职位职责： 1、负责抖音集团抖音方向的内容质量工作，接受培训，熟练掌握管理后台的操作使用及质量管理规则； 2、对不良信息及时进行整理、分类、汇总、上报； 3、协助上级推进业务承接，梳理业务操作流程，跟进业务指标达成情况； 4、对平台工具、流程、策略等提出合理优化建议，协助提高工具的效率。 职位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、热爱视频方面工作，关注新闻时事，具备一定的新闻敏感度； 3、熟悉互联网信息安全，具有风险意识； 4、具有良好的学习能力、分析判断能力，人际沟通协调能力强； 5、能适应互联网的工作节奏和文化，能适应排班工作制。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

一、职位描述 深入了解公司的运营模式和管理理念。根据个人兴趣和能力，选择适合的领域进行深入学习和实践，最终成为公司的中高层管理者。 负责对下面现货交易人员进行管理和考核 二、任职要求 学历要求：大专及以上学历（优秀可以放宽），专业不限。 经验要求：无经验要求，应届毕业生亦可。 技能要求： 习能力强，具备团队合作精神。 三、待遇与福利 薪资：底薪5000＋提成，综合薪资7k-1.5w 培训机会：提供丰富的培训和发展机会。 福利保障：五险一金、周末双休、节日福利

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

岗位职位：4-5人 岗位职责：1. 负责储备人才的选拔和培养工作 2. 组织和参与储备人才的培训计划 3. 管理储备人才的日常事务，确保人才储备的稳定性和有效性 任职要求：1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够有效地组织和管理人才储备工作 3. 具备较强的学习能力和问题解决能力 岗位经验：1年及以上 岗位薪资：2000--4000 上班时间：上班时间：周一至周五09:30-18:30周六09:30-18：00 有意者面议，只要付出就一定有公平合理的回报，请相信您的选择，期待您的加入！

还在为找工作而烦恼吗？ 加入汉庄酒业（集团），放飞梦想，这里有你的位置！挑战高薪，月入上万不是梦，一年买车，三年买房。高收入+低风险，只要你敢想，我们就能带你敢实现。虚位以待，职等你来！ 正常干4000-5000元/月 认真干5000-8000元/月 加油干8000-15000元/月 拼命干15000以上，上不封顶 一、工作内容 1、公司提供客户资源（不需要自己找客户），通过电话、微信拓展意向客户，了解客户需求，辅助客户下单 2、维护老客户关系，解答客户疑问，为客户提供有效产品购买建议 3、提升客户满意度，建立长期的合作关系 4、办公室坐班，不应酬，不外出，团队协作，新人入职一带一模式 二、职位要求 1、年满18岁以上，不限经验，不限学历 2、对工作认真负责，积极学习白酒、营销知识，对销售工作有较高热情 3、有白酒、地产销售工作经验优先  三、薪资 无责底薪3000＋提成2%-4%＋个人1000-5000现金奖＋pk现金奖(溢价产品激励)+激励奖+带新人奖 300+客户微信添加奖金，综合薪资6000元起，薪资保真。 四、工作时间 早上9：00—下午6：00（中午休息一个半小时） 节假日带薪休假，五险一金，日常零食，每月团建聚餐一次。公司团队氛围好，都是90后、00后。 晋升空间 储备主管——主管——经理——项目负责人——合伙人

职位描述储备主管： 一、底薪5500无责 二、团队人数1+3+9，前3个月1+3人，三个月转正后孵化1+12团队 三、主要工作内容： 1.团队业绩产出：根据公司提供的精准客户资源进行有效的沟通了解客户需求，对月度销售目标，进行团队每日目标制定和团队目标分解； 2.分析业绩难点痛点，针对性攻克和扶持，确保业绩目标的达成。执行团队内部考核和激励方案，跟踪业绩达成数据， 3.孵化业务标兵，拓展团队人数。 4.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，同岗位经验1年以上，具备自我管理，向上向下管理能力； 2、沟通能力强、抗压能力较强； 3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、喜欢销售行业，有电销网销团队管理经验优先。

岗位职责： 1、 负责美团买菜APP的推广服务内容； 2、采取点位推广和散推两种方式，每日参加服务内容会议，明确当日拉新客户的服务需求目标，以及拉新的流程，领取赠品； 3、指引顾客下载APP，完成购买，确认后送出赠品； 4、每日统计拉新客数； 任职要求： 1、 热爱销售行业，善于与人打交道； 2、有目标感，能够为达成目标主动想各种办法； 3、勤奋、吃苦耐劳； 4、有成为团队管理者、销售管理者目标和想法者优先。 薪资福利及发展： 1、综合收入10000-15000元/月及以上，薪酬结构=底薪+提成+复购提成+全勤奖+冲单奖 2、入职后均有机会转为美团正编机会，享受六险一金 3、晋升路径：地推销售—地推主管—地推经理 工作地点：苏州市，昆山全城安排。

销售主管岗位1、以电话销售的营销模式为主，完成工作业绩指标； 2、负责组建团队，提升团队业绩， 3、开发、维护、巩固、提升与客户的关系； 4、完成上级领导交办的其它任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，25~40岁。 2、具备3年以上销售工作经验，有电话销售、网络销售经验者优先； 3、具备良好的语言表达及沟通能力，普通话流利，工作认真，责任心强； 4、能够熟练使用办公系统软件； 5、如能带来5人以上小团队，可适当放宽条件。 福利待遇： 1、试用期1-3个月公休5天+法定节假日，薪资收入8k-10k。 2、提供餐补、全勤、工龄工资。 3、五险（养老，医疗，生育，工伤，失业保险） 4、节假日福利及团建活动； 5、为员工素质及技能的快速提升，公司设有：岗前培训（带薪）、在职培训、拓展培训等多元化培训。 6、提供良好、公平的晋升空间及跨部门发展，同时设立月、季、年度激励奖 。

负责制定团队计划，管理追控团队目标。。。

工作要求：负责协助主管处理日常工作就可  工作内容简单容易上手

职位诱惑:稳定有发展，时间自由，合理安排 1.负责前期开发客户，维护老客户 2.了解客户需求，为客户配置合适的保险产品 3.做好客户售后维护，转介绍

一、训练津贴：13000-20000+高额业务提成+团队管理津贴 二、弹性化的上班时间制，工作日8：30上班，下午自由安排！ 三、晋升环境公平、公开，主管（月均4万），经理（月均15万） 工作内容: 银行(信用卡、贷款、储蓄、理财、POS机) 投资（信托、信贷、期货、证券、陆金所） 保险（平安车险、财产险、人寿险等） 房产汽车：平安好房、平安好车 职位要求: 一、大专及以上学历（优秀者可以放宽到高中学历） 二、年龄：25到45周岁（优秀者可以放宽） 三、普通话标准、流畅、有上进心 四、不要求相关经验，公司有最专业的培训 在平安： 1、工作满6个月，享受上海社保（医保）2、工作满1年，享受上海买房政策3、工作满3年，享受子女直接入学4、社保满15年，享受上海退休待遇

岗位职责 1拥有快速搭建销售园队及人员招募能力 2,落实完成区部下达的销售任务，制定销售策略和方案; 3,负责团队人员日常三会管理、心理建设、培训和日常追 踪 4.白我激动和他人激励的方式方法。 任职资格1大专及以上学历，必须要有3年保险网销行业工作经验，旦1年同岗位(主管）管理工作经验，管理半径不低于6人团队： 2前期主要还是以做业务和招聘为主 育成队伍。 3.强烈的责任心、上进心和抗压能力，学习能力强； 4.行合公司价值观，积极主动，拥抱变化，愿意为公司业务发展做出贡献。 薪酬待遇： 入职前期底新6000-9000+提成（聘才）实现收入轻松 过万 育成队伍后底新7500-10000+半年聘才保护 主管平均新 资在1.5-1.8W 我们不随便找人，我们要找的是志同道合的人，力求互 帮互助，一起做大做强