工作职责: 1.辅助营销设计负责人参与日常市场营销设计工作，包括但不限于:营销设计方案创意提案，日常活动营销设计，简单的营销设计延展等工作; 2.辅助进行营销创意方案资料收集及整理; 3.完成上级指派的其他工作。 任职要求: 1.最少任职半年 2.本科及以上学历在校生，具有良好沟通及团队协作能力; 3.有校内活动组织经验、广告设计制作经历或设计公司实习经历者优先; 4.熟练使用Adobe设计软件如ps.ai等，具有基本的设计经验，有3d能力和动效能力优先;

岗位职责: (1)需要会电脑基本操作，有责任心，具有团队意识和较高的执行力,有上进心，敢于拼搏,服从领导下发任务,人品端正，谦虚好学，年龄23-55之间。 （2)男女不限，学历不限，公司提供岗前培训，上岗后也有专业老师安排跟进。 工作时间:上午9-11:30，1:30-16.00(周日及法定节假日休息)主要通过电脑进行线上操作(订单出单)，简单易学好上手，不需要对外销售和找客户。 （3)完成部门经理交代的其它任务。

  职位名称：测试开发工程师（2-5 年经验） 工作地点：杭州 岗位职责：   1. 负责公司产品的测试开发工作，保证产品质量；   2. 制定测试计划，编写测试用例，执行测试，并跟踪缺陷；   3. 与开发团队紧密合作，定位并解决测试中遇到的问题；   4. 评估项目风险，确保项目按时按质完成；   5. 良好的沟通能力和理解能力，能够与团队成员和客户有效沟通；   6. 负责项目的进度把控，确保项目按时完成。 任职要求：   1. 本科及以上学历，计算机相关专业；   2. 2-5 年测试开发经验，有丰富的项目经验；   3. 熟悉软件测试理论和方法，熟练掌握至少一种测试工具；   4. 熟悉至少一种编程语言，如 Java、Python 等；   5. 具备良好的沟通能力和理解能力，能够快速理解需求并转化为测试用例；   6. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力；   我们提供：   1. 具有竞争力的薪资待遇；   2. 完善的职业发展和培训机会；   3. 广阔的职业发展空间；   4. 良好的团队氛围和丰富的企业文化活动。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好的未来！

岗位职责： 1、负责公司办公网络、邮件系统、FTP系统、视频会议系统和企业QQ等相关网络系统的运维工作； 2、负责公司办公网络安全和上网行为管理等工作； 3、负责定期对运维及安全管理人员的操作行为进行审计、跟踪分析和监督检查； 4、负责公司考勤系统、视频监控系统及总部人员的电脑、网络、电话、打印机等软硬件技术支持工作； 5、负责电子类固定资产实物管理及协助中心机房各类设备上下架等工作； 6、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、网络、通信等相关专业； 2、精通计算机系统、网络、各主要组件功能及其基本工作原理，熟练掌握相关系统的安装、配置与维护等技能； 3、熟悉计算机相关软、硬件和网络的故障诊断，具有较强的自主分析问题和解决问题的能力； 4、熟悉OFFICE、邮件、FTP、打印机等使用与配置； 5、具有1年以上相关工作经验，通过思科CCNA、CCNP、微软MCSA、MCSE、软考中级网络工程师或信息系统管理工程师之类认证者优先考虑。

岗位职责： 1、负责电商投放，对接内部买手和外部Agency，后续通过平台拉取生意相关数据，分析数据趋势，调整投放策略；                                                   2、参与品牌Campaign，协助团队产出策划方案并落地执行，实现品牌可持续心智和影响力的塑造；                                                                                                                             3、收集品牌信息，协助梳理品牌定位和主张，完成品牌管理规范的产出和落地；                                                                                                                            4、负责旗下品牌的日常管理，对接品牌方、公司内部和Agency各方需求，进行跨部门沟通，跟进品牌的日常上新和推广；                                         5、协助团队进行各社交媒体的达人投放，协助KOL筛选，并进行后续投放效果跟进

职位描述： 1.参与所辖品类招商招调目标和计划制定，落实目标商家的联系、看场、商务洽谈、合同签订等事宜； 2. 根据招调计划，充分做好市调工作，及时储备品牌资源库，确保有铺可谈，谈必有果； 3. 关注行业潮流趋势，把握市场方向，及时捕获首店信息。 职位要求： 1、3年以上大型商业综合体项招商经验，有一定的商户资源； 2、对招商和选品有敏锐的触觉； 3、具备良好的责任心、专业能力；有工作激情，能够接受挑战，抗压应变能力强，

职位描述： 1.参与所辖品类招商招调目标和计划制定，落实目标商家的联系、看场、商务洽谈、合同签订等事宜； 2. 根据招调计划，充分做好市调工作，及时储备品牌资源库，确保有铺可谈，谈必有果； 3. 关注行业潮流趋势，把握市场方向，及时捕获首店信息。 职位要求： 1、3年以上大型商业综合体项招商经验，有一定的商户资源； 2、对招商和选品有敏锐的触觉； 3、具备良好的责任心、专业能力；有工作激情，能够接受挑战，抗压应变能力强，

岗位职责： ①招商初级专家（全品类） 1. 参与所辖品类招商招调目标和计划制定，落实目标商家的联系、看场、商务洽谈、合同签订等事宜； 2. 根据招调计划，充分做好市调工作，及时储备品牌资源库，确保有铺可谈，谈必有果； 3. 关注行业潮流趋势，把握市场方向，及时捕获首店信息。 ②商品初级专家（全品类） 1. 负责所有联营合作品牌全年营销活动洽谈及落地； 2. 负责头部品牌的大货管理； 3. 负责产业链源头探索，孵化出银泰定制商品的能力 4. 负责商务模式的迭代落地、创新业务模式（如30模式）的构建、推进和复制。 ③商业规划初级专家 1、进行区域范围内商业市场调研、消费者研究、商业定位、业态品牌布局、租金收益测算；依据集团发展方向，结合项目自身特性，提供相关建议方向； 2、结合市场动态、发展趋势、国内外经典知名项目，进行产品差异化可行性研究分析，提供商业亮点和特色化建议； 3、与投拓、设计、招商等部门，协调沟通项目进行中各相关事宜。 职位要求： 1、 1-5年商业地产、百货、零售连锁、品牌方公司的工作背景，有招商、运营、企划推广、设计、工程、新零售数字化项目等相关工作经历和阶段性成果者尤佳。 2、 熟悉商业地产、零售或连锁的门店运营基本流程，有以下能力之一者优先： 1） 对招商和选品有敏锐的触觉，有一定的商户资源； 2） 有很强的营销意识和体系，拿结果能力和自我驱动力； 3） 具备国际化视野，基本的商业理解力，消费者感知力等； 4） 有线上或线下活动、商品、流量等的运营能力； 3、具备良好的责任心、专业能力，应变能力强。

招聘，招聘啦[哇]招募：后厨日料学徒男女不限，16-28岁有无经验均可1.本公司日式料理为主 发展前景广阔 目前15家直营店  有完善的晋升体系渠道 晋升空间大 晋升速度快2.基本工资后厨4000（后厨4000）全勤100+绩效奖金 （200-500） 3.工作时间9h制（具体时间段以各门店为准）4.员工福利：月初礼品+节日福利+团建活动+员工旅游+工龄奖金每满一年递增100元5.包食宿，宿舍有空调热水器洗衣机等设施6.公司团队和谐，氛围融洽， 实行一带一模式，入职后有经验丰富的师傅带，可迅速熟悉工作环境。

门店运营管理 日常会员维护 职责要求 有相关零售业优先。 热爱，活动，善于沟通交流。不怯场。

岗位职责: 1负责为客户提供专业的健康指导，制定个性化的训练计划 2根据不同人群需求进行针对性的运动课程设计与实施 3对学员的运动效果进行评估并及时调整方案 4提供专业的技术支持和服务 任职要求: 1有相关的体育，营养学和医学等学科知识基础 2至少拥有1年以上的私人教练或者团队管理工作经理 3从事过至少1年以上的行业经验 4必须持有相应的健身行业从业资质认证 全北京

职位描述： 1、汽车底盘控制器（如IPB/ESC/ABS）嵌入式底层软件开发、测试、故障排查 2、嵌入式底层软件开发流程文档编写 任职要求：经验1~5年 1、熟练掌握C语言编程，编程习惯良好 2、至少熟悉瑞萨、英飞凌等其中一种主流车规级MCU，有相关常用模块的开发经验 3、了解AUTOSAR软件架构及相关BSW模块配置开发优先考虑 4、了解软件开发运作流程，能够独立完成应用项目

职位描述: 1、为实现产品机械结构的开发，遵循开发流程，按计划高质量完成机械结构开发工作； 2、机械结构件子零件开发：供应商开发与质量管理、工程图纸设计、零件可制造性优化、与开发相关的SOR及其它技术文档撰写； 3、为硬件、软件、系统等其他技术开发部门提供必要技术支持； 4、为产品的生产制造提供必要技术支持； 任职要求： 1、大学本科及以上，电机专业； 2、熟练掌握电机基本工作原理； 3、会使用UG建模，ANSYSY MAXWELL等仿真软件； 4、良好的团队合作精神，沟通能力强，有责任心 5、性格外向，善于沟通

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.**本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2.2年以上管理经验； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

协助项目经理完成项目交付； 充分挖掘市场信息，协助公司BD客户。