岗位职责： 1. 负责图像相关算法的开发与优化； 2. 参与视频流处理，熟悉GStreamer/FFmpeg底层开发； 3. 负责协议开发，包括RTSP/WebRTC/ONVIF的对接； 4. 进行嵌入式开发，包括Jetson/TX2等开发经历。 5.有可独立完成项目的能力 任职要求： 1. 3年及以上Go/Python高性能开发经验； 2. 有视频流处理经验，对GStreamer/FFmpeg底层开发熟悉； 3. 能够进行协议开发，包括RTSP/WebRTC/ONVIF对接； 4. 有嵌入式开发经验，包括Jetson/TX2等开发经历。 5. 3年以上PyTorch模型优化经验； 6. 精通人脸识别SOTA算法（AdaFace/CosFace等）； 7. 量化部署经验：TensorRT/OpenVINO至少一项； 8. 特征检索实战：Faiss/Milvus项目经历； 9. CUDA编程能力（独立实现过自定义算子）。

工作职责： 1、负责公司平台店铺的直播带货工作； 2、审美感好，上镜，善于调动气氛； 3、五官端正，形象气质佳，性格活泼外向，普通话标准，亲和 力强，吃苦耐劳； 4、有大健康类目直播经验优先，口齿伶俐，会互动； 5、对抖音直播GMV，转化率，粉丝量等指标负责； 6、参与抖音短视频拍摄，配合内容及推广进行短视频宣发引 流； 了、参与抖音直播复盘，对抖音直播提出专业性提升意见； 8、有经验薪资可以沟通！ 职位要求：18-30岁左右 工作时间：6小时 调休制

工作职责： 1、负责公司平台店铺的直播带货工作； 2、审美感好，上镜，善于调动气氛； 3、五官端正，形象气质佳，性格活泼外向，普通话标准，亲和 力强，吃苦耐劳； 4、有大健康类目直播经验优先，口齿伶俐，会互动； 5、对抖音直播GMV，转化率，粉丝量等指标负责； 6、参与抖音短视频拍摄，配合内容及推广进行短视频宣发引 流； 了、参与抖音直播复盘，对抖音直播提出专业性提升意见； 8、有经验薪资可以沟通！ 职位要求：18-30以下 工作时间：6小时 调休制

会打字，善于沟通交流，要18岁以上的，不要腼腆

一：网络市场营销人才，一经录用。待遇优厚，对于优秀营销人才。     职业要求：1:男女不限，18-25岁人士                         2:性格，乐观，开朗。具备良好的沟通能力以及服从上级意识。                          3:不限学历，不论经验，表达能力强及交际技巧。有亲和力为人处事能力，强者优先。 福利待遇：1.周末休息一天半，房补，免费培训教导。工作环境优越，写字楼办公冬暖夏凉。          二：薪资.无责任，底薪4000+提成。上不封顶。月均工资在8000-10000左右，上班时间周一到周五早上九点半上班，每天工作时间九个小时。         三： 对于优秀业务人员进行人才培训，培训管理能力及更高层的培育。        四：各种娱乐活动。定期聚餐，电影及户外活动。         五：公司提倡，高效工作，快乐赚钱，人性化管理等理念。

一：网络市场营销人才，一经录用。待遇优厚，对于优秀营销人才。     职业要求：1:男女不限，18-25岁人士                         2:性格，乐观，开朗。具备良好的沟通能力以及服从上级意识。                          3:不限学历，不论经验，表达能力强及交际技巧。有亲和力为人处事能力，强者优先。 福利待遇：1.周末休息一天半，房补，免费培训教导。工作环境优越，写字楼办公冬暖夏凉。          二：薪资.无责任，底薪4000+提成。上不封顶。月均工资在8000-10000左右，上班时间周一到周五早上九点半上班，每天工作时间九个小时。         三： 对于优秀业务人员进行人才培训，培训管理能力及更高层的培育。        四：各种娱乐活动。定期聚餐，电影及户外活动。         五：公司提倡，高效工作，快乐赚钱，人性化管理等理念。

公司解决销售过程中两大难题: ①客源:公司提供客户资源 ②销售场所:会展体验式活动 不要求自带资源，不需要陌拜，非传统的销售模式，全新会展体验式营销。

1、有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

1、2年以上工作经验，有带小组团队的管理经验，有人事  HRBP经历优先 2、总部武汉，六七年成熟稳定的业务市场，九月开启武汉和南昌分公司，难得的上升空间机会，2个人事的空缺 3、4500无责底薪+500-1500表现奖，3个月考核期 升人事主管后底薪+500 4、每年就几个月忙些，寒暑假带薪假各一个月多，比大学生提前一周放假 5、要求：沟通表达、人际协调能力在线，责任心和团队合作以及抗压能力是基本要求，喜欢并擅长指导他人完成工作以及有一定统筹能力、气场强更好 超级独角兽公司: 致力于帮助年轻人找自己，看世界 每年新增上万会员，年复合营收过千万，行业独角兽高速增长企业 专注于提供城市潮兼.职、潮玩社交活动 、国际义工志愿者旅行等各类优质机会，大学生实践成长平台

【工作职责】 1、负责公司资金渠道拓展，重点开拓和对接银行等金融机构合作渠道； 2、根据渠道需求制订合作方案，组织商务谈判、配合尽调，负责所拓展项目的内外部协调及项目落地； 3、负责所拓展渠道的日常协调及合作方关系维护，快速协调处理日常运营中渠道反馈的问题与需求，并能进行合理的成本控制和准确的效益分析； 4、通过研判宏观环境及监管政策，持续关注市场动态及竞品情况，形成对渠道拓展、产品创新与优化等方面的价值输出。 【任职资格】 1、本科以上学历，3年以上互联网金融、支付机构及金融机构互联网业务相关产品工作经验； 2、了解互联网信贷业务，熟悉助贷合作模式及相关法规政策，有丰富的银行、信托、金融科技行业资源者优先； 3、具备优秀的商务拓展能力以及项目统筹能力，能够准确把握各方需求并协调沟通复杂项目落地； 4、自我驱动性人才，以结果为导向，敢于承受挑战。

岗位职责： 1. 行业需求分析与战略规划 调研交通管理部门、物流企业（如港口、航空、铁路、公路货运）、供应链公司等客户的信息化需求，识别行业痛点（如多式联运协同不足、运输效率低下、碳排放管理缺失等），输出数字化转型规划报告。 参与制定智慧交通、智能物流园区、绿色供应链等领域的顶层设计方案，推动“交通强国”“双碳”目标下的行业数字化落地。 2. 智慧物流解决方案设计 基于物联网（IoT）、5G、AI、区块链等技术，设计端到端解决方案，包括智能运输调度系统（TMS）、仓储管理（WMS）、车联网（V2X）、货运大数据平台等。 主导物流信息化系统集成架构设计，支持多式联运、跨境物流、冷链物流等场景的数字化升级。 3. 政策合规与技术实施 确保方案符合行业政策（如《交通领域新基建行动方案》《绿色物流发展规划》）及标准（如ETC联网、电子运单、GB/T 35607智慧物流标准）。 管理项目全生命周期，协调交通部门、物流企业、技术供应商等资源，推动试点验证与规模化复制。 4. 生态构建 对接物流科技企业（如G7、满帮）、云服务商及行业协会，构建“技术+场景+生态”合作模式。 任职要求： 1.教育背景 —本科及以上学历，物流管理、交通运输工程、计算机科学、工业工程等相关专业优先。 2.工作经验 —5年以上交通物流行业信息化咨询、智慧物流系统设计或供应链数字化项目经验，主导过至少2个大型项目（如省级智慧交通平台、头部物流企业TMS/WMS升级）。 —熟悉交通物流行业政策（如“十四五”现代综合交通规划）、技术标准及行业生态。 3. 核心技能 行业理解：精通物流核心业务流程（如运输调度、仓储管理、跨境通关），熟悉港口、航空、铁路等细分领域运作模式。 技术能力：掌握物流大数据分析、物联网设备集成、云计算架构设计，了解数字孪生、边缘计算等技术在物流场景的应用逻辑。

职位职责： 1、制定AI模型评估在图像视频方向的评估标准，主导评估体系构建，主导AI模型评估工作； 2、探索智能、高效的模型自动化评估方案，主导开发评估工具； 3、调研公开评测方法，并将公开评测集集成至内部平台。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、大数据技术、人工智能、智能科学与技术等专业，CV方向，有过SAM、Caption、图片/视频分类等项目经验，熟悉大模型底层Transformer以及Diffusion模型的结构，CV或者多模态算法（生成或者理解）背景； 2、了解图片生成模型、视频生成模型（含Live Photo）的模型结构或原理，有过推理、训练、微调相关经验优先，有ComfyUI实战经验优先； 3、重度大模型产品用户，包括可灵、即梦、海螺，ChatGPT、千问、豆包多模态用户亦可； 4、熟练使用Python，具备用户思维以及敏捷的业务需求理解能力； 5、有责任心和较强的团队意识，对互联网及人工智能有较强的兴趣； 6、具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，有项目管理或团队负责人经验优先；具备英文文献阅读能力。

工作职责 1、统筹负责业务部门人员的招聘、绩效、员工关系等全流程人力资源管理工作； 2、通过对业务部门的组织、人才、氛围深入了解，为业务部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人才盘点、梯队搭建、文化建设等； 3、主动建立沟通渠道，定期与部门长/管理干部/员工进行有效沟通，确保信息有效传递，帮助部门解决人力痛点。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经历者优先； 2、具备较强的自驱力和责任心，积极主动，推动力强； 3、思维敏捷，逻辑性强，善于处理数据和进行问题分析； 4、具备良好的人际理解和沟通能力，统筹协调能力强

岗位职责： 1、洞察市场情况，分析客户痛点，挖掘增量收入机会点，制定销售策略； 2、管理销售目标，监控过程，预测销售任务完成情况，预估GAP，寻找机会点弥补GAP，促进销售目标达成； 3、进行大客户盘点，制定客户策略，确保关键动作执行落地； 4、针对特定专项事宜，根据具体情况制定策略并实时调整，监控执行过程，促进目标达成； 5、提炼经典案例，给销售提供销售指引； 6、协调销售人员与相关部门协同推进项目，确保项目顺利进行； 7、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、有销售管理岗位相关经验，能够做到找准机会方向并制定策略、目标管理、过程监控、促进目标达成； 3、具有较强的市场嗅觉、沟通能力、协调能力、执行力、推动力、学习能力； 4、语言能力： 流利的英语听说读写能力，海外留学或者工作经验优先； 5、具有金融行业背景优先。