岗位名称：销售员 岗位职责： 1. 负责公司产品的线下推广，包括但不限于展会、会议、活动等。 2. 开发新客户，维护老客户，提高客户满意度。 3. 收集市场信息，分析市场动态，提供市场建议。 4. 制定销售计划，完成销售目标。 岗位要求： 1. 具备一定的销售经验，有相关行业经验者优先。 2. 具备良好的沟通能力和人际交往能力。 3. 具备较强的学习能力和团队协作精神。 4. 具备一定的市场敏感度，能够及时把握市场动态。 5. 能够适应一定程度的出差。 任职资格： 1.中专及以上学历，市场营销等相关专业优先。 2. 熟悉公司产品和优势，能够为客户提供专业的解决方案。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 具备一定的数据分析能力，能够根据销售数据提出改进建议。 岗位亮点： 1. 公司提供完善的培训体系，帮助新员工快速成长。 2. 拥有良好的晋升空间，从销售员到销售经理，再到销售总监，实现职业发展。 3. 公司氛围融洽，员工关系和谐，提供良好的工作氛围。 4. 拥有优秀的团队，能够共同实现销售目标，共同成长。 岗位描述： 1. 负责公司产品的线下推广工作，包括但不限于展会、会议、活动等。 2. 根据公司要求，制定销售计划和销售目标，并完成销售目标。 3. 开发新客户，维护老客户，提高客户满意度，收集市场信息，分析市场动态。 4. 定期汇报工作进展，提供销售数据和销售报告。 5. 与其他部门密切合作，共同推进公司业务的发展。

基本要求： 1、**本科及以上学历 2、工作有韧性，能够承受高强度的工作压力 3、具有良好的团队合作精神 4、教学周期内不能任意离职 5、负责网络营销、电子商务相关课程的教学和学员辅导工作； 6、备课（准备相关课程）并编写教案，授课及指导实验，为学员答疑解惑； 技术要求:(满足其中一项即可，多项满足优先录用) 1、熟悉HTML、CSS网页设计并拥有实际设计能力，了解CMS建站系统及PS 2、熟悉SEO及SEM，一年以上实际工作经验优先 3、熟悉B2C或C2C推广，拥有两年实际工作经验优先 4、熟悉网络整合营销，拥有实际策划及执行经验 职位福利：周末双休、五险、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、节日福利

工作内容： 1、 独立负责全公司人员招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息，刷新招聘信息，筛选简历，通知面试，组织面试已经入职之后的试用期跟踪等； 2、员工的入力调转等相关手续办理，劳动合同的签订、续签、解除等工作； 3、社保的申报、缴纳、增减、调基等； 4、统计考勤，跟踪员工在岗情况； 5、人事报表的更新，人事档案的建立； 6、在职人员管理，日常员工关系维护； 7、开展入职培训等； 8、完成公司领导交办的其他行政事务。 职位要求： 1、具有2年以上行政人事相关工作经验，有扎实的人事基础理论知识； 2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和独立性； 3、熟练掌握办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 4、具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题； 5、 热爱行政人事工作，具有较强的抗压能力和适应能力。

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：云南省昆明市官渡区世纪城 S4-16 段龙邦快运 招聘人数：20 人 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作，确保公司人才梯队的建设与储备； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止及解除等事务； 3. 负责员工档案管理，包括人事档案、健康档案等，确保档案的完整性和准确性； 4. 负责员工薪资福利的核算、发放及年度薪资调整，确保薪资福利的合理性和竞争力； 5. 负责员工社会保险和公积金的缴纳、基数调整及待遇申领等工作； 6. 负责员工培训、晋升、激励、考核等人才发展机制的建立与实施； 7. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系； 8. 负责公司人力资源信息系统的维护与管理，确保数据准确无误； 9. 负责部门间的协调沟通，确保人力资源相关工作的高效运行； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 高中以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 人事工作经验不限。 3. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力； 4. 具备良好的职业道德，责任心强，工作细致认真； 5. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 提供丰富的员工培训和晋升机会； 3. 定期团建活动，良好的企业文化。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人事专员-姓名”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。 邮箱地址：***************** 联系电话：*********** 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：10.20--18.30

作为人事经理，您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作，制定和执行人力资源策略，确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作，以支持公司的发展和成功。 职责和职能： 招聘与选拔：负责制定并执行全面的招聘计划，吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作，了解各部门的招聘需求，并通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序，确保公司聘用最佳人才。 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持，解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行，包括员工纪律、考勤管理和离职程序。 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作，制定绩效标准和KPI，并提供相关培训和支持，以提高员工绩效和发展潜力。 培训与发展：识别员工的培训和发展需求，并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作，确保员工具备所需的技能和知识。 员工福利管理：负责员工福利计划的设计和实施，包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公正性。 人力资源政策和程序：制定和更新人力资源政策和程序，确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作，确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。 人力资源数据管理：管理和维护员工档案和人力资源数据库，保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告，提供人力资源相关的数据支持和建议。 团队管理：领导和管理人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，并确保团队的高效协作和业务目标的实现。 任职要求： 大专以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先； 在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验，具备团队管理经验者优先； 熟悉劳动法和相关法规，具备人力资源管理的专业知识和技能； 具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验； 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系； 具备解决问题和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策； 具备分析和解决问题的能力，能够识别问题并提供有效的解决方案； 具备组织和时间管理能力，能够有效地管理多项任务和项目； 具备保密性和敏感性，能够处理机密和敏感信息； 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具

工作职责: 作为人事专员,你将负责公司的人事管理,包括招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等方面。以下是你可能需要承担的一些职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者等工作。 2. 培训:负责公司培训计划和执行,包括制定培训计划、培训需求分析、培训课程设计和培训评估等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核工作,包括制定绩效考核计划、设计绩效考核指标和评估标准、进行绩效评估和反馈等。 4. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定薪酬策略、进行薪酬核算和结算、制定和修改公司福利等。 5. 员工关系管理:负责处理公司员工关系,包括员工入职、离职手续、员工档案管理和员工关系维护等。 6. 招聘和绩效数据的分析和报告:负责对招聘和绩效数据进行分析和报告,为公司的招聘和绩效管理提供决策支持。 7. 遵守公司的规定和流程,确保公司的人事管理的合规性和规范性。 职位要求: 1. 有人事管理或相关领域的知识和经验,了解国家相关法律法规和公司的人事政策。 2. 具备良好的沟通和人际关系技巧,能够有效地与员工、同事和其他部门进行沟通和合作。 3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能够进行数据分析和数据报告。 4. 具备较强的组织协调能力和时间管理能力,能够有效地组织和安排员工的工作。 5. 具备团队合作精神,能够与团队成员合作,共同完成工作任务。

工作职责: 1. 负责公司的人员招聘、培训、调配、考核等工作,确保公司的人力资源管理工作的顺利运行。 2. 制定公司的人力资源管理制度和流程,并指导员工遵守和执行。 3. 负责公司员工档案管理、薪酬福利管理等工作,处理员工的各项人事问题。 4. 协调公司各部门之间的人事关系,处理员工的纠纷和矛盾。 5. 负责公司的员工培训计划和员工关系维护工作,推动公司文化建设。 6. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。 职位要求: 1. 3年以上人事相关工作经验,熟悉公司的人事管理制度和流程。 2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识,能够与各部门有效沟通。 3. 具备较强的责任心和事业心,能够胜任人事专员这一岗位。 4. 具备基本的财务和劳动法知识,能够熟练使用办公软件和系统。 福利待遇: 1. 招聘提成，食宿全包

负责医院日常宣传设计、制作、医院展觅及活劢设计和布置; 2. 广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作不创新; 3. 协劣其他部门设计人员对医院网站、主体形象风格的把握，色调搭配，布局吅理性，图 片整理、企业徽标处理把控; 4. 负责导向系统的平面设计制作及其他图文处理; 5. 负责医院宣传资料的设计、制作不更新; 6. 负责公司内数码照相的处理、修改工作; 7. 协劣网络部制作与题设计;    1、平面广告、展觅设计、舞台美术设计、规视传达艺术与业。 2、熟练操作 PS、Coreldraw、AI、CAD 等相关平面设计软件。 3、懂网页设计、制作等与业知识和技能者优先。 4、工作绅致有条理，责仸心强，可适应一定的加班。  

岗位职责： 1、负责片区人力资源（人员招聘配置、员工关系管理、培训组织实施、薪酬绩效等）工作 2、牵头各院区招聘管理工作，做好招聘统计与分析、人效分析，优化招聘流程，做好人才储备及后备干部管理工作 3、负责入转调离等员工关系管理、人事档案管理及各类人力资源报表统计 4、组织实施新员工入职带教及培训工作；负责公司各部门培训计划的编制与完善、检查与监督，跟踪培训效果，建立各岗位能力素质模型，做好内部员工及管理骨干的培训与发展 5、负责月度绩效数据的统计，绩效过程中的绩效面谈跟进等工作 6、配合相关行政工作事务（空间及卫生管理、员工食堂管理、周末下午茶歇等） 7、完成上级交办其他工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业 2、2年以上人力资源工作经验，至少精通招聘及培训2个模块，做事踏实，认真细致 3、熟练操作电脑，office办公软件应用熟练，常用excel函数公式运用娴熟 4、良好的沟通表达能力，协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出 工作地点：昆明市盘龙区白云路470号金色年华商场3楼C区 工作时间：行政班09:00-18:00 公司福利：社会保险、绩效奖金、业务提成、工龄工资、全勤奖、年终奖励、公寓式宿舍、免费中餐、零食下午茶、节日福利、生日福利、技能培训、免费洁牙等。

岗位职责： （1）考勤、工资表的制作；社保、公积金的办理；绩效管理以及表格的收集；办公用品的采购、发放管理工作 （2）内部会议的组织协调，会议记录以及事件的跟进汇报 （3）内部培训的组织协调：塑造、维护企业文化围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容，开展各类活动提升员工聚力与向心力 （4）招聘的管理以及人事工作：不断完善公司人力行政管理体系（以招聘、培训、绩效管理、资产管理、员工发展等工作为主责)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督、优化等;搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值; （5）行政助理的工作：围绕公司目标及战略，负责公司日常行政管理工作；建立及完善公司管理规章制度，组织贯彻执行；完成领导安排的其他工作 （6）办公室的安全管理：负责公司后勤保障管理工作；负责公司固定资产、车辆、软硬环境等管理工作 （7）负责公司各项会议组织、团队活动、客户接待等工作。

协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

商业增值部是服务于美团核心本地商业客户的增值服务平台，覆盖餐饮、即时零售、医药、休闲娱乐、丽人医美、生活服务、酒旅度假等业务领域。我们致力于构建健康的本地商业生态，通过为平台客户和消费者提供符合其需求的多元、便捷、高效的商业产品和服务，帮助生态伙伴提高效率、优化经营、实现持续健康发展，推动本地商业数字化营销的发展，促进商业生态繁荣。作为本地商业的头部平台，我们为产品、运营、商务、技术、商业分析等领域人才提供广阔的发展空间。诚邀你加入美团商业增值团队，共筑本地商业的健康繁荣生态！ 岗位职责 1.负责商业增值部广告数据应用方向，基于商家&品牌看数用数诉求规划数据产品，并制定有效指标进行衡量； 2.贴近本地商业各类广告业务，沉淀常用分析思路与框架，加强广告效果在商家侧的价值传递，通过效果复盘、诊断解读进行投放牵引； 3. 从不同商家层级的营销目标出发，设计并落地用户资产/数据洞察/人群定向等策略能力，帮助商家提升营销效率和效果； 4.研究行业内外数据方法论，结合行业特性提供数据化运营解决方案，联合行业/销售侧/投放端/商家端搭建完善全链路产品 岗位基本需求 1.本科及以上学历，3-5年数据产品相关经验； 2.理解本地生活业务和商家生态，具备良好的业务视野和洞察力； 3.有较强的责任心，优秀的沟通能力和解决问题的能力，具备良好的团队协作、沟通和项目推进能力 具备以下者优先 有广告或商业化领域工作经验、DMP人群洞察、商家端数据工具等相关经验者优先 岗位亮点 1.可深入学习广告业务运作模式，工作内容重要且具有挑战性 2.参与和推动数据驱动业务发展的全过程，充分发挥数据专业技能 3.团队氛围好

主要负责试衣工作, 辅助设计师测试是否按照要求完成版型 女装模特：20岁以上。 身材符合要求： 身高：164-166cm, 36码：胸围：80-84cm, 高腰围：64-66cm, 臀围：86-88cm, 肩宽：37~39cm 身高：160-170cm,40码：胸围：84-88cm, 高腰围：72-76cm, 臀围：94-96cm, 肩宽：38~39cm 身高：身高170-175cm，胸围：80-84cm, 高腰围：66-70cm，臀围：88-90cm, 肩宽：36~37cm 职位要求 1、形象佳，符合试衣尺寸； 2、吃苦耐劳的精神； 3、热爱服装行业。

岗位职责： 1、负责交流、直流充电桩产品的系统电气方案设计，原理图、电缆图、BOM表等设计工作； 2、负责充电桩产品生命周期技术支持； 任职要求： 1、本科以上学历； 2、有扎实的电气、机电相关教育背景和基础知识； 3、熟练掌握电器器件的性能、选型规范，CAD； 4、熟悉了解中国的接地系统国家标准； 5、了解工程热力学的设计； 6、有充电桩、通信、储能类产品系统架构设计优先。