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1. 将负责面向美国用户社交产品的更新迭代,深度调研用户需求与使用场景,对用户体验和用户价值负责; 2. 分析整理需求,输出产品原型、需求文档,按节奏实现需求落地; 3. 与研发团队紧密配合,准确表达产品需求,保证产品按时高质量发布; 4. 对产品数据进行分析,发现业务问题,驱动产品迭代; 任职要求: 1. 本科及以上学历,经验不限,社交/社区背景经验优先; 2. 良好的洞察力,逻辑思维与分析能力,能挖掘对的事; 3. 优秀的产品原型、文档、沟通输出能力,推动需求落地; 4. 英语6级以上。
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岗位职责: 1. 将负责面向美国用户社交产品的从0到1过程,深度调研用户需求与使用场景,对用户体验和用户价值负责; 2. 分析整理需求,输出产品原型、需求文档,按节奏实现需求落地; 3. 与研发团队紧密配合,准确表达产品需求,保证产品按时高质量发布; 4. 对产品数据进行分析,发现业务问题,驱动产品迭代; 任职要求: 1. 本科及以上学历,1 年以上相关岗位工作经验,社交/社区背景经验优先; 2. 良好的洞察力,逻辑思维与分析能力,能挖掘对的事; 3. 优秀的产品原型、文档、沟通输出能力,推动需求落地; 4. 踏实的产品调研基本功,能利用数据分析、用户访谈、场景分析等专业手段发现潜在用户需求
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职位职责: 1、负责美国短视频内容的审核,对视频进行内容标记,协助优化推荐算法的推荐效率 2、制定审核流程,明确审核细节要求,提高团队的准确度与效率 3、与产品、技术、运营进行沟通,把控内容安全,推动审核平台的持续优化; 职位要求: 1、本科及以上学历,1年以上内容审核经验, 2、英语能满足日常工作沟通,有内容敏感度,积极主动,执行力强; 3、具备较强的数据分析、风险识别与控制能力;
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岗位说明: 1、负责公司多功能新型超表面成像模组的新项目/新客户开发、导入工作; 2、完成国内市场开发方案及客户拜访计划; 3、负责辖区内市场的拓展及客户开发; 4、 持续跟踪客户需求,推动产品优化服务,跟踪好客户订单。 任职要求: 1、本科以上学历,能从市场端深度定义产品; 2、具有较强的沟通能力及交际技巧,较强的商务处理能力,亲和力强; 2、具有很好的人际资源和开发人际资源能力; 3、有模组厂、终端厂商工作经验者优先; 4、有摄像模组类销售或PM项目工作经验优先; 5、具备摄像模组行业客户资源者优先;
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1. 负责制定公司产品战略,确保产品规划与公司整体战略保持一致,并对产品的长期成功负责。 2. 深入了解市场和用户需求,进行竞品分析,为产品创新和优化提供方向。 3. 负责产品团队的组织建设和管理,提高团队的工作效率和执行力。
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岗位要求 1.根据公司的发展目标和市场环境,制定公司的产品战略,包括产品定位、产品规划、产品设计等,为公司的长期发展提供指导。 2.了解市场需求和用户体验,分析用户反馈和市场趋势,为公司的产品设计和开发提供依据。 3.领导产品开发团队,协调各部门合作,推动产品的研发和上市。 4.对产品质量和市场反馈进行监测和评估,及时调整产品方向,确保产品的长期发展。 5.根据不同市场的需求,建立国际化的产品线,推动公司的国际化战略。 任职资格 1.具备智能硬件行业背景和专业知识,10年以上产品工作经验,5年同岗位工作经验,能够准确把握市场趋势和用户需求。 2.具备卓越的产品规划和设计能力,能够制定并实施有效的产品计划,推动公司产品的研发和上市。 3.具备优秀的团队管理和领导能力,能够激发团队成员的潜力,协调各部门合作,实现公司目标。 4.具备出色的沟通和协调能力,能够与公司内外各方进行有效的沟通和协调,建立良好的合作关系。 5.具备良好的国际化视野和跨文化沟通能力,能够在全球范围内开展业务,推动公司的国际化发展。 6.具备良好的学习能力和创新意识,能够不断学习和探索新的技术和业务模式,为公司创造更多的价值。
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岗位职责 1、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 2、对现有招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展; 3、及时进行简历筛选、面试邀约等工作; 4、对招聘相关信息进行整理、统计; 5、领导安排的其他各项临时性工作。 岗位要求: 1、猎头顾问经验优先,1年以上招聘工作经验; 2、热爱招聘,有方法有渠道,工作积极主动、认真细致,责任心强,有亲和力。
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督导-城市经理(川渝) 1、熟悉餐饮或者零售行业的现状和发展趋势,熟悉运营流程; 2、根据公司要求的经营目标拟定发展策略,并组织、制定、实施目标计划; 3、拥有敏锐的市场触角,积极寻找增长营业额的机会点,制定推广活动计划并执行: 4、做好竞争对手的策略分析及客户关系的管理,定期制定和改善各项经营和管理的新计划; 5、负责遵守财务预算要求,做好财务成本费用控制; 6、负责管控各项任务指标,责成相关部门的修正工作,管理措施和政策方案; 7、确保营运的全面管理,确认顾客提供优质、高效、快速的餐饮服务; 8、负责经营管理过程中突发事件的处理和和解决; 9、妥善处理客人投诉,针对客户建议和意见及时进行调整,不断提高服务质量和产品质量; 10、加强部门团队建设,提高团队号召力和凝聚力意见培溃养优秀人才,做好人才储备; 11、完成公司安排的其他重要事项。 职位要求: 1、学历不限,两年以上茶饮&餐饮加盟连锁营运管理经验; 2、熟悉餐饮营运服务、产品及管理流程,善于运营体系的搭建及营销:具有较强的跨部门协调能力和管理水平; 3、具备经营收益的预算、成本核算方面的能力和经验。具备一定的互联网思维; 4、具有较强的管沟通能力,组织领导能力,决策能力,诚实正直,坚持原则,有较好的团队合作精神,学习能力强,自驱力强; 5、抗压能力强,能接受出差,能接受公司跨省跨城市调配&驻派。
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技能要求: 股票,基金,证券,证券经纪业务,理财顾问 岗位职责: 1.拓展客户和销售渠道,从事证券经纪业务。 2.做好客户日常咨询服务和客户关系维护。 3.为客户提供全方位的理财建议。 职位要求: 1.***大专及以上学历(资源丰富者可一事一议)。 2.须具备证券从业资格证书。 3.有较强的上进心、责任感、市场敏感度以及一定的抗压能力。 4.勤奋,有良好的协作精神和执行力。 5.合规意识强,有一定的风险防范和控制能力。 6.认同公司的企业文化与价值观。 7.有丰富从业经验或客户资源者优先。
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岗位职责: 1.负责公司各大楼盘销售(一二手、商铺豪宅) 2.跟进维护客户关系,提高客户满意度 3.学习房产知识,提升自身职业素养 4.公司提供精准客户资源,无需外出找客户 任职要求: 1、16周岁以上,男女不限,学历不限 2、对销售行业有兴趣,有亲和力,表达能力强 3、工作认真负责,性格开朗积极向上 岗位优势: 团队专业度高,千万业绩高质量团队 有专人一对一带教,新人不怕难开单 位于珠江新城中区CBD写字楼上班,拥有优质客户资源 95后年轻人团队,工作氛围好 综合薪资3-5万,当月可以收佣 期待你的到来!
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销售经理
[苏州·吴中区] 2025-02-069k-18k 经验3-5年 / 大专金融业,营销服务|咨询 / B轮 / 2000人以上坐标:苏州工业园区 基础员工底薪5000到5万不等,管理层1万到10万不等,平均年薪30万起。 【基本要求】: 1.有一年以上企业家合作服务经验 2.有企业资源者 3.有金融资格证优先 4.大专以上学历者 5.年龄在25-40岁 6.学习能力沟通能力强请及时联系 -
团队经理5名有团队优先考虑 底薪8000-15000,团队15%-20%提成 销售精英20名做六休一,每月团建,每季度旅游,年底出国游。 底薪:5000-12000元/月 提成:买卖30%至54%+奖金+旅游 租赁50% 美凯龙家居家装73% 工作:维护业主,跟进在售房屋信息,挖掘新增房源 1、公司有强大的运营团队,只需要维护好客情即可,工作非常简单、易上手、收入也无上限; 2、公司管理模式独特,根据每个人特点因材施策,新人有师傅帮扶,团队氛围非常融洽,晋升空间非常大; 岗位职责: 1、熟记在售房源资料,行政区域政策规划,在微信上整理归档; 2、每天及时联系新增客户,并维护好业主,加强与客户联络频率,要约看房,形成带看,提高自己专业度,提高带看转化率; 3、保持学习态度,提高销售技巧,让自己不断进步。 岗位要求: 1、高中及以上学历,年龄20-35岁,退伍军人与喜欢自拍,直播的优先考虑 2、有无房产行业经验均可,有销售经验优先; 5、吃苦耐劳,敢于挑战高薪,对自己有高要求。 6、沟通能力强,性格外向; 7、有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 8、公司最看重的是人品,三观要正。
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销售经理/房产经纪人/置业顾问
[上海·龙华] 2024-06-068k-16k 经验不限 / 大专居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人一、薪酬福利: 薪资: 1、有经验者根据过往经验情况定级,职级越高对应的提成比例越高,具体见面详聊~本科首年保障月薪8000; 2、提成20%-70%提,根据A0-A10的职级阶段提佣; 3、A0-A3新人经纪人享受相对应的绩效奖励; 福利: 1、长期发展类: 佣金折扣(员工租房/购房佣金折扣福利) 自如服务费折扣(链家员工租房服务费折扣) 2、健康保障类: 年度体检(2年以上老员工年度体检) 员工商业保险(入职即投保) 格林互助(自己,父母,兄弟姐妹子女等直系亲属大病/意外医疗) 3、关怀支持类: 福利假期(20天事假,探亲假,女神假,亲自假,宝妈假,带薪年假) 亲情福利补贴(员工父母享有老员工津贴,(N-1)*100 CG文化圈:(每周组织文化活动,吃喝玩乐学习,生日会,新人会等) 月度团建(聚餐,旅游,节日礼盒等) 未来前路漫漫,我们在上海链家等你们哦 二、岗位名称&职责: 房产经纪人/置业顾问 1、客户开发,房源维护,线上VR看房,线下实地看房,斡旋开单,客户贷款,审税,过户等事宜; 2、商圈社区专家(了解所负责的责任盘),房产法律顾问(协助客户办理整个房屋交易流程),资产管理顾问(帮助客户完成资产合理配置),社区公益者(承担社会责任,参与更多社区服务)。 三、岗位要求: 1、亲和力强,有良好的判断力和职业操守; 2、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 3、有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 四、链家十大优势 规模优势:其本质是报盘、社区链接。近千间直营门店约2万名经纪人,带来海量房源。 线上流量:房源结合链家网(贝壳网),创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 品牌优势:品质投入,服务承诺执行、提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率。 优质管理者:130多位管理经验丰富的运营总经理,1000位商圈2.5年的商圈经理。 7000老兵:其本质是报盘、社区链接。近千间直营门店约2万名经纪人,带来海量房源。 72%本科占比率:19年招聘**本科生,坚持改变人的品质方面,整体素质过硬。 合作文化:21年时间沉淀"合作共赢”的价值观,提出了ACN模型,促成了合作文化 后台支持:专业、靠谱的孔有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化 -
经纪人岗位介绍——链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市,门店数量超过8000家,经纪人超过15万名。链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 招聘岗位:新房房产经纪人岗位要求:20-40周岁,**大专及以上学历,专业不限。岗位工作内容:1.负责线上(链家网、贝壳网)渠道的房产信息维护;2.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署等工作。薪资:A0级别员工:**本科及以上:试用期薪资5500元/月;**大专:试用期薪资4500元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元);其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1~3个月。注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少500元,可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。注:业绩越高,提点越高。岗位优势:门店定点招聘+一对一师徒带教4.发展晋升:1、管理层:经纪人店经理商圈经理区董营业总监分公司总经理;2、业务线:(提成比例逐级增加);3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向;内部竞聘贝壳岗位,活水计划。4.公司福利:1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物,薪火计划;2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”;3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);4、团队活动:集体婚礼、单身派对
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岗位工作内容: 1.负责线上(链家网、贝壳网)渠道的房产信息维护; 2.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署等工作。 薪资:①A0级别员工: **大专:试用期薪资4000元/月(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元);其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元;试用期1~3个月。注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少500元,可再次延长3个月试用期。浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。注:业绩越高,提点越高。 岗位优势:门店定点招聘+一对一师徒带教 4.发展晋升:1、管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理;2、业务线:(提成比例逐级增加); 3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向;内部竞聘贝壳岗位,活水计划。 4.公司福利: 1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物,薪火计划; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”; 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受);4、团队活动:集体婚礼、单身派对
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