韩国业务人事专员：了解韩国公司人力资源入离职及社保个税相关政策，人力资源相关，韩语能力 HRSSC做过PA相关了解韩国当地政策， 了解韩国当地劳动政策 韩国当地做过人事相关业务加分

对于每个岗位，不要在不了解，或者了解不深的情况下，就否定，人永远赚不到超出你认知范围之外的钱，欢迎说出你的顾虑 岗位职责: 1、公司业务：个人信用类债务和解，针对个人信用债务(如：信用卡逾期，网贷，信用贷等），通过不良资产处理流程，合法合规的实现个人负债者与资产管理公司的和解，帮助无偿还能力的负债人以较低的成本实现个人债务的100%结清; 2、本岗位工作为拓展新客户，和解咨询等，完成所有售前工作。 3、本公司债务处理流程合法合规，对负债人和债务本身均有门槛要求。 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持:以专业、敬业的态度解决客户问题 岗位福利：底薪+佣金（月薪6k起，上不封顶) 1、入职后一周，接受系统培训 2、成手后不坐班不打卡，前景广阔，大公 司、大平台、专业团队！！! 任职要求：沟通能力较好，有较强的自驱力和抗压力。 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（入职一周有系统培训) 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 1：没有赚钱欲望的不要 2：异想天开不干事事还多的人不要 3：没有一个月赚1～2万野心的不要。 4：宅男宅女复二代公主病不要 超级赛道、海量市场需求，欢迎有识之士的加入，更加欢迎有月入十万、年入百万格局大团队长加入我们，同心同德，共同富裕！！!

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职资格:1、本科以上学历，英语，日语，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2、1-2年招聘经验，招聘经验工作背景优先；3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力；6、有良好的英语或日语沟通及阅读书写能力；普通话标准；7、对人才市场具备一定的敏感度和判断能力，对招聘工作富有极高的热情； 8、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力。

职位描述： 1、负责互联网研发岗位招聘相关工作； 2、协助组织实施各类招聘活动； 3、筛选简历，对潜在候选人进行甄选、评估和意愿沟通； 4、安排候选人面试，后续协调，跟进，Offer沟通； 5、定期进行招聘数据统计及分析； 6、完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1、***正规**本科及以上学历（学信网可查），人力资源相关专业优先； 2、熟悉招聘流程，能够运用各种招聘工具，可以自己拓展相关渠道，完成各类职位的招聘工作，熟悉互联网行业招聘特点，有字节跳动外包招聘经验优先 3、具有良好的职业道德和操守，良好的团队合作意识，具有优秀的沟通能力、组织协调能力及亲和力； 4、有敏锐的行业洞察能力，有目标感。 base : 北京、河北、大连 都可以

岗位职责： 1. 负责电话转接、快递收发、文件处理、访客接待等工作；  2. 负责公司差旅安排，签证、票务及酒店预定等工作；  3. 负责行政各项对外费用的结算报销和费用分摊；  4. 负责公司销售合同及管理系统项目文件的签收、上传和归档等工作；  5. 负责公司考勤系统的数据的统计工作；  6. 负责公司固定资产的管理，如采购、盘点，出入库,费用统计等；  7. 负责完成公司各类会议及员工文娱活动的组织；  8. 完成行政经理交办的其他工作任务； 岗位要求：  1. **大专以上学历在校生，专业不限，如有行政、心理学，人力资源专业优先；  2. 具备一定的行政管理知识，能够熟练操作各类办公软件及设备；  3. 良好的沟通、组织及协调能力，处事灵活，思路清晰严谨，细致周到； 

岗位职责： 1. 负责客服部管理工作的有序开展：负责组织、监督、执行部门日常工作，定期检查督导体系落实，给予指导，确保部门有效运行； 2. 建立、维护、加深与客户的良好的合作关系； 3. 根据业务需求制定客服标准化流程，优化服务体系，提升服务质量； 4. 精细化运营和管理客户的服务感知，制定针对不同分层用户的服务策略，提供主动、专业、适时、及时的服务体验； 5. 及时响应客户需求，针对不同客户情况进行数据分析，及时发现并解决问题； 6. 负责部门员工KPI考核，制定合理化绩效与执行落地； 7.对部门培训负责：提升目前服务团队整体专业水平以及服务输出的标准化； 8.根据部门业务发展需要，完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 1-3年及以上团队管理经验，熟悉专业管理工具和模式，如：SMART原则、AMPES 等； 2. 执行力强，注重工作细节，有责任心； 3. 有较强的逻辑思维能力，擅长数据分析； 4. 有人力资源行业工作经验优先； 5. 沟通能力棒，领悟能力强。能有效传播公司政策，高效接收对方信息。 福利待遇：丰厚的年终奖金，有温度的节日福利，有发展的晋升空间！！！

一、 客户管理 1、 负责公司业务合同的翻译，审核，谈判，签订； 2、 负责客户合作的报价、费用预算、PO、请款、发票、催款、周期性费用报表工作； 3、 负责跟踪及处理部门提出的员工问题，给出具体的解决方案； 4、 负责合作中的各种问题：账户、系统等。 二、 员工管理 1、 负责员工考勤统计及核对； 2、 负责员工工资的核算及发放工作； 3、 负责报税工作； 4、 负责员工活动和员工培训的组织； 5、 负责工会福利的确认采买发放； 6、 负责员工管理系统及表格的录入及更新工作； 7、 负责员工合同签订及续签等相关工作； 8、 熟悉公司人力资源制度，对员工提出的相关问题进行解答。 三、 财务管理 1、 负责财务报表数据相关工作； 2、 负责社保公积金、商报相关工作； 3、 负责与公司财务的沟通及协调工作。 四、 其他问题 1、 负责公司相关证件的年审管理工作； 2、 负责其他上级安排的相关工作。 任职资格: 1、 重点院校本科以上学历，有人力资源工作经验,，英语、人力资源、管理等相关专业优先考虑； 2、 英语熟练，口语熟练沟通； 3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力； 6、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力； 7、对数据高度敏感，excel运用能力强； 8、熟练操作办公系统及人力资源系统。

一、 客户管理 1、 负责公司业务合同的翻译，审核，谈判，签订； 2、 负责客户合作的报价、费用预算、PO、请款、发票、催款、周期性费用报表工作； 3、 负责跟踪及处理部门提出的员工问题，给出具体的解决方案； 4、 负责合作中的各种问题：账户、系统等。 二、 员工管理 1、 负责员工考勤统计及核对； 2、 负责员工工资的核算及发放工作； 3、 负责报税工作； 4、 负责员工活动和员工培训的组织； 5、 负责工会福利的确认采买发放； 6、 负责员工管理系统及表格的录入及更新工作； 7、 负责员工合同签订及续签等相关工作； 8、 熟悉公司人力资源制度，对员工提出的相关问题进行解答。 三、 财务管理 1、 负责财务报表数据相关工作； 2、 负责社保公积金、商报相关工作； 3、 负责与公司财务的沟通及协调工作。 四、 其他问题 1、 负责公司相关证件的年审管理工作； 2、 负责其他上级安排的相关工作。 任职资格: 1、 重点院校本科以上学历，有人力资源工作经验,，英语、人力资源、管理等相关专业优先考虑； 2、 英语熟练，口语熟练沟通； 3、条理清晰，善于有效沟通，并有优秀的解决问题的能力； 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神； 5、优秀的团队合作精神和抗压能力； 6、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察能力； 7、对数据高度敏感，excel运用能力强； 8、熟练操作办公系统及人力资源系统。

【岗位职责】 1.协助客户完成HR相关工作，如员工入转离等流程办理 2.维护客户人事系统数据 3.提供人力资源热线服务 4.与员工、客户进行日常业务沟通 5.与SSC薪酬团队协助完成日常业务 【岗位要求】 1. 0-1年人力资源管理相关工作经验； 2. 对人力资源管理事务性工作有较强的意愿 3. 有较强的团队协作意识，学习能力强，抗压能力强 4. 仔细，认真，有责任感, 清晰的逻辑思维及解决问题的能力 5. 熟练掌握office软件 6. 具体薪酬核算基础知识优先

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人； 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系； 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6.协助顾问完成其他相关工作； 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向； 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先； 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 4.Office软件与工具应用熟练

【项目经理】 岗位职责： 1.协助项目总监分析项目，制定相关计划； 2.负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 3.负责项目组与公司内其他部门的的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 4.负责项目组与客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 5.负责协调组织开展项目各种会议； 6.协调并解决项目内出现的其他问题。 任职资格： 1.3年以上大型公司项目管理经验； 2.良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力 3.积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力 4.身体健康并且具备专业文档撰写能力 5.本科以上学历 优先条件： 1.有PMP资质者优先 2.有项目集管理经验者优先 3.1-2年以上独立项目管理经验者优先 【项目助理】： 岗位职责： 负责配合项目经理控制项目成本，时间进度，人力资源，沟通，质量，风险管理等项目管理工作； 【必备】 热爱动漫游戏，充满热情以及积极向上的生活态度 【优先】 1. PMP优先 2. 对CG制作有丰富的项目经验优先 加分项： 有以下行业经验：游戏

岗位职责： 1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1. ***大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，环保水务，文化创意，消费品，服务，医药等行业背景者优先考虑； 3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识； 6. 良好的团队协作意识；

职位职责： 1、负责产品稳定性保障，包括但不限于性能测试、全链路压测、故障演练； 2、负责重大活动或客户保障，保障瞬时峰值下用户体验顺滑，同时确保成本可控； 3、产出主要产品服务水平目标。 职位要求： 1、有稳定性保障/性能测试/运维经验优先；熟悉软件开发和系统架构，掌握Java/Go/Python等任意一门语言，具有开源项目开发经验者优先； 2、较强的业务理解能力，能主动挖掘业务风险，制定压测场景或演练场景；良好的沟通表达和协调能力，能协调各个角色解决问题； 3、根据执行情况，不断优化测试方法、完善测试工具和平台； 4、有快速学习能力，不断突破技术瓶颈，乐于探索未知领域； 5、熟悉系统高可用和稳定性方法策略，比如同城容灾、异地双活、异地多活等，有实战经验优先； 6、精于架构设计、性能优化，有故障处理、监控、限流、降级、预案、容量规划、红蓝演练实战经验优先。

职位职责： 1、负责豆包App端产品功能策略的探索和落地，激发用户更多使用场景，也保证极致的用户体验； 2、主导并协同研发、模型与评测团队，完成用户需求分析、产品及策略的设计、效果的定义与评估等环节。 职位要求： 1、5年以上产品工作经验，积极乐观且有韧性，对产品有品味、有想法、有热情，对产品体验细心敏感； 2、能完成客户端Feature或者复杂策略的设计、落地、复盘和迭代； 3、能定义清楚效果预期和标准，并能做好模型能力的规划和改善； 4、至少在某一个领域如社区、社交、创作工具等，对用户、对需求有较为成熟的认知； 5、有深度思考和自我否定的习惯，能够积极主动发现问题和解决问题。

职位职责： 团队介绍：商业产品与技术部门（广告业务）成立于2014年，负责字节跳动商业变现端到端大型广告系统建设，覆盖抖音、今日头条、西瓜视频、番茄小说、穿山甲等产品矩阵，致力于让营销更省心、更高效、更美好，推动商业可持续增长，让不分体量、地域的企业及个体，都能通过数字化技术激发创造、驱动生意。 商业平台负责整个广告投放系统的客户业务平台建设，我们为客户提供广告创编、商业认证、市场推广等一站式投广覆盖和商业化能力输出。同时在围绕大模型建设中台化Copilot框架，探索面向广告营销场景的Copilot Agent能力方面有深入实践和充满热情。 1、负责字节跳动商业变现广告相关平台与产品的前端开发工作； 2、参与规划与制定商业变现前端整体发展计划与基础建设； 3、负责推动与优化已有前端项目的基础架构与组件抽象； 4、与团队配合完成整体项目规划、设计与开发。 职位要求： 1、精通HTML/JS/CSS等前端相关技术； 2、拥有3年以上的前端开发经验，并整体负责过一个线上系统的技术选型、规划与开发； 3、对主流前端框架（React/Vue/Angular等）有一定了解，并至少对其中一种有深入了解； 4、对服务端（Node.js/Java/Python/Go等）有一定实际的开发经验； 5、拥有良好的推动力与主动性，能主动发现问题并推进问题改进； 6、有良好的团队精神，乐于为团队成员进行经验分享，帮助团队成长。