基本要求： 30周岁以下，本科学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；3年以上大中型制造企业考勤核算经验 岗位描述： 1、负责员工考勤稽核及管理工作（含门禁管理）； 2、负责处理日常考勤异常及每月考勤汇总审核工作； 3、处理并解答考勤异常，确保员工考勤准确； 4、考勤制度宣导和监督管理工作。 5、负责审核各部门的岗位排班、请假申请、加班申请。 6、负责每月人事报表统计。 7、领导交办的其他事务，协助部门完成各项工作。" 任职要求： 1、熟练使用Excel等相关办公软件； 2、具备一定的抗压能力、责任心和服务意识强，性格开朗、乐观； 3、对数字敏感,耐心细心,具备良好的沟通协调能力； 4、有考勤系统上线搭建经验。" 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+加班工资+各种补贴； 2、行业极具竞争力的薪酬待遇，每年4月薪酬调整； 3、入职即交五险一金，试用期二个月； 4、周末双休，享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期； 5、极其重视员工的发展空间，有明确的各职位的发展路线和职级调整机会； 6、免费员工体检、高标3-5天的省内外或境外旅游； 7、节假日礼品、生日福利、团队拓展活动等。

1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完**勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权签刷新、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 2、流程及IT优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或IT问题并给出解决建议，推动改进；对于系统做不到的信息推送、考勤信息、月结时间等的宣传材料制作与推送； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并输出考勤数据报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 岗位要求： 【学历】本科学历及以上； 【经验】有人力资源方面的工作经验优先； 【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 【软能力】良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的沟通及表达能力；耐心细致，有较好的数据敏感性； 【语言】具备英文交流能力，能以英语作为工作语言。

【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等； 2、负责员工考勤管理、入离调转手续等员工关系管理工作； 3、负责六险一金增减员办理，完成月度费用对接及核算报销； 4、负责办公室日常管理，包括办公用品、资产、环境等工作； 5、负责员工日常福利安排，如下午茶、节日礼品、工作餐等 6、协助策划企文活动，如年会、员工拓展、旅游等； 7、负责处理其他公司日常后勤类相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力相关专业优先，有半年以上人事行政相关工作经验； 2、熟练操作办公软件（word、excel）及办公设备，良好文案输出能力，有企文活动策划经验； 3、有较强的自驱力，良好的数据敏感度，具备一定数据统计能力； 4、为人活泼开朗，具有亲和力，有良好的沟通与执行力； 5、工作认真负责，具有一定的抗压能力。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

岗位职责： 1. 负责前台接待，客户沟通，就诊安排； 2.负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、员工考勤管理等； 3.负责门店内外部沟通协调，保障公司信息上传下达的顺畅； 4. 完成上级领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1. 形象气质佳，性格开朗，具有良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或兽医专业毕业； 3. 具有一年以上人事行政或兽医相关工作经验； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 5. 工作细致认真，具有较强的责任心和抗压能力。

一、岗位职责： 1、统筹东部区域（苏州，南京，青岛等）各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（东部区域内）。

岗位工作内容： 1、协助经理完成公司行政人事事务工作及部门内部日常事务工作； 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、参与公司招聘、绩效管理、考勤等工作； 4、公司证照管理及年检； 5、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 6、负责公司快件及传真的收发及传递； 7、公司采购事务的管理； 8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 11、 协助做好公司各部门之间的协调工作； 12、 其他行政人事事务。 岗位任职要求： 1、大专以上学历； 2、行政管理专业优先考虑； 3、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业 4、有驾照会开车者优先考虑； 5、有相关工作经验的优先考虑。

我是云雅科技的创始人老陈，我们正在招聘一位Java高级工程师，base重庆和成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立，真正的创业，是2016年年初，当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资，我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午，我信用卡套现，给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头，最近四年，我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域，我们全球前.三，前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖，我们都在名列。 最近两年，有不下20家投资机构找过我，比如红杉、IDG、高瓴、经纬等，但我都婉拒了，因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工，Java后端开发，是2014年7月进入的，他来公司面试那天上午，正好我家小孩出生，我不得不让他择日再来。大概是第三天，他又过来面试。 后来的三年，他跟着我换了三任老板，出生入死。应该说，没有他，就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信，从2016年8月，我们进入跨境电商大数据行业，直到2018年年中，我们的开发人员只有他一位，全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底，我们第.一次账上有维持公司几个月的现金，我拿出50万给他发年终奖，那是公司创业整4年第.一次发年终奖，我没有拿，我有一种说不出的自豪，终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学，只是我在南开读研依然是化学，但我们都热爱技术。 2018年9月，我被迫从普洛斯金融离职，在一间楼道漆黑的民房，创立了重庆云雅。当时招人很不顺，于是我给前下属挨个电话，其中一位告诉我，他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺，社保公积金很丰厚，坐在高大上的办公室。 他来后不久，我们产品上遇到到最大一个坎：销量预测。他独当一面，自学python、学人工智能，记得2019的清明和端午，他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题，他秒回，我知道，他应该也没睡。 这种状态，他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工，也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目，但想到他，我就决定一定要坚持住，因为，我欠他一份人情，我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的，和我一样，自学技术，只是，他比我学得更快。 因为上面的两位，我的技术基本上处于残废状态，但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位，其实，其它技术人员，我都一视同仁。 我们的技术团队，没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来，我们从不要求加班，但我知道，大多数人回家后还会充电。 因为，面试时，如果没有散发出对技术的热爱，我们是不会让ta进来的。 现在，我们处于快速成长期，急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面，欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线，但对技术的追求、对技术人员的尊重，一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人，我们不追求做得多大，但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司，每个人，都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责卖家精灵和优麦云产品的需求分析、架构设计及产品优化； 2、内部框架设计与核心代码的实现； 3、独立承担前后台功能模块的开发和测试； 4、监控并确保各系统的稳定运行及系统迭代； 【任职要求】 1、热爱互联网软件技术，热衷于贡献开源软件社区； 2、熟悉HTTP、TCP等通讯协议，了解JVM运行内幕； 3、Java基础扎实，熟练使用SSM等主流Java框架，并且理解其底层原理，理解常用的设计模式； 4、熟悉Dubbo、ES、MongoDB等相关技术； 5、熟练掌握MySQL、Oracle等任意一种数据库； 6、英文阅读流利； 7、能快速高效解决日常问题； 8、关注前沿技术，包括不仅限于Java、AI、前端技术； 9、优秀的技术、产品思维，善于思考产品与技术间的相辅相成； 【关于公司的一些特色】 1、上班地点可以选择成都或重庆，两地都有研发和运营人员； 2、公司是程序员文化，公司两位创始人都是技术出身，热爱技术，尊重技术人员； 3、信任，是公司最核心的文化，所以公司没有考勤全凭自觉，弹性工作，没有项目进度表，没有晨会和周会； 4、你想到的福利，我们一般都有，不抠门； 云雅是一家很特别的公司，如果你想进一步了解，可以参考： 云雅官网： https://www.iyunya.com 创始人老陈个人空间： https://weibo.com/zwchen https://www.zhihu.com/people/zwchen 公司内部的员工指南（100%落地的，也是员工入职后看到的）： https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g

职位职责： 1、负责内容质量工作的管理，统筹业务，带领组员高质量完成各项任务，对内容安全质量和交付效率负责； 2、负责团队日常管理及员工培训，跟进人员培训和业务指标达成情况，持续提升团队专业技能； 3、完善策略、优化业务流程，能通过数据监测和分析发现内容治理标准、策略、流程、人员等问题，积极解决，提升业务质量和团队效率，能准确预判重大事件并采取相应措施； 4、通过绩效管理、考勤管理、人才培养和梯队建设等途径，保障团队健康发展和有序运转； 5、与产品、技术、运营对接，完成工作目标。 职位要求： 1、大学本科及以上学历，有过1年以上团队管理经验； 2、了解互联网内容产品生态，具备较强的内容安全与质量意识； 3、学习、沟通能力强，能适应快速节奏工作，能够快速适应新的挑战； 4、具备数据分析和归因能力，能够运用数据分析工具分析日常业务和人员数据，能及时发现问题并协调资源解决； 5、责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作精神，能积极改善团队工作氛围，正向引导团队。

工作内容： 岗位职责： 1、负责京东HR数字化系统的后端研发以及国际化，如招聘、薪酬、考勤、绩效、人才发展、培训、论坛等； 2、与产品经理及研发人员一起分析需求，设计技术方案，开发和优化；参与研究新兴技术，对产品进行持续优化； 3、可带项目和需求协同完成整体交付。 任职资格： 1、熟练使用Eclipe/IntelliJ等开发环境及工具；精通SpringBoot/SpringMVC.SpringCloud.Dubbo.hibernate/Mybati等主流框架；有良好的编码习惯； 2、JAVA基础扎实，熟悉io.多线程.集合等基础框架，熟悉分布式.缓存.消息等机制。熟练主流应用服务器框架.分布式数据库.缓存.文件系统.消息系统等技术； 3、熟悉数据库编程，精通数据库应用（MYSQL/SQL等） 4、具有良好的逻辑分析能力.分析问题和解决问题的能力； 5、熟悉常用设计模式，有分布式.高并发.高负载.高可用性系统设计开发经验； 6、有B端产品、HR类相关经验、出海国际化经验优先。

1.负责公司招聘工作，有技术研发岗位相关招聘经验，按照部门需求指定招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘平台，筛选和邀请候选人面试，洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理，负责员工的劳动合同签订和续签，以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利，组织员工活动。 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，专注研发岗招聘经验优先 工作地址

人事部分 1、招聘 2、入离职手续办理、劳动合同管理、社保备案增减 3、考勤、绩效考核、工资核算 4、起草和完善制度并执行 5、CCC认证 申请 体系认证的年检 6、完成领导交付的其他任务 行政部分 1、收发快递、订水、保洁对接、办公区花草养护 2、固定资产台账维护 3、员工报销 4、员工用车登记使用情况 5、完成领导交付的其他任务 任职资格 1、了解劳动合同法及相关人事政策法规 2、有人力资源等相关工作经验 3、会开车，偶尔去外地招聘 4、大专及以上学历 5、熟练使用办公软件 6、执行力强 薪资待遇 1、转正前4000元\月，转正后4500元\月 2、工作时间：周一至周六

岗位职责： 1.员工档案管理； 2.统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，及各类假期的汇总、统计工作； 3.编制员工工资表、申报员工个人所得税； 4.领导交办的其它工作。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有较强的执行力和团队合作精神。 3.性格开朗，为人正直，有很好的沟通能力和人际关系技巧； 4.熟练使用常用excel等办公软件

外派驻场银行项目（周末双休、七小时工作制度 8:30-12:00；14:00-17:30.节假日正常休息、加班有加班费、福利优）； 岗位职责：SaaS软件交付顾问（需要有toB+大的人事类相关产品经验，有用友，北森，金蝶等经验优先） 职位描述： 1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告。 2、根据需求设计系统实施方案，对客户的业务流程能提出合理优化建议，完成系统的配置和测试。 3、为客户提供系统使用培训和指导，并解决实施和试用过程中出现的问题，按时保质完成客户交付和验收。 4、合理管控客户需求，与研发部门保持协同，协调功能需求开发上线的计划。 5、与客户服务团队紧密协作，沉淀典型案例或最佳实践等。 职位要求： 1. 本科以上学历，工作经验5年以上；至少3年以上人事考勤或协同办公软件实施经验。 2. 熟悉大型企业人事管理相关流程。 3、能够胜任实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写。 4、具备多项目管理，逻辑能力强、耐心热情，从容面对并推动各类问题解决。 5、能快速理解客户业务场景，有流畅的沟通能力、快速学习能力及较高的灵活性。 6、以结果为导向，追求卓越，良好的客户服务意识和团队合作精神。 福利：五险一金/加班费/年终奖/季度补贴/过节费等