职位职责： 1、负责从0-1搭建达人的社群体系，制定运营工具、运营策略、流程SOP并实施； 2、负责社群达人的拉新、促活、留存、转化，并根据社群定位策划内容和线上活动，提升达人活跃度和亲密度，持续加强达人在活动中的参与度； 3、建立和完善社群达人体系，培养种子达人，发展核心与活跃达人； 4、搭建社群数据分析体系，对社群达人的运营效果进行跟踪，善于总结思考，提出改进措施； 5、定期追踪其它社群运营模式，能够形成有助于社群升级的落地方案。 职位要求： 1、3年及以上社群运营经验，曾主导过用户社群从0-1的搭建，有清晰的运营方法及成功案例； 2、对于社群达人和电商社区建设有热情，对国内外主流电商平台有基本认知和思考；了解达人需求，善于发现和培养潜力达人； 3、有数据分析能力，能熟练使用excel、sql等数据分析工具； 4、性格开朗、细心认真、并乐于沟通，有良好的执行力、抗压能力、跨团队沟通能力及团队合作精神； 5、本科及以上学历，英文可作为工作语言。

岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代 任职要求： 1、专科以上学历，有社群运营或财商教育类工作经验 2、善于用户引导，具有强转化意识 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作

1、 根据不同项目需求，建立与维护平台竞赛用户社群。快速解决用户疑问，提升社区/社群活跃与用户满意度，赋能公司品牌价值传播； 2、将竞赛项目沉淀下的用户进行社群分层分群，同时探索多种社群留存模式，将项目沉淀的用户转化到平台自有的私域社群池，并持续运营。 3、 与内容运营配合，优化公司业务对社群用户的触达方式，提高用户报名参赛效果。 4、结合平台的产品及项目优势，丰富社区板块玩法，包括建立社区用户激励机制，提升用户活跃留存，探索不同社区内容对用户的触达方式等。 5、熟悉微信、企业微信运营生态，了解C端用户赋能B端客户的双端运营模式，在2C社群运营有成熟的方法论。 岗位要求： 1、 本科以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业优先 2、3年及以上相关运营经验，有过社区社群运营经验，2C运营经验优先。 3、 对运营岗位有自己的想法与规划，活泼开朗擅于与人沟通，富有有极强的自驱力。 4、至少有一项成功的社群运营转化项目经验。

岗位优势：学员主动添加微信！下班打车报销！！月入1W+！！！ （下班打车报销！！！！！！） 岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有教育行业销售工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。 薪资福利： 1、无责底薪4K+餐补300+提成 2、13：00-10：30，月休6天（上8休2） 3、入职缴纳五险一金

工作职责: 1、负责B站汽车、科技、知识等分区UP主的日常运营、维护和拓展，深度了解全网对应品类的内容和创作者，拥有大量的视频阅片量。 2、基于内容积累，能够分析热门创作趋势，通过稿件点评、创作手册、热点指导等形式，帮助UP主成长，促进更多优质内容产出，提升粉丝量及作品数量。 3、拥有UP主运营经验和能力，能积极与创作者沟通，通过组织社群活跃和交流活动，让UP主之间能互相帮助成长，激发创作灵感。 4、及时结合热点对社群运营进行优化，监测和研究市场竞品动态，提出对现有创作者策略优化建议。 工作要求: 1、本科及以上学历；B站重度用户优先，有汽车创作者运营经验或账号孵化经验优先 2、对内容社区有热情，内容敏感度高，善于挖掘潜力作者及内容；文案能力强，擅长营造爆款和破圈的内容或玩法； 3、熟练掌握Photoshop软件，审美能力良好 4、善于沟通，吃苦耐劳，认真负责，自驱能力强

岗位职责 1、负责公司企业微信用户池的用户增长，对用户规模负责。通过增长活动、运营工具、商务合作等多种方式，获取求职类目标用户，为用户池带来有效增长； 2、不断筛选和探索优质的用户增长渠道和路径，通过持续的创新和迭代，提升增长效率和效果，并形成可复制的方法论； 3、在有效增长的同时提高用户价值，针对不同来源和属性的用户设计后续运营转化方案，并根据转化数据及时调整增长和运营方案； 4、对用户进行分级分层管理、提高运营效率，实现用户池规模健康增长。 任职要求 1、本科以上学历，2年以上私域或微信生态运营增长经验，有企业微信增长成功案例优先； 2、对微信生态及企业微信有深度了解，熟悉规则，熟练运用主流运营工具； 3、有校园、职场、蓝领等方向用户增长运营经验或资源者优先； 4、良好的沟通能力和抗压能力，较强的数据分析能力和业务敏锐度。

英语社群助教 工作职责： 1.负责英语学习资源的整理和校对，做好社区助教的角色； 2.组织英语社群运营活动，与成员日常互动，持续产生社群内容，保持社群活跃； 3.积极响应解决社群产品问题，收集反馈产品功能。 任职资格： 1.雅思成绩 7 及以上、或托福、PTE等同等成绩； 2.工作吃苦耐劳，态度乐观积极。

职位描述： 1、负责掌上商城社群私域内容的生产和持续优化，如社群内容、电商主题活动、直播、短视频等有用、有趣、有价值的优质内容，整合多端资源增强用户活跃、扩增用户规模、提升私域交易等； 2、负责结合业务发展策略，能通过运营数据细分拆解，对活动内容转化效果进行有效性分析。根据渠道特征，优化运营活动机制，有效充分地监测和评估，能对策略、素材、转化链路等模块做出判断。 3、负责现有全流程运营内容素材库的梳理，输出SOP并根据用户画像持续挖掘用户需求、结合实时热点、行业动态、商品亮点等挖掘素材。 岗位要求： 1、本科及以上学历，2年以上工作经验，有成功的社群私域运营项目、电商从业经验优先； 2、有较强的目标导向和数据指标拆解能力、沟通能力和执行能力，具备C端用户视角用户需求敏感度高； 3、相关运营内容作品可同步提供参考。

【工作职责】 1.制定并执行全面的社群运营策略，引领社区的成长和发展。 2.管理和维护社群平台，提升社区的活跃度和参与度。 3.建立与会员的紧密联系，解决问题并提供专业支持，确保会员体验。 4.创作并分享有价值的内容，促进社区成员间的互动和交流。 5.分析社群数据，制定优化措施，提升社群运营效果。 6.提升会员付费转化率和续费率，制定相关策略并实施。 【职位要求】 1.具备1年以上社群运营经验，有团队管理经验者优先考虑。 2.熟悉各种社交平台和社群运营策略，对私域运营有深入理解。 3.出色的沟通和协调能力，能够领导团队并推动团队目标的实现。 4.数据驱动，能够通过数据分析制定有效的运营策略和优化方案。 5.对流量运营、资金渠道等有一定了解，能够为创业者提供多方位的支持。 【薪酬和福利】 试用期薪酬范围：3000-10000元/月，提供社保。 转正后薪酬：基本薪酬5000元+提成+奖金（上不封顶，多劳多得），提供社保。

岗位职责： 1、负责所分配品牌社群维护，梳理品牌用户群体，进行社群KOL及社群基础搭建。 2、根据品牌要求，制定相关社群运营规划并执行，定期复盘。 3、负责建群，引流，日常运营活动及裂变活动等。 4、负责提升社群人群的活跃度、留存率、提升转化效果、分层及挖掘核心用户。 5、通过运营数据分析，处理优化提升社群运营效率，对社群运营指标：新增、转化、实收等数据负责。 职位要求： 1、能够独立维护运营品牌社群，有数据意识，具有基础数据分析能力，能够根据数据走向调整及优化社群工作内容。 2、思维活跃、具有一定策划能力，用户思维，能够长期对用户进行运维并提高用户黏性。 3、具有基础文案功底，能够撰写产品推送文案。 4、熟悉PPT/EXCEL等办公软件，能够输出品牌社群运营规划。 5、掌握社群运营基础方法论，能实现社群的组建、运营、拉新和留存体系。

岗位名称：社群文化运营负责人** **岗位职责：** 1. 负责社群文化项目的策划、执行和运营，确保项目的高质量完成和有效达成目标。 2. 负责社群内文化活动的组织、协调和实施，确保活动的顺利进行和参与者的满意度。 3. 维护社群成员关系，提升社群活跃度和用户粘性，提高用户转化率。 4. 收集和分析用户反馈，不断优化和改进社群运营策略和方法。 5. 协助团队完成其他相关工作任务。 **岗位要求：** 1. 本科及以上学历，3年以上社群文化运营相关工作经验，有在国内阿那亚或麓湖等相关工作经验优先。 2. 熟悉社群文化运营的策略和方法，具有丰富的社群运营经验和成功案例。 3. 有大厂工作经验，熟悉互联网行业的发展趋势和动态。 4. 年龄40岁以下，具备较强的沟通、协调、组织和执行能力。 5. 具备优秀的团队合作和领导能力，能够有效地与团队成员和客户进行沟通和协作。 6. 对文化、艺术、旅游等领域有浓厚兴趣和深刻理解。 **加分项：** 1. 有成功带领团队完成大型社群文化项目的经验。 2. 熟悉社群营销、粉丝运营等相关业务。

岗位职责： 1、负责客户私域流量运营体系的搭建，包括不限于企业微信个人号、社群、公众号，能独立输出并落地运营方案,为新客转化,老客转介绍、复购指标负责; 2、负责客户完成私域用户体系的建立、维护，能有效的对社群用户进行分层管理运营，提高群用户的留存、活跃和转化； 3、熟练掌握群用户增长、内容、活动等多个板块的运营，能完成复合型的工作； 4、通过用户标签描绘用户画像，做好用户的分层精细化管理工作，通过SOP设计提高用户的活跃度和粘性，延长生命周期，深入挖掘用户价值并实现价值转化； 5、能独立做好阶段目标拆解并制定阶段运营策略，不断优化运营流程及管理方式,带领团队最终实现业绩目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上社群运营或用户运营经验，有管理超过10人团队经验; 2、运营过10万用户以上经验者,擅长长周期运营客户; 3、了解社群管理工具、数据统计分析能力，能从数据中发现问题并提供解决方案; 4、熟悉微信生态的工具和玩法，对市场变化要有一定的敏感度，有企业微信运营相关经验者优先； 5、结果导向，为业务目标负责，具备独立完成运营需求策划、实施、总结等工作； 6、沟通能力强，善于发现问题解决问题； 薪酬福利: 1.国内直营月嫂规模最大的公司，并于2018年获得腾讯产业基金的战略投资。11年专注母婴服务，累计服务16万妈妈，广东母婴健康服务领域； 2.上班时间：9:00-18:30，双休； 3.绩效奖金、年终奖金、五险一金（入职购买）； 4.免费提供中餐和晚餐，专业营养师亲自选材食材搭配； 5.晋升机制：多渠道的灵活、公平、公正的晋升机会； 6.培训福利：内部@外部牛人知识技能培训； 7.节日补贴：节假日组织活动或各种节日礼品或现金补贴； 8.娱乐旅游活动：不定期组织下午茶、室内外活动、旅游、每周组织篮球、羽毛球等； 9.工会福利：轻松舒适的职工活动室（工会组织），有乒乓球、台球、健身器材、迷你高尔夫球等、免费电影票、瑜伽舞蹈培训等； 10.休假福利：带薪年假、调休假、产假、陪产假、婚假、丧假等； 11.每年定期组织员工全身体检； 我们有着完善的薪酬福利体系、轻松高效的工作氛围、丰富多彩的员工活动，快来加入我们吧！

岗位职责： 1、负责社群运营工作，对私域流量池的整体活跃、转化等指标负责； 2、主导策划线上线下活动，协调内外部资源进行项目的推进、社群的建立、维护、裂变、传播； 3、核心用户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣的话题； 4、能够通过数据分析不断调整运营策略，优化社群运营方法，对用户覆盖率、重点人群渗透率和转化率负责。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年以上工作经验，具备社群或微信运营经验，零售、社区团购&O2O业务背景优先； 2、有产品思维，熟练掌握微信等社交媒介的内容生产、营销推广、活动执行等玩法; 3、善于人际交往和沟通，靠谱有能力。

【岗位职责】 1.管理线上社群,了解用户需求并及时运营维护,增加用户粘性。 2.负责社群活动策划及执行管理，跟踪活动数据，关注社群人员交流内容，及时发现问题并落实进意见。 3.基于对用户和平台的了解，针对不同类型用户设计有效激励机制，提升社群活跃度和满意度。 4.开发并拓展外部群运营资源。 【任职要求】 1.本科及以上学历；5年以上用户运营管理经验，有大型社群运营经验者优先。 2.思路清晰，对社群运营、用户增长、用户行为与心理深入了解，有完整的操作经验且有成功案例加分。 3.熟悉社群运营各类应用知识技巧，熟悉相关传播规律。 4.积极进取，求知欲强，抗压力强，善于沟通协作，有团队意识。

1.根据既定的业绩目标，进行目标分解，制定并优化体验课社群运营规则和sop流程，有效提升用户试学体验，促成大课转化，完成团队业绩目标 2.能从用户需求出发，细化各个节点运营动作，定期整理、总结运营经验，通过对用户需要和决策过程分析，提炼出用户痛点和异议，不断优化迭代运营策略，针对不同用户制定对应的维护机制，持续提升转化率； 3.负责销售团队的日常管理，包括但不限于：人才分级、人才培养，人才激励等，打造结果导向的狼性销售团队 任职要求 1.大学专科以上学历，2年以上社群运营经验，有个2年以上社群团队管理经验 2.有低转高的在线教育行业，带领过50人以上的社群销售团队，3年以上相关经验 3.有强烈的目标感，较强的学习能力，擅长解决销售团队各类业务、人员问题，带领团队完成目标 优秀者薪资可谈 我们是谁： 十方融海成立于2016年6月16日，这个是我们的起点，公司坐落于南山软件产业基地，有1000+人，我们深耕于教育，是一家专注教育、文化创新发展的互联网科技企业，涉及产品业务有："荔枝微课"、"女娲云教室"、"AI交互课堂"、“梨花声音研修院”、DGclass、tensAI等系列智能教学系统产品以及数字技能课程，目前集团旗下产品整体覆盖用户已逾4亿人，讲师总数300万，课程总数1100万，覆盖全球201个地区，累计帮助超650万人就业。 为什么加入我们： 1、每月12号发工资； 2、15号前入职当月缴纳五险一金，15号后入职次月缴纳； 3、公司有一个小图书馆，想看书可以去借书； 4、满一年以上员工每年都有定期的体检； 5、22:30后下班，可享打车报销，若无报销有交通补助200； 6、每年1-2次晋升机会，给你多一次机会更进一步； 7、团队扁平化管理，发展方向多样化，成长机会不限制