• 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    【职位描述】: 1. 负责招聘工作的全流程,包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、背景调查、OFFER沟通等; 2. 维护和管理现有招聘渠道,包括但不限于校招、社招、渠道招聘,对现有招聘渠道进行分析,拓展有效招聘渠道,招聘高素质人才; 3. 深度理解、挖掘公司各部门用人需求,与业务团队不断对齐招聘标准,确定人才画像; 4. 梳理并优化招聘流程,推进实施用人部门评审、面试、录用流程; 5. 协助公司建立人才库,维护并管理人才库; 6. 依据公司的招聘流程、入职等手续,签订劳动合同,建立并管理人事档案; 7. 组织开展员工活动等。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历; 2. 3-4年独立负责招聘全流程的工作经验; 3. 有互联网公司技术、产品、运营,广告公司、设计公司等招聘经验的优先; 4. 有在初创团队发展为规模公司过程中从0到1的招聘经验者优先; 5. 熟练掌握office等办公软件。 我们诚挚期待这样的你加入我们的大家庭: 1. 认同公司的文化和价值观,能很好地向面试者清晰地传递公司的文化和价值观; 2. 具备极强的学习能力和自我驱动能力,陷入招不到人的困境时不断突破寻找,坚持不放弃; 3. 热爱生活和工作,充满正能量,有自己的人生规划,是争做少数人的行动派; 4. 理解、认可并愿意践行以下四句话: 1) 敢于犯错、勇于承担 2) 不轻易说“不行” 3) 不重一时的激情、更重长久的坚持 4) 坚持自我批评与反思 以上是我们团队践行的基本理念,毕竟人以群分,如果你也是这样,我们工作会很愉快。 【福利待遇】: 希望你的贡献被及时认可,我们将提供有竞争力的薪酬、年终奖作为奖励; 希望你除了工作还有健康的身体和心情,我们将定期举行各种有趣的活动,主题你可以定; 希望你拥有舒适的工作环境,我们将给予DIY工位的自由以及可无限续杯的咖啡、零食、每日下午茶; 希望你在深圳没有后顾之忧,我们将向你提供满足人生不同阶段需求的各种福利计划——养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及定期体检……
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    区块链,企业服务,游戏 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团医药健康事业部是美团核心本地商业板块下专注健康领域的业务部门,涵盖美团买药、美团医美和美团医疗三大业务。自创立以来,美团医药健康致力于为用户提供全健康周期产品及服务,满足人民群众多层次多元化医疗健康需求,现已覆盖购药到家、居家检测、问诊挂号、医保支付、求医寻院、医疗美容等核心场景。此外,美团医药健康还为商户提供数字化转型创新解决方案,打造贯穿上游的联动机制,长期参与共建更透明、更可持续的医药健康产业生态圈,目前业务已覆盖25万家药店,收录27万家医疗机构。未来,美团医药康将协同更多行业伙伴,帮助大家变得更健康、更美丽、更养生。 岗位职责 1.区域主体质量管理体系持续建设及完善,对企业整体经营质量风险有较好的把控能力; 2.质量体系文件的建立及变更,药品质量审核(首营审核及变更审核)及归档工作;负责质量档案(人员花名册、组织架构、质量职能、人事档案、培训档案、健康档案)的建立及维护归档工作。 3.迎接各级别药品监督管理部门监督检查(日常检查、有因检查、验收检查、其他检查),负责合理解答药监部门的问题。 4.负责区域主体投诉举报的处理。 5.负责区域主体证照的办理及变更事宜。 6.履行日巡仓机制,监督、指导、培训仓库日常作业向总部及时反馈发现的问题,并牵头对不符合项进行整改。 7.负责主体质量风险评估及风险管理工作。 岗位基本需求 1.药学相关专业本科及以上学历。 2.具备执业(中)药师资格,可注册。 3.具备药品经营企业质量管理经验,熟悉药品经营的法律法规。 4.专业过硬,责任心强。 具备以下者优先 1.具有电商医药B2C质量管理经验优先。 岗位亮点 1.良好的团队氛围及晋升通道。 2.具备良好发展前景的业务板块。
  • 9k-13k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划,运用合适的方法和工具进行薪酬管理; 2. 制定和管理薪酬预算,确保薪酬开支在可控范围内,并与财务部门合作,进行预算分配和控制; 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议,协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等; 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作,提供相关报告和分析结果并及时汇报; 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批,保障员工薪酬绩效按时并准确发放; 6. 负责六险一金所有相关业务,包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理,管理员工人事档案资料并及时更新; 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景; 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验,熟悉人力资源劳动法规,熟悉薪酬绩效管理理论方法; 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够独立分析和解决复杂问题; 5. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作; 6. 具备项目管理经验,能够有效管理薪酬和绩效管理项目,保证项目按时、按质完成; 7. 具有较强的英语能力,能够进行英语交流和文档撰写,与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    职位概述: 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理,以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该职位需要与各部门密切合作,确保人力资源管理的顺利进行。 主要职责: 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作,包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。 2. 办理员工入职、转正、晋升、降级等手续,确保相关文件和资料齐全。 3. 负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作,确保合同合规有效。 4. 负责员工考勤管理,制作考勤报表,核算员工工资。 5. 定期进行员工访谈,了解员工需求,协助解决员工问题。 6. 维护和更新员工人事档案,确保档案的完整性和准确性。 7. 协助处理员工关系,处理劳动纠纷和投诉。 8. 协助进行人力资源数据分析和报告的撰写。 9. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格: 1. 初中及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备一定的组织协调能力和人际交往能力,能够与不同部门建立良好的合作关系。 3. 熟练操作办公软件,如Excel、Word、PPT等。 4. 工作细致认真,责任心强,具有较强的工作热情和团队合作精神。 5. 有相关人力资源或行政工作经验优先。 工作时间:周一至周五,8:30-17:30。 薪资待遇:面议,根据个人能力和工作经验进行具体协商。 工作地点:公司总部,位于XX市XX区XX路XX号。 岗位亮点: 1. 全面负责人事相关工作,能够充分锻炼和发挥个人能力。 2. 与各部门密切合作,有利于推进公司整体人力资源管理工作。 3. 完善的晋升机制和职业发展空间,能够为个人职业生涯规划提供有力支持。 4. 公司注重员工关怀和团队建设,工作氛围积极向上,有利于个人成长和发展。 我们欢迎符合条件的候选人前来应聘,如有任何疑问,请随时与我们联系。
  • 10k-12k 经验不限 / 硕士
    教育|培训 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责 1.协助办理事务中心机构编制、岗位管理、员工招聘等相关工作。 2.负责薪酬、社保、考核、考勤和请休假管理。 3.负责职工****与岗位培训管理工作。 4.负责人事和薪酬统计、ARP人力资源信息系统运行与维护,人事档案管理工作。 5.承担领导交办的其他工作。 招收条件 1.硕士研究生及以上学历,管理类相关专业,具有人力资源相关工作经验者不限专业; 2.中共党员优先; 3.具有良好的思想政治素养和职业道德,有较强的事业心、责任心、组织原则和纪律观念,工作踏实认真、积极主动,有团队协作精神; 4.具有较强的组织协调能力、人际关系处理能力和计划执行能力; 5..具有北京市常住户口人员优先。 聘后管理及待遇 对劳务派遣人员执行派遣制度,聘用人员与事务中心指定的人才中介机构签订劳动合同,聘用人员人事关系存放该人才中介服务机构管理,享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利待遇,执行事务中心有关薪酬福利制度。
  • 5k-7k 经验1年以下 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系; 2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;. 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 5、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。 任职要求: 1、 大学本科及以上学历,专业不限; 2、 具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力; 3、 工作细致负责、踏实肯干、心态平和、情绪管理能力强。
  • 2k-3k 经验1-3年 / 本科
    批发|零售 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。 2. 根据公司业务发展需求,制定和完善人事管理制度和流程,提高人事工作效率。 3. 负责公司人事档案的整理、归档和保管工作。 4. 协助公司领导进行人力资源规划,为公司发展提供人才支持。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 至少2年以上人事工作经验,熟悉人事六大模块,有招聘、培训、薪酬福利等相关经验。 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力,善于与人交流,具备团队合作精神。 5. 具备较强的责任心,工作细致认真,能承受工作压力。 岗位职责详细描述: 1. 招聘:     - 负责招聘计划的制定与实施,包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。     - 负责面试官的培训与指导,提高面试质量。     - 负责员工入职手续的办理,包括合同签订、社保公积金缴纳等。 2. 培训与发展:     - 负责制定员工培训计划,组织内外部培训活动。     - 负责员工晋升、调岗、转正等人事变动手续的办理。 3. 考核与激励:     - 负责制定员工绩效考核方案,组织实施绩效考核工作。     - 负责员工薪酬福利的核算与发放,确保薪酬体系的公平性和竞争力。 4. 员工关系:     - 负责员工关系的协调与维护,处理员工投诉和纠纷。     - 负责公司企业文化的传播与推广,提高员工的归属感和满意度。 5. 人事档案管理:     - 负责员工人事档案的整理、归档和保管,确保档案的完整性和准确性。 6. 人力资源规划:     - 协助公司领导进行人力资源规划,分析公司人才需求,制定招聘计划。     - 参与公司组织架构调整、岗位设置等人力资源相关工作。 我们期待您的加入,共同为公司的发展贡献力量!
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1. 负责公司招聘工作,包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等; 2. 负责员工入职、离职手续的办理,建立并维护员工人事档案; 3. 维护员工关系
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    其他 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助上级领导进行办公室日常行政管理工作,负责来访接待、后勤安排、物资采购、办公室用品设备等固定资产管理; 2、根据公司需求进行招聘任务,内容包括:发布招聘信息,简历筛选、人员邀约面试、初试等; 3、员工入职离职手续办理 4、人事档案的建立和变更,维护人事档案、妥善管理包括入职离职的资料、保密协议等重要人事文档文件; 5、每月考勤表制作; 6、负责会议纪要的记录; 任职要求: 1、有行政人事工作经验; 2、做事情要有条理、逻辑清晰、细致; 3、具有良好的组织、协调、沟通能力,及良好的个人修养及职业素养 4、具备团队精神、工作热情、积极主动、熟悉办公软件应用
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位名称:人事专员 职位概述: 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理,以及维护和更新员工人事档案的专职人员。 主要职责: 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作,包括招聘渠道的开发和维护,招聘信息的发布和更新,面试安排和组织等。 2. 负责员工入职、离职等手续的办理,包括合同签订、合同续签、离职面谈等,确保员工相关手续的及时办理。 3. 负责员工档案的管理和维护,包括员工简历、身份证、学历证明等资料的整理、归档和保管。 4. 负责员工信息的收集和更新,包括员工联系方式、家庭情况、身体状况等,及时更新员工个人信息。 5. 负责员工培训和发展计划的组织和实施,协助部门领导进行员工培训需求的评估和计划的制定。 6. 协助部门领导进行绩效管理工作的组织和实施,包括员工绩效考核的组织、评分和反馈等。 7. 协助部门领导进行企业文化建设工作,包括员工活动的组织、策划和实施等。 8. 完成领导交办的其他人事相关工作。 职位要求: 熟练掌握办公软件的使用,如Excel、Word、PPT等。 工作细致、认真,有较强的沟通、协调和组织能力。 工作时间:月休4天,12:00-20:00 薪资待遇:面议,根据工作经验和能力而定。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,房地产|建筑|物业,工具类产品 / A轮 / 15-50人
    工作职责 一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 职位要求 1、 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 2、 熟悉行政工作流程与细节,执行力强,抗压性好 3、 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 4、 具有较强的服务意识,严谨的工作态度以及尽责的职业素养 5、 善于主动学习新知识与技能,具备较强的书面和口头表达能力 6、 本科以上学历,熟悉劳动法
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验;懂出纳工作,熟悉使用金蝶财务软件;有公司内勤事务经验, 2.负责日常人事管理工作,包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3.执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策,为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。 7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务 8.负责公司招聘及人员配置:员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等;员工社保、公积金的增减员、报销等;配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。 9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。 11.更新各个公司银行账户和第三方账户(微信、POS机等)明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。 11.领导安排的其它工作事项。 任职条件: 1.大专以上学历,具备人事相关专业能力,有出纳的相关工作经历; 2.3年以上人事相关工作经历,了解国家人事政策和劳动法法规; 3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和效劳意识,沟通领悟能力强; 4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,房地产|建筑|物业,工具类产品 / A轮 / 15-50人
    工作职责 一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 职位要求 1、 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 2、熟悉行政工作流程与细节,执行力强,抗压性好 3、 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 4、 具有较强的服务意识,严谨的工作态度以及尽责的职业素养 5、 善于主动学习新知识与技能,具备较强的书面和口头表达能力 6、 本科以上学历,有日语基础优先