1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

岗位职责： 1. 协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2. 协助修订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。 3. 负责公司人员招聘、入职、离职、调任等手续的办理。 4. 管理员工档案和各类文件，确保信息的完整性和准确性。 5. 组织和安排公司会议、培训和活动，协调各部门之间的沟通和协作。 6. 承担公司行政费用的预算和控制，包括办公用品、设备维修、水电费等费用。 7. 完成领导交办的其他任务，协助支持其他部门的工作。 任职要求： 1. 行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2. 具备行政人事工作经验，熟悉行政人事工作流程和相关法规政策。 3. 熟练掌握办公软件操作技能，如 Word、Excel、PPT 等。 4.  拥有良好的组织协调能力和沟通表达能力，具备较强的服务意识和团队合作精神。 5. 有驾照熟练驾驶。

岗位职责 1.负责协助董秘完成业务数据分析、跨部门战略引入落地等资源引入工作； 2.负责投资行业的信息收集，包括行业市场需求动态、行业竞争格局和市场化程度、行业技术水平及技术特点等，对重点产业链上下游行业开展行研究工作，完成行业研究报告； 3.协助准备项目财务分析、估值模型，草拟汇报材料； 4.对战略合作项目的推进和业务进展进行监控、跟进、汇报，协助完成项目管理。 岗位要求： 1.本科以上学历，理工兼财务背景等相关专业优先考虑； 2.具备扎实的财务功底和分析能力，具有一定财务、金融、法律专业知识基础； 3.良好的语言表达及文字表达能力，具备谈判与公众对话能力，有较强团队协作精神和抗压能力；具有较强的学习能力、独立思考能力、判断能力、逻辑思维能力、数据处理能力和较强的执动力； 4.具有证券从业资格、基金从业资格、CPA、CFA优先。

岗位职责 1.负责协助董秘完成业务数据分析、跨部门战略引入落地等资源引入工作； 2.负责投资行业的信息收集，包括行业市场需求动态、行业竞争格局和市场化程度、行业技术水平及技术特点等，对重点产业链上下游行业开展行研究工作，完成行业研究报告； 3.协助准备项目财务分析、估值模型，草拟汇报材料； 4.对战略合作项目的推进和业务进展进行监控、跟进、汇报，协助完成项目管理。 岗位要求： 1.本科以上学历，理工兼财务背景等相关专业优先考虑； 2.具备扎实的财务功底和分析能力，具有一定财务、金融、法律专业知识基础； 3.良好的语言表达及文字表达能力，具备谈判与公众对话能力，有较强团队协作精神和抗压能力；具有较强的学习能力、独立思考能力、判断能力、逻辑思维能力、数据处理能力和较强的执动力； 4.具有证券从业资格、基金从业资格、CPA、CFA优先。

职位描述： 2023-12-5 　1、工作对人事部经理负责。 　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。 　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。 　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。 　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

人事专员/助理： 工作内容和工资待遇 一、人员招聘与保留 1、人员招聘：端口招聘，入离职办理（融合训通过签订劳 动合同）； 2、人员保育留：组织拜师仪式，每月组织团建、生日会等。 二、考勤管理 1、制定考勤管理规定，明确上下班时间及休息规则； 2、使用打卡，按照规定执行。 三、薪酬绩效 1、宣导公司薪酬绩效方案； 2、员工薪酬绩效核算及发放。 四、社保 1、员工参保停保办理； 2、每月社保申报缴费。 五、行政 1、公司内部通知上传下达； 2、物资采购及领用，工作照，工牌领带、合同袋、相关合同协议等。 人事/HR/专员；工作时间是上午8：30-12：00，下午1：30-18：30，每周做五休二， 薪资待遇：无经验实习生3K-4.5K，人事主管4K-6K,人事经理6K-8K，人事总监8K-12K 人力资源：包括人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效，员工关系管理，需要与业务沟通更紧密，需要具有专业设计和逻辑分析能力, 福利：社保，提供住宿，工作双休，国家节假日统休，带薪年假15天，生日会，月度聚餐，年度团队旅游！

18-35岁|学历不限不限经验 岗位详情 京东短视频带货是2024年的新风口 1、您和公司联合运营京东短视频带货。京东大平台，值得信赖。 2、您本人不需要直播，只负责配合我们运营带货短视频即可，佣金分成 3、带货产品:日用百货，家具、电等类目，55分佣金，长期管道收益! 4、偶尔一点点时间就可以，完全不占用个人时间 5、所有带货的流程您都是全程参与的，所以可以实时看到您的收益情况。 短视频带货仍是主流，这是普通人一次不错的机会

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容：为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求：热爱人力资源工作，前期有人带。 工作待遇：早八晚5点半，午休2小时，实习底薪加提成包食宿！　　 工作薪资：底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000，年龄22-33（特别优秀者年龄可放开条件） 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段，发展空间大，如果你有能力一个月科长，两个月副店，三个月店长，四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。

由于业务扩展，我公司现招聘一批招聘专员，从事网络招聘，主要就是公司提供招聘账号、发布所需招聘信息，负责和应聘者沟通岗位信息，邀约面试.会有面试官统一面试职位 工资组成： 基本工资底薪3000+全勤200+房补200+话补100+绩效1500+招聘提成（1000-1200）等，综合工资8k-1W以上。 工作时间： 9：00-17:00，中午休息一个小时，月休4天，可调休，法定节假日休息。 岗位要求： 1.   年龄在18-35周岁； 2.   不限学历，不限专业； 3.   踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4.   熟悉计算机办公软件 5.   对招聘工作具备热情，性格外向，反应灵敏。

工作内容 负责招聘 入职 离职办理 工作时间 12-8 点 包食宿、单休 薪资待遇 4000 无责加 500满勤

工作时间12 到 8 点 单休 发薪日 1 、15 号 工作内容、负责各网络平台发布招聘信息、办理入职离职考勤 包食宿 无经验均可

1. 协助上级完成公司的人力资源制度建设； 2. 负责公司的人力资源各模块的执行，如招聘、培训、绩效、薪酬等； 3. 负责行政日常工作及办理社保公积金等； 4. 完成上级临时安排的其他工作； 5. 有猎头实习生经历者优先； 6. 专业不限；人力资源管理专业（或者证书）优先；211以上学校优先。

薪资： 试用期4000+300 转正5000+300 提成 ：有效招聘500-1000\人 1.员工入职满一年购车补贴1500-10000，购房补贴10000. 2.重大节日发放节礼，生日月500红包+礼物，不定期团建。 3..入职满一年带薪年假3天，每满一年加两天年假，国内外旅游； 工作内容： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划 　　 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5、发布职位需求信息做好公司形象宣传 6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见 7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

工作内容：1、调节公司良好氛围，员工人际关系处理，优化公司规章制度。2、管理钉钉考勤，月底数据分析整理，做好惩罚记录明细表3、检查公司、宿舍卫生，优化办公环境住宿条件。4、完成领导安排的其他工作。总结日常工作中存在的问题，完善工作计划，以便更高效的完成目标。5、发布招聘广告、进行简历筛选、负责邀约面试主播，接待面试，办理入职离职手续，6、维护、管理、优化招聘渠道，及时更新/发布招聘信息，通过招聘分析，整合优化公司合作的招聘渠道，节省公司招聘成本.7、完成每月招聘任务。公司坚信，每个人身上都藏着最闪耀的光芒。加入我们，总有一天，你会发光！