工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①**本科学历， ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

职位描述： 1、负责移动iOS端开发，高质量完成业务需求，并不断优化代码 2、书写代码规范，保证代码质量，关注APP稳定性和性能 3、承担部分项目框架的搭建，任务拆解，技术选型，技术攻坚 4、负责移动端新技术方向的研究，不断改进工具链，提高研发效率和质量 任职要求： 1、计算机或相关专业本科及以上学历，5年以上客户端开发经验 2、熟悉iOS生态，了解各个版本之间的差异和新特性，并提出自己的见解 3、熟练掌握Objective-C，对整体APP架构进行升级优化，有Flutter和SWift开发经验者优先， 4、对多线程技术，GCD，runtime等有扎实的基础，有性能优化和调优经验 5、自我驱动能力强，有良好的沟通能力、积极乐观的心态和合作精神

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

岗位职责： 负责美团动态化容器（ReactNative、小程序） iOS 端、鸿蒙端的研发工作，其中包括： 1. 负责开发动态化容器 iOS 、鸿蒙端的功能组件，迭代动态化容器 API； 2. 参与动态化容器 iOS 、鸿蒙端架构设计，建设高可用的动态化容器； 3. 负责优化动态化容器 iOS、鸿蒙端性能和稳定性，提升用户使用体验； 4. 负责原生渲染盒模型、布局及组件能力建设，以及渲染层的性能体验优化。 岗位基本要求： 1. 具备出色的编码能力，扎实的数据结构、算法和操作系统等计算机基础功底； 2. 精通 iOS 内存管理、Runloop、Runtime、响应链等运行机制，熟悉客户端性能优化的原理和基本思路； 3. 具备良好的架构设计能力，能灵活掌握设计基本原则，并在开发过程中深入实践； 4. 具备严谨的思维逻辑，有良好的沟通协作和团队合作能力； 5. 具备数据意识，有数据分析能力，能从中发掘技术优化方向。 具备以下优先： 1. 了解 ReactNative、小程序、Hybrid 等前沿技术，有过 ReactNative、小程序等跨平台技术的开发经验； 2. 有过鸿蒙 ArkTS、C++ 开发经验，了解鸿蒙单框架系统的使用； 3. 有 C/C++ 工作经验、熟悉 W3C 标准、有过渲染布局的开发经验； 4. 技术社区的活跃份子、品质优秀的开源作品、妥善经营的技术博客。 岗位亮点： 1. 加入美团 App 研发团队，为亿万用户提供功能丰富、体验卓越的 App，帮助大家 Eat Better, Live Better； 2. 充分发挥技术的杠杆作用，满足复杂多样的技术需求，支撑并驱动业务快速发展； 3. 能和互联网一流研发团队的技术大牛一起，综合学习，共同进步。

岗位职责： -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 岗位基本要求： -本科及以上非应届在读学生，专业不限 -可以持续实习3个月及以上 -良好的沟通协调能力和抗压能力 -有良好的主观能动性，善于主动学习 具备以下优先： 岗位亮点： 在这里你可以得到： -接触到企业HR和乙方猎头双重的工作思维模式 -可以接触到更深层次的招聘工作，为以后HR从业工作打好基础 -培养出良好的职业素养和工作习惯

【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

工作职责 1.参与小红书直播生态业务建设； 2.负责视频录制开播推流，观众进房拉流播放，IM交互，礼物打赏，直播带货等完整直播场景的功能研发和迭代； 3.能够在数据分析的支持下提升直播相关功能的性能，主播开播体验，以及观看、购买与互动体验； 4.负责iOS端直播相关功能研发迭代； 5.负责iOS端直播业务性能优化； 我们期待自主性强、结果驱动的候选人，能够和团队一起尝试和探索创新性的想法。 任职资格 1、计算机、通信等专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；有直播项目经验者优先； 2、深入理解iOS SDK，具有丰富的 Objective-C 开发经验，了解Swift；精通各种UI控件，能够实现复杂的界面交互； 3、熟练掌握iOS平台下的高性能编程及性能调优；具有音视频、直播、OpenGL相关开发经验者优先； 4、良好的编程风格，扎实的编程和数据结构算法基础；深入理解面向对象编程思想，具有较强的设计能力； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识，良好的团队沟通与协作能力；

我们正在寻找才华横溢的 Flutter 资深研发工程师加入我们的团队。 我们希望你对旅游充满热爱，在具备专业的技术能力同时能对用户在旅游的途中各个阶段的需求有敏锐的洞察力，结合对用户体验深刻的理解在 KLOOK App 为用户提供一流的旅游体验。 岗位职责： 1.用户体验：配合设计团队完成 App 的视觉和交互交付，同时针对业务场景和技术实现成本提供优秀的用户体验技术方案 2.架构设计：根据业务需求设计高效、可扩展的 App 架构，推动 Flutter 技术栈在项目中的最佳实践，确保业务目标与技术实现无缝衔接。 3.跨团队协作：与产品、设计、后端等多个团队紧密合作，深入理解业务痛点，并能将其转化为技术解决方案，确保项目顺利推进。 4.技术决策：主导技术方案的设计与落地，从技术角度优化用户体验，提升 App 的稳定性、性能与可维护性。 5.项目管理：独立负责中大型项目的管理，合理分解任务，协调资源，预见并解决潜在问题，确保项目按时高质量交付。 6.创新驱动：关注前沿技术动态，并将新技术有效应用于项目，推动技术和业务的双向提升。 需要具备的能力和经验： 1. 5年以上 Android 或 iOS 研发工作经验，1-2 年的 Flutter 研发经验，掌握 Flutter 和 Dart，能够在 Flutter 环境下主导复杂模块的开发和性能优化，对启动速度、内存管理、渲染等方面有丰富的实战经验。 2.全栈视角的业务理解：具备将业务需求转化为技术架构的能力，能够快速识别问题并给出切实可行的优化方案，提升用户体验和业务价值。 3.跨平台开发能力：不仅对 Flutter（或其它 App 的跨端技术） 熟练掌握，还对 Android 或 iOS 平台的开发有深度理解，能够应对多端一致性和性能优化挑战。 4.卓越的问题解决能力：能够快速分析复杂问题的根本原因，提出最佳解决方案，并带动团队共同提升问题解决能力。 5.项目执行力：能独立管理和推动中大型项目，有效分配资源，预见项目中的风险并提前制定应对措施，确保项目按时交付。 6.推动团队成长：通过技术指导和知识分享，帮助团队成员成长，推动整体团队效率和质量的提升。 加分项： 1.有 App 跨端开发的经验 2.有高质量的 Github 开源项目/工具/框架或高质量的 PR 贡献 3.对前后端的技术原理和细节有 如果你在技术上热衷于追求极致的用户体验，同时也对充满未知的旅途保持向往和好奇，期待探索更大的世界，欢迎您加入我们的团队！

【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

职位描述： 1）负责公司移动端iOS APP项目开发与维护； 2）按项目要求，独立完成软件设计文档、编码实现，完成开发任务； 3）移动平台新技术研究、功能扩展，现有开发方法的改进。 任职要求： 1）扎实的Objective-C/Swift语言基础，深入理解语言特性； 2）熟悉Cocoa touch、iOS runtime、网络通信机制、内存管理机制、多线程开发等技术； 3）具有良好的编程风格和代码方案设计能力； 4) 数据结构和算法等基础扎实，对重要系统特性和原理有一定的理解； 5）熟练掌握iOS平台下的高性能编程及性能调优； 6）较强的逻辑思维能力和沟通能力; 自我要求比较高，有比较好的自我驱动力； 7）有Hybrid APP、跨端(React Native、Flutter)开发经验者优先。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先