岗位职责： 1、负责公司信息安全体系的建设、实施和优化，构建公司安全文化提高安全意识； 2、分析国家相关安全法律法规和相应监管要求，制定合规方案，确保符合监管要求； 3、定期对公司信息安全管理体系进行审计、风险评估，输出内部审计报告； 4、针对审查发现提出整改建议，跟进和追踪各部门整改工作的落实情况； 5、分析国家相关安全法律法规，制定合规方案，确保符合监管要求。 任职要求： 1、本科及以上学历、计算机、信息安全等相关专业毕业，3年以上信息安全合规/网络/系统安全相关工作； 2、熟悉信息安全管理和内部审计的工作流程，熟悉等保三/ISO/IEC27001体系标准，对信息安全管理体系的建立和推动实施有实际落地的经验； 3、熟悉相关网络安全产品知识、如防火墙、入侵检测系统、防**、漏洞评估工具等； 4、具备良好的沟通能力和书面表达能力，有很强的责任心和良好的团队合作精神； 5、持有安全相关认证或有信息安全管理经验者优先。

岗位职责： 1、海外主流社媒渠道的搭建； 2、根据公司品牌及产品规划 制定YouTube 、 Instagram 、TK、FB等海外社媒内容计划，包括视频、社交媒体帖子等形式，内容全部为宠物类； 3、结合渠道特点、产品卖点、营销热点，持续优化品牌推广内容（选题/脚本/内容QC）、及评估标准，高效提升转化； 4、配合独立站、第三方平台的活动宣发，达到引流转化的效果； 5、自主开发并联系欧美红人，寻求合作，通过发样品、红人营销跟进进度与效果。 任职要求： 1、2年以上海外社媒工作经验，对于养号比较熟悉，有宠物类海外社媒经验者优先考虑； 2、有系统策划内容的经验，了解内容剪辑制作，善于通过内容将产品特点、使用场景进行有效表达； 3、深刻理解Facebook、Instagram、YouTube等海外主流渠道的内容运营与投放，知道如何分析账号和内容的优劣势及如何提升； 4、较强的英文听说读写能力和策划能力，有成功的内容运营案例； 5、产品及内容均为宠物类，需要您热爱宠物。 远程工作或定点工作均可，工作地点无限制。

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 　　5、了解国家各项劳动人事法规政策; 　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

少儿栏目助理：综合薪资5-8k 经验不限 学历不限 薪资结构  底薪+提成+奖金 工作职责: 1.筛选优秀小朋友参与节目录制 2.负责采访5-12岁小朋友 3.负责后期少儿栏目的录制跟进 岗位要求: 1.热情开朗，善于与人沟通交流 2.喜欢小朋友，有耐心，有责任心，团结团队。 3.有市场销售商务谈判沟通经验者优先考虑，不安于现状有梦想者优先考虑。薪资待遇: 1.每月基本工资5000-8000元 2.提供住宿，伙食自理。 3.社保购买。 4.周奖(基本报销一周伙食费、交通费)、月奖、季度奖、年终奖。 5.每月一次聚餐。每周水果零食餐犒劳。 6.定期旅游体验生活(本地或者外地，三个月一次) 工作时间:9:30-18:30双休每周一、二休息。 晋升空间:少儿栏目助理-初级栏目助理-高级栏目助理-栏目组长--栏目主管-等 由于今年栏目与活动较多，现多方位招聘人员加入，欢迎有梦想人士加入我们大家庭，期待你的到来!

少儿栏目助理：综合薪资5-8k 经验不限 学历不限 薪资结构  底薪+提成+奖金 工作职责: 1.筛选优秀小朋友参与节目录制 2.负责采访5-12岁小朋友 3.负责后期少儿栏目的录制跟进 岗位要求: 1.热情开朗，善于与人沟通交流 2.喜欢小朋友，有耐心，有责任心，团结团队。 3.有市场销售商务谈判沟通经验者优先考虑，不安于现状有梦想者优先考虑。薪资待遇: 1.每月基本工资5000-8000元 2.提供住宿，伙食自理。 3.社保购买。 4.周奖(基本报销一周伙食费、交通费)、月奖、季度奖、年终奖。 5.每月一次聚餐。每周水果零食餐犒劳。 6.定期旅游体验生活(本地或者外地，三个月一次) 工作时间:9:30-18:30双休每周一、二休息。 晋升空间:少儿栏目助理-初级栏目助理-高级栏目助理-栏目组长--栏目主管-等 由于今年栏目与活动较多，现多方位招聘人员加入，欢迎有梦想人士加入我们大家庭，期待你的到来!

1、新项目开发进度管理，按照APQP开发流程，负责公司各项目开发的周期进度管理； 2，新项目成本控制督促，跟踪督促职能部门对项目开发过程中进行成本目标的达成； 3，新项目质量管理督促，跟踪督促职能部门对项目开发过程中进行质量目标的达成； 4，项目风险管理，监控潜在风险并预警，组织制定改善措施，组织完成行动计划关闭； 5、牵头管理设计变更，负责牵头管理设计变更的进度达成。 岗位要求： 1，本科，理工类相关专业；5年以上相关经验； 2，专业的项目管理知识，熟悉汽车零部件的开发流程； 3，具有优秀的沟通和协调能力，严谨的技术态度、事业心强、保密意识强； 4，具备PMP及等同项目管理资质为佳。

岗位职责： 1、负责项目阶段的质量代表，实施和监督各阶段质量活动 。 2、负责新项目各阶段样件质量保证，并及时统筹提交各阶段PPAP资料，监督新项目、年度换型及现生产项目工程更改的有效实施。 3、负责生产过程质量异常处理，过程不良数据统计分析，识别生产过程风险点及措施实施，有效性确认，提升过程质量。 4、负责内外部不合格品的分析和处理，客户抱怨（含客户退货及市场不良）的分析处理及问题解决，负责纠正预防措施的制定及有效性的验证。 岗位要求： 1、大专及以上学历，理工类等工科专业。 2、接受过IATF16949/TS16949质量体系，APQP五大工具、QC七大手法、汽车售后法规等方面的培训。 3、汽车零部件行业5年以上，或新能源零部件行业2年以上从业经验，1年以上质量主管或同等职位管理经验。 4、熟悉TS16949/IATF16949质量管理体系要求。 5、熟练运用APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA等五大核心工具。 6、熟悉5Why、FTA、QC七大工具等质量分析工具。 7、具备扎实的质量管理知识和系统化的质量管理经验。

销售专员或销售工程师 1.配合销售部总监终端销售推进管理 2.做好销售数据汇总. 3.负责销售会议.相关政策的通知和执行 4.协助销售部市场分析. 5.加强与合作伙伴关系.有效引导合作伙伴关系落定. 6.协助客户接待.维护客户关系 任职要求： 1.了解电力电子/电气自动化/电力系统/继电保护等销售工作者优先 2.热爱销售工作者适应出差优先. 3.能力强者**** 薪资待遇： 1、底薪+销售提成 2、节日慰问礼+周末双休+年度员工旅游+丰富精彩的员工活动 3、行业优秀者薪资可面议直聊 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、年底双薪、每年多次调薪、出差补贴 职位亮点：1.出差补贴.2.五险一金3.奖金补贴

一:职位详情      销售专员     兼职员       人力资源     业务员     面销/陌拜 业务经理 二：员工要求       1：有无经验都可，公司提供岗前培训        2：18-45岁，口齿清晰，普通话标准，声音富有感染力。        3：对销售工作有较高的热情        4：反应敏捷，具有较强的学习能力和优秀的沟通能力。        5：有不错的应变能力和抗压能力           6：有责任心和团队协作精神，善于挑战  三：职位简介       主要负责中国联通互联网订单上门激活电话卡服务，通过电话与客户沟通上门为客户提供手机卡激活等服务，现场交付的时候进行二次营销中国联通业务。 四：薪资待遇        底薪5000+提成，       月平均工资：5000-8000元  五：工作时间        上午：9：00-12：00        下午：14：00-18：00  

国际业务部急需招聘职员，英语专业，外贸专业或其他相关专业均可，工作两年以上，优秀者条件可放宽

1、负责总裁办及行政办公室日常管理； 2、***本科以上学历，文笔好，沟通能力强； 3、3年以上同岗位工作经验； 4、积极乐观、抗压能力强； 5、有公共关系，政府关系工作经验优先； 6、形象气质优，年龄30-45岁。

1、企业管理、人力资源等专业**本科以上学历； 2、2年以上相关岗位工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、良好的沟通能力； 5、踏实、谦虚、敬业、务实。

1、负责集团整体融资工作； 2、熟悉各类融资渠道，5年以上相关岗位工作经验： 3、有独立负责大中型企业银行贷款融资案例业绩优先；

1.熟悉空运进出口操作流程，熟悉欧洲、美国等航线空运价格及相关同行/航司询价； 2.熟练操作FOB指定货，能灵活的与客户、同行、航司以及海外代理沟通协调，并为空运货物的进出口和出运提供最优质的方案；  3.英语熟练，能独立处理海外代理邮件和电话沟通； 4.处理业务有条理，有主见，工作积极性强，思路清晰，具备协调以及解决突发问题的能力，有较强的应变能力、谈判能力； 5.性格随和，必须有抗压能力，沟通能力良好； 6.本岗位考虑无经验人员，写字楼上班不是跑业务那种，主要是和客户沟通处理进度事项。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的岗位推荐更到位。