• 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    销售店铺店长 岗位职责: 1、销售店铺团队管理:管控/辅导团队成员,开展销售工作,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,提升团队士气; 2、销售达成:对门店的整体销售任务负责,根据销售策略和整体目标,通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成; 3、运营管理:负责门店销售运营工作,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;主导门店团队搭建及日常管理,对门店人员的管理、培训、发展负责; 4、负责门店财产安全、消防安全,舆论风险等预控。 5、跨部门合作:支持公司新店初期运营,确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求: 【教育背景】 1、本科及以上学历优先,专业不限; 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验; 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 【能力】 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.运营管理:负责区域内/全国门店日常运营管理,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;准确理解、传递、执行销售政策,协助门店达成销售目标,为销售结果负责; 2.数据导向:通过数据,分析业务机会点,进行改进,并通过结果形成闭环不断迭代; 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策; 4.招聘和搭建团队,主导一线团队搭建及日常管理,以身作则的发挥领导作用,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,创建学习型组织,并对梯队健康度有判断,能够前瞻性储备人才,实现可持续性发展; 5.持续提升内部以及外部用户的满意度,与一线团队建立信任,确保一线团队以专业的态度服务用户; 岗位要求: 【教育背景】 1.本科及以上学历,专业不限; 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验,能够达到或超出销售目标;三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。; 【能力】 1.数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 2.有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3.积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展,达到公司业绩指标要求; 4.自我驱动,出色的时间管理能力,注重细节; 5.优秀的商务拓展及谈判能力; 6.能同时管理多个项目,并持续推动,确保按时交付结果。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    储备店长招聘 一.现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案。 二.拓展及维护新客户,做好客户管理,协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实,良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强,抗压能力强,为人真诚,能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训,公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点,下午是2点到6点。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,消费生活 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作,保证门店的日常营运运作顺畅; 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神,善于培训辅导以及评估员工; 3、具有较强的语言表达能力,善于与顾客沟通,具备处理顾客投诉的方法和技巧; 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划,并领导全体员工按计划组织进行实施; 5、制定并管理控制运营成本,使门店的利益化; 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议,对门店的营运情况进行总结和回顾; 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作,随时门店以及品牌的形象; 8、有一定的风险预见性及事态洞察力,能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库,保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限; 2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
  • 4k-6k 经验1-3年 / 本科
    广告营销,移动互联网 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责管理门店及赋能全面负责门店管理及运作。 2、提出门店销售计划,并指导落实。 3、传达并执行公司的工作计划。 4、负责与公司的联系沟通。 5、对门店所属人员的考评提出合理建议。 6、指导员工的工作,努力提高销售、服务业绩。 7、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。 8、严格控制损耗率、经营成本,树立“低成本”的经营观念。 9、负责店内其他日常事务。 任职要求:做过店长,有管理能力,有责任心,有团队能力男女不限,年龄25-50岁 岗位福利:底薪4500+店内分红5%+提成15%+全勤奖金200
  • 文娱|内容,广告营销,电商 / 未融资 / 少于15人
    ·我们是一家快速成长的电商公司,专注于「海外美妆、海外保健品类目」,现诚聘一名具有强烈目标驱动力的淘宝店长,负责店铺整体运营及销售目标达成。 ·透明化的业绩激励机制,能力与收入成正比;,年轻活力的团队氛围,拒绝内耗,专注结果。薪资结构为「底薪+高额业绩提成」,收入上不封顶,能力决定回报! ·海外公司在日本东京;国内公司办公地点在上海,「该职位接受远程办公」 --- 【岗位职责】 1. **店铺运营管理** - 制定并执行店铺年度/月度销售计划,对GMV、转化率、客单价、复购率等核心指标负责; - 管理商品上下架、库存周转,协调供应链与仓储物流团队,确保运营链路畅通。 2. **推广与流量运营** - 制定直通车、超级推荐、钻展等付费推广策略,把控ROI; - 策划淘内活动及店铺私域营销活动; - 拓展站外引流渠道(如小红书、抖音、私域社群),提升店铺曝光。 3. **数据分析与优化** - 每日监控生意参谋数据(流量、转化、竞品分析),针对性调整运营策略; - 通过用户画像分析,优化选品策略及精准营销方案。 4. **团队协作** - 带领客服、设计、推广团队,提升跨部门协作效率; - 制定客服SOP,优化售前咨询转化率及售后服务质量(DSR评分)。 --- 【任职要求】 1. 3年以上淘宝/天猫店铺运营经验,有「美妆、保健品」等行业成功案例加分; 2. 精通淘宝平台规则及算法逻辑,熟悉直通车、万相台等工具操作; 3. 数据敏感度高,能通过数据发现问题并驱动决策; 4. 目标感强,抗压能力佳,具备从0到1打造爆款或操盘大促经验(如双11、618); 5. 具备创新思维,对市场趋势、消费者行为有敏锐洞察。 --- 【薪资福利】 - **薪资结构**:底薪(8K-15K)+ 阶梯式业绩提成(月销售额1%-5%,****); - **激励政策**:超额完成目标额外奖励,年度利润分红; - **福利保障**:五险一金、扁平化管理 - **发展空间**:优秀者可晋升为合伙人或独立负责新项目。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    公司新拓展业务 遂宁河东某即将营业大型商场室内儿童乐园1500平,诚聘店长5000/月提成奖金在外,主管4000/月提成奖金在外,上岗时间2024年8月左右 职位描述 【岗位职责】 1. 负责儿童乐园的整体运营管理工作,确保乐园的安全与顺畅运行。 2. 制定并执行销售策略,提升营业收入及客户满意度。 3. 组织各类活动以吸引顾客,提高品牌知名度和回头客率。 4. 监督员工服务质量,维护良好的品牌形象。 【任职要求】 1. 至少拥有服务行业、零售或相关行业工作经验,如母婴玩具或休闲娱乐领域的店长经验优先; 2. 具有出色的团队管理和领导力,能有效激励员工达成目标; 3. 强大的数据分析能力和熟练运用电脑办公软件,能够监控经营数据并做出决策; 4. 快速应变能力强,具备优秀的客户服务技巧和服务意识。 5. 男女不限,年龄23岁-40岁,有相关行业经验、团队管理经验,幼师经验者优先。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪酬体系,包括五险基本工资加提成,食宿自理; 2. 年度绩效奖金,优秀表现有机会晋升至更高管理层位; 3. 提供全面的员工保险计划以及带薪休假制度; 4. 内部专业技能培训机会,助力个人职业发展; 工作时间: 周一至周日 早9:00—晚21:00,周休一天,周末节假日不休。
  • 其他 / 未融资 / 15-50人
    超会买全球精选折扣湛江店诚聘生鲜主管,副店长。 工作内容: 1、负责门店部分区域经营管理工作; 2、严格执行商品上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 3、协助店长做好门店团队管理工作; 任职要求: 1、1年以上商超、便利店或其他零售门店工作经验,熟悉快消品零售; 2、熟悉零售现场作业流程和商品管理,具备一定电脑办公能力; 3、热爱快消品零售工作,具备良好的服务意识; 4、认真负责,积极进取,能适应快节奏的工作强度。 薪资待遇: 1、 底薪+绩效综合薪资是5k-7k,根据工作能力浮动 2、上班时间:上班时间:轮班,早班9-18点,晚班13-22点 3、 入职购买社保 能接受省内调动优先考虑
  • 8k-10k 经验不限 / 本科
    医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    职位概述: 负责门诊的日常运营和管理,确保门诊的高效运作和顾客满意度。 岗位职责: 1. 制定门诊运营策略和计划,确保达成业务目标。 2. 负责门诊的日常运营和管理,包括但不限于人员管理、物资管理、顾客服务等方面。 3. 维护和提升门诊的顾客满意度,处理顾客投诉和反馈。 4. 协调和沟通门诊与其他部门和机构的关系,确保运营顺畅。 5. 制定和执行员工培训计划,提升员工的专业技能和服务水平。 任职要求: 1. 具备至少3年以上门诊运营或管理经验,有医疗行业背景优先。 2. 具备优秀的团队领导力和人际交往能力,能够有效管理团队。 3. 具备优秀的计划、组织、协调和沟通能力。 4. 熟悉门诊运营的各个环节和流程,具备较强的流程优化和改进能力。 5. 具备高度的工作责任心和敬业精神,能够承受一定的工作压力。 任职资格: 1. 本科及以上学历,医疗、管理等相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件。 工作时间: 全职岗位,每周工作时间不少于40小时。 工作地点: XX市XX区XX路XX号门诊大楼。 我们将为应聘者提供竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会。欢迎有志之士加入我们的团队!
  • 负责接待客人和服务客人 早8晚6 每周单休 包吃住
  • 经验不限 五险一金 包吃住 早八晚5.30 坐班
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责平台(抖音,快手,小红书等)帐号的日常运营。 2、负责平台短视频,直播等相关统筹工作。 应聘要求: 1、热爱二次元,对二次元文化有深入了解。 2、能追热点,能玩梗,熟悉新媒体短视频平台。 3、具备团队统筹,协调能力。 4、熟悉动漫周边行业优先。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    文娱|内容 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 负责轮滑成长中心的日常运营管理和业务拓展,包括场地管理、设备维护、课程安排、教练管理、招生宣传等。 2. 制定并执行轮滑成长中心的经营计划,包括营收目标、成本控制、人员调配等,确保达成经营目标。 3. 负责轮滑成长中心的安全管理,制定并执行安全操作规程,确保学员和员工的安全。 4. 负责与家长、学员和教练的沟通协调,提供优质的服务,处理客户投诉和建议。 5. 负责轮滑成长中心的团队建设,包括员工招聘、培训、评估和激励等,确保团队的稳定和积极性。 6. 定期向上级汇报轮滑成长中心的经营情况和业务发展计划,协助上级制定公司级战略。 任职资格: 1. 具备 1年以上轮滑或3年以上体育行业管理经验,有团队管理经验者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,具备较强的领导力和决策能力。 3. 具备较强的业务拓展能力和市场敏锐度,能够制定有效的营销策略。 4. 熟练掌握 Office 办公软件和常用统计分析工具。 福利待遇: 1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 提供丰富的培训和学习机会,享受带薪培训及培训费用补贴。 3. 提供良好的职业晋升和发展空间。