业绩指标负责； 3. 建立并完善招商加盟体系，优化招商加盟政策、流程及标准； 4. 拓展全国范围内的招商加盟渠道，开发潜在合作伙伴，完成招商任务； 5. 负责招商团队的组建、培训、考核及激励，提升团队整体业务能力； 6. 分析市场趋势，了解竞争对手状况，制定应对策略，确保招商加盟业务的市场竞争力； 7. 维护与合作伙伴的良好关系，确保合作项目的顺利进行； 8. 完成上级领导交办的其他工作。