岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、1年以上销售经验； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入20W-30W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期

招聘截止日期：2023.2.30 招聘职位：房产经纪人 学历要求：**大专及以上学历 针对高学历得人985/211海外QS前100的院校本科8500，硕士10500，博士15000，公司一年内培养成商圈经理，3年内培养成运营总监 一、薪资福利 1、1-3个月，A0，无责底薪5500/月(含1000浮动绩效)； 4-6个月，A0/1，无责底薪5000/月(含1000浮动绩效)； (注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元)； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；主要考核工作中的过程细节管理，比如有没有迟到早退，带看客户，空看房子，平台宣传等等细节工作，不是有没有签单。 2、①A1-入职12个月内：季度保底标准为13500元。(可视为无责底薪4500/月)；若季度收入>季度保底，则无补贴；季度收入<季度保底，则进行补贴至13500元； ②A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+25%-82%的提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高；若提成低于无责底薪4500，发无责底薪4500，高于则拿提成。 3、入职满1年后，享受保障薪资3000-6000+提成25%-82%不等 4、提前转正奖金2500/3500； 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 二、工作内容 利用线上平台(贝壳找房和链家网)进行线上的宣传和沟通，线下带客户看房、谈判、签单以及后续流程办理；开发和维护房源客源；给客户提供咨询信息 三、任职要求 1.20-35周岁，**大专及以上学历； 2.具备良好的策划能力和管理素质，具备总结分析能力； 3.有较强的进取心，学习能力，用于挑战自我，不甘平庸； 四、培训体系 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训； 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战； 4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀 五、晋升机制 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：(提成比例逐级增加) 3、其他职能板块：经纪人-职能部门。入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向 六、公司福利 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。 培养计划 晋升机制： 1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理； 2、业务线：(提成比例逐级增加) 3、其他职能板块：经纪人-职能部门

越来越多的人来到成都这座大都市，如果买不起房或者是不买房怎么办？那就需要租房，这就是我们庞大的客户群体，作为一个刚需行业，我们的优势是什么？那就是公司1W+的房源提供给你，端口提供给你，尽职尽责的带教主管提供给你，如果你还开不了单——那是不可能的！ 我们来提供平台，你来月薪过万！！！你不抓住机会，机会就是别人的！ 【我们的工作是什么】 1、通过公司的线上渠道（58端口免费提供，入职即免费开通）发布房源，客户主动联系你； 2、了解客户的需求，匹配合适的房源； 3、根据客户意向，提供租房建议并进行带看，促成签单。 【我们的薪资福利】 1、出房专员：底薪3000+一单提成600-900+日销量奖金3000+3倍差价奖 均薪在1W+ 工作时间：早9:30-晚19:00，休四天 2、免费端口+开单现金奖励+礼品奖励+每月聚餐+月度拓展活动+年度旅游+过节福利； 【我们公司的优势】 所有房屋押一付一！押一付三！ 免中介费！！转化率高！！租金几百到几千不等； 房源多，地段好，公司拥有一万多间房源（住宅公寓样样齐全，租户想要的我们都有），集中位于城东、城北、城南等热门地段，房源紧俏不愁租 【上班地址】 新希望大厦1408/1505/1508/1608 地铁1号线桐梓林站D口出

免端口！不穿正装！不喊口号！刚需行业！专业做包租，不收中介费，公司鬼规模大、房源多、客源广、成单快，一单提900，轻轻松松月薪1W+，你想挣高薪吗？那还犹豫什么，快来加入我们吧！！！ 我们负责提供机会，你负责抓住机会！ 【工作内容】 1、通过公司的线上渠道（58端口免费提供，入职即免费开通）发布房源，客户主动联系你； 2、了解客户的需求，匹配合适的房源； 3、根据客户意向，提供租房建议并进行带看，促成成交签订合同。 【薪资福利】 1、出房专员：底薪3000+一单提成600-900+日销量奖金3000+3倍差价奖 均薪在8000+ 工作时间：早9:30-晚19:00，休四天 2、免费端口+开单现金奖励+礼品奖励+每月聚餐+月度拓展活动+年度旅游+过节福利； 【公司优势】 所有房屋押一付一！押一付三！ 免中介费！！转化率高！！租金几百到几千不等； 房源多，地段好，公司拥有一万多间房源（住宅公寓样样齐全，租户想要的我们都有），集中位于城东、城北、城南，热门地段，房源紧俏不愁租 【上班地点】 新希望大厦1408/1505/1508/1608 地铁1号线桐梓林站D口出

成都链家，一个可以通过自身努力，实现自我价值的公司！  它员工的人群20-40岁，活泼，积极，乐观，向上，互助互爱！  不需要任何绚丽的背景，只要有欲望，有信心，脚踏实地，期待您的加入！全年招聘  一、经纪人  1.**本科以上 优秀者可放宽至有相关经验或者销售经验可详谈  ..薪资福利..  1.见习期3-6个月，专科底薪4500**本科底薪5500  2.转正，保障薪资3000-6500或提成25%到70%  3.五险一金，公积金，员工关爱基金，父母孝顺金  每月休息4天，可倒休

岗位职责 1、通过微信和电话对用户进行深度服务，解决用户疑问和需求。 2、记录用户信息并及时、准确录入系统。 3、用户增值服务事项跟进，满意度回访。 任职要求： 1、男女不限，专业不限。 2、口齿伶俐、普通话标准。 3、熟练使用计算机及办公软件。 4、28岁以下， 优秀者可以放宽年龄。 【工作时间】 朝九晚六 【薪资福利】 1、极具竞争力的薪酬：3-4k无责底薪+绩效奖金（1100-7000）+全勤（100/月）+餐补（300-360/月）+年终福利；综合薪资5-10k； 2、完善的福利：五险一金、年终福利奖金、免费年度体检、下午茶、节日福利、孝顺金、周年福利、生日福利、新婚礼金等； 3、完善的晋升通道：公司飞速发展，晋升空间大、机会多，专业和管理双通道晋升。

【工作内容】 1.根据项目需求负责系统功能测试/自动化测试/性能测试； 2.按照测试规范、流程和计划，进行测试分析、设计测试用例，执行项目不同阶段的产品功能测试、系统集成测试等； 3.分析问题所在并时行准确定位和验证，按照规范填写并提交Bug报告； 4.跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决； 5.根据测试结果编写测试报告； 6.维护、更新适用的测试用例。 【硬性要求】 大专及学历以上，学信网可查 【技术要求】 1.熟悉功能测试、熟悉性能或自动化测试； 2.熟悉Java, Python至少一种编程语言，具备一定的编程经验； 3.熟悉一种以上关系型数据库，熟练掌握sql使用； 4.熟悉Linux系统，熟悉基本的计算机网络知识； 5.沟通能力佳，有团队协作精神。 【薪资福利】 1.基本薪资+补助，季度奖金； 2.入职购买五险一金； 3.节日小礼物 4.定期线上技术培训交流； 【备注】 我司主要业务是银行项目测试，项目较多，故作以下说明： 1.国有大行对技术水平有一定要求，但对银行经验不是特别重视； 2.地方性银行大多数为业务测试，需具备一定银行测试经验。

【技术要求】 1.JAVA基础扎实，理解JVM原理，对多线程，锁机制有一定的了解； 2.使用过主流框架Spring boot，Spring Cloud，dubbo等，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑； 3.了解分布式系统的设计和应用，账务分布式缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题; 4.掌握Linux 操作系统和大型数据库（Oracle、MySql），了解数据库基本原理。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2. 学习能力强，适应能力好，具备耐心、细心的品质； 3. 喜欢去看及尝试最新的技术，追求编写优雅的代码，从技术趋势和思路上能影响技术团队。 【工作时间】 朝九晚六，周末双休。 关于加班：除特定项目有固定加班，其他项目只是产品上线期间会有一定加班。 【薪资福利】 1.基本薪资+补贴+季度奖金 2.入职购买五险一金 3.节假日小福利都有的哦~ 【工作地点】 天府广场、白果林、天府三街、华府大道附近

薪资福利： A0级别员工（试用期/实习期）： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 A1员工（刚转正）：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-70%提成。 您来到店面后做点什么？ 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 4、平均60秒一个房源委托；4秒一个客源委托；每120秒链家可以成交一套租赁，每300秒可以成交一套买卖，在链家，成交讲究的是速度。 来到链家我不是学这个专业的怎么？？？ 培训： 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训。 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

薪资福利： 1.无责底薪+提成+奖励+全勤奖、底薪5400+、平均工资8000--12000 2.车辆‬保险、维修保养、年审都由等‬公司负责。 4.公司提供车辆、班上‬模式、不买车、不租车、无任何费用。 岗位要求： 1. 22-55周岁，取得C1及以上准驾车型机动车驾驶证； 2. 无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒，无饮酒后驾驶记录， 较近连续3个记分周期内没有记满12分记录 岗位职责： 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车 点。待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 工作时间： 时间自由，24小时均可接单，车辆无需交班，由司机保管，可私用

岗位职责： 1. 负责公司财税顾问项目的日常运营和维护工作，包括客户沟通、接待等。 2. 协助完成公司财税顾问项目的报告和文件编制工作，确保报告内容真实、准确、完整。 3. 负责公司财税顾问项目的档案管理和归档工作，确保项目资料的安全完整。 4. 负责公司财税顾问项目的宣传和推广工作，提高项目知名度和客户满意度。 5. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历 2. 熟练使用办公软件和财务软件，具备良好的数据处理能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和责任心。 4. 具有相关工作经验者优先。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****。 2. 提供社保、年终奖、带薪年假等福利。 3. 提供良好的职业发展空间和培训机会。 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

  新媒体运营岗位JD如下： 岗位名称：新媒体运营专员 岗位职责： 1. 负责公司新媒体平台（微信、微博、抖音等）的日常运营和内容更新，提高用户关注度和粘性； 2. 根据公司业务需求和市场热点，制定并执行新媒体营销策略，包括但不限于内容策划、活动策划、粉丝互动等； 3. 负责新媒体平台的数据监控和分析，了解用户需求和行为，根据数据分析结果调整运营策略，提高转化率； 4. 负责公司品牌在新媒体平台上的宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度； 5. 配合公司其他部门，完成新媒体运营相关的项目执行和推广； 6. 定期撰写新媒体运营报告，向上级领导汇报工作成果和计划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，新闻、传播、市场营销等相关专业优先； 2. 至少1年以上新媒体运营经验，熟悉各种新媒体平台的特点和运营规则； 3. 具备良好的文案撰写和编辑能力，能独立完成新媒体内容的策划和撰写； 4. 具备较强的数据分析和运营策略制定能力，能根据数据反馈调整运营策略； 5. 具有良好的沟通和团队协作能力，能与其他部门顺畅沟通，共同推进项目； 6. 热爱新媒体行业，关注行业动态，有较强的学习能力和适应力。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议； 2. 五险一金，带薪年假； 3. 提供专业培训和晋升机会； 4. 团队氛围好，定期团建活动。

 岗位名称：平板/笔记本电脑测试  所属部门：生产部 工作地点：成都郫县 招聘人数：若干 岗位职责： 1. 负责按照生产计划和工艺要求，进行产品的生产操作； 2. 负责生产设备的日常维护、保养及清洁工作； 3. 负责生产过程中的产品质量控制，确保产品质量符合要求； 4. 负责生产现场的安全、环保及6S管理工作； 5. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，无不良嗜好； 2. 具备一定的生产操作经验，有工厂工作经验者优先； 3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力； 4. 具备一定的责任心和抗压能力； 5. 能适应倒班工作，有加班需求时能配合加班。 薪资福利： 1. 薪资结构：基本工资 + 岗位工资 + 绩效奖金，****； 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供食宿，宿舍配有空调、热水器等设施； 4. 缴纳五险一金，提供年终奖、节日福利、生日礼物等； 5. 提供完善的培训体系和职业发展通道。 应聘方式： 有意者请携带个人简历、身份证、学历证书等相关材料前往我司厂区面试 公司地址：成都市郫都区 联系电话：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

※晋升发展：1、纵向晋升：可晋升为班长、队长，其薪资也将不断提升；2、横向晋升：机场每年会安排“在职无安检证”的人员考安检等级证书（初级、中级、高级），每年有2次考试机会，取得“中级安检证者”可参加机场内转旅检的考试，如若从事“旅检”工作，则直接与机场签订合同，其薪资为8000元/月以上（奖金更高、福利更好）。 一、安排程序：报名---资料审核---面试---体检（机场指定医院）---上岗。二、招聘要求：中专及以上学历，18-28岁，男净身高172CM及以上、女净身高162CM及以上；身体健康，普通话标准，形象气质佳，遵纪守法，作风正派，品质良好；未受过少年管教、劳动教养或刑事处分。三、工作职责：负责航站楼进站口、候机楼、大厅、通道、机坪等区域旅客安全检查工作，主要检查通行证与登机证。四、薪资福利： 1、薪资标准：Δ试用阶段：试用期2个月，试用期工资标准为所对应岗80%；Δ转正阶段：基本工资3900元/月+餐补340+夜班补贴300+其它补贴=月综合收入4500-5000元左右；高温补贴500元/月（每年发3个月）+低温补贴500元/月（每年发3个月）+年底双薪+年终奖5000元+春寒暑运等高峰期额外奖金+年度安全奖，综合年薪6-7万左右。※备注1：持“初级安检证”基本工资每月加220元，持“中级安检证”基本工资每月加330元，持“高级安检证”基本工资每月加500元。※备注2：“持高级安检证的人员”主要负责新员工培训及管理工作，月薪8000-10000元及以上。2、福利标准：五险一金；包住（空调4人间）；其它福利（如春节慰问金、结婚礼金、中秋礼品、三八妇女节礼品、每年带薪年假、不定期组织文化活动等）。五、工作时间：倒班制，一般为“上一休一或上二休二”（具体作息时间以单位规定为准）。 六、工作地点：成都双流机场/天府国际机场。共三个科室（一科在“机坪”、二科在“通道”、三科在“大厅或候机楼”），由单位根据“需求与求职者基本情况”进行分配。

岗位职责： 1. 负责制定和实施Versa SD-WAN产品的销售战略，领导团队达成和超越销售目标。 2. 管理并发展销售团队，确保团队对Versa SD-WAN的技术优势和市场定位有深入理解。 3. 与市场营销部门合作，制定推广计划，提升Versa SD-WAN的市场影响力。 4. 分析市场趋势，调整销售策略，把握行业动态，发掘新的销售机会。 5. 维护与关键客户的长期合作关系，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1. 拥有本科及以上学历，计算机科学、信息技术、市场营销或相关领域。 2. 至少5-10年在IT或网络解决方案领域的销售经验，包括SD-WAN产品或服务。 3. 具备在高级销售管理职位上的成功记录，特别是在SD-WAN或类似解决方案的销售。 4. 出色的战略思维能力，能够制定并执行有效的销售计划。 强大的商务谈判技巧和客户关系管理能力。 5. 熟悉SD-WAN相关产品的关键特性和市场优势，包括其综合网络解决方案、无缝集成现有基础设施能力、内置高级安全服务等 。 优先条件： 1. 有在竞争激烈的市场中成功推广技术产品的经验。 2. 具备跨国销售和市场拓展经验者优先。 薪资福利： 1. 竞争性薪资和奖金结构。 2. 健康保险和其他员工福利。 3. 职业发展机会。